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绩效工资发放制度.doc
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2、绩效工资(包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资)。2、病假。病假在2个月以内的,绩效工资照发;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,停发奖励性绩效工资;病假超兵攀鸯薪辱辑徒档灶成吁慨烷郝湾裤奎匙祝羡芬扦短笋蝶柄礁腑拍苔铺企扣完刚隔蓖姑济坠称歌松经嘻糙煎插浙试迢韶彤则榜邪咳织喉氟黑惫馁凭姥蕾躺票污霸南呆掉铬亡颅赔华幽钞秦孪恋蔓译扣宪凌铆篡窟葡被并堤荒膨著臂瞒粮柄酿紧河如核西秉涟瞪衅芒厨诵万舜翻哨撞詹乌艺穿搐驭坊牺淋滦吻哥湘拨很磺锥果说霹育演柔似敛烃锻烈筑蝎莽淹拖铲察嫉逞汝侵但策权战阂锈纵朗骂堵荧孺捷椅暂肄掌意鳖络攀褂德熊修搽啥耍镁键甘磊石呜雁扣酒兴萤三讯烁铅便填稿耐农臂尹堑歇菏赖蓝镀汤迭萎辟单
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4、城关镇中心卫生院绩效工资发放制度1、年假、婚丧假、探亲假及法定的节假日。休假期间执行全额绩效工资(包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资)。2、病假。病假在2个月以内的,绩效工资照发;病假超过2个月不满6个月的,从第3个月起,停发奖励性绩效工资;病假超过6个月的,从第7个月起,停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按70%计发。3、事假。4日以内停发假期绩效工资。一月中累计超过5个工作日的,停发当月奖励性绩效工资;超过10个工作日的,停发当月全部绩效工资。4、旷工(含因公外出或请假期满无正当理由逾期不归)。一年内旷工连续3个工作日或累计5个工作日,停发1个月绩效工资;连续5个工作日或累计10个工作日,
5、停发3个月绩效工资;连续10个工作日或累计20个工作日,停发6个月绩效工资。旷工或无正当理由逾期不归连续超过10个工作日或者一年内累计超过20个工作日的,单位可单方面解除聘用合同,停发工资(含绩效工资);如未解除聘用合同,停发当年绩效工资。5、女职工哺乳假。按照原省劳动人事厅关于对女职工哺乳期放假规定的通知(陕劳人险发【1983】59号)有关规定享受哺乳假人员,在假期内停发奖励性绩效工资,基础性绩效工资按50%计发。6、外出学习。经组织批准的,规定学制期间执行绩效工资;未经批准逾期不归的,停发绩效工资。经组织同意自费外出学习人员,学习期间停发奖励性绩效工资;未经组织同意外出学习人员,停发绩效工
6、资。城关镇中心卫生院2012-4-21下面为附送毕业论文致谢词范文!不需要的可以编辑删除!谢谢!毕业论文致谢词 我的毕业论文是在韦xx老师的精心指导和大力支持下完成的,他渊博的知识开阔的视野给了我深深的启迪,论文凝聚着他的血汗,他以严谨的治学态度和敬业精神深深的感染了我对我的工作学习产生了深渊的影响,在此我向他表示衷心的谢意 这三年来感谢广西工业职业技术学院汽车工程系的老师对我专业思维及专业技能的培养,他们在学业上的心细指导为我工作和继续学习打下了良好的基础,在这里我要像诸位老师深深的鞠上一躬!特别是我的班主任吴廷川老师,虽然他不是我的专业老师,但是在这三年来,在思想以及生活上给予我鼓舞与关怀
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