![点击分享此内容可以赚币 分享](/master/images/share_but.png)
1996年劳动合同模板.doc
《1996年劳动合同模板.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《1996年劳动合同模板.doc(10页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、编号:_劳 动 合 同 书 甲方:_乙方:_签订日期:_年_月_日甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及国家和地方的有关法律、法规、政策规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信原则,订立本合同。甲方: 地址: 法定代表人:乙方: 性别: 民族: 文化程度: 出生日期: 年 月 日居民身份证号码:家庭住址:一、合同期限第一条本合同有效期:_年_月_日起至_年_月_日止,其中试用期为_个月,从_年_月_日起至_年_月_日止。第二条本合同期满即行终止,双方同意续约的,应于合同期满前一个月续订合同。二、工作内容第三条 乙方同意在被聘用期间,根据甲方工作需要,在_岗位从事_工作。甲方有权根据甲方的
2、经营情况和工作需要或根据乙方能力(专业、工作、体力)和工作表现,调整乙方工作岗位。第四条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到甲方规定的质量标准。三、劳动时间、劳动保护和劳动条件第五条甲方根据生产需要,经劳动行政部门批准,依法实行不定时工作制和年度综合计算工时制度。 第六条 由于生产经营需要延长工作时间,征求工会及乙方同意后,服从甲方的安排,甲方按照国家有关规定及公司规定补休或支付报酬。第七条 甲方有权根据工作需要,对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排。第八条 甲方严格执行国家有关劳动保护的法规、规章,为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作所必需的劳动工具。第九
3、条 甲方严格执行国家有关劳动保护的法律、法规,对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查,保护乙方在劳动过程中的安全与健康。四、工资、保险、福利待遇第十条 甲方遵循按劳分配原则,按乙方工作能力与工作态度及职业道德确定工资标准。第十一条 甲方应于每月_日左右向乙方支付上月工资,工资的计算按照甲方对乙方的要求出勤天数(每月不等)及乙方实际出勤天数计算所得基本工资和各项奖金。第十二条 甲方根据公司发展需要,实行岗位工资制度,员工原档案工资在个人档案中保留。具体工资结构如下:1. 基本工资:依据工作岗位不同而享受相应的等级,确定以_元/月为乙方的基本工资。2. 加班工资:甲方按照国家有关规定及公司规定
4、补休或支付报酬。3. 夜班工资:实行二班倒、三班倒及四班三运转的岗位的员工夜间工作时享受夜班费,大夜班2元/天,小夜班1元/天。4. 基本工资和各项奖金将随任职岗位的变动而变更。5. 各项奖金结合每月具体情况而定,随基本工资一起发放。第十三条 甲方可根据乙方表现以及公司的生产经营和效益状况等情况,对乙方的基本工资和各项奖金加以合理调整。第十四条本合同履行期间,乙方的工资待遇调整按照甲方的薪酬制度和考核办法执行,其中乙方基本工资标准增加的,双方可不再变更或重新签订劳动合同;乙方基本工资标准降低的,需变更本合同的相应条款。第十五条 乙方须依法承担个人所得税,甲方有义务执行代扣代缴工作。甲方于每月支
5、付乙方工资前扣除应缴个人所得税款及各项个人应缴保险金,代其于规定日期内上缴。即乙方实得工资应为扣除个人所得税及各项个人应缴保险金后的工资。第十六条 甲方按照国家和陕西省有关规定办理乙方的个人失业保险、工伤保险、基本医疗及养老保险金。 第十七条 乙方患病或非因工负伤的医疗期按照国家和陕西省有关规定执行。但乙方自残身体或因乙方自身原因在非工作时间患病、负伤或违反国家法律、法规而造成的伤害与疾病除外。乙方在应聘前已患有疾病或隐瞒病史,提供、隐瞒与甲方所聘岗位要求的健康条件不符而由此发生的一切费用,由乙方自付。五、教育和培训第十八条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制
6、度的教育。第十九条 甲方可以在认为适当时向乙方提供在公司外进行的培训。六、劳动纪律第二十条乙方在被甲方聘用期间,应严格遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,维护甲方的形象和利益。第二十一条乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方有权根据情节轻重,给予不同程度的行政或经济处罚,直至解除本合同。七、保密义务第二十二条 乙方同意在被甲方聘用期间,严格遵守甲方规定的任何成文和不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责;甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,乙方应本着谨慎、诚实的态度,采取任何合理必要的措施,维护其于任职期间获得的属于甲方的秘密信息。第二十三条 甲方的秘密信息是指甲方的任
7、何专有信息、技术数据、贸易秘密或专有技术,包括但不限于研究、产品、市场、发明、工艺、公式、技术、设计、图纸、工程、和其他业务资料或观察到的部件或设备。第二十四条 乙方承诺在被甲方聘用期间,严格履行以下保密义务:1. 不得刺探与本职工作或本身业务无关的秘密信息;2. 不得向不承担保密义务的任何第三人披露甲方的秘密信息;第二十五条 乙方的保密义务自甲方对本协议第二十三条所述的商业秘密采取适当的保密措施并告知(包括书面和口头的)乙方时开始,到该商业秘密公开时止。乙方是否在职,不影响保密义务的承担。十、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十六条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 整理 1996 劳动合同 模板
![提示](https://www.zixin.com.cn/images/bang_tan.gif)
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。