基层管理人员培训需求调查表.docx

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基层管理人员培训需求调查问卷
为了更好地开展公司基层管理人员培训工作，使基层管理人员培训更加具有针对性，同时加快基层管理人员能力与素质的提升，请您根据实际情况配合我们完成此项调查问卷及培训需求调查表。
这对您是非常有意义的，我们将在了解员工培训需求的基础上制定基层管理人员培训方案。
问卷对象：华东管理区所有操作主管、操作班长、操作组长。

一、 基本信息
姓名： 所在部门：
所在岗位： 入司时间：

二、问卷题目（请在您要选的选项上打“√”，每题限选一项）
1、您认为基层管理人员是否需要培训：
□非常需要 □需要 □一般 □不需要
2、如果您认为基层管理人员需要培训，那么最需要哪些方面的培训：
□基层管理技能 □沟通技能 □现场作业能力 □其它
3、您认为目前大部分基层管理人员的工作能力处在怎样的水平：
□能力非常强 □能力比较强 □能力一般 □能力较差
4、您对自己的工作能力水平满意程度如何：
□非常满意 □满意 □一般 □不满意
5、您是否期望通过培训得到能力提升：
□非常期望 □比较期望 □一般 □不期望
6、请将该调查问卷没有列出，但您认为有必要写明的内容写在下面（包括对培训工作的建议，对培训内容的选择等）：

三、注意事项：
1、 填写人应保证填写内容真实、客观，该问卷将作为培训与发展部制定基层管理人员培训方案的依据。
2、 我们在附页列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况选择自己需要培训的内容并填写在《培训需求调查表》上。
3、 该调查问卷由培训与发展部进行统一回收，回收时间： 。

附页：
以下为各类培训课程，请您根据实际情况将相应课程选填在《培训需求调查表》上：
1、 沟通技能类：
□与低学历劳务工的沟通 □与具备一定文化员工的沟通 □与实习学生的沟通
□与储备干部的沟通 □与实习办公人员的沟通 □与上级沟通（如何有效进行工作汇报）
2、管理基础知识：
□什么是管理 □基层管理者应具备的能力和责任 □基层管理者的角色和意识
3、管理技能类：
□做个受员工尊敬的主管 □针对不同员工的管理方法 □员工激励 □人员管理
4、高效执行类：
□赢在执行 □如何高效指导下属工作
5、现场管理类：
□安全操作管理 □现场管理实务 □6S现场管理方法 □应急事故管理
6、专业知识类（岗位知识）：
□转运中心标准化操作流程 □如何进行规范化操作 □转运中心操作管理实务
7、行业知识类：
□快递市场发展形势介绍 □《快递服务标准》 □《新邮政法》
8、您认为根据自己实际情况所欠缺的内容
□

培训需求调查表
姓名： 所在岗位：
所属部门： 填表日期：
序号
需求课程名称
培训需求原因
期望达到的目的、目标
期望培训月份
1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

填写要求：
1、 您可以根据自身实际的需求情况填写相应的需求课程数；
2、 请在“需求课程名称”处写下您期望的课程名称（可参考附页中罗列的课程，也可自行新增需求课程）；
3、 请在“培训需求原因”处写明需求原因（工作岗位要求、个人爱好等原因）；
4、 请在“期望达到的目的、目标”处写明您期望通过培训达到的效果；
5、 以上内容请尽量填写详细。

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