工资集体协商示范企业申报表.doc
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1、 申瓯通信设备有限公司 工资集体协商 示范企业 2015 资料目录 1、温州市第二届工资集体协商示范企业申报表.2 2、工资集体协商工作总结材料.7 3、工资专项集体合同书.10 4.公司(行政方)工会(职工方)工资集体协商要约书.13 5.公司(行政方)工会(职工方)工资集体协商答复书. 16 6.职工代表大会关于通过工资专项集体合同(草案)的决议.17 7. 企业2014年度(12月末)职工工资情况汇总表.18 8.企业(行业)问卷调查表情况汇总表. . .19 温州市首届工资集体协商示范企业申报表企业名称(全称)申瓯通信设备有限公司企 业 性 质民营职工人数450人法定代表人姓名蔡春潮工
2、会负责人职务和姓名蔡美燕(工会主席)通 讯 地 址温州市鹿城区牛山北路炬光园中路118号邮 编325029联系电话13906650652 主要事迹和相关情况申瓯通信设备有限公司工资集体协商工作成绩 申瓯通信设备有限公司 ,主要经营电话交换机、电话机、喷码机、光传输设备等产品。公司成立于1991年01月,注册资金5508万元,现有员工450人。近年来申瓯通信在大力推进工资集体协商的工作中,在市、区、街道各级工会的领导下和细心帮助下,同时为了更好地保证我申瓯通信劳资关系和谐稳定,防止人力资源的被动流失、增进员工的凝聚力、促进公司长期稳定和健康发展,申瓯通信工会认真落实上级工会关于开展工资集体协商工
3、作的有关部署与要求,积极开展工资集体协商工作。在开展工资集体协商工作的过程中我们也遇到了不少困难,但可喜的是得到了上级工会、企业代表及职工代表的大力支持,从而顺利的完成了本项工作。通过集体协商的圆满成功,我们切实感受到集体协商对于切实保障职员工的合法权益、促进企业的健康发展发挥了非常积极的作用。一、主要做法(一)认清形势,营造良好工作氛围。众所周知,近年来有许多地方因资方与员工发生了工资纠纷以致停工罢工,甚至出现跳楼事件。在这种情况下申瓯工会居安思危,紧抓机遇,一方面进一步行政方沟通,向其讲解工资集体协商制度意义和作用;另一方面积极做好职工思想教育工作,利用各种宣传工具,普及推广工资集体协商制
4、度的有关知识,为2015年新一轮工资集体协商的开展营造出良好工作氛围。(二)严格流程,稳步推进协商工作。严谨的工作流程,是工资集体协商取得实效的基本保证。在2014年和2015年开展工资集体协商过程中,我们重点把握以下程序,取得了良好的效果:一是制定日程表,有序开展集体协商。2014年12月17日,在温州市工资集体协商“要约行动”启动仪式开展中,申瓯工会通过与行政方的积极沟通、磋商,提前制定了公司开展工资集体协商的日程表。按照日程表的安排,工会与资方多次召开了工作会议,稳步扎实推进工资集体协商工作开展。经过劳资多轮艰苦协商,从12月17日发出要约书,到协议签署用了9天时间,期间召开了会员代表大
5、会,进行了方案的分组讨论,与公司进行了2次协调协商会议,交换了意见,最后,在2014年12月25日,公司工会与行政正式签订了2015年工资协议,员工的工资福利待遇有了较大幅度的增长。同时,该协议明确了员工工资与公司发展及效益的辨证关系,劳资双方对协商的结果都很满意,实现了“双赢”的局面。2015年的工资集体协商在去年的基础上更加完善到位,多方征求员工意见,对工资增长比例经行分析对比,因此,在公司行政方的大力支持下,2015年的集体工资协议在1月份顺利签订。二是民主选举,依法产生协商代表。结合公司实际情况,由工会委员会推荐提名5名工会委员及各部门员工代表作为集体协商的谈判代表,并起草了授权委托书
6、,有各会员代表签字同意授权为合法谈判代表。三是严格把控,认真履行法定协商程序。在开展工资集体协商时,我工会坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。广泛征求职工的建议和要求,切实了解大家的想法,提出调整员工工资的基本目标;主动与公司行政方进行充分的事前沟通,取得理解,达成共识。为准确掌握工资增长的幅度和条件,广泛的收集关于工资集体协商的资料,包括近年来温州地区的物价指数数据、电子行业的总体工资水平、周边企业的工资水平、政府的工资指导线、企业的营业报表、利润额等数据,充实协商理据。向行政方发出要约后,组织召开规范的工资集体协商会议,形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草
7、案经职代会审议通过,使其具有法律效力,并及时报区劳动部门审核和区总工会备案,为以后协议的履行提供保障。(三)围绕重点,确保集体协商取得实效。工资集体协商作为专项集体合同在内容上求精不求多、程序上求简不求繁,要针对职工迫切需要解决而企业又能接受的问题进行协商。在开展工资集体协商工作时,我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、员工年度平均工资水平及增长幅度等员工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,认真研究企业经营状况,尽力找准协商双方的利益平衡点,在促进公司效益增长的基础上,推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制,确保工资集体协商为企业和职工带来实
8、实在在的利益。二、主要成效(一)通过工资集体协商,建立了一种新型的企业内部劳动关系协调机制和工资集体协商共决机制,创造了劳资双赢的和谐局面。工资协议签订以后,公司职工工资水平得到了合理的提高,构建了稳定和谐的劳动关系,又调动了广大职工的工作积极性和主动性,较好地推进了生产经营,达到了企业效益与职工利益的“双赢”。(二)通过开展工资协商,促进了企业民主化进程,公司工会地位得到提高。开展工资协商给企业带来了活力,对构建和谐劳动关系发挥了重大作用。一是在得到公司行政方高度重视的同时,也得到职工的积极参与和广泛关注,营造了多方关心、共同关注的良好氛围,为更好地推进工作创造了有利条件;二是工会组织的作用
9、得到有效发挥,在职工心中的地位得到进一步提升,增强了工会组织的凝聚力。通过这项工作的深入推进,使我们企业和员工的劳动关系更加和谐,因此,我公司在2011年获得了市“劳动关系和谐企业”的殊荣。在2014年底积极参加省“劳动关系和谐企业”的评选活动。三、进一步改进措施(一)总结经验,推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来,申瓯工会虽然取得了一定的成效,但对照上级工会的标准和职工的期望要求,我工会的工作水平还需要进一步创新提高。今后,申瓯工会将全面总结经验,站在更高的角度认真开展工资集体协商工作,推动此项工作持续开展,建立工资协商的长效机制。通知,牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进
10、的、动态的过程”这一意识,结合实际,每年有针对性地开展一次工资协商,合理确定协商重点,做到每年有目标、每年有重点,不断提高协商的水平和实效。(二)注重质量,不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训,结合实际,在协商中既要敢于谈,又要善于谈,有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时,协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题,努力提高协商的针对性和时效性,使工资协议更具可操作性。(三)加强监督,保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作,协商是前提、落实是关键。作为工会组织,有责任、有义务加强对工资集
11、体协商工作的监督和落实。公司工会将从实际出发,不断完善监督方式方法。及时召开职代会对工资协议进行审议表决;督促公司行政方定期通过职代会或其他形式向职工公布工资协议的履行情况,广泛接受职工群众的监督,充分发挥职工民主监督的重要作用,推动工资集体协商工作全面深入、扎实有效的开展。企业 盖章 企业工会 盖章 年 月 日 年 月 日县 (市、 区)协调劳动关系三方会议办公室或市产业(委、局、系统)、集团公司意 见 盖章 年 月 日 市协调劳动关系三方会议办公室意 见 盖章 年 月 日申瓯通信设备有限公司工资集体协商工作总结来源:期:2013-0 申瓯通信设备有限公司 ,主要经营电话交换机、电话机、喷码
12、机、光传输设备等产品。公司成立于1991年01月,注册资金5508万元,现有员工450人。近年来申瓯通信在大力推进工资集体协商的工作中,在市、区、街道各级工会的领导下和细心帮助下,同时为了更好地保证我申瓯通信劳资关系和谐稳定,防止人力资源的被动流失、增进员工的凝聚力、促进公司长期稳定和健康发展,申瓯通信工会认真落实上级工会关于开展工资集体协商工作的有关部署与要求,积极开展工资集体协商工作。在开展工资集体协商工作的过程中我们也遇到了不少困难,但可喜的是得到了上级工会、企业代表及职工代表的大力支持,从而顺利的完成了本项工作。通过集体协商的圆满成功,我们切实感受到集体协商对于切实保障职员工的合法权益
13、、促进企业的健康发展发挥了非常积极的作用。一、主要做法(一)认清形势,营造良好工作氛围。众所周知,近年来有许多地方因资方与员工发生了工资纠纷以致停工罢工,甚至出现跳楼事件。在这种情况下申瓯工会居安思危,紧抓机遇,一方面进一步行政方沟通,向其讲解工资集体协商制度意义和作用;另一方面积极做好职工思想教育工作,利用各种宣传工具,普及推广工资集体协商制度的有关知识,为2014年新一轮工资集体协商的开展营造出良好工作氛围。(二)严格流程,稳步推进协商工作。严谨的工作流程,是工资集体协商取得实效的基本保证。在2014年和2015年开展工资集体协商过程中,我们重点把握以下程序,取得了良好的效果:一是制定日程
14、表,有序开展集体协商。2014年12月17日,在温州市工资集体协商“要约行动”启动仪式开展中,申瓯工会通过与行政方的积极沟通、磋商,提前制定了公司开展工资集体协商的日程表。按照日程表的安排,工会与资方多次召开了工作会议,稳步扎实推进工资集体协商工作开展。经过劳资多轮艰苦协商,从12月17日发出要约书,到协议签署用了9天时间,期间召开了会员代表大会,进行了方案的分组讨论,与公司进行了2次协调协商会议,交换了意见,最后,在2014年12月25日,公司工会与行政正式签订了2015年工资协议,员工的工资福利待遇有了较大幅度的增长。同时,该协议明确了员工工资与公司发展及效益的辨证关系,劳资双方对协商的结
15、果都很满意,实现了“双赢”的局面。2015年的工资集体协商在去年的基础上更加完善到位,多方征求员工意见,对工资增长比例经行分析对比,因此,在公司行政方的大力支持下,2015年的集体工资协议在1月份顺利签订。二是民主选举,依法产生协商代表。结合公司实际情况,由工会委员会推荐提名5名工会委员及各部门员工代表作为集体协商的谈判代表,并起草了授权委托书,有各会员代表签字同意授权为合法谈判代表。三是严格把控,认真履行法定协商程序。在开展工资集体协商时,我工会坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。广泛征求职工的建议和要求,切实了解大家的想法,提出调整员工工资的基本目标;主动与公司行政方进行充分
16、的事前沟通,取得理解,达成共识。为准确掌握工资增长的幅度和条件,广泛的收集关于工资集体协商的资料,包括近年来温州地区的物价指数数据、电子行业的总体工资水平、周边企业的工资水平、政府的工资指导线、企业的营业报表、利润额等数据,充实协商理据。向行政方发出要约后,组织召开规范的工资集体协商会议,形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案;工资专项协议草案经职代会审议通过,使其具有法律效力,并及时报区劳动部门审核和区总工会备案,为以后协议的履行提供保障。(三)围绕重点,确保集体协商取得实效。工资集体协商作为专项集体合同在内容上求精不求多、程序上求简不求繁,要针对职工迫切需要解决而企业又能接受的问题进行协
17、商。在开展工资集体协商工作时,我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、员工年度平均工资水平及增长幅度等员工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点,认真研究企业经营状况,尽力找准协商双方的利益平衡点,在促进公司效益增长的基础上,推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制,确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。二、主要成效(一)通过工资集体协商,建立了一种新型的企业内部劳动关系协调机制和工资集体协商共决机制,创造了劳资双赢的和谐局面。工资协议签订以后,公司职工工资水平得到了合理的提高,构建了稳定和谐的劳动关系,又调动了广大职工的工作积极性和主动性
18、,较好地推进了生产经营,达到了企业效益与职工利益的“双赢”。(二)通过开展工资协商,促进了企业民主化进程,公司工会地位得到提高。开展工资协商给企业带来了活力,对构建和谐劳动关系发挥了重大作用。一是在得到公司行政方高度重视的同时,也得到职工的积极参与和广泛关注,营造了多方关心、共同关注的良好氛围,为更好地推进工作创造了有利条件;二是工会组织的作用得到有效发挥,在职工心中的地位得到进一步提升,增强了工会组织的凝聚力。通过这项工作的深入推进,使我们企业和员工的劳动关系更加和谐,因此,我公司在2011年获得了市“劳动关系和谐企业”的殊荣。在2014年底积极参加省“劳动关系和谐企业”的评选活动。三、进一
19、步改进措施(一)总结经验,推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来,申瓯工会虽然取得了一定的成效,但对照上级工会的标准和职工的期望要求,我工会的工作水平还需要进一步创新提高。今后,申瓯工会将全面总结经验,站在更高的角度认真开展工资集体协商工作,推动此项工作持续开展,建立工资协商的长效机制。通知,牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识,结合实际,每年有针对性地开展一次工资协商,合理确定协商重点,做到每年有目标、每年有重点,不断提高协商的水平和实效。(二)注重质量,不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训
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- 工资 集体 协商 示范 企业 申报
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