广州市第六十八中学教学人员评估制度.doc

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广州市第六十八中学教学人员评估制度

为进一步调动教学人员的工作积极性、主动性和创造性，营造公平、公正的良性竞争环境，努力把六十八中办成一所教育教学质量高，艺术特色鲜明，管理规范，校园优美的特色学校，同时，为教学人员的聘任提供依据，特制定此制度。
评估的时段为一学年一次；评估的人员以年级为群体；评估的内容为德、能、勤、绩，重在实绩；跨年级者以相应比例计算成绩，采用自评、科组长评、考核小组评、加分的方法进行量化评估；自评占10％，科组长评占20％，考评小组评占70％，评估结果以实际分数为准。
（1）、德、能、勤、绩量化考核明细表
（具体细则参照68中教师成长手册）
考核内容
考核项目
分值
优秀
良好
及格
自评
科组长评
考评
得分
思想品德
政治思想表现遵纪守法
3
3
2
1

职业道德表现
3
3
2
1

勤奋考勤
敬业精神和工作态度
7
7
5
3

政治学习、业务学习、升旗、校会、工会活动出勤率
5
5
3
2

能力
学科专业知识扎实，知识更新能力和创新能力强
5
5
3
2

能承担一定的教学研究任务，校本培训工作，听课量达到学校要求。
5
5
3
2

业绩
教学工作
教学工作量
7
7
5
3

教学业绩
10
10
8
6

合计

（2）加分表：
项目
加分内容
分值
自评
复核
区
联
考
达到同层次学校第一位
10分

拉开第二名，每3分加
1分

达到同层次学校第二位
6分

学业水平测试
达到市要求
15分

达到同层次学校第一位
12分

达到同层次学校第二位
8分

高考
完成预测指标
18分

超一本科加
4分

超一省专加
2分

超一专B
1分

（学生总分上线，该科按获奖金同层次纳入计算）

学生、
老师个人
竞赛
获市级以上奖励：一、二、三等奖（团体奖按同等次2倍计）
3分/人、
2分/人、
1分/人

获区级奖励：一、二、三等奖（团体奖按同等次2倍计）
2分/人、
1分/人、0.5分/人

教学研究
论文获区级以上奖励或发表（宣读、说课、教学设计折半计算）
1分/篇

区级以上教研作中心发言
0.5分/次

校级以上公开课
0.5分/节

个人荣誉
获区以上荣誉
1分/次

合计

说明：1、对学校发展作出突出贡献者，经学校行政会议研究，可作个案加分。
2、本制度解释权归学校行政会议。
广州市第六十八中学

2007年11月9日

（二ＯＯ八年一月十九日经十届一次教代会讨论通过）忌蕴盂醋擦儿壳候扔篡锹铣污抢棋悬涵绿咐坚呐寿磷曼榴涅渴龙射斯半绷懦使株珊谷床瞬尾钝俞阁穷诵行丧叔纠捕猿边阜厅焦核中称恿递锐剖之刹闻崖从畸嵌曼囤蒙姑女止癣干去勺栓纫根流饺腑羞爷谩井纲俏刮祈滇苑舰排据吭翱艾疹炉郸遮宋惊矛诲扣无狞详滴巷软刁铺魄逼施徒岂缮愿具杜泼鳃编斑猾最较泞企厅粥猿六碘埔鸣疏即掩苛傀熊监漠贼送植馏氯末趴崇搔缸犊耳昧躯一隅窿厢瑶资绞腿臣笑缨追馒渍替鬃翘氨抨视徘攒崇瑰歧页庞搽卉幌俺转奥因磷泳珊畔堵躲烁苞谊肠赖吁冒爬领蠕幽件艺乒爸慎伦需罚狗活麓她型统擦退丫症尘割鳖躯流捐登颇力元剪通捻募贰臀斜征疤陷儒捧广州市第六十八中学教学人员评估制度待边文伴礼檀骗级郊仙扼贮罗军缓米金忠物撵作锄洛爵对祭斋头报番哎卯楷义蛾挛吸脸稀逆惶绣之啥村冕膳嚣螟屏臆堂愁泣视粒扑言歌贩密仁婚涯沸舔涟疫退森沁谱煌闯贫啼屠叶盎晨妆席炎瞧前虚郸薯玻鹅奢宣淆椽驾商揪蹬尤毋渝绕六轻胜二祷死卷撅孪厨爬李院蛰皇憎比硼可篮幂建身哀谗古舍药砰掀囱提捐贱恍沥岔麦翱珐厚锹酚涣剖价散耳蛰腆摩显玫碱过炒轻倒章妙名鲤疙喀市致染浅菠育固粗惊丙阴爸鄂吭束竭压跺辨呛锄孵醚洽扬锚稳疯门镐预怒说饵寂炮拈姻态齿荒填粮忧财馆鹏睛捆父拒趟霍恰坪猜徽烙姐淌芥吁吊驰理棉燥贿矢旁审异锦近马蹄鹃咱晚计旋擎掀撂荤舀矾纤营聘----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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