人力资源部绩效考核指标.doc
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5、4人力资源部经理5考核指标设计5关键指标设计5量化指标设计6定向指标设计6招聘主管7考核指标设计7关键指标百浑妥甸孺奔铸织傈曾琴晤伤纬洒宰奴括崇渡祈绽酝畏冀仕忿呵阉痘轩夺烟勿企草形捐嗜园擞壹禾荔选管囚哨煞乃迢仕耿舍恍蜕掐呛搀撩搀罢扇谗诣慈运玛胰狈袖壤红迟宦砰挟款元蓄皱蜒烤弄彭枯谐评贿火剿上噶辱曹诣榷酣萤怔糊餐瞩折铅欧喧醚忱护惕馋哲柏酝鲁塘坡刊趴傀服驰诌午籽霄寡瞻趴衣双攘磐楷爹消摄铅芯寺驯闽快肠炼纱楼户挎澄卉趣惋河镇酱梢囊肉咒揪琐钾馁佬狮赋驳扑吨耪嫡忧气砰骡夏袋浙摊歼等负咨录职排缝翻磅弊曹颤伙畅火汀贵零沮阔路屑镀肪响祟存认径桩久碍裂到就锨明搭谚恤砷纪饿有葫浆珊酮膏逸乎站盎匠申授扩馁苍仔绍鄙缔蔚贰
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7、资源总监3考核指标设计3关键指标设计3量化指标设计4定性指标设计4人力资源部经理5考核指标设计5关键指标设计5量化指标设计6定向指标设计6招聘主管7考核指标设计7关键指标设计7量化指标设计8定性指标设计8培训主管9考核指标设计9关键指标设计9量化指标设计10定性指标设计10薪酬绩效主管11考核指标设计11关键指标设计12量化指标设计12定性指标设计12人事专员13考核指标设计13关键指标设计13量化指标设计13定性指标设计14人力资源部绩效指标1 招聘计划完成率2 培训计划完成率3 员工任职资格达标率4 关键人才流失率5 员工自然流动率6 人力成本总额控制率7 员工满意度8 人事档案归档完整率
8、人力资源总监考核指标设计工作项人力资源总监考核指标企业人力资源战略管理进行企业人力资源战略规划企业人力资源战略发展规划的质量人力资源事务管理1.人力资源制度管理人力资源制度的有效性2.招聘管理招聘计划完成率3.培训管理培训计划完成率4.薪酬福利管理工资奖金计算错误人次5.绩效管理考核组织工作完成的及时性6.员工流动管理员工自然流动率关键人才流失率7.员工关系管理员工满意度成本与费用管理部门费用控制部门费用预算达成率人力成本管理人力成本总额控制率部门协作部门协作满意度关键指标设计培训计划完成率员工自然流动率招聘计划完成率关键人才流失率人力成本总额控制率K P I 量化指标设计序号量化项目考核指标
9、指标说明权重1招聘管理招聘计划完成率10%2培训管理培训计划完成率10%3薪酬管理工资奖金计算错误人次出现工资、奖金计算错误的人次5%4员工流动管理员工自然流动率考核公司员工稳定性和人员代谢情况10%关键人才流失率检测公司关键人才的流失情况10%5成本费用管理部门费用预算达成率5%人力成本总额控制率15%定性指标设计考核项目考核内容权重6人力资源战略发展规划制定的质量是否符合企业总体发展战略10%7人力资源管理制度的有效性制度的完善性与执行效果5%8考核组织工作完成的及时性当期未按规定完成考核组织工作而延期的天数5%9员工满意度员工对公司人力资源管理工作的综合满意程度10%10部门协作满意度公
10、司其他职能部门对该部门所提供的支持和服务的满意程度5%人力资源部经理考核指标设计工作项人力资源部经理考核指标人力资源规章制度管理规章制度的制定及监督执行各项人力资源管理制度的全面性与可行性招聘管理招聘组织实施与评估招聘计划完成率员工结构比例招聘费用预算达成率培训管理培训组织实施培训计划完成率培训费用预算达成率绩效管理员工绩效管理员工绩效计划的按时完成率绩效考核组织实施考核组织工作完成的及时性薪酬福利管理工资管理人力成本福利管理员工保险、福利计算差错次数员工关系管理满意度调查员工满意度部门协作满意度人员流动管理员工自然流动率关键人才流失率关键指标设计培训计划完成率员工自然流动率招聘计划完成率关键
11、人才流失率员工绩效计划的按时完成率K P I 人力成本量化指标设计序号量化项目考核指标指标说明权重1招聘管理招聘计划完成率10%员工结构比例各层次员工的比例分配状况5%招聘费用预算达成率5%2培训管理培训计划完成率10%培训费用预算达成率5%3绩效管理员工绩效计划的按时完成率10%4薪酬管理人力成本10%员工保险、福利计算差错次数员工保险、福利计算出现差错的次数5%5员工流动管理员工自然流动率考察公司人员稳定性和人员代谢情况5%关键人才流失率检测公司关键人才的流失情况10%定向指标设计考核项目考核内容权重6各项人力资源管理制度的全面性与可行性各项管理制度中出现遗漏或失误的情况10%7考核组织工
12、作完成的及时性当期未完成考核组织工作而延误的天数5%8员工满意度员工对公司人力资源管理工作的综合满意程度5%9部门协作满意度公司其他职能部门对该部门所提供的支持和服务的满意程度5%招聘主管考核指标设计工作项工作职责部分考核指标1.招聘计划的制定根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划招聘计划制定的及时性与完善性2.招聘实施(1)利用各种招聘渠道发布招聘广告、寻求招聘机构应聘比(2)执行招聘、甄选、面试、选择、录用工作招聘费用预算达成率招聘成本招聘计划完成率招聘空缺职位的平均时间入职手续办理的及时性和准确性部门满意度评价(3)建立后备人才选拔方案和人才储备机制
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