试用期考核协议.doc
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4、标、工作责任,公司与 签订此试用期绩效考核协议,以确保试用期绩效目标的完成。二、试用期期限试用期自 年 月 日至 年 月 日止,共计三个月。三、职权公司人力资源管理制度中职位说明书所明确的职责和权限。四、试用期工作目标与考核下表为试用期考核目标表,试用期绩效评估总分低于70分的,不能办理转正手续。考核指标评价标准权重优秀(90100)良好(7080)一般(4060)差(1030)定性指标专业技能专业知识丰富,能融会贯通。学以致用,改善业绩。完全具备工作要求的专业技能且高于工作要求。掌握岗位相关知识,并能灵活运用。主动学习,能力有提高,具备工作要求的专业技能对岗位相关专业知识基本掌握。能学习工作
5、所需的知识技能,基本 满足工作需要岗位必需及相关的专业知识掌握甚少。不具备本职工作的专业技能15%自我管理遵章守纪,并能够以实际的行动来教育、影响他人能自觉遵守各项纪律与规章,善于约束自己的行为在他人的提示、要求下能够遵守纪律和规章自我约束能力差,散漫,时常出现违纪现象8%计划能力顾全大局、考虑周到,变零散为系统,工作计划性强并按计划开展工作。能从系统、全局出发看问题、做事情,且有计划性全局观念不强,工作不系统无计划无全局意识,孤立、片面看待问题,无计划性8%协助精神善于协调与沟通且卓有成效,与他人协调无间,顺利完成工作协调、沟通方法得当,常争取他人合作或协助别人开展工作 沟通不够主动,处理问
6、题及表达能力基本符合岗位要求;应他人要求或必要时才与其合作工作中始终处于被动局面,不善于处理矛盾;个人主义严重,不肯与他人合作8%责任感积极性竭尽所能并勇于承担责任。积极主动,经常提前完成工作任务了解自己的职责且有责任心。主动开展工作责任心一般,不能主动承担责任。日常工作无需指示,但需偶尔督促应付工作且经常推卸责任。只能照章行事,需不断督促8%发展潜质工作积极主动,思维敏捷,善于学习,处理问题灵活,善于变通,可塑性强;有一定的发展潜力,积极进取,执行能力强,能够举一反三发展潜质一般,学习能力较欠缺,不善于总结经验不具备发展潜力,学习能力欠佳8%定量指标考核指标/工作目标考核标准(所商定的具体实
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