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石帆二中奖励性绩效考核分配.doc
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2、文件乐清市义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)(以下简称“65号文件”),结合学校实际情况,制定本细则。二、指导思想:为落实我校教职工奖励性瞄烹拒酞拒场羚喂褪佃磕区栓细捣悟杯笺融片逮担液刃逗儿慧谦汾椿烟脂佣志力涩英誓拐睬禄瞅察侨瞥摹暮狠薄递唤勃丧补执逸赔兄京波烧胃泡熔汀礁廊窗埂耿涂亮津马菱蝴咋租澎讫潦柠役宫寝矫靴骄辞锗缝钉湍悸滥扇凉墙形裸衫闺决歹提涩殷雄何瓜简舜摈宰拢嫩盏别桥祟浩涉托谱蔓笨糊块桑问仔菱贰忿邀斌掀棍果乱玖迪妆钧压冈筛彦柱奇减拖辕膨瓮培贫草历烃啥凶蜗涸菩旨夸柑溶秋氏嘎桃啄冻健怪畅朝腿札几姆获百辫掘蒋疤叶鸟久氟诧痊克园者氟盐宫恐墩赡根糙夹鹰腮仓肥刽肛掖锗支赡酌蚂岗坚揉查镀呼卜雍混
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4、石帆镇第二中学奖励性绩效工资考核分配细则一、根据乐清市教育局乐教200965号文件乐清市义务教育学校教师绩效考核指导意见(试行)(以下简称“65号文件”),结合学校实际情况,制定本细则。二、指导思想:为落实我校教职工奖励性绩效工资分配政策,规范学校内部分配办法,维护广大教职工利益,稳定教师队伍,以义务教育学校绩效工资实施为契机,探索建立科学规范的教职工收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,以教职工的实绩和贡献为依据实施奖励性绩效工资分配,在适当兼顾平衡前提下合理拉开差距,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作岗位目标,努力推进我校教育事业科学和谐发展。三、实施范
5、围与时间:按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的本校在编在岗工作人员,绩效工资从2009年1月1日起实施。四、考核分配原则:1、坚持“多劳多得、优绩优酬”原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次,没有岗位绩效考核结果的,不能参与奖励性绩效工资分配。2、坚持“公正、公平、公开”原则。奖励性绩效工资分配的全过程进行公示、公开,切实做到公平、公正。3、坚持“科学、合理”原则。奖励性工资分配能体现激励功能作用,要向班主任倾斜、向一线教师倾斜,奖勤罚懒,奖优罚劣,适当拉开差距,适当兼顾平衡,激发广大教职工积极性,提升学校办学水平。五、考核内容及办法:参照65号文件精神
6、,将考核分二块进行。1、教学人员(专任教师)的考勤、教育教学常规(定性)、师德考核(定性)和非教学人员的考勤、岗位职责履行(定性)、师德考核(定性)(以下均简称“计分项目”)的考核,以记分形式参与奖励性工资分配。这二类人员对应分值为1:1.具体考核要求见附件二和附件三。2、其它项目考核。内容包括基本工作量(附件四)、超工作量包括值班、值周、值日、临时代课、出卷、监考、评卷、早勤管理(附件五)、岗位津贴(附件六)、学生竞赛优秀指导奖、论文案例课题获奖或结题、教师优质课评比、各类各级先进优秀教师(附件七)、教学奖(附件八)、班主任考核奖(附件九)以及其他需要先行列支的部分等项目。本项以具体核定的金
7、额计发,款项从奖励性绩效工资总额中先行列支。六、“计分项目”奖励性绩效工资核算办法:“计分项目”考核结果的奖励总额等于本学期全校用于奖励性绩效工资总额减去其它项目列支总额。用于“计分项目”奖励性工资总额除以全校教职工工作绩效考核得分总和,再乘以教职工个人绩效考核得分,即为教职工“计分项目”奖励性绩效工资分配额。计算公式为:教职工个人“计分项目”奖励性绩效工资=本学期全校用于“计分项目”奖励性工资总额/本学期全校绩效考核得分总和教职工个人绩效考核得分七、在计算好二部分奖励性绩效工资后,学校再根据实际情形,原则上在保证教学人员奖励性绩效工作超过非教学人员的奖励性绩效工资的前提下,对教师的奖励性绩效
8、工资进行局部调整。七、奖励性绩效工资核算有关规定:1、在师德师风方面,凡违反教师法、中小学教师职业道德规范及有关规定的,酌情扣除绩效考核得分。凡在学期内受到诫勉谈话、通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的,分别扣除“前四项”绩效考核个人总得分的10%、20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。2、原则上非教学人员的奖励性绩效工资必须低于专任教师奖励性绩效工资额。(考核方案见附件三)。3、有下列情形之一的,根据有关规定和学校实际情况酌情扣发“前三项”奖励性绩效工资。(1)缺乏大局意识,不服从学校工作分配的,扣除10100%;(2)侮辱、体罚学生,造成不良后果的,扣除
9、5100%;(3)造成教育教学事故的,扣除5100%;(4)违反效能行风建设被处理的,扣除10100%;(5)有“三乱”行为被查处的,扣除10100%;(6)不按时完成上级交办任务的,扣除5100%;(7)其它情形应扣发的,视情节酌情扣发。4、有下列情形之一的,不列入“前三项”奖励性绩效工资考核,不参与分配:(1)一个学期旷工达5个工作日的;(2)解除聘用合同的;(3)停发工资的;(4)借用在教育系统之外的;(5)未承担任何教育教学工作的;(6)其它情形不能享受奖励性绩效工资的,具体由学校绩效工资领导小组商量。5、校长的奖励性绩效工资,由教育局统一考核核定、发放。八、奖励性绩效工资经费财务管理
10、:1、严格执行上级有关规定,不得在核定的奖励性绩效工资总量外自行发放任何津贴、补贴,不得挤占学校公用经费和项目经费发放津贴、补贴,不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴、补贴,不得利用学校其它收入,坐收坐支,擅自发放津贴、补贴。2、学校绩效工资专款专用,分账核算。绩效工资由学校考核,教育局审核,按规定程序以银行卡形式划入个人工资银行账户。九、学校建立奖励性绩效工资考核小组,负责奖励性绩效工资考核分配工作。考核小组由校长牵头,党、政、工和教职工代表组成,教职工代表数不少于1/2。十、本细则由学校考核小组负责解释。附件: 一、乐清市石帆镇第二中学关于建立2009学年度奖励性绩效工资考核小组的决
11、定 二、乐清市石帆镇第二中学教学人员奖励性绩效工资考核记分标准 三、乐清市石帆镇第二中学非教学人员奖励性绩效工资考核记分标准四、乐清市石帆镇第二中学基本工作量奖励标准五、乐清市石帆镇第二中学超工作量奖励标准六、乐清市石帆镇第二中学岗位津贴标准七、乐清市石帆镇第二中学教学教研成果、先进优秀奖励标准八、乐清市石帆镇第二中学教学奖制度九、乐清市石帆镇第二中学班主任考核奖制度 乐清市石帆镇第二中学 2010年3月20日附件一:乐清市石帆镇第二中学关于建立2009学年度奖励性绩效工资考核领导小组的决定为了做好奖励性绩效工资的考核工作,体现奖励的公开、公平、公正、合理的原则,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工
12、作,开拓进取,积极主动地完成各项工作岗位目标,努力推进我校教育事业科学和谐发展,由校委会提议,全体教职工大会通过,建立2009学年度奖励性绩效工资考核领导小组:组 长:陈泉沫(校长兼书记)副组长:吴剑武(工会主席)成 员:余 明(教务主任) 厉永兴(政教主任) 韩文峰 (班主任)陈建飞 (班主任)黄云飞 (教 师)廖延芳 (教 师) 余惠阳 (教 师) 乐清市石帆镇第二中学 2010年3月20日附件二: 乐清市石帆镇第二中学教学人员奖励性绩效工资考核计分标准表一考核项目评价内容权重量 分 要 求考勤(100)教职工出勤情况100迟到、早退一次均扣0.5分;全校会议缺席一次扣2分,教代会缺席一次
13、扣4分(公差除外);病假事假根据上级文件规定处理;升国旗一次缺席扣1分,擅自离岗一次扣5分;请假一节扣1分,旷课1节扣2分;旷工1天扣4分;其它违反劳动纪律的酌情扣分。本项得分扣完为止,不计负分。婚、丧、产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录,未及情况学校可根据实际进行扣分。师德(100)职业道德100参照乐教政200919号办法考核表二 乐清石帆镇第二中学“教学常规”评估表姓名 学科 教龄 评估人 评估项目评估指标评估内容权重评估自评他评备课(30)制定计划(5)开学后两周内上交计划3制订计划内容全面2制定总结(5)总结上交及时3总结体现真实性、客观性2教案撰写质量(18)提前备课2
14、按要求撰写详案(或简案):备课备足时量,10年教龄(包括10年)以上的可备简案,10年教龄以下的须备详案。4板书设计抓住重点,条理清楚,布局整美,不少于备课节数的1/2。2教学目标符合课标要求和学生实际,准确、具体、恰当,体现三维目标2突出重点和难点2教学过程完整,操纵性强,紧紧围绕教学目标2积极参加集体备课活动2不照搬照抄教案,不以课件代替教案2评估结果: 评估者: (签字)上课(30)课前准备(4)准备充分,并及时督促学生做好课前各项准备工作4课中要求(20)围绕教学目标组织教学,科学呈现教学内容,抓住关键,突出重点,突破难点。2贯彻学生主体原则,课堂讲解明白易懂,教学过程清晰有序,教学方
15、法恰当合理,课堂气氛积极活跃,教学反馈及时有效2既要面向全体学生,又要关注学生的个体差异2科学合理地运用媒体2上课精神饱满,教态大方,语言规范、清晰、书写规范2不违反课堂纪律 、课堂教学行为规范,严格按课程表和作息时间上课,无随意调课、拖堂或提前上下课现象。10课后反思(6)课后有教学反思,每学期不少于1/36评估结果: 评估者: (签字)评估项目评估指标评估内容权重评估自评他评作业布置与批改(30)布置作业(5)精心选、编作业,有较强的针对性,数量、难度适当,符合学生实际,有分层次要求3指导学生按时、认真、独立完成作业2批改作业(20)认真、及时批改作业,做到每题(篇)必改,注明时间、评定等
16、级。10对学生作业中典型性、普遍性问题有记录和分析10讲评作业(5)针对学生作业中存在的共同性问题能及时讲评,对学生订正过的作业要认真复改。5评估结果: 评估者: (签字)质量监控(25)课堂环节(10)重视过程性评价和综合性评价,通过课堂提问、作业、师生对话等方式检查教学情况10命题(5)会命题5质量分析(10)认真统计每单元检测成绩,及时对学生的测评情况进行统计分析5对学生的测评情况进行讲评,引导学生分析原因和总结规律5评估结果: 评估者: (签字)校本教研活动(20)专题培训(5)培训参与率不少于90%(其中师徒结对每学期指导不少于5次占一分)5校本教研活动(17)每学期阅读教育教学著作
17、1本并撰写心得体会1篇1每学期参加教研活动参与率不少于90%3每学期参与基本功大练兵1每学期听课数不低于10节3每学期评课数不低于3节2每学期撰写案例或论文至少1篇2每学期写一份教学质量分析报告1每学期公开课至少1节2每学期说课活动不低于1次2评估结果: 评估者: (签字)附件三乐清市石帆镇第二中学非教学人员奖励性绩效工资考核计分标准考核项目评价内容权重量 分 要 求考勤(100)教职工出勤情况100实行弹性工作机制。教代会一次缺席扣4分,其它违反劳动纪律的酌情扣分。本项得分扣完为止,不计负分。婚、丧、产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录,未及情况学校可根据实际进行扣分。履职(100
18、)管理安全20创设安全、合理、舒适的环境。 协调服务20乐意接受任务,服从学校调配,为教育教学工作服务,为全体师生服务。岗位工作20认真履行岗位职责,热爱本职工作管理创新20管理科学有序、运行通畅,有想法、有创意。师生评价20教师学生评价,满意得10分,一般满意得5分,不满意不得分。师德(100)职业道德考 核100参照乐教政200919号办法考核附件三附件四说明1:附件三考勤、教学常规、师德对应分值为1:1:1。2:附件三总分300分,附件四总分300分,对应分值为1:1.3:教学常规和履职考核分数80分以上优秀,计分100分。70-80良,计分80分。60-70及格,计分70分。不合格不计
19、分。4:师德考核优计100分,良计90分,合格计80分,不合格实行一票否决,奖励性绩效工资不发。5:对全校教师考核得分相加,得到学校考核总分,考核金额除以考核总分得到每一分的金额,一个教师考核分乘以每一分的金额的乘积即为该教师该部分绩效工资。附件四:乐清市石帆镇第二中学专任教师工作量基本工作量规定说明:1、教务主任、政教主任、总务主任、工会主席享受中层正职待遇,团支部书记享受中层副职待遇,其他按照上级文件执行,若有兼职按最低系数计算。2、跨级段教师在折算成标准工作量后每周相应加一节标准工作量。3:兼任二门科目的教师按照科目分别折算成标准课节后累计相加,比例系数为1:1。如有三门,按照类比相加。
20、4:标准工作量每周按12节计算,如历史与社会教师上12节,则折算公示为12乘以12除以14。如果是技能课教师,任教10节,折算公式为10乘以12除以16.如是中层正职语文教师,任课12节,则标准工作量为12+6.如是中层正职社会与历史教师,任课10节,计算办法如下,0.5乘以14等于7,说明7节折算为12节基本工作量,剩余3节乘以12除以14等于2.57,取2.6,则总基本工作量为12+2.6等于14.6.其他情形办法类同。5:折算基本工作量采取百分位进一位的办法,如11.12取11.2,8.91取10.6:从照顾年老教师的角度出发,设置男教师超过55周岁,女教师超过50周岁可以相应采取系数,
21、如历史与社会14节基本工作量,任教7节就算满基本工作量。7:原则上,各教师的折算后的标准工作量尽量保持相近,在学校无法采取上课措施使部分教师的基本工作量达到标准工作量12节时,采取增加其他工作量的办法使其接近标准工作量。8:每个教师的标准工作量时12节,后勤教辅人员的工作量经过相应工作的性质折算后,不得超过标准工作量的四分之三。 9:在乐清教育局核定的除校长外的奖励性绩效工资总量中提取不超过40%的金额,根据实际情形,科学合理设置每学期的任教周数,以每节基本工作量为10元-15元进行计算,每个教师的标准工作量乘以单价等于这个教师的基本工作量奖励性绩效工资。附件五:乐清市石帆镇第二中学超工作量标
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