保安部奖罚制度[1]do(c通用).doc

豪德物流园区保安部奖罚制度

一、 奖励、晋升
凡符合下列条件者，将酌情给予奖励（包括口头表扬、书面嘉奖、现金/物质奖励、晋升）。
1． 发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者。
2． 为保护国家、人民及豪德商户业户的生命财产安全能见义勇为者。
3． 提出合理化建议，并经实施有显著成效者。
4． 拾金不昧者。
5． 在保安部的管理工作中创优异成绩者。
6． 每年度被管理处评为优秀员工者。

具体奖励方式分管项目责任人根据情况而审批。

二、 优秀员工评选
1、 各项目每月评选一名月优秀员工，并奖现金人民币100元。
2、 月优秀员工评选方法和标准：
A、 每月底由各班组织一次民主推荐，采用不记名投票方式推荐评选。
B、 评选标准：
① 忠于职守、助人为乐，频受业户及公司领导好评者；
② 工作积极、文明执勤、遵守法纪、团结友爱、拾金不昧者；
③ 各项工作积极主动，善于处理紧急事件，完成任务优秀者；
④ 努力学习业务知识，大胆提出合理化建议对管理工作做出较大贡献者。
⑤ 在巡逻期间协助抓获盗窃、破坏公物。
⑥ 在处理突发事件积极者（火灾、自然灾害）

三、 员工纪律处分
1、以下一般违反纪律行为（甲类过失），记口头警告。
1） 工作态度不认真（如当值时看报纸、杂志及业务外用书、吃零食、吸烟、听音乐、喧哗、游荡、串岗等）。
2） 当值时不穿着整齐制服。
3） 不经指定的员工通道进出（住宅小区没有这种情况）。
4） 在所服务项目范围内粗言秽语。
5） 随地吐痰、乱丢垃圾。
6） 一个月内超过三次上班迟到或早退30分钟以内。
7） 占用管理处或值班室电话作私人用途。
8） 下班后，无特别原因仍在所服务岗位范围内逗留。
9） 没有佩戴服装标志（肩章）。
10） 未经同意，穿着制服外出。
11） 不参加管理处和部门组织的业务知识培训。
12） 其他经管理处认定为一般违反纪律、规章的行为。

2、以下严重违反纪律行为（乙类过失），给予书面警告处理。
1） 上班时打瞌睡或睡觉。
2） 违反安全守则或部门常规。
3） 无故旷工1天。
4） 在公共设施及资料上乱写乱画。
5） 私配衣柜锁匙，私自加装别锁或私自更换员工更衣柜。
6） 工作散漫或粗心大意造成不良后果。
7） 消极怠工。
8） 未经当值部门主管或领班员同意，擅离工作岗位。
9） 未经客人或住户同意，使用客人或住户物品。
10） 向顾客、业户或同事做出不礼貌的举动。
11） 对上司不礼貌、顶撞、违背或不服从主管或上司合理的工作指令。
12） 未经批准，私自携亲友或其他人士到宿舍办公地方或值班室打扰他人工作。
13） 其他经管理处认定为严重违反纪律、法规的行为。

3、以下恶劣行为（丙类过失），可视其情节轻重给予最后警告或即时解雇。
1） 在工作范围内、办公室宿舍内赌博。
2） 拾遗不报。
3） 未经许可而进入各私人单位。
4） 因工作之过失而造成业户或住户被盗窃的机会。
5） 长期工作不努力或故意阻延工作或行为不检。
6） 在工作时间饮用任何酒类或服食毒品药物。
7） 蓄意破坏公物（如员工制服、衣柜或管理处、办公室之财产、小区公共设施）。
8） 利用职权进行非法活动的，煽动或参与打架的，行骗或恐吓客人、住户、同事。
9） 在同事之间搬弄是非或制造谣言恶意中伤其他同事或广场业户、小区住户。
10） 侮辱、殴打或有危害客人、上司和同事安全之行为。
11） 作不道德行为、猥亵动作等。
12） 蓄意损耗、毁坏广场的财物。
13） 偷窃（包括擅自运用公物为客户或住户等他人服务）。
14） 虚报个人资料，假冒签名等欺骗行为。
15） 泄露商业管理机密。
16） 利用工作之便收受客户或他人财物及其它利益。
17） 一年累计旷工七天或连续旷工三天以上。
18） 携带或携有违禁物品，或在更衣柜内贮放违禁物品（如武器、毒品、爆炸品等）。
19） 有不良行为记录，不适宜继续在岗位工作。
20） 触犯国家、省、市法律、法规和管理处制度的恶劣行为。
21） 因疏忽或违反操作规程而导致管理处经济损失。
22） 在对外经济活动中利用职务之便获取个人利益者。
23） 因员工过失而引至管理处声誉严重受损。
注：如有违反以上第3点涉及之过失，将被开除而公司无需任何补偿，并视乎情节严重移送公安机关处理或进行法律追讨。

四、 认证签署及其他
1． 员工必须在发出的警告书上认证签名，如拒绝签名，以见证人作证为据记录在案，或两个证人签认，则该警告书将视作生效。
2． 一年内犯两次以上的“口头警告”，第三次起（包含第三次）每犯一次相当于一次“书面警告”。如证实员工确属犯过，但又拒不签认，公司将作即时解雇处理,不作任何补偿。
3． 每签一张“口头警告”，将在当月工资中扣罚20元。
每签一张“书面警告”，将在当月工资中扣罚50元。
每签一张“最后警告”，将在当月工资中扣罚100元。
4． 一年内记三次“书面警告”者，职位下降一级或作无薪停职（通常不超过两周），此法亦适用于管理处对员工作出处理结果前的缓和步骤。
5． 一年内记三次“书面警告”或一次“最后警告”后再犯任何过失，将被公司作即时解雇处理而不作任何补偿。
6． 每位新员工在正式办理入职手续时必须阅读并签名认可。
7． 本制度从2013年5月1日起实施。

每月优秀员工评选单

优秀员工要求：
A、 忠于职守、助人为乐，频受业户及公司领导好评者；
B、 工作积极、文明执勤、遵守法纪、团结友爱、拾金不昧者；
C、 各项工作积极主动，善于处理紧急事件，完成任务优秀者；
D、 努力学习业务知识，大胆提出合理化建议对管理工作做出较大贡献者。

1、 2、

年 月 日

每月优秀员工评选单

优秀员工要求：
E、 忠于职守、助人为乐，频受业户及公司领导好评者；
F、 工作积极、文明执勤、遵守法纪、团结友爱、拾金不昧者；
G、 各项工作积极主动，善于处理紧急事件，完成任务优秀者；
H、 努力学习业务知识，大胆提出合理化建议对管理工作做出较大贡献者。

1、 2、

年 月 日

5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 572131192158918326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279

17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 101074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804