2008中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题(2)-中大网校.doc

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2008中级经济师人力资源管理专业知识与实务试题(2)
总分：140分 及格：84分 考试时间：150分

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

(1)面试法和专业笔试法相比具有的优势是（　　）。
A. 可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B. 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C. 成绩评定较为客观
D. 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

(2)下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（　　）。
A. 上级估算法
B. 马尔科夫模型
C. 德尔菲（Delphi）法
D. 岗位分析法

(3)组织内任务分工的层次、细致程度指的是组织结构的（　　）。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权性
D. 协调性

(4)洛伦茨曲线在（　　）的情况下所代表的收入分配平等程度更高。
A. 越远离完全平等线
B. 越位于完全平等线的上方
C. 越接近完全平等线
D. 越容易与其他洛伦茨曲线相交

(5)人工成本分析比率型指标（　　）。
A. 是指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数
B. 是指人工成本各组成部分占人工总成本总额的比例
C. 反映人工成本投入状况与合理性
D. 反映的是企业人工成本的总量水平

(6)下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（　　）。
A. 组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化，
B. 管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性
C. 以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化
D. 个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神

(7)因健康原因无法参加劳动的人员属于（　　）。
A. 劳动力人口
B. 就业人口
C. 非劳动力人口
D. 失业人口

(8)社会刻板印象是指（　　）。
A. 个体在最初的接触中给别人留下的印象一旦形成就很难消退
B. 当人们了解一个人时，可能被该人的某种突出特点所吸引，以至忽视了该人的其他特点或品质
C. 社会上对于某一类事物产生一种比较固定的、概括而笼统的看法
D. 知觉者把知觉对象假想成和其自己一样，认为自己有的特质别人也有

(9)自助式福利计划的前提是（　　）。
A. 福利组合中必须包括法定福利项目
B. 企业必须制定实施该计划的总收益约束线
C. 企业必须制定实施该计划的利润下限
D. 员工对企业有足够的忠诚度

(10)福利的功能不包括（　　）。
A. 满足员工的安全需要
B. 满足员工社交与休闲的需要
C. 满足员工自我发展的需要
D. 满足员工基本生活的需要

(11)把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（　　）。
A. 特质论
B. 领导一成员交换理论
C. 权交理论
D. 路径一目标理论

(12)假定某企业在目前的雇用人数下，劳动力的边际成本为10=元／小时，劳动力的边际收益为8元/小时，则作为一个追求利润最大化的企业，它应当做出怎样的雇用决策 （　　）。
A. 缩减现有的雇佣人数规模
B. 扩大现有的雇佣人数规模
C. 维持现有的雇佣人数规模
D. 无法判断

(13)首先为员工提供都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，这属于（　　）。
A. 标准福利计划
B. 附加福利计划
C. 混合福利计划
D. 核心福利计划

(14)一国的平均工资率从10元/小时上升到15元／小时，该国总的劳动工时供给数量上升了 60%，则该国的劳动力供给曲线是（　　）。
A. 无弹性的
B. 富有弹性的
C. 无限弹性的
D. 缺乏弹性的

(15)劳动合同期限届满，劳动合同即（　　）。
A. 解除
B. 终止
C. 变更
D. 中止

(16)进行工作评价时，企业内所有工作的薪资都按N--19,贝1J定薪，该原则是（　　）。
A. 职位高低原则
B. 资历高低原则
C. 贡献律原则
D. 公平原则

(17)在许多市场经济国家中，由于所接受的企业人力资本投资较少，所以女性员工的辞职率相对于男性员工而言往往（　　）。
A. 更高
B. 更低
C. 相同
D. 说不清楚

(18)对绩效计划描述正确的是（　　）。
A. 确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程
B. 它的制定是一个自上而下的目标确定的过程
C. 绩效计划通常由管理者来制定
D. 绩效目标一旦确定，计划也随之确定

(19)用人单位招用人员后，应当自录用之日起（　　）内，到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续。
A. 15日
B. 30日
C. 60日
D. 90日

(20)职业生涯发展阶段不一定包含（　　）。
A. 展开阶段
B. 确立阶段
C. 成熟阶段
D. 衰退阶段

(21)通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是（　　）。
A. 货币政策
B. 财政政策
C. 产业政策
D. 收入政策

(22)关于专业人员的薪酬，下列说法正确的是（　　）。
A. 专业人员最初是基于他们的工作经验而获得薪酬的
B. 二元薪酬追踪系统为专业人员提供不必进入管理部门也可获得更高收入的方法
C. 专业人员的薪酬主要靠薪酬等级确定
D. 职业生涯曲线是以假定一个人的学历越高，其薪酬越高为基础的

(23)以下情况下薪幅不宜过大的是（　　）。
A. 职级所包括的职务较多
B. 企业的政策是提薪较频
C. 工作绩效主要取决于客观条件
D. 每个职级所包括的相对价值范围较广

(24)下列属于组织结构的权变因素的有（　　）。
A. 1）3）4）
B. 1）3）6）
C. 2）5）6）
D. 3）5）6）

(25)当其他生产要素的数量不变，随着在生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力所带来的总产量增量会出现首先上升，然后下降。最后达到零甚至变成负值，这种规律是（　　）。
A. 边际收益递减规律
B. 边际收益递增规律
C. 边际成本递减规律
D. 边际成本递增规律

(26)一般来说，就业弹性高的国家或地区，劳动密集型产业的比重（　　）。
A. 比较小
B. 一般
C. 比较大
D. 不好说

(27)从本质上来讲，将各个地方的劳动力市场紧密地联系在一起，从而形成完整的全国劳动力市场的是（　　）。
A. 国家法律法规
B. 劳动力的自由流动
C. 资本和产品的自由流动
D. 国家统一的工资制度

(28)员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这属于（　　）。
A. 混合匹配福利计划
B. 附加福利计划
C. 标准福利计划
D. 核心福利计划

(29)当失望的工人效应超过附加的工人效应时，官方公布的失业率数字事实上（　　）。
A. 高估了实际的失业情况
B. 低估了实际的失业情况
C. 真实反映了实际的失业情况
D. 可能高估也可能低估实际失业情况

(30)亚当.斯密指出，工资水平提高最快的地区是（　 ）的地区。
A. 经济最发达
B. 经济最不发达
C. 经济增长速度最快
D. 经济发展中期

(31)导致技术工人的自身工资需求低于非技术工人的自身工资需求弹性的原因之一是，当工 资率上井时，对于技术工人来说，（　　）比较难于发挥作用。
A. 规模效应
B. 收入效应
C. 替代效应
D. 互补效应

(32)下面关于培训开发计划说法错误的是（　　）。
A. 培训开发计划的长度依赖于其内容
B. 培训开发计划的内容应该完全根据培训开发的需求分析来决定
C. 任何组织都需要长期的、稳定的培训开发计划
D. 培训开发组织的高层管理者主要依靠在职培训进行

(33)在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能、实现个人理想的需要是（　　）。
A. 安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 自我实现的需要
D. 尊严的需要

(34)组织的不同层次的主管都会与下属一起直接参与工作说明书的编写活动，原因在于（　　）。
A. 主管的文化层次更高
B. 主管有分配资金的权力
C. 主管可以解决在工作分析过程中出现分歧的问题
D. 主管需要策划及分配每一直接下属的岗位职权和任务

(35)工资率的变动在长期中对劳动力需求作用的方向是（　　）。
A. 相反的
B. 相同的
C. 先相同，后相反
D. 先相反，后相同

(36)劳动力市场均衡具有的性质是（　　）。
A. 静态的
B. 动态的
C. 一成不变的
D. 部分静态、部分动态的

(37)（　　）不是劳动保障行政处罚。
A. 罚款
B. 责令改正
C. 通报批评
D. 纪律处分

(38)最适宜采用矩阵组织形式的组织是（　　）。
A. 汽车制造厂
B. 医院
C. 电视剧制作中心
D. 学校

(39)下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（　　）。
A. 外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的
B. 出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的回报
C. 外源性动机指人为了获得物质或精神回报或避免惩而完成某种行为
D. 出于外源性动机工作的员工看重的是工作本身

(40)关于培训开发政策下列陈述错误的是（　　）。
A. 培训开发政策一般包括责任分工
B. 组织的培训开发政策受招募政策的影响
C. 每个组织的培训开发政策都是独一无二的
D. 好的培训开发政策应该是稳定的

(41)以下（　　）不是劳动法律关系的内容。
A. 法律
B. 劳动者的权利
C. 劳动者的义务
D. 用人单位的权利

(42)下列关于战略人力资源规划与组织战略关系的陈述不正确的是（　　）。
A. 战略人力资源规划与组织战略的制订和实施有密切联系
B. 战略人力资源规划是实现组织战略的重要基础
C. 由于组织的各种特殊战略导致组织采取各种重大举措，都直接构成战略人力资源规划的原因
D. 一般性人力资源规划与战略人力资源规划相比，对于组织战略的制定、实施、实现结合更为紧密

(43)我国《劳动法》规定，劳动者要解除劳动合同，应该提前（　　）以书面形式通知用人单位。
A. 3天
B. 30天．
C. 一星期
D. 三个月

(44)下列团体决策技术中，不是所有决策成员同时参加的是（　　）。
A. 头脑风暴法
B. 德尔菲技术
C. 具名团体技术
D. 阶梯技术

(45)（　　）不是公共就业服务机构提供职业指导和职业介绍的特殊服务对象。
A. 残疾人
B. 享受当地最低生活保障待遇的人员
C. 退出现役的军人和随军家属
D. 未满16周岁的未成年人

(46)劳动力供给弹性一般为（　　）。
A. 正值
B. 负值
C. 无穷大
D. 零

(47)工作分析的步骤如下：①成立工作组②编写工作说明书③收集相关背景信息④收集工作分析的信息⑤整理和分析所得到的工作信息⑥选择有代表性的工作，其正确的顺序是（　　）。
A. ①③⑥④⑤②
B. ①⑥③⑤④②
C. ①③④⑤②⑥
D. ①⑥④⑤③②

(48)将未来的货币折算为现在的价值是一个（　　）的过程。
A. 货币贬值
B. 投资回报计算
C. 利息生成
D. 贴现

(49)在使用内部收益率法时，如果出现（　　），表明人力资本投资计划是可行的。
A. 最低贴现率大于其他投资的报酬率
B. 最高贴现率大于其他投资的报酬率
C. 最低贴现率小于其他投资的报酬率
D. 最高贴现率小于其他投资的报酬率

(50)属于不同人口群体的两种劳动者在能力和其他生产率特征相同的情况下，被人为地划分到高报酬工作和低报酬工作之中的情况属于（　　）。
A. 能力歧视
B. 职业歧视
C. 业绩歧视
D. 工资歧视

(51)维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有（　　）。
A. 长期雇佣关系降低了雇员失业的可能性，不利于维护雇员的身心健康
B. 长期雇佣关系使雇主对雇员能力的了解更准确，会降低人员与工作之间的匹配效率
C. 长期雇佣关系能够促使雇员将自己的利益与雇主的利益结合在一起，增加雇员对雇主的忠诚感
D. 长期雇佣关系将增强雇主对劳动力需求的适配能力

(52)下列有关德尔菲（Delphi）法的陈述正确的是（　　）。
A. 参与成员必须是外请专家
B. 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测
C. 德尔菲法实施过程中不能采取匿名形式进行，这样才能保障专家意见的真实性
D. 为保证预测的准确性，专家的预测必须提供精确的数字，而不能使用估计数字

(53)下列关于绩效管理描述正确的有（　　）。
A. 绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B. 绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法
C. 绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D. 绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统

(54)人力资源规划中的分析问题、预测需求和制定行动方案分别需要与组织规划的（　　）层次相协调。
A. 制定经营规划；制定战略规划；编制预算
B. 制定战略规划；制定经营规划；编制预算
C. 编制预算；制定经营规划；制定战略规划
D. 编制预算；制定战略规划；制定经营规划

(55)为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（　　）是一种比较好的做法。
A. 要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同
B. 使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”
C. 强化劳动法的执法力度
D. 加强对企业和员工的道德教育

(56)组织设计的程序包括下面八个步骤，它们的先后顺序应该为（　　）。（1）各类运行制度的设计；（2）设计组织结构的框架；（3）进行职能分析和职能设计；（4）反馈和修正；（5）管理规范的设计；（6）联系方式的设计；（7）确定组织设计的基本方针和原则；（8）人员配备和培训体系的设计
A. （7）（2）（3）（6）（5）（8）（1）（4）
B. （7）（3）（2）（6）（5）（8）（1）（4）
C. （7）（2）（3）（5）（6）（8）（1）（4）
D. （7）（3）（2）（1）（6）（5）（8）（4）

(57)在我国产业结构调整的过程中，农村剩余劳动力的供给曲线属于何种形状的劳动力供给 曲线（　　）。
A. 水平形状的
B. 向后弯曲的
C. 垂直形状的
D. 向上倾斜的

(58)下列有关人力资本投资的说法中，正确的是（　　）。
A. 它的成本产生于未来
B. 它的利益在现期发生
C. 它的重点在于未来导向性
D. 它不需要初始性投资

(59)下列关于组织对员工的直接监控和间接监控的陈述正确的是（　　）。
A. 当员工的工作场所较为分散时，直接监控的成本很低
B. 当员工的行为比较难以观察时，直接监控的效果会很好
C. 如果员工很难控制产出的量化测量指标，那么间接监控的效果会受到限制
D. 间接监控比直接监控更容易侵犯员工的隐私权，更容易受到社会道德和法律的限制

二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）

(1)下列有关组织的制度化和职业化的陈述，正确的有（　　）。
A. 企业中采用书面文件的数量可以反映其制度化的程度
B. 如果企业中各部门间的交流多采用书面文件的方式，说明其制度化程度较高
C. 如果企业中的多数员工需要较高的文化程度。或需要经过较长时间的培训才能胜任
工作，那么说明该组织的职业化程度较低
D. 通常可以用员工的平均文化程度或上岗职业培训期限作为衡量职业化程度高低的指标

(2)（　　）的劳动力供给曲线是市场或企业所面临的劳动力供给曲线。
A. 向后弯曲
B. 向上倾斜
C. 水平形状
D. 垂直形状

(3)确定关键绩效指标的原则SMART原则，具体包括以下那些内容（　　）。
A. 具体的
B. 真实的
C. 可度量的
D. 有代表性的

(4)下列有关工作流动的说法中，正确的有（　　）。
A. 处于工资率较低行业中的劳动者通常有较高的辞职率
B. 与劳动力市场较为宽松的时候相比，在劳动力市场较为紧张的时候，劳动者的辞职率通常更低
C. 劳动者的年龄越大，其流动性往往越弱
D. 辞职的心理成本对劳动者的工作流动没有影响

(5)进行工作分析一般应该得到的背景资料有（　　）。
A. 薪资结构图
B. 岗位经济责任制度
C. 企业组织机构和管理系统图
D. 各岗位在企业中的价值

(6)下列有关职能制组织结构的陈述中，正确的有（　　）。
A. 按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”
B. 在职能制结构中承担相同职能的管理业务被组合在一起，设置相应的管理部门
C. 职能分工有利于实现标准化和专业化
D. 职能制组织中，专业化分工程度较低

(7)组织结构包含的要素有（　　）。
A. 复杂性
B. 规范性
C. 集权性
D. 协调性

(8)下列有关劳动力供给的生命周期的论述中，正确的有（　　）。
A. 当一个人得到工资报酬的能力高于家庭生产率时，此人倾向于从事更多的市场工作
B. 处于生育时期的妇女在家庭中的生产率要高于男性
C. 已婚妇女的劳动力参与率下降
D. 处于生育期的妇女在劳动力市场上的生产率仍然高于在家庭中的生产率

(9)矩阵组织形式的缺点有（　　）。
A. 组织的灵活性较差
B. 双重领导的存在，容易产生多头指挥的混乱现象
C. 机构相对臃肿，用人较多
D. 按产品或项目成立的组织，其成员经常变动，人事关系不稳定

(10)雇佣关系的中止将使雇员承担的成本有（　　）。
A. 可能会损失与同事之间宝贵的社会关系
B. 组织内部沟通的顺畅可能会被严重破坏
C. 必须花费大量的时间和精力寻找新的工作
D. 组织可能陷入人员短缺的境地，并且寻找和培训新的雇员会使组织花费昂贵的代价

(11)参加工作分析的人员应包括（　　）。
A. 员工
B. 直接上级
C. 外来的顾问
D. 工会主席

(12)当劳动力需求曲线不变，而劳动力供给曲线左移时，则（　　）。
A. 均衡工资率上升
B. 均衡就业量下降
C. 均衡工资率下降
D. 均衡就业量上升

(13)下面关于调查反馈的叙述正确的有（　　）。
A. 调查反馈的目的是用来测查组织成员的态度，了解他们在认识上的差异
B. 通常是以问卷形式进行
C. 调查内容涉及决策方法，沟通有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度等
D. 调查既可以针对个人，也可以针对整个部门或组织

(14)下面关于评价培训的方法的论述中错误的是（　　）。
A. 控制实验法是评价培训开发效果最好的方法
B. 问卷形式进行的培训开发评价调查是评价培训开发效果最正规的方法
C. 控制实验法是最常用的评价方法
D. 控制实验法适合评价管理技能培训开发

(15)组织发展所蕴涵的观念与针对的目标包括（　　）。
A. 对人的尊重
B. 信任和支持
C. 权力平等
D. 参与管理

(16)员工的工资之所以随着在企业内部连续服务年限而增长，其主要原因可能包括（　　）。
A. 员工的生产率随着工作时间延长而增长
B. 企业有意设计这样一种工资方案，以解决长期中的激励问题
C. 员工在企业内部的特殊人力资本投资不断增加
D. 员工的人际关系越来越好

(17)在同一工作族个体之间，可能具有的特征是（　　）。
A. 任务不同
B. 承担责任的水平上有显著不同
C. 工作的本质上却基本相同的工作组成
D. 工作性质差异极大

(18)影响农业劳动力向工业部门转移因素有（　　）。
A. 工农业之间的收入差异
B. 经济周期
C. 在工业部门获得就业机会的可能性
D. 工业部门的工作条件

(19)对于员工而言，劳动力流动需要付出代价包括（　　）。
A. 放弃已有的资历以及与其相关的潜在晋升机会
B. 由于在本企业所积累的特殊人力资本丧失而导致部分生产率损失
C. 企业所支付的特殊培训费用流失
D. 割舍与现有同事之间的亲密关系

(20)下面属于组织结构的权变因素的有（　　）。
A. 企业生命周期
B. 制度化程度
C. 人员素质
D. 职业化的程度

三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）

(1)从经济学的角度考虑，影响一个大学生是否读研究生的因素包括（　　）。
A. 读研究生的机会成本
B. 本科生中读研究生的人数占的比例
C. 硕士毕业生与本科毕业生的收入差距
D. 大学本科毕业时的就业机会

(2)该企业招聘装配工人最适合的筛选方法为（　　）。
A. 工作任务完成
B. 公文筐测验
C. 小组讨论
D. 评价中心技术

(3)三立公司是一个由国企改制而成的上市公司，为了进一步提高公司的竞争力和盈利能力，公司从国外招聘了一名新的总经理。由于这名总经理不太了解中国人处理人际关系的实际情况，所以和下级相处并不好。一年过去了，他并没有使公司达到预期的目标，公司董事会在续聘问题上存在严重的分歧。{TS}假定公司的业绩与总经理的管理有关，按照权变理论，可以加以改变的地方有（　　）。
A. 总经理除了下达任务，还要关心下级
B. 处理好与董事会的关系
C. 使工作更加规范
D. 从董事会获得更多的授权，以强化自己的权力

(4)企业可以采取人力资源方面的（　　）措施来促成长期雇佣关系。
A. 企业中高层的职位都从外部招聘，不强调员工的资历
B. 企业中高层的职位都采用内部晋升制度，并强调员工的资历
C. 在组织中培养并维持一种强大的、有特色的文化，并在招聘时选择与组织文化相匹配的员工
D. 淡化组织文化的特色和对员工的影响力，并在招聘时选择与组织文化相差异的员工

(5)试针对下列有关某服装厂在劳动力市场中所面临的具体问题加以分析。{TS}该服装厂大部分是手工制衣，在劳动力市场中，它属于（　　）的企业。
A. 劳动密集型
B. 资本密集型
C. 时间密集型
D. 商品密集型

(6)由于该服装厂的主要产品是秋冬装，在进入夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，蔓鼓励工人增加劳动时间，该公司准备提高工人的工资，如果平均工资率从6元/小时提高到8元/小时会导致该厂工人的工作时间增加了40%，那么，该企业所面临的劳动力供给曲线是（　　）。
A. 缺乏弹性的
B. 单位弹性的
C. 富有弹性的
D. 无弹性的

(7)由于冬春季是服装厂的生产淡季，因此会有一部分工人在此期间被辞退，则这种失业属于（　　）的失业。
A. 季节性
B. 摩擦性
C. 结构性
D. 技术性

(8)假如该厂女工的工资提高3%会导致企业对男性工人的劳动力需求上升5%，则这两利劳动力之间存在一种（　　）关系。
A. 总替代
B. 替代
C. 总互补
D. 互补

(9)小张是厂里新进来的女工，她原来一直在家里从事家务劳动，现在由于她丈夫失业在家，所以她不得不出来找工作，以缓解家庭所面临的经济压力，这属于一种（　　）。
A. 失望的工人效应
B. 灰心丧气的工人效应
C. 附加的工人效应
D. 替代效应

(10)在不考虑其他条件的情况下，（　　）会影响该厂工人的劳动力自身工资需求弹性。
A. 成衣的价格弹性
B. 布料的供给弹性
C. 制衣工人的劳动力成本在成衣的总成本中所占的比重
D. 制衣工人的市场工资率

(11)下列哪些是对马尔科夫模型的正确理解（　　）。
A. 马尔科夫模型的基本假设是人事变动概率基本保持稳定
B. 用以估计历年年平均调动概率的周期越长，根据过去所推测未来人员变动就越准确
C. 采用马尔科夫模型可以预测组织任何时刻点上的各类人员分布状况
D. 模型中的转移率是指组织中人员进行水平调动的比率，不包含被提升或降级的人数

(12)A企业是一所大型的国有企业．有员工3000余人，在改革开放以前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，随着国家投资的减少，企业逐渐处于没落状态。改革开放以后，企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段。无法进一步提升。面临入世的大好时机，企业想改变原有的运行状况，恢复企业往日的雄风。于是聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理，来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。{TS}绩效管理与绩效考核的关系是（　　）。
A. 绩效考核是绩效管理的一个分支
B. 绩效管理与绩效考核是两种管理方法
C. 绩效管理是绩效考核的一个分支
D. 绩效管理与绩效考核是两种绩效评估手段

(13)这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为（　　）。
A. 猎头公司，竞争对手和其他公司
B. 职业介绍所，职业学校
C. 入校招聘，职业学校
D. 招聘会，大学和学院

(14)试针对下列有关某服装厂在劳动力市场中所面临的具体问题加以分析。{TS}该服装厂大部分是手工制衣，在劳动力市场中，它属于（　　）的企业。
A. 劳动密集型
B. 资本密集型
C. 时间密集型
D. 商品密集型

(15)由于该服装厂的主要产品是秋冬装，在进入夏秋季的时候，企业便开始扩大生产量，蔓鼓励工人增加劳动时间，该公司准备提高工人的工资，如果平均工资率从6元/小时提高到8元/小时会导致该厂工人的工作时间增加了40%，那么，该企业所面临的劳动力供给曲线是（　　）。
A. 缺乏弹性的
B. 单位弹性的
C. 富有弹性的
D. 无弹性的

(16)由于冬春季是服装厂的生产淡季，因此会有一部分工人在此期间被辞退，则这种失业属于（　　）的失业。
A. 季节性
B. 摩擦性
C. 结构性
D. 技术性

(17)假如该厂女工的工资提高3%会导致企业对男性工人的劳动力需求上升5%，则这两利劳动力之间存在一种（　　）关系。
A. 总替代
B. 替代
C. 总互补
D. 互补

(18)小张是厂里新进来的女工，她原来一直在家里从事家务劳动，现在由于她丈夫失业在家，所以她不得不出来找工作，以缓解家庭所面临的经济压力，这属于一种（　　）。
A. 失望的工人效应
B. 灰心丧气的工人效应
C. 附加的工人效应
D. 替代效应

(19)在不考虑其他条件的情况下，（　　）会影响该厂工人的劳动力自身工资需求弹性。
A. 成衣的价格弹性
B. 布料的供给弹性
C. 制衣工人的劳动力成本在成衣的总成本中所占的比重
D. 制衣工人的市场工资率

(20)分析发现企业福利开支占人工总成本比例过高，对此，下列说法正确的是（　　）。
A. 这可能导致奖金与津贴被压缩
B. 福利开支不会增加总成本负担
C. 薪酬结构整体激励作用可能被增强
D. 这一比例是反映企业福利优劣的重要指标

答案和解析
一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）
(1) :D
(2) :B
(3) :A
(4) :C
(5) :A
(6) :C
(7) :C
(8) :C
(9) :A
(10) :D
(11) :B
(12) :A
(13) :D
(14) :B
(15) :B
(16) :C
(17) :A
(18) :A
(19) :B
(20) :D
(21) :A
(22) :B
(23) :C
(24) :B
(25) :A
(26) :C
(27) :B
(28) :A
(29) :B
(30) :C
(31) :C
(32) :C
(33) :C
(34) :D
(35) :A
(36) :B
(37) :D
(38) :C
(39) :C
(40) :D
(41) :A
(42) :D
(43) :B
(44) :D
(45) :D
(46) :A
(47) :A
(48) :D
(49) :B
(50) :B
(51) :C
(52) :B
(53) :B
(54) :B
(55) :B
(56) :B
(57) :A
(58) :C
(59) :C
二、多项选择题（共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分：少选，所选的每个选项得0.5分）
(1) :A, B, D
(2) :B, C, D
(3) :A, C
(4) :A, C
(5) :B, C
(6) :A, B, C
(7) :A, B, C
(8) :A, B
(9) :B, C, D
(10) :A, C
(11) :A, B, C
(12) :A, B
(13) :A, B, C, D
(14) :B, C, D
(15) :A, B, C, D
(16) :A, B, C
(17) :A, B, C
(18) :A, B, C
(19) :A, B, D
(20) :A, C
三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选。所选的每个选项得0.5分）
(1) :A, C, D
(2) :A
(3) :A, C, D
(4) :B, C
(5) :A
(6) :C
(7) :A
(8) :A
(9) :C
(10) :A, B, C
(11) :A, B
(12) :A
(13) :A
(14) :A
(15) :C
(16) :A
(17) :A
(18) :C
(19) :A, B, C
(20) :A, D
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