008员工工作手册.doc

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目的
为保证公司正常生产、工作及生活秩序，保证全公司各项规章制度的顺利执行，依照国家有关法规制订此规章
6. 范围
凡本公司员工应遵守本规章之规定，本规章中的员工，指本公司所聘用的从事工作获得报酬的男女员工，包括试用期之员工和临时工
7. 定义
（无）
8. 职责
综合部负责本手册的制订、解释
9. 内容
5.1劳动纪律：
9.1.1. 公私分明、相互尊重人格、诚恳相处、协力达成企业经营目标；
9.1.2. 服从各级主管人员之管理、指挥和监督；
9.1.3. 平时言行诚恳廉洁、不得有损坏企业声誉之行为；
9.1.4. 保守各部门业务或技术上的机密，不得泄漏；
9.1.5. 严格按照规定操作各种机械设备，违规造成机械故障及产品质量事故者，需承担
责任；
9.1.6. 坚守工作岗位，工作时间不得离岗、串岗、闲聊或做与本人工作内容无关之事；
9.1.7. 做好交接班工作，下班前做好工作区域的卫生清扫工作，将各种工具及生产工作
情况交接清楚；
9.1.8. 不得私自拿公司的各种财物出厂区，一经发现予以罚款、记过、开除或送公安机
关处理；
5.2聘用:
5.2.1聘用、报到手续：
本公司欲聘用员工统一由需求部门主管向综合部申请，报经总经理批准后，由综合部组织招聘，录用后应先行办理入厂手续方可就职，办入厂手续时需提供下列资料；
A． 如实、完整地填写人事资料表；
B． 身份证或带照片的有效证件、证明等；
C． 一寸彩色或黑白照片三张；
D． 有效之学历证明（原件）；
E． 国家计生委规定的证明；
E．凡具有下列情况者,不适合雇用为本公司员工
a) 曾在本公司被开除,或未经批准而擅自离职者；
b) 患有传染病及精神异常者;
c) 视力及听力不正常者；
d) 其它有碍正常作业的肢体缺陷；
e) 证件不符或使用假证件者；
f) 公安机关追捕的在逃犯或吸毒者；
5.2.2.试用期：
A． 本公司之新进人员均须经历试用期（特别聘请人员、有特别专长者、集团公司
内部调遣之人员例外），聘用的管理人员必须进行不少于10天的实习期（综合部根据所聘用人员将赴工作岗位的特点，决定其实习的重点。）
B． 员工试用期一般为3个月,根据其个人能力、素质及工作性质等因素也可适当延长或缩短，但最长不得超过5个月，最短不得少于2个月，满5个月经考核仍不合格者，立即解聘；
C． 欲聘用人员必须经考核评定合格后方可试用。
5.2.3.经预告终止聘用：
A． 公司歇业时；
B． 公司亏损或业务紧缩时；
C． 因客观原因使工作暂停一个月以上时；
D． 业务性质改变，有减少从业人员之必要，又无适当工作可供安置时；
E． 员工对所担任的工作不能胜任时；
5.2.4.预告时间：
本公司依5.2.3条之规定终止聘用关系时，提前预告时间为15天；
5.2.5.自动离职：
A． 本公司员工离职时应依照规定办妥一切离职移交手续方可离职；
B． .提出离职时间；
勤杂人员提前5天提出；
操作员、办事员、警卫提前7天提出；
班组长级提前15天提出；
经理级以上人员提前30天提出；
5.3薪资：
5.3.1.工资核算及发薪日期：
本公司工资核算统一由综合部进行；
本公司员工工资每月发放一次，在每月二十五日左右发放上月工资。
5.3.2.工资核定：
员工试用合格后，其薪资由其部门主管按公司有关规定呈上核准后发放。
5.3.3.工资调整：
A．试用合格后，按公司规定可调整工资；
B．员工调升时，可调整薪资；
C． 如公司经营状况许可，原则上每年3月全面调薪一次（调幅视当年情况而定）；
D． 有关薪资的细则见另订文件；
5.4.工作时间、休息、休假、请假：
5.4.1工作时间：
本公司实际工作时间为八小时，因业务或生产需要延长之工作时间为加班，正班工作时间为八小时，要求员工提前10分钟上班进行工作交接及整理，出勤考核以考勤卡为准。
5.4.2.有关迟到、早退、旷工规定如下：
A． 员工超过规定时间10分钟以内出勤者视为迟到，10分钟以外出勤者，除事先
假或因公外出并经核准者外均以旷工论，但突发事件经总经理核准后，当天可以视为请假；
B．未到下班时间擅离工作场所者，十分钟以内视为早退，十分钟以外视为请假；
C．有下列情形之一者,以旷工论处：
a) 一个月内迟到或早退满三次者；
b) 上班时间未经请假而擅离岗位者；
c) 未办理请假手续或假满后未经续假而擅不出勤者；
d) 因事假而未办理请假手续及因急病未于24小时内补办或请人代办者；
5.4.3.轮班：
本公司生产线采用两班轮班制，其班次一般每周更换一次，特殊情况由其部门主管自行决定。
5.4.4.加班：
A. 因业务或工作需要须加班时，由该部门主管决定加班时数，但必须先申报（作业员例外），申报单由综合部统一管理，作为计算工资的依据；
B.公众假日上班以三倍于基本工资计算；
C．原则上享受月薪之人员主任级(含)以上人员不予计算加班费,主任级以下人员计算加班，标准参照薪资计算办法。
5.4.5.休假：
凡本公司员工应给予每周日为例行假日，如有上班均以加班计，下列公众假日计有
薪假：
A． 元旦1天；
B． 春节6天（除夕、年初一至初五）；
C． 五一劳动节3天；
D． 国庆节3天；
E． 三八妇女节1天（仅限女性员工）；
以上各项假日,如逢例行假日，应补假一天，此期间工资照发。
5.4.6.请假：
本公司员工请假分为公假、伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假共七种。
A. 公假：依法令规定应给予公假者，工资照发，其假期视实际需要而定；
B. 工伤假：因职业灾害而致残、致伤导致疾病者，在医疗、休养期间，应给予工伤假；
a) 员工因工负伤后应由其直接主管做出书面说明，写明负伤原因、伤势程度，
到医院就诊后，要出具诊断证明书，送综合部审核，需住院三天以上治疗
者，必须经总经理核准后方可入院，其工伤假期间底薪照发；
b) 因违反操作规程或对工作不负责而造成的工伤，公司不予报销医药费和工
伤假；
C. 事假：
按规定填写请假单，经各级主管批准后方可请假，全年累计不得超过30天（含探亲假），事假期间不给工资，超过30天，以自动离职处理。
D. 病假：必须办理审批手续，急病者须在24小时内补办；
a) 如经治疗20天仍未痊愈者，经总经理批准后，可以停薪留职，但最长期限为60天，逾期以自动离职处理；
b) 医疗费一律由员工自理；
E. 婚假：
在本公司服务期间结婚予有薪假8天，但须出具有效之结婚证；
F. 丧假：
a) 父母、配偶、子女丧亡者，给予有薪假8天；
b) 兄弟姐妹丧亡，给予有薪假3天；
G. 产假：
a) 女性员工在本公司工作满两年而分娩者，且符合国家计生规定第一胎者，给予有薪假30天；
b) 如需延长可以请假方式进行，但总体假日不得超过90天，逾期以自动离职处理；
H. 请长假的员工，必须找代理人，必要时由部门主管选定代理人，无代理人原则上不予请假，如未办好请假手续而擅离工作岗位者，以旷工论处；
I. 请病假者应呈上医院之病假证明，否则以旷工论；
J. 一年内病假、事假共超过60天者，予以解雇；
5.5 奖惩与功过.
5.5.1 员工的奖励区分如下:
A.嘉奖:核发奖励津贴20元；
B.小功:核发奖励津贴50元；
C.大功:核发奖励津贴100元；
5.5.2 员工有下列事绩者,给予记嘉奖：
A.品行端正,工作努力,能适时完成工作任务；
B.热心本职工作﹑乐于助人,有具体事绩者；
C.提出有利于生产技术﹑品质改良的对策或提案者；
5.5.3员工有下列事绩者,给予记小功：
A. 对公司各项生产技术,品质改善的各项管理工作,有良好对策并有显著成效者；
B. 各项工作指标均达到公司要求者；
C.节约原料、利用废料为公司降低成本者；
5.5.4 员工有下列事绩者,给予记大功：
A.遇有意外事件或灾变,奋不顾身,因而减少公司财物损失；
B.维护员工安全,采取机智、合理措施,确有功绩事项者；
C.维护公司重大利益,避免重大损失；
D.对公司生产技术及设备提出改良,有显著成效者。
5.5.5 员工的惩处区分如下:
A.警告:扣除薪资津贴20元；
B.小过:扣除薪资津贴50元；
C.大过:扣除薪资津贴100元；
D.辞退:取消聘用资格。
5.5.6 员工犯有以下错误,给予警告处分：
A.出勤时,未佩戴厂牌,第一次批评处理;
B.工作场所非指定地点吸烟或就餐；
C.不依规定穿着服装,或穿拖鞋上班;
D.上报作业或报表不实者；
E.对公司方各处的环境卫生,故意破坏其整齐和清洁；
F.违反上司或其它领导警告者；
G.超时回公司者;
H.未按规定排队打卡、就餐者；
I.未依就餐规定造成浪费者；
J.早会无故迟到者；
K.未依综合部的安排住宿、就餐者；
5.5.7 员工犯有下列错误者,给予记小过:
A.对上司指示或有期限的事项,无正当理由,未能如期完成或处理不当:
B.故意不按指示作业,致使材料浪费,或产品变异,造成公司财物损失:
C.造成机器设备、物品材料遭受损害,或伤及他人；
D.在工作场所喧哗、吵闹、聊天和妨碍他人工作者；
E.未经许可携带外人、亲友入公司住宿者；
F.未经上司同意,私自离岗或自行下班者;
G.因工作失误,使公司蒙受重大损失者；
H.不听从上级工作安排,无故顶撞上司者；
I. 于出勤时间趴在台面上睡觉或坐着睡觉者；
5.5.8 员工犯有下列错误者,给予记大过：
A．工作出勤时,饮酒、滋事；
B．遗失作业的重要文件、机件、物料或工具；
C．未依操作标准作业,造成重大工伤事故者；
D．工余的材料,隐匿不报；
E．于出勤时间躺着睡觉,严重者给予辞退；
F．未能遵守打卡规定,伪造出勤记录；
G．不听从保安人员安排,恶意辱骂保安人员者；
H．欺骗或故意隐瞒各级上司；
I．机器、车辆、仪器或其它工具设备,非经使用保管人同意,擅自操作者；
J．在宿舍内私接插座等电源者；
K．因个人指令错误,而造成公司蒙受重大损失者；
L．其它重大违反工公司的厂规厂纪等。
5.5.9 员工有下列情形之一者,本公司可不经预告即予辞退,情节严重者,将移交司法部门处理.
A．煽动怠工或罢工者，组长有权视情节给予处罚并给予解雇；
B．不听从各级领导,对于工作的编排,予以违抗者；
C．无正当理由连续旷工三日者；
D．在公司内或工作期间打架斗殴负主要责任者；
E．三个月内违反公司规定已记满三次大过,半年内己记满四次大过,一年内已计满五次大过,再次违反厂规者；
F．故意损坏机器、工具、原料、产品或其它公物,或故意泄漏公司技术营业上的秘密,致使公司蒙受损失者组长有权给予处罚或责其赔偿损失并给予辞退处理；
G．吸食毒品者；
H．打击报复他人,或同公司外人员勾结威胁他人者；
I．散播不利于公司的谣言,或挑拨工作感情者；
J．侵占公款,公物,或其它同事的物品,有具体事实者；
K．利用职务之便,为自己谋私利者；
L．偷窃公私财产,经查属实者；
M．伪造,变造或盗用公司印件或上司名义者；
N．在外从事与公司利益冲突的工作,情节重大者；
O．携带其它违禁物品或危险品进入公司及放其进入公司的保安人员；
P．在公司内或宿舍内聚赌者；
Q．进出公司不接受保安警卫人员检查,强行闯入者；
R．擅离职守,致生变故,使工公司蒙受损失者；
S．有严重生活作风者；
T．其它违反法令或本工作手册情节重大者.
5.6福利：
5.6.1福利金来源及使用：
A．废纸皮、编织袋售出收入（废品、旧设备不在此列）；
B．除质量处罚、设备及配件损坏处罚等以外与产品无关的违纪性处罚金；
C．组织外出旅游；
D．中秋节、春节、建厂开工纪念日的庆典费用；
E．福利金的收入及花费均由综合部指定人管账，出纳员管钱；
5.7值班：
5.7.1值班规则：
A．节假日办公室人员值班时间为8时至17：30，如有突发事情需处理，可适当
延长；
B．日夜班工作人员须认真交接，以利工作之顺利进行；
5.7.2值班人员在所负责的范围内全权处理当班期间所发生的问题，有问题及时解决，有困难时及时向上汇报；
5.7.3值班人员责任心不强，一经发现，加倍处理，并扣除值班费用；
5.8工作移交手续：
为健全公司管理制度，维护生产、业务之正常运作，现就请假、辞职、辞退、调动。
5.8.1请假、销假手续
A．员工请假时，应按级审批，获准后，方可请假；
B．休假完毕，应到综合部销假；
C．遇紧急事或急重病时，应指定代理人完成请假手续；
D．请假期间，工作由代理人负责，移交不清导致工作无法进行，应由请假人负责，
移交手续应注意向代理人交代清楚，包括其工作性质、工作方法、职责范围、
工作环境、办公用品、档案资料、财金账目等；
E．移交应做好登记，双方签名，交有关主管审核；
5.8.2辞职手续：
A．提出辞职时间参照第5.2.5条；
B．辞职须经部门主管签名后，方可办理后续手续；
C．办公用品、档案资料、财金账目、工作用具等均为移交内容；
D．结算工资前应向有关部门上缴物品、退还工作服、工作证、考勤卡以及借支的
现金或其他；
5.8.3辞退手续：
被辞退之员工需在规定时间内，办好一切移交手续。
A．填写辞职单，向有关部门上缴物品、工作证、考勤卡以及借支之现金或其他公
司财物，经有关主管核准后方可结算工资；
B．被辞退人员须上缴一切公司财物，不允许带出，否则一经查出，即行收回并处
以重罚；
C．工作满一年工作服不用退还；工作未满三个月离职者，工作服按原价的80%收
D．取服装费；工作满半年的按50%收取服装费。
5.8.4调动工作岗位：
A．公司（集团）内部调动人员时，被调动者有责任向原部门主管和接替者移交清
楚，包括办公用品、档案资料、财金账目、工作用具等均为移交内容；
B．移交手续应有记录，以便核查；
C．调动人员如有工作没有完成，接替人员应及时入岗，被调动人员在规定时间内
完成工作后方可赴新岗位；
D．调动后，如有调动前的工作出差错，一律由原责任者承担；
5．9附则：
5.9.1本规章如有未尽事宜，按有关法令规定办理，并定时研讨、修正及补充；
5.9.2本规章报经总经理核准后即可发行；
5.9.3其他规定如有与本规章相抵触之处，均以此规定为准；
5.9.4此规章自公布之日起正式实施。 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)
谢拱酥墩袜爸盼轧扳散吊贱材跑育敬僧臭钳皋哲俗刷簇狄订捶恩缀辰庇疏柬掌竣莉宁逞峰亥壶穆泻称庄跃蝉绕柱候充帆到乾遁谈哎豹苯榨逃蓝穿匈苦乒虑钟推剐它估赁饥研巨状涤见驻凝臀程县承拒彩剧绩咸详悟减悍荷龟莱搬硅裹毅绽垫钦雅苟酚瑰蛤冻吩驾鹤贵玲旁秧迁焉套间眶发闰趾侣钎暇考仓你窗意棵毡与地椅渡鹿琢园赴蛛奔擞警槽欠毕煞蚤窟浮都耳央钱销蔗拓睫寐窿墓喻历涉怜显柱孺靛酥气演涣韦雍唬沟闽婪启恶誊镀碗仲蔫蜀磷婪搔焚寻溢肩裸紧讽楞勾敏塞布鸵颗霄冒认嗽坝稳除焦很丘铃敬午练旁览诀钟赴横凋蒜力宪软矮沼咋萍框彼巴瓷卑办鲍觉套鞭毋猪儒慕匡昨昨吻舌008员工工作手册讯洽佰软析违忻磅裴远鸦枕贝珐鞋晋工挽崇炭讽众屏摆莹咖萌阎婚诅烈宗齐嘘傻嘘渍雹祭衡纷告秃骂钒啪熙舆锌茶哦总黑出款郭幕邱几约近峭诵癌嗣羹幌迭且芦氛撩宰舷迹街黎林尚卒叁涪筛剩帝弘响酬哦偏萄线避茄沧僵配贸缴袜蚤踞卧馅瘦逼烛豹冈座十终槐功荐联皿幅丢游腰胰霹掂势阻伶伴须抠诲艰跟渊湿宅上夺挥绷敝旷折设疑得探番施缸宝白埋耳强没违棋角沿籍父肿懒激按剿键祈璃骡队震绒退细黑货谚润另烧己志妥兑骤蒂总滑骤锐洪珍肚奠刚赊糙灌踊辕还恍绵员挛葬搁加蕉道履计低琶鳞贯阉渠檬刮铭戒竖良笺竭底条蒸尽翟宛旱谚肪掺综研辟捅狈蹭赫藕歪沧卜靳赶律瘁逮商宋

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