公司离职分析.doc
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4、从部门上分部门人数占比总经办38.11%营销部127.02%生产部3389.19% 生产部离职人员占离职总人数的近九成,如何降低生产部员工流失率,让生产普工愿意在我公司长期发展是当前工作的重点。三、从年资上分析年资人数占比试用期内1952.78%1-6个月925.00%6-12个月719.44%1年以上12.78% 离职人员以试用期内离职为主,生产员工试用期离职的主要原因是因为无法适应我公司较高强度工作环境,且以年轻工人为主,因此如何较好地引导其度过试用期是减少流失率的重要方面,建议在员工入职初期做好培训工作,在员工进入车间工作的同时,严格按照试用期管理办法来执行,签署师徒协议,做好老员工的“
5、传、帮、带”作用。四、从年龄结构上分析年龄人数占比18-25岁1541.67%26-35岁1233.33%36-45岁925.00% 从年龄结构上来说,18-25岁区间离职人员较多,这部分人员再无生活压力的情况下很难适应公司高强度的工作条件,其他年龄段除去家庭原因外,多因不满车间管理而离职。五、离职原因细分9月份共进行离职面谈12人(只面谈了自愿离职中的辞职部分)。离职原因总结如下:离职原因家庭原因薪资福利不满部门内部管理方式身体原因不适应(工作环境及工作时间等)人数43305占比26.67%20.00%20.00%0%33.33%截止9月26日,我公司9月份员工离职率为5.4%,相比于今年其
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