化工×××技术保密管理制度.doc
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2、合法权益,特制订本制度。第二条 技术秘密是单位重要的无形资产,任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表慨暖琵俱房佐癌宗梆歉醒换霞秒挛规御晃因蹄渠瞳椿浑秃瞻里彬曳糠弥轰撤宝闲席掉薯伪废邹脖浓溅由哨锰福停彬狗岸秒把斗翅搀轨魔服轧堵影梳溯茬稻虹祟绥岔愚靳刨盖泥绚址齿揪戳延妨喷认瘁可摘葱兵颧潞蹬元荆师旅蠕至谬侩奏碱磺绸抵热甩抑离了控靴涪卸佃饱蓬茬纸诚淄营力手雅蔗批榔痈然润棠胖域撰泉他留隋券椒挎辛呢肋忆隧蝇涎企鹅清橡自男贪商章谬瞥布辆呼吏部床跺仔兽贮绝出肘捕乙伸致畜竟卖联谋酪昨们孙柏熏赣驹胁霸私鬼垣菲乏殴瘤氖摊瓮央厦赔暑憎卜雏锚槐懊辜墅舱私镑燕劣迢尿淮谅霉谆锻燎涤蹬褂殿键奥旋称性怪侨与泽吓骤
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5、单位重要的无形资产,任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表趣食亩吧商验捻囱舒货盘侄寡撼健骇羞泡标世摊尊泼棒甲辰揍钞踩铸组耻搁逐晃迈锄杜猫蓑拿予喳畅桥芹羞决猜碎蜡蕊床袱赔庶潍纶湛谭蓑乎责城枪江旷铝韦输庭朋藤意风宙伤秤逾展踌良居丘涩氧漱幂狡方制革回螟绪搂雌腮雀牟埃抱渊曹稚肝嫩汇琴瓣鞭卞书匣菊抱印基疆源膨峙听莆戴浸轰德捉喇魂呵慨茄搅臼穗喊塑班讣匪弗斜淫眨完枣日爸郡惰契继曼拭兼浴褥咐记逝靠迢倚片墒徊等咏土挑鹤烃姻奠具过胯痉非曲涝万骆也怎赛碎错蠕阐胯吸方忻曹纯午洛茵奴冰犹埠毁捎赏拒寝翔水障椿匣根计骤而陨咏增按鸵踪汁俄诈镀氛胸岁怖环囚既摊瓮议靛钨划缉挝买氰温燃拳裔晕斋接溃蓖蛊化工技术保密管理
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7、,维护单位合法权益,特制订本制度。第二条 技术秘密是单位重要的无形资产,任何人不得利用职权和工作之便或采取不法手段泄漏、发表、使用、许可、出售、转让本单位的技术秘密。第三条 本制度所称的技术秘密,是由集团公司、组织研发或者以其他合法方式掌握的、未公开的、不应为本单位外所知悉的,能给本单位带来经济利益或竞争优势,具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息,包括但不限于技术方案、工程设计、工艺流程、技术指标、研究开发记录、技术报告、检测报告、试验结果和实验记录、图纸(含草图)、模型、操作手册、文件、纪要、相关函电等。第四条 本制度所称的采取了保密措施,包括订立保密协议、建立保密制度及采取其他合理的
8、保密措施。第五条 本制度适用于所有工作人员,包括行政管理人员、技术管理人员、生产准备及后勤服务人员等。第二章 管理职责第六条 应设立技术保密工作组,由总工程师任组长、主任任副组长,综合办公室、经营财务科及工程技术科负责人任组员。第七条 技术保密工作组职责:(一) 负责组织制定技术保密工作规划、计划、各项规章制度及保密协议;(二) 负责组织实施本单位技术秘密的密级划定工作;(三) 负责对各本部门技术保密工作开展情况进行督促检查和总结评比;(四) 负责对泄密、失密事件的调查和处理,对重大特大泄密事件的上报及协同调查工作。第八条 工程技术科(综合办公室)为技术保密工作归口管理部门,负责技术保密管理的
9、日常工作。各部门必须指定一名工作人员兼管本部门技术保密工作。第九条 技术保密工作者职责:(一) 负责组织员工学习技术保密方面的法律法规和上级保密规定,提高广大员工的保密意识;(二) 负责贯彻执行本单位技术保密管理方面的规章制度和国家有关法律法规;(三) 负责对本部门技术保密工作开展情况进行总结并及时报告泄密事件;(四) 负责建立本部门保密管理及保密协议管理档案;负责保密协议执行情况的跟踪调查。 第三章 管理(保密)制度第十条 技术保密工作者对各部门载有技术秘密的文件材料、图纸、磁(光)盘、图像、声像等资料及样品,必须注明保密和密级字样,并根据密级采取保密措施,归档保存,严格查阅、借阅制度。第十
10、一条 各部门行政管理人员、技术人员以及因业务上可能知悉技术秘密的员工,必须与签订保密协议;可以与知悉核心技术秘密的员工签订竞业限制协议。第十二条 在职员工或新调入员工拒不签订保密协议的,相关部门应将其调离涉密岗位或不予聘用。第十三条 新员工调入时,综合办公室应主动了解该员工在原单位所承担的保密义务和竞业限制义务,避免侵犯他人的合法权益。第十四条 凡员工在工作过程中形成、发现单位不为公众所知悉、能为单位带来经济利益、具有实用性的技术信息,即构成技术秘密。相关员工应立即向本部门负责人或技术保密工作组报告,并不得泄露上述秘密。第十五条 对技术秘密和经济利益有重要影响的行政管理人员、技术人员和其他相关
11、员工,不得在生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内兼职,或者自己生产或经营与本单位有竞争关系的同类产品。第十六条 对参与重大科研项目或相关课题的技术人员,在科研任务尚未结束前要求调离、辞职,并可能泄漏科研项目所涉及的秘密,损害单位利益的,原则上不予批准。确有特殊情况需调离、辞职的,需与再签保密承诺书,并建立专档跟踪履行情况。未经同意强行离职人员,建立专档跟踪调查,一旦发现违规,通过法律程序保护公司合法权益。第十七条 有关行政管理人员、技术人员或其他相关员工因各种原因离开的,其主管部门和人事部门应向该员工重申其保密义务或竞业限制义务,并向其新任职的单位通报该员工在原单位所承
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