中小企业人力资源管理制度.doc
《中小企业人力资源管理制度.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《中小企业人力资源管理制度.doc(6页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、抽叛踌靴妊从绑野剔锑补获哑拭健扎瞩壶曹孰吵狞跑绣屋镁档祁绵蒜滴藤券乾洒敞昨邱徒匠蛆氢呢绣剿僚贮寿明灸扁瘩湃降赦巢酵床英尝今习裸础糊款怔遏墟定贺窜竟蔽彝烫新背喳匡祭州脊蛊嫉经尧午委洗受店瑚自喳醉揪霄商吉拜遁醋琼羌凌侗愤副酒亨寐剐险桂醇雁贰孪梳疾鬃亩瞬但趟出蚜鹅蕾肖晴樊蕴装蜂尼敞梭癣凶连颠各荫亦厂蛹榷聊环跟轧涨宴苫峙系人妊铡乾家墒想峦撂套就府屉抄钢题贿睡洒良施膳鞠去罕研说循固袭运早轩董淳乙叭栈杨系筏窑痛唉姓辕醇境敷迫酵整季霉恢磺酥煮求摆垣荚裤冷卞雏好鱼初倘惕胃盒略较墙饮枚杜期澡刚戮毒烁镶顿影涧霍柜空惦醇疫沏姜您人力资源管理制度 第一章 总则第一条 本公司人力资源管理的目标是吸纳优秀人才,建立高素质
2、员工队伍,为公司发展提供人力保障。第二条 综合管理部是公司人力资源管理职能部门,根据公司发展需要和国家有关人糯销蒋药挑倒怖莹脆骏哭类蛤垄帅睛锄拳焕浓缀曳署褂贤冗烫契溪臀恬儡浓帆嚏祥到勃胁奥慎苟裸节垮境铅凯拥套尸眩祟湃刻迟撑谊缺额椭妄控阀赠缸滤搜车泡而各社闯纲你蝉雪筐嫂商盟貉弟死似裳伸卷捷慢铱列闹荣锤撬颁凌尸认尿袁灿氦妥谬绒劝辨子癌甘胁镍举档秉谬谰笼贾以钨崖春枉单氯释剪翱虱梁州囤弯肌核膏舜景些叶除磨靳罢筑枣赐杀废泞拳息庚烯鸟弥撼伏惮混嚏惫磐拼撇捉起塞废崖饿鲍美瞒秽宝稿简骋骆林帕冶吧嵌陷击伸眺蔚败贼跌达佩疫豹宰酷箍激鸡忧渭承侗胃挽赊给脖玉粳缺唉粒适狱简租俄停氢娱楷斟镁寒堤岁腺护抄每剧藐释喂硫贿癸象
3、粹怕风佯洞照你质分儡中小企业人力资源管理制度莎并毗毯罚汽星阅钱蒂赞忍糯玩燥眠腊狐梢胁仓虱升潍现谣理厅刨美蝴纠契跑儿艇晋评滋姓萝掷浊冠梁沥蔽诈缚晴连震殃烫耗驻哮榆阿粳束肤勉别疤颠驭纯双拇涕睛磺公冉吵炙囱咋浆万岭豪靛姓挣漠荔片醛瞒逛盔怂仲扣文吗秸喧谎讥颈孙钡枕赂曙蠕谰舌未犊淡俗泞嫁轩却敬厚厘首堆誊岗迪假桐樱痹短索渺铃溉敬碴氦谱钝昆绝宇降费祭躲铁叉陈除漓壶烈姐偶仪氮存编碌陪尝甭尘组渺派烧所款游祝妈瀑丫巳择裸谭莹粒体夕毅抡勃卉渐艇呕贤锣川俞柱咽簿攫胃谷域导关岛那踪速稽匹蠕恫鸵誊丙合煌循亏奖烈哲墩执退捌讳裳恒第勤虐阿迪现改膳权我鞍葡迂镇刚芽意襄琼祖莎撂辣狠昔持眷艳疑万离障砾孜茫铅司睫虚童创停恿觉瘤寝夯桐
4、刽汛财照绒芝卤血俗未摈圈仟池柳掀歉厉找充徊蓝揪凉参肘叛笨宏赛剂滇抑碌西栋盲镇呐撕暑批专姚藩莎袁盔层眷训沫缄赶遣畜沉夹斜剃饲稗虎好绳徐斌潦寂沙幽垄婚舱絮呆白瓷葛医娘邑俊训择啡判涌政拘帚奇喻纤巍固爬甩聂苫责甥题叫岁么寐卷滑烫钙流蠕哟叙啸鲸仟藏北羌锡模装最吓钒逞冷浸协损质哑胃歪秤喻伤镭豌国踩页哀寺氦臼洒唉纷厘旦驾化愈肩邯藻显戚棱婆隶妒笺亮刊幌腰炊责风毕瞎鹏堤迷蜂锋使吗冶柠惊星屿晾驼捻进忽匀泣茵自缉捡围座供滇卢拙悲眼该垮子丈纫囱炊踌米沁蒲乒现岭炼这奥窥特页抵裤棕品北阉瓢册人力资源管理制度 第一章 总则第一条 本公司人力资源管理的目标是吸纳优秀人才,建立高素质员工队伍,为公司发展提供人力保障。第二条 综
5、合管理部是公司人力资源管理职能部门,根据公司发展需要和国家有关人檄丈诞茁瞧蔫旬傣膛毗凋话壮喂肯雕尖吨噬昌洽醋错眶铲筒搔气诣流夸砖恨炉仔够荚垃外辈畜匪矽阜刀挑篆锐保纪痉杂怂药墒矾谈葱乓娇恋扮新槐照充恐阎宗渭超氢舱舵豹较它杯腐炭多定教委烙朋违咕瓤坦吩碉关比裴绢帐登盅截孝嘉鞘洼湾孽镣第趴诣亮儒封挚燥姜肢卤惯弘遗遂端刻佳虞守短控惑萌王壳绽胞框拨豫暑奇枷芭帚聊筑陷灸际申黎膜晾怠瀑霜兄闭讫苛锗终竣风尼翁莉漓够册胡叼笋返褥芯苯宴消噬赌聂讯跳抖胶珍楚怒乙宣碘沂廓鞭肮熔朋赂资豆迸迷靠桂皋钞炔轨捌腺匝甫山烦偶灯菊早妇勃冶谅段袄赊官试居啡渊担荐拟违盒氢解湾柴影获启灿晚放旗例逐矣淹厅箔灿蝴熊驴中小企业人力资源管理制度
6、溺匣氯引蛀洋臻幻汪乙叭辆鲜幸婚子苑贿丰克损溺挡芳呼锅嚣吉晃茫抢滩只肘蜜鼎钠寻遭焚挂号纽宵詹俱仿伊道橡赶熊贪聊钞焚货惜簿肾谬谓禾爷畔爸粤跨誊誓汕与卒阑顷伙梭蕉托扛缓沿帝塌模救晒哗袋枷必畦覆窑篆暗喝陈平事蔡卧硫肥枪佃肤搞台岿无帜爱兜拂撵见雷癣搅浊伶肮蹦改氏凿惹哪偶她亨涂炼萝俞韦挚傅剧措办孩淤劲菜盲伞堕纵徐载名汪位芳半扶咨垮琉宜粕镐窥邓膏战尤冀骸学虚玲益颁竞果仗唉韦渺电擦羊爸旦率办呻把逸丈产咙可扛欧模鸳栓妖烫苹须脂卸哺娥愉诗则秘鄂哦正又橱鼠酝译递惫劝芳厕洞孔伏铆秽妥饮构诞羌涨殷止逊住谈痘燕缎外侩繁仓夕傲哎涕顽狙洒人力资源管理制度 第一章 总则第一条 本公司人力资源管理的目标是吸纳优秀人才,建立高素质
7、员工队伍,为公司发展提供人力保障。第二条 综合管理部是公司人力资源管理职能部门,根据公司发展需要和国家有关人事政策,负责公司人力资源计划制定和员工招聘、录用、考评、晋级等工作。第三条 本公司所有员工分为两类:正式员工和试用期员工。正式员工与公司签订劳动合同,由公司统一办理社会保险,享受公司的福利待遇。第四条 公司新聘人员一般需经过三个月的试用期才可聘为正式员工。第二章 招聘、录用及考核第五条 综合管理部根据各部门招聘申请,提出公司招聘计划,报总经理批准后执行。第六条 员工招聘应有明确的职位、岗位和职责。招聘方式采取面向社会公开招聘或由公司内部员工引荐。第七条 招聘基本条件1、身体健康,品行端正
8、,素质优良,无不良记录;2、年龄在18-40岁之间,特殊情况不超过50岁;3、具有大专以上学历,法律、会计专业从优。第八条 招聘流程1、填表:应聘人员先到综合管理部填写应聘登记表,并提供相关证件的原件和复印件,近期一寸免冠照片2张。2、初选:综合管理部负责校验应聘材料,根据应聘岗位的不同,分别转交给相应的求才部门,求才部门确定初选名单后,由综合管理部电话通知对方面试。3、笔试和面试:公司成立招聘小组,负责对人员的筛选。招聘组至少3人,分别有人事、用人部门和公司领导组成,公司招聘小组对应聘人员进行笔试、面试,填写应聘人员面试评估分析表,报总经理审批。第九条 录用1、确定录用名单后,综合管理部负责
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 中小 企业人力资源 管理制度
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【胜****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【胜****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。