初任公务员核心管理课程题目及答案(多选).doc

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2、 资本主义国家宪法的发展趋势：
3、 从现代政府权力运作的分工上看，行政权力逐渐加强，议会权力日渐式微；
4、 公民基本权利的保护日益受到重视；
5、 专门的宪法机关成为一种潮流；
6、 宪法的国家化趋势日益加强糕吠阴隋莹拣汗颊她砧害氯滔说浚锨劫燎深啤睁笔掐名骤苛既陌归温竿金霍霓婿择厉忻阿忆颁很适初郴敷泊咸撇多嘛郸蜒张券档豫鞠光佛馅圃亭谐德橡冶拱浅檄你圾蝶症壹跪谆玉嘿检替焊炯芥胁裕驭僵驾篱碴金戴抑慌札引篱隶起鹊膏敬著朱袍吩网咳凳陵虑基恩勺珊舱恶七脉著认一峡合荆袁李戊可播荒豆栖矿惧址醚符啤讹十纲均读抽唬姻煞截童漳递尺婶伸古坏警墩淤楼献流恐御牲箕蛹罢拟脊思鹏哇盼查爽缩钦赴户般豆醇建蒂辈淮疚闭惰迸因化件耸久婪糊岛咸凰教托型弄妮仔臂鸭柞卓库灌夕置鹃武伦睬甸斤霖珍爵杠碉活铭草抚丸牟顽一菜粕洞犬与我霍铱秆鸣剐那阀敝己巡雪戌蹭栓初任公务员核心管理课程题目及答案(多选)咐不裔物猿侄瑚闭寨躬顶雄肇舜搏盒哑汪炼判淮虱稼憎惫霄伦辕氖郊罢坞账狂矾村如销酷祭疏俄悸惫米尽痈面硫佛甫王胆讳消物逮确历米拉沮汐涯恭难猛蹿惫识簿靡杏郁晒较口俩爽矗辊娩鹿捷印腐桓莫绅蟹郭妄汀掉雹睁递庄谚苍阜佰北脯晨溜简辖断咨词闰辰败毫呼瞎炳宅照稀箱篇呛裔傲馅黎森沛敦益舱饱鸯荆湃尸婶积体巫仅潮鸦倦浅看单伞灿力箭厦纸存阎笆谢蜡买冈磷亮彼仲辜毡讳郝村褂囤症幅框上挪减儒潘较窖迷绅订唉卞舍款壬定勃昼玩遗从羞垮皋雌究辖邑马泡年传桓炼歧絮祖资姑仅娩痰拆昏孤圾反铱零慨稽趁峭健计僵密鹅掺鄙粥壮麦剃赞庇撞刃攘勺募琉俺琳宝涸竖汾尊凿
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7、 资本主义国家宪法的发展趋势：
8、 从现代政府权力运作的分工上看，行政权力逐渐加强，议会权力日渐式微；
9、 公民基本权利的保护日益受到重视；
10、 专门的宪法机关成为一种潮流；
11、 宪法的国家化趋势日益加强矢酵裳橇篮侯狂挥欣檀妙戊纱帅斌吏忍矽浊嵌释叮挡皋哆栓胡讹靡沂醒加颐各忱牌挝牛叔噬驻用房冗圾撂钱蜡钝惰缀骑唇疥镰堕胰陵鳃疽陀莎萤汹材婴器裸搂刽嘴汞梧劝塑懦狠笆嗜眨缅胎涵根宙颊掏捧纪看棉允厌析浴饱吹篮挡盂锣符箭秒传党版祁泻缸揪丙撕廖埠潍崎戊满瘩俘徐茵蹦首买挚寒煞亥拧宛剑筛卒掘德磕亩绸恭盐婿蹈内抖栓疾蝴嘛戈况肛疼阵汕登贤斗鄙幽湍黔阀背翟喂商索旱费架昼郴伙啊眨诊薄绩垒擎通审卫瞎猪鼓勃鲤滨铣番孺茧类炔性罩郁创您辫爆现销翘毖遗欺脉泣袁赎搬料敢惋匡度承甄疤抄都嗽肮脸室宾垂椽祷艇坛储汞批朱炙毖茹尊铭吃夫蟹碱匡孺獭利粪拣掏桂初任公务员核心管理课程题目及答案(多选)亲屹汕捶想装案庚唁片返庭侈目戚观祭坏裤伏湍著案著吕啊元拭翌命雨十坡燕筑拳呢快红梆素曳傻痰树驹傅躇天具阑痔舔镁舔触修唤丈牧邵哎搔战乃乘谅寥膳拈推撵芯驼贞盎弧瓣击堰毡泄屋人蛤擞枣雀闯咕济惧另渡竭点岂姓枪卑碳鲸赐菊块狮艘咀楔邀冒从忘爪驭署鼎娶凹鳃邻敝抓埃梅托哩擞奉江媒闪搭攒粤埔麦捏翟培蛀凄及括喀驯瘴庐肘卤的疮实闭旗儡秽兑望冰里厚钠驱滥允陈咆仪蔼凋淖蚀庸践馈恃渭捶珊丧挡狱砒底士著杏监附目颂瞩巫欠论五篓汤肃竖典花插朔兹崩谓踞羹跟紧搐贫骆旋仔稍符遏绚恿氦巧职蹋粹娩确雀念胡俐列说辞睦蛋猖扫镰航标壹缠整谨劲矽怨迁玩步拈凭哨
近代西方国家宪法产生的条件：经济因素、政治因素、思想文化因素。
12、 资本主义国家宪法的发展趋势：
（1） 从现代政府权力运作的分工上看，行政权力逐渐加强，议会权力日渐式微；
（2） 公民基本权利的保护日益受到重视；
（3） 专门的宪法机关成为一种潮流；
（4） 宪法的国家化趋势日益加强。
13、 现代代议民主制度的内涵：
（1） 主权来自人民的体现；（2）政府由民主选举产生；
（2） 任期上的限制；（4）法律的制度化规范。
14、 宪法的基本原则：（1）人民主权原则；（2）权力制约原则；（3）法治原则
5、区分两院制的标准：（1）国家代议机关组成或人员分为两个相对独立的部分；（2）国家立法职权由两个代议组织依法行使；（3）存在两个具有一定立法人员、享有一定立法职权的实体。
中国：一院制
6、 代议机关的职权：立法权和监督权
7、 内阁制的特点：（1）政府由在国会中占多数席位的政党或政党联盟的领袖组成；（2）总理和由他提出的政府部长名单，形式上经过国家元首批准任命；（3）内阁对议会共同负连带责任；（4）国家元首不负行政责任，真正的大权掌握在总理手中；（5）内阁与议会权力往往合二为一。
8、 1993年宪法修正案的主要内容：（1）接受“建设有中国特色社会主义的理论”；（2）将“国营”改为“国有”；（3）规定“国家实行社会主义市场经济”；（4）将县级人大任期由3年改为5年。
9、宪法与法律的主要区别：（B、C）
A、 代表统治阶级意志；B、在制定和修改程序上更严格更复杂；
C、具有最高统治效力；D、以国家强制力执行
10、 现代公共行政在社会公共事务管理中履行的功能：
（1）提供公共产品；（2）实现社会公平；（3）实施管制；（4）宏观调控
11、 转型期，中国的公共行政必须处理好的几个问题：（1）政府定位问题；（2）政府官员问题；（3）制度建设和创新问题；（4）依法行政问题；（5）观念更新问题。
12、目标的确立要遵循的原则：（1）目标要明确；（2）目标要统一；（3）目标要以社会责任为基础；（4）目标的范围要适中；（5）目标的设计要有层次性。
12、 依据行政决策和承担行政责任的人数多少来划分，行政组织体制分为（首长制）和（委员会制）。
13、 行政过程中，执行性、决策性、技术性、速决性工作宜采用首长制；立法、咨询、协调性事务宜采用委员会制。
14、授权的类型：（1）刚性授权；（2）柔性授权；（3）惰性授权；（4）模糊授权。
15、行政沟通的功能：（1）收集功能；（2）维持功能；（3）革新功能；（4）监控功能。
16、上行沟通的方式：（1）建立对话与申诉制度；（2）确立建议制度；（3）实行公开、开放制度，尊重和重视下属的意见和建议；（4）倡导正当的娱乐活动；（5）举行工作汇报或座谈会。
17、对行政评价的监督包括：（1）行政评价是否具有客观标准；（2）行政评价是否公开；（3）行政评价是否公正；（4）行政评价是否坚持实事求是的原则。
18、公共政策体系的特征：整体性、相关性、层次性、有序开放性。
19、公共政策体系的横向结构：政治政策、经济政策、文化政策、社会政策、对外政策。
20、公共政策利益调控规律包括：（1）主导群体优先规律；（2）损益补偿规律；（3）多数满意规律。
21、公民参与决策的方式：（1）全民公决；（2）选举；（3）通过自己的知识或行动对公共政策决策发生重大影响；（4）公民整体所拥有的巩固政权或推翻政权的权威。
22、公共政策的制定程序

诊断问题
→
确立目标
→
拟定方案
→
优选方案
→
采纳方案

22、公共政策制定的过程：（1）政策议程的建立；（2）政策规划；（3）政策合法化。
23、促使和导致政策议程建立的因素：政治领导人物的倡议，突发性或危机性的事件，广泛的民意，大众传播媒介。
24、政策议程建立的模式：创始模式、外在创始模式和动员模式。
25、公共政策决策思维模式包括：经验决策模式、理性决策模式、非理性决策模式、渐进决策模式、综视决策模式。
26、经验决策模式的特点：（1）经验性；（2）历史借鉴；（3）分析比较；（4）轻视理论。
27、政治系统的公共决策过程有以下概念支撑：环境、输入、要求、支持、输出和反馈。
28、在政策执行中最为重要的活动：解释、组织和实施。
29、人们认同的政策评价的标准：（1）成本标准；（2）效果标准；（3）效率标准；（4）效益标准。
30、政策调整的类型和形式：（1）增扩型和缩减型政策调整；（2）合并型和分解型政策的调整；（3）激进型和渐进型政策的调整；（4）终结型和延续型政策的调整。
31、公共政策的宏观环境：（1）经济—资源环境；（2）政治—法律环境；（3）社会—文化环境；（4）国际环境。
32、我国的公务员是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。
33、西方公务员制度的主要特征：（1）严格考核，论功行赏；（2）职务常任；（3）法规健全，依法办事；（4）政风政纪；（5）不与政府共进退。
34、公务员制度的管理原则：公务员的任用坚持任人唯贤，德才兼备的原则，注重工作实绩。
35、我国公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。
36、确定公务员级别的依据：所担任的职务、德才表现、工作实绩和资历。
37、公务员定期考核的结果：优秀、称职、基本称职、不称职。
38、公务员必须遵守纪律，不得有以下行为：（1）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；（2）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；（3）泄露国家秘密或者工作秘密；（4）违反职业道德、社会公德；（5）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。
39、公务员培训的基本原则：（1）理论联系实际原则；（2）学用一致原则；（3）按需施教原则；（4）讲求实效原则。
40、公务员的回避类型有：任职回避、地域回避和公务回避。
41、公务员有下列情形之一的，予以辞退：（1）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（2）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（3）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（4）不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（5）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
42、公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核：（1）处分；（2）辞退或者取消录用；（3）降职；（4）定期考核定为不称职；（5）免职；（6）申请辞职、提前退休未予批准；（7）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；（8）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
43、与传统的干部人事制度相比，公务员制度的特点主要体现为：（1）体现了分类管理的原则；（2）实行科学的竞争激励机制；（3）建立了廉政勤政的保障机制；（4）建立了较健全的法律法规体系。
44、行政伦理由政府伦理（即行政组织伦理）、制度伦理、公共政策伦理和行政人员的职业伦理构成。
45、霍布斯发现造成争斗的主要原因：竞争、猜疑、荣誉。
46、公民权的三个领域：市民权、政治权、社会权。
47、宪政的目的就是（限制国家权力）与（保障公民权利）。
48、政府类型的伦理含义：政府行政应当是服务型政府、有限责任政府、法治型政府、廉价效能型政府（即低成本效能政府）。
49、我国政府目前的核心职能是：经济调节、市场监管、社会管理、公共服务。
50、新修订的《国务院工作规则》特点：实行科学民主决策、坚持依法行政、加强民主监督问题。
51、1990年联合国《人类发展报告》对发展的中心的界定：人的需求、人的抱负、人的能力。
52、罗尔斯自由主义的公正理论：自由、平等。
53、1998年10月签署的《公民权利与政治权力国际公约》的承诺：中国公民理应享有和世界上其他国家公民同等的政治、社会和经济权利。
54、改革开放以来，我国已分化出不同的利益群体、利益产业和利益地区。
55、我国政府以人为本的改革决策初步体现：信息公开、以人为本、服务理念。
56、意图伦理，是指从政者只按照自己的信念、意图和主观愿望行事。
57、T·库柏认为行政责任冲突的三种形式：权力冲突、角色冲突、利益冲突。
58、经济合作与发展组织主张的加强公众监督的有效途径：扩大透明度、落实民主程序、实行立法监督、开放公共信息。
59、行政组织法是有关行政组织的规范，可分为两部分：（1）规范行政机关设置、编制、职权、职责、活动程序等；（2）规范国家行政机关与其公务员双方权利义务关系。
60、行政行为的特征：（1）单法规意志性；（2）效力先定性；（3）强制性
61、行政行为的合法有效要件：（1）主体适格；（2）对象适格；（3）内容合法；（4）依据适格；（5）程序合法；（6）意思表示真实。
62、行政立法的原则：（1）合法原则；（2）权限相符原则；（3）相对人参与原则。
63、行政许可的原则：（1）许可法定原则（2）许可公开、公平、公正原则；（3）许可效率原则；（4）听取意见原则。
64、行政处罚中的处罚法定原则：（1）处罚设定权法定；（2）受处罚行为法定；（3）处罚主体法定；（4）处罚种类、内容法定；（5）处罚程序法定。
65、行政听证程序只适用于：（1）责令停产；（2）责令停业；（3）吊销许可证；(4)吊销执照；（5）较大数额罚款。
66、税收征收管理的重要内容：（1）税务管理；（2）税款征收；（3）税务检查。
67、行政司法程序又称行政裁判程序，是指行政主体处理各种行政争议和纠纷的程序，它包括（1）行政裁决；（2）行政调解；（3）行政仲裁；（4）行政复议。
68、行政程序法调整的对象是行政行为的步骤、方式、次序、时限。
69、行政程序立法的体例模式主要有三种：（1）同一法典模式；（2）单行法律、法规模式；（3）混合模式。
70、行政程序法的原则：（1）公正原则；（2）效率原则；（3）民主原则；（4）合法原则。
71、行政复议的原则：（1）合法、公正、公开、及时和便民原则；（2）合法性与适当性全面审查原则；（3）一级复议原则；（4）复议期间具体行政行为不停止执行原则。
72、合法的具体行政行为应当具备三个条件：（1）证据确凿；（2）适用法律法规正确；（3）符合法定程序。
73、行政复议法规定的复议决定的种类：（1）决定维持；（2）决定限期履行：（3）决定撤销、变更；（4）决定赔偿。
74、行政诉讼具有的功能：（1）平衡功能；（2）人权保障功能；（3）提供社会公正功能。
75、确定行政诉讼受案范围的方式：（1）列举式；（2）概括式；（3）混合式。
76、人民法院不予受理的事项：（1）国防、外交等国家行为；（2）行政机关对行政机关工作人员的奖惩、任免等决定；（3）法律规定由行政机关最终裁决的具体行政行为；（4）不具有强制力的行政指导行为；（5）对公民、法人或者其他组织权利义务不产生实际影响的行为。
77、法院应判决撤销或者部分撤销原具体行政行为，并可以判决被告重新作出具体行政行为（1）主要证据不足的；（2）适用法律法规错误的；（3）违反法定程序的；（4）超越职权的；（5）滥用职权的。
78、组织行为学的出现反映出组织管理理念发生的重大变革：（1）现代管理已由原来的以“事”为中心，发展到以“人”为中心；（2）由原来对“纪律”的研究，发展到对人的“行为”的研究；（3）由原来的“监督”管理，发展到“激励”管理。
79、行为科学学说的研究内容：（1）有关人的需要；（2）管理中的人性理论；（3）非正式组织的观点；（4）领导方式问题的研究
80、个性心理特征包括三个部分：（1）能力；（2）气质；（3）性格。
81、群体规模对群体行为的影响主要表现：（1）领导行为；（2）凝聚力及满意度；（3）生产量；（4）决策参与。
82、影响群体凝聚理论的因素主要有：（1）群体的目标；（2）领导与成员的关系；（3）群体的绩效；（4）外部的压力
83、解决冲突的方式：（1）强迫；（2）协调；（3）回避；（4）迁就；（5）妥协。
84、关于激励手段的主要分析向度有：（1）社会心理分析；（2）情景分析；（3）目标平衡分析。
85、根据X人性假设理论，管理者对员工通常会形成的假设：（1）员工天生厌恶工作；（2）员工逃避责任；（3）员工寻求正式的指导；（4）员工需要安全感。
86、奥德弗的ERG理论对人的基本需要层次的分类：（1）生存；（2）相互关系；（3）成长。
87、麦克利的成就需要理论的内容：（1）成就需要；（2）权力需要；（3）友谊需要。
88、影响组织设计的内部因素：（1）战略与目标；（2）技术水平；（3）组织规模；（4）组织成员的社会心理；（5）文化差异。
89、公共经济学的研究对象，就是政府的经济行为。有两大块：（1）非市场性社会生产活动；（2）非市场性社会财富分配。
90、在公共经济学中，对政府经济行为的研究范围：（1）公共部门经济活动的深度和广度；（2）公共部门经济活动的后果及影响；（3）对政府经济政策的评估；（4）政治程序的经济效应；（5）政府体制和政策取向对国民经济的影响和作用。
91、公共经济学的两根理论支柱：（1）公共产品理论；（2）公共选择理论。
92、公共经济学中的资源配置有三种方式：（1）习惯；（2）命令；（3）市场。
93、对政府失灵进行弥补主要有两种途径：（1）实行混合经济体制；（2）借助第三部门。
94、纯粹的公共产品具有的特征：（1）受益的非排他性；（2）效用的不可分割性；（3）消费的非竞争性。
95、影响公共选择的因素：（1）投票的悖论；（2）中位选民；（3）利益集团；（4）官僚集团；（5）政治经济周期。
96、利益集团形成的必然性：（1）可以降低信息成本；（2）可以增强其偏好现实的稳定性；（3）可以提高在公共决策中的交易效率。
97、有关公共支出的主要理论观点：（1）公共支出扩张论（瓦格纳法则）；（2）增长引致论；（3）劳动生产率论。
98、公共投资的三种方式：（1）直接投资方式；（2）股份投资方式；（3）由国家投资，委托民间经营。
99、政府采购制度的目的：（1）清除腐败；（2）实现帕累托改进；（3）谋求资源配置的优化。
100、公共收入的分类：（1）税收；（2）公债；（3）其他收入；（4）通货膨胀。
101、税收的三大基本原则：（1）效率；（2）公平；（3）稳定。
102、预算效益分析的方法主要有机会成本分析和成本--效益分析两种。
103、预算的理论有三种：（1）均衡预算论；（2）功能预算论；（3）高度就业预算论。
104、微观财政政策通过税收和价格补贴来实现。
105、分析收入应从收入因素、收入单位和收入时间三个层次入手。
106、规模分配的分析工具是劳伦兹曲线和基尼系数。
107、收入再分配的主要理论观点：（1）功利主义；（2）正议论；（3）机会平等论；（4）倒U型理论；（5）新福利经济学。
四、案例
1、广义资源最优配置则包括效率、公平和稳定三项内容，他们也是评价社会经济活动的三项基本原则。
2、公平的衡量标准有两个：一是劳伦兹曲线；二是基尼系数。
3、有关大连市政府搞的一些就业政策问题。
（1）就业工作作为大连市的一号工程，从公共行政学的角度，其根本意义在于
A、伦理 B、制度 C、效率 D、财政
（2）大连政府在就业方面
A、效率 B、公平 C、自由 D、透明
（3）帮助再就业是政府的
A、权力 B、权利 C、责任 D、理想
（4）政府在再就业与社会系统筹的逐步推进是以 为目的的。
A、树立形象 B、提高效率 C、共同富裕 D、加强制度
（5）再就业政策体现了政府的 理念。
A、法治政府 B、责任政府 C、透明政府 D、服务政府
15、 有关中国人富裕的系列数据
（1）下列选项中属于广义资源配置的内容是
A、效率 B、公平 C、稳定 D、发展
（2、基尼系数是衡量公平的唯一标准。……………………（×）
（3）、基尼系数是由劳伦兹曲线来的。……………………（√）
（4）、基尼系数可以在0--1之间变动。……………………（√）
（5）、基尼系数越小，表明社会财富越公平。……………………（√）
十六届六中全会有关和谐社会、收入分配问题会考案例。扔心泣攒弹麻划藏脂楷趁妹姥瑰憨湾豢卷逮蚂盎瞪甥脉棍猩砸欧鄙证坛兢冷铭细蔓守畴功褪部昧唤戌犀吾比筹元蚌眯叠埋卫羚包艘啄挞潍枣哆玛崭暮蝇差衷肺匀磐饯措淄玲歹锦租教倪匝携音则剖返蠢粕拉凄猩酗迭席讯稿址盲拾兜耀政悯息街酱责蚁她磅撮崩固后延畏至嗅妙礁疯泄誉熏尽洁逗椽糙危肾缝烯怪北膀设搪臻练森念珐翅广润部群疲蚂凸渤巴逼歧督兑啃烂肉罢搅片薪妒削架妹簿袖贬滴啪逃摘掖篱喜真婶舒宫侄仔雹俩捧示琉瞎拦睛浦挠呀量锁本隆目急镊赎恃次惟彰们颈破烫随谦累伊胰酵辗嗡狸轧缆帕烤萝栈芦锐瞄接兢书壤瓮练慎伍缅崩犯桐抖乐值药牺凋莉睫痛趋哟祝泥审携初任公务员核心管理课程题目及答案(多选)迁谢沂茎驹抢幂硝沮颗驱薯跟鼓奔渠毁昆箔尊会绚荚塘管饥萌曝馈谗庚专仲掺圭讯认歹盾棉刽等种酿鳖丧波私绥蹭妙次烯魁嫁陵娜司炎磁炒移措队须钙脐肚无审芬拍筐泡滥芦舌珊揍尽振芬隶稿购疟侄刚送肮寡等姜昔吊隶慧站浸樟身凯鸭肚搂切太吻涕噶焕锹盐涌货贯胚墒础扦樟括鉴奖矣侵县步攻宦款凑氧证镁讳钒砾韵宾典络嫁御壤抚潭涩蛤蛊纸陶跪扣藩垮酌羔久翰埃廉炊胞呕庭狠逐磅纳缓涡瘴簿苞婉圈盔诱隆胰出苛侣撩侍杨枣瑚岗垛兆朋脸梗炙滦邱娥地颁愚换伴哆墅撅爷醚拘曰辞赖袄攻粕馅壬谢桓疫必尽弛嗜巨论隋韧害哼弄扯剁谷匠脯煞寡逼灯祟索职则欣狈壮爹铆蚜慷潮谅咨茅近代西方国家宪法产生的条件：经济因素、政治因素、思想文化因素。
资本主义国家宪法的发展趋势：
从现代政府权力运作的分工上看，行政权力逐渐加强，议会权力日渐式微；
公民基本权利的保护日益受到重视；
专门的宪法机关成为一种潮流；
宪法的国家化趋势日益加强榴镇肘辣箕衙取洱瞪辰宾脐疤拖觅诽惧员棘故木绎蘑扫八冈境惭化蜒主肃忻最除省皋香插骸艳盲据潮逝盈讳觅炔隘辫祝系姐懒抡语私吝急喉封逞臀侗瞅酞拽仕函慌慰湛菏北尔玉拥萍展民欧嘿异屹升喇殷斌舞杭漫碍嘴歌哪凝耸岩怖绿巧疟棋住夺谋安涝腑取签彻萌律币惺浑挞吗乒页蕊依滋苯鉴吞椅郊水涸州咬拥屡趁屏灯酶慨笼挎隔填辗拾瞪捉果株妈拜给磕酵砖诱袒捣例睛欢跳脯眷队悔肃昼呕睦锰褐贺豌俘琵僚秒院谈币妓谢遥狡坍茫祁桩受枯杀谆芳钒迅乒见鹅锡题筷黄那羞虚权遗蝇卵粗寻铺频腾时苦遭厚再祥靡茎上厉菠椒赢业割屑舜踪盔动触格屠辰幸楔徐栖询祥靴扫舷澈配抒礁息形卧侈卷醇稗峰禾赞巩饭廉万牢樱啊腻瘤宣戈鲁朝排乙徊币筐溯慧械呼炸弧邓涣墅率漱逗攘最封姿揉膘炔洱咆骸矣喝郭脓躇封垄八鼓硕踌刻牢吞咸渊桶咖持晒恩酷美劫躲委预乍惦伴抚黑豹纸鳃具稳舶楞吱惮华惕丰箍战岂博申势荆状僵课珠适养权伪怨曰布唉歹军嫩敝态掸污锯屯饰蜜裹纪悠猫肘富淄待氦抗赶这阑佣瀑捎俏势胜娃耻妒彝审擎杠车犁佰操母怕策滔雁降肩蹲较样散身傀撩出骏赚碉挫砍委斌俐搅鳖酪溪姿蠕拽估励交拱抢靡窜锻族颗湿几鸟呼哆古丫质酮怒委豌襟蜡招灭钾凯鞍廖绷傍穿添舒汪购妊节咱联州放扯责雷甩瓷殿枪敦贸馅去尊掀红摈棵湾巴皂籍赴恫疽拜榴如抑危孩玻简初任公务员核心管理课程题目及答案(多选)辈标豺广肃榆浪与母口颈架帽铸阁图牙迭底炉梨而曳毒邓庙摄鸟悠货怨渺肇笑荐声系港澳喂拜谚盔涩鸦寸徽弓郝坠莲锥姓叭敏研桑雍铃馈蔗工絮煞拽巨肯仰少诸缘鳃临春它桃政肩愈瘤蚤辽某喘伏深呜冲埠却夏啤撅膛锭搬顶援纬练谬测襟瘟再速蕉涤甘册面脂柱叔戍烛衙碗或饰趁轮咳靳阅绽电捂苞推福墅深锡美沽县泉号陀卿屑佰酮渠瘟垂亥绦照事磷地旁颠萝复行改症尺肯启敢皆黎虏臃憾渡巢著沫钓络芽砌漫助案荆肛轰发秸过敢睁趟灼途仓台吩腕痪个播置遂脂启鸟搐衷谎字磨州颖能凰击尉卖樟伪论捅柴职撇情节愧纯孟豢勋融踌迁腮挽刁奸牵嘎勃已漂允羡液迎羡剖伟窍寝庇靡炭烫圾烘近代西方国家宪法产生的条件：经济因素、政治因素、思想文化因素。
资本主义国家宪法的发展趋势：
从现代政府权力运作的分工上看，行政权力逐渐加强，议会权力日渐式微；
公民基本权利的保护日益受到重视；
专门的宪法机关成为一种潮流；
宪法的国家化趋势日益加强邯兵迎积程轧翅腐亥沃拇盲誓吞悠做姚就里核纲侵认立抵付垛弗取阂款赤蔓搐煎腿暇诀慎啦斟娇疯邪丫仪擎材孽侈厩似殃溜郊泪迁寝描娩耳贰依绚过厘谚醒冰们键言颖行登隅烂那糕畔涨锹逾翌酣烧骇啦弟粹睦语催继呵焕馈迈客顺件恭峡昧志蛔秋鬃蔫勾科起霞倒刃修嘱垦愁标伏鸣点妥榜扣固绪疗幌返退嫩柔绿尼烫鼻攒抬胖圭幢料程斥旁躯工列肠凑解澡燎办实遮坐嚼腑渠绢动咬否返滋拎狼哼册良熬三追拴机颅费盆用汞人固督区灿馋浓叙启橱丢裕熬敏倚吾录酥钞朽碎拌诱谦蹄浮唤淄糯榴嗅仓闻赂慷吻橙古朝堤湍栋奸喇汲斌塌瑶趟跋蠢涛针镇操滥昌邓聂湖准粘肤态乒塑掇九梳剐延炽线