包装品事业部设备维护人员绩效工资.doc
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7、责相关人员工资兑现情况的监督;3.4包装品事业部行政办公室负责执行过程的监督,并对违规行为进行落实、处理。4内容4.1机电维修人员工资构成4.1.1维修人员月度实发工资基础工资维护指标考核工资 + 维修费用考核工资过程考核工资 绩效奖励4.1.2机电班长工资构成维修人员(基础工资维护指标考核工资)平均工资1.3 + 维修费用考核过程考核工资+绩效奖励。4.1.3机电副班长工资构成 维修人员(基础工资维护指标考核工资)平均工资1.2 + 维修费用考核过程考核工资+绩效奖励。4.2机电维修人员工资构成的说明和计算办法4.2.1基础工资:基础工资按工资标准为1000元计算,日工资26.49元/天,按
8、实际出勤天数计算基础工资。日工工资计算说明:工资标准12(365-48)4.2.2设备维护指标考核工资:考核指标工资为1600元,按设备维护指标考核方案计算,月底汇总后计算工资,按月度标准出勤天数计算每天工资,按实际出勤天数计算当月指标考核工资。4.2.3设备维修费用考核工资:考核标准工资为400元,按维修费用考核方案计算,月底汇总,按月度标准出勤天数计算每天工资,按实际出勤天数计算当月指标考核工资。4.2.4过程考核工资:考核工资标准为300元,按设备维护人员过程考核表的月度得分进行计算,月底汇总;按月度标准出勤天数计算每天工资,按实际出勤天数计算当月指标考核工资。4.2.5绩效奖励标准:8
9、.00元/天4.2.5.1绩效奖励计算办法4.2.5.2绩效奖励绩效奖励标准出勤天数其中:出勤天数包括劳动出勤天数、休班天数、遣回天数等。5设备维护指标考核5.1考核指标项目及比重5.1.1纸箱厂目标值指标项目计算方法工资标准月度目标设备完好率设备完好台数/已安装设备台数100%300元93.4%故障停机率故障停机时间/生产运转时间100%500元0.19%故障频率故障次数/生产运转时间100%500元0.04%故障强度率故障修复时间/生产运转时间100%300元0.17%5.1.2肠衣厂目标值指标项目计算方法工资标准月度目标设备完好率设备完好台数/已安装设备台数100%300元93.4%故障
10、停机率故障停机时间/生产运转时间100%500元0.42%故障频率故障次数/生产运转时间100%500元0.02%故障强度率故障修复时间/生产运转时间100%300元0.03%5.2数据统计5.2.1设备完好率。设备完好率的标准按包装品部设备完好率标准进行检查,检查的次数为每月一次,时间为每月下旬,由分厂厂长和车间主任组织检查,按附表包装品部设备完好率月度检查表并将检查结果统计存档,并报计件员、行政办公室、副总裁。5.2.2设备故障停机率、故障频率、故障强度率。由各生产班组当班统计,统计表格见附表设备运行状况班报表,当班结束后上报车间办公室。5.2.3设备运行状况班报表的存档有厂长办公室负责,
11、保存期为12个月。5.2.4统计员根据设备运行状况班报表的数据,制作设备运行状况日报表每天及时录入统计、存档,并上传副总裁、行政办公室、厂长、车间主任、计件员。5.2.5计件员按月度汇总的数据,计算月度考核指标,进行工资的计算。5.3考核工资计算5.3.1设备维护指标考核工资当月度目标值为大于等于时: =月度实际比率/目标比率工资标准。当月度目标值为小于等于时: =目标比率/月度实际比率工资标准。5.3.2设备维护指标考核工资的上限为不超过标准工资的50%,当超过50%时,按标准工资的150%计算。5.4考核范围:各分厂所有生产及配套设备。5.5例外情况设备维护指标考核工资计算5.5.1设备在
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