员工转正考核工作流程..doc

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南昌超前员工转正考核工作流程

转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。转正对员工来说是一种肯定与认可，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。而这些的实现要靠有一个规范的转正考核流程及其良好实施，所以特制定本工作流程。
一、满月跟进。新员工入职满一个月左右时，由行政部对其进行跟进。形式：面谈。内容：主要了解其部门经理对其工作的评价；新员工对工作、部门经理、公司等各方面的看法（具体见《新员工满月跟进记录》）。
二、新员工工作满三个月或到提前转正之日，行政部提供转正名单及《员工转正考核表》给相关人员及其经理。
三、被考核人根据《员工转正考核表》自评，并写评语，2日内完成。
四、被考核人将《员工转正考核表》交指导人，由指导人考核并写评语，2日内完成，并交于部门经理（指导人在考评时要与该员工进行面谈，其考核意见应得到员工的认可，未经认可的意见由部门经理协调）。
五、部门经理根据员工及其指导人的意见，确定考核结果，填写《员工转正决定》表，并报行政部批准，行政部再交总经理批准，3日内完成。
六、行政部将转正决定通知被考核人，重要的职位变化同时在全公司范围内通告，最多10日内完成。
七、考核不合格，延长试用期或终止试用。

附录：
新员工满月跟进记录

姓名： 入司日期： 指导人：

跟进评估日期： 负责人：

员工
意见

工作：

指导人：

公司管理：

签字：

改进计划

员工下一步为改进工作而做的计划：

指导人
评价

工作能力：

工作态度：

发展潜力：

能否提前转正：

签字：

员工转正考核表
姓名

部门

职位

入职时间

考核时间

考核项目
评价
评 语

完成工作质量
优 良 中 差
员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨
指导人评分： ¨ ¨ ¨ ¨

本人自评

工作效率/能力
优 良 中 差
员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨
指导人评分： ¨ ¨ ¨ ¨

工作态度
优 良 中 差
员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨
指导人评分： ¨ ¨ ¨ ¨

完成工作可靠性
优 良 中 差
员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨
指导人评分： ¨ ¨ ¨ ¨

服务至上
优 良 中 差
员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨
指导人评分： ¨ ¨ ¨ ¨

指导人意见

批评与自我批评
优 良 中 差
员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨
指导人评分： ¨ ¨ ¨ ¨

团队协作
优 良 中 差
员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨
指导人评分： ¨ ¨ ¨ ¨

尊重他人及劳动
优 良 中 差
员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨
指导人评分： ¨ ¨ ¨ ¨

诚实、开放、激情
优 良 中 差
员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨
指导人评分： ¨ ¨ ¨ ¨

部门经理意见

敏于思而慎于行
优 良 中 差
员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨
指导人评分： ¨ ¨ ¨ ¨

主人翁意识
优 良 中 差
员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨
指导人评分 ¨ ¨ ¨ ¨

结果导向
优 良 中 差
员工自评： ¨ ¨ ¨ ¨
指导人评分： ¨ ¨ ¨ ¨

行政部意见

员工转正决定

姓名：
入司日期：
部门：
岗位：
用人部门简述理由：

部门经理签字

日期

○行政部简述理由或意见

○签字 日期
○总经理意见

○签字 日期

备注:

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