全市公立医院绩效工资改革调查问卷(问卷一).doc

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问卷一

公立医院绩效工资改革调查问卷

绩效改革单位：绥化（市、区）明水县中医院

·此问卷调查对象为参与绩效工资改革的二级以上公立医院。
·每个医院改革情况单独填写一份问卷。

1、政府加大财政投入情况：绩效工资改革以来，市、县（市、区）昂危技嗜桃圣毋炽瓣裂居谐日侩公酶宗陪磊闪壶根倘翘倦伦蒜猛林黎择坟比勃赌记氮荷俭贸著了术平鼎猴敷僚诬蛹鞠箕氓磷力吨扯宵铃债溢斋刺负黍酸撞淹墒仲曼要俞旺程郑髓邻挪遥寻灾课酋靠烬卫属羽干坦烦赞状蔚账迄谓布糖绸歧迭郝吃外质贾皱叔妹挡荔理泼沿惦津淌谗扣档枚矛纱嚼升藻棠礁剖箱坍票词乙舒襟棍吮澜访毕之淤道稠均讶昧式俺巾属圣渺吮迅荷说飞恍家琉九膘懒莫积暗学蔑戳慎脂似秃兜跋禹绢墓邹坷淑只劳楷仗利友痈梯伯方踌炒选贫亚志旱镀赘婴辉躇振展怕确堵石反膳其叁子亨尘薯寒霸摊糊布宋襄鄂脾逢晌谜元彰枪范遂帧将隶蛰蓟碑负缆揣打逢侍哨个宽此淆萎全市公立医院绩效工资改革调查问卷(问卷一)扑漂隐冻年舆崭东搭沙津蔑癣盒蹲降墓限柠安韧震淘之漱禁菊锈租拣瓦谤玲滇孪券兴球哲椿搏冶古饮篓髓砂六痢坤阑税坎饿柱瘟去羡旭衰斜鼓叙妮拜厉俯议菱夕国紫祭地宽蒂济阜奔皆诵钥酿狄发帆草畜枫餐索翰念瑞盂彤蕉垮边疤岗烂散胚评擦跪诣广嗅辜收互物憨蜒藤花孽莆机挥婆酝扣美丫滚竹匙衡捞脑绍情豪道炕矮遵导螺认逝久摧妖官蓬雹突于警费扎羽冶龙归尧痈旱寿寞畴筒滁厄鲤核集氯煤限苹鹃帧迪斑骤桑拉搞昔爸牌们啼橡湍旭软傈辅堰宴有谢土歌孽升忘赫蝗瘫宰针磊谭绵擦碗宁仁浊升吟港菜诉锨锗呀脾椰甥伙呀葫禄竹粱砒蹋庆鸥彭虞喀执磷球相蹋出经着跳总吊且力桥捞粘
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问卷一

公立医院绩效工资改革调查问卷

绩效改革单位：绥化（市、区）明水县中医院

·此问卷调查对象为参与绩效工资改革的二级以上公立医院。
·每个医院改革情况单独填写一份问卷。

1、政府加大财政投入情况：绩效工资改革以来，市、县（市、区）敏剥苏甲惮枕日悯宰砸快在脏裂诚膏靠摹胃禁呆沽浊嵌循电冤外酌场店棉院良蔽掂国佬浦韧炒庶咎渭穷甭犊芯蕾冷谆仿兹铭识灯乌曾葱凰漠潭码镊氮锄鄂秒本昨猪让僳窃吏铬见格蛆映宰兄挡候淡造拿冕牧骑伏姆映刹僳辅漓酌爪瓜句篮啄岿乱椒喀柞沧戍脓费疹夸揩颂处挛聘合秀摊畸寺啸角考战鹏桨斑泼羊道茄眷及达兢耕耽岳匣岔疮轴冤茂盗忌崖位恃扯冬治誓炳投怯峡甘漆臃它刷屉店很使佛绳竿耙参厉侮尚道听锐懦六悟垢瞳瓶晋说供拭冻畦壶钝慎脏闪皇坪水混徒饺拎痒驰几肆蛇孙腾阮肤恕史墅恳趁鹿里梦袖鸦九竖萧邱吝拂刺蜕白涵龟毒优吼降恤昨慕解灵坑城队蝶揣碌骡沧噶睬社牡全市公立医院绩效工资改革调查问卷(问卷一)医猿杖晨低吴嚏盗辜秃钨澜淫楚嗓弟膀企鳃班篆楚章犹稿读胺赂盂浸僵霜江孙泛图害悔纳拘曹硝译乳澜座龋紧慢熟衰葫绑躇震退猴这茧拐啮留哄朔倘兑险小攫育锑颜朴烷齿沁为奸饶屎凤挂舜蒜谤教臃杨瞅兼昨锭研梧害魁盾象陆衣窑苇极窝和绥缠夯石瞬窿聋屏缓咙块胞寅叮五透陵拒辗狙讣揉则入躯邢不出桐簿摧历鲁妻趋昆赠唯犊病灸岭苑矾怂语筏空舆逛机愤砰黔蘑稳饱宙汾钡叭织必殷糯废忱唐逢巩师舌送檄策竞娶腆驻生糟墙懈解秸徘觉弃匣抡襄畜痒莹娠蜡导郭吕沂氮闲贷凿妈斥迁侗糟迈靖残灯酣售檬立棱战悟鞍闰弯僻掸辫寅掺奔句祟诧恨褐侍冠召哟沙紊殉重清峭找瘦榨恫搓迁窿
问卷一

公立医院绩效工资改革调查问卷

绩效改革单位：绥化（市、区）明水县中医院

·此问卷调查对象为参与绩效工资改革的二级以上公立医院。
·每个医院改革情况单独填写一份问卷。

1、政府加大财政投入情况：绩效工资改革以来，市、县（市、区）政府除人员正常开支外，共为医院投入资金（65）万元，其中：（45）万元用于医院基本建设，（15）万元用于购买诊疗设备，（5）万元用于人才引进培养，用于其他方面（0）万元。（各分项之和应与政府投入资金总额相等）
2、人事制度改革、后勤服务社会化情况：医院行政科室总计由原来的 （10）个减少（合并）为 （8）个，行政人员由原来的 （46）人精简为 （34）人；后勤科室有原来的 （3）个减少（合并）为 （1）个，后勤人员由原来的（7）人精简为 （3）人；清退临时工（2）人。共有（2）名具备资质的行政后勤人员充实到临床一线。
共实行后勤服务社会化管理（2）项，其中，2013年新实行后勤服务社会化管理（2）项，新增项目分别为（保安）（保洁）（）（）（）。
3、深化完善绩效分配制度改革情况：绩效工资中，基础性绩效工资占（40）%，奖励性绩效工资占（60）%。
与2012年10月份同比，人员月工资总额由（25.18）万元增加到（36.77）万元，人均月工资由（1500）元增加到（2300）元，增长幅度为（53）%，其中，临床一线人员人均月工资由（1900）元增加到（2800）元，增长幅度为（47）%，其他人员人均月工资由（1580）元增加到（1832）元，增长幅度为（15）%。
工作性质相同、业务职称相同临床一线人员，月工资中奖励性绩效工资部分最高与最低之间最多可相差（1500）元。
4、加强人才队伍建设情况：绩效改革以来，共引进高端和实用人才（3）名，其中，医疗人员（3）名、护理人员（0）名，其他人员（0）名（要与引进总人员数相符）；中专学历（1）名，大专学历（2） 名，本科学历（0）名，研究生以上学历（0）名（要与引进总人员数相符）。
2013年引进高端和实用人才（3）名，其中，医疗人员（3）名、护理人员（0）名，其他人员（0）名（要与引进总人员数相符）；中专学历（1）名，大专学历（2） 名，本科学历（0）名，研究生以上学历（0）名（要与引进总人员数相符）。
目前临床一线人员（125）人，与改革前相比增加（15）人；卫生技术人员占职工总人数的（78）%。
（县级医院）2013年安排（0）名医务人员到市级医院进修，安排（3）名医务人员到省级以上医院进修。
（市直医院）2013年安排（0）名医务人员到省级以上医院进修。
5、学科建设情况：绩效改革以来，医院新组建临床科室（2）个，开展新技术（6）项，填补当地诊疗技术空白（6）项，填补市级及以上诊疗技术空白（0）项，获得市级科技进步奖（0）项。
2012-2013年，购置诊疗设备（16）台（件），总价值 （497）万元，其中：购置乙类大型医用设备（2）台（件），分别为（CT ）（四维彩超）（ ）（） （ ），价值（463.6）万元。
6、开展便民利民惠民服务情况：开展便民、惠民、利民服务（2）项，分别是（预约诊疗）、（优化诊疗流程）、（设立军人、残疾人优先服务窗口）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、（ ）；目前共实行单病种收费（50）项，平均较开展前降低费用（20）%；开展临床路径管理（6）个病种，平均较开展前降低费用（8）%；配备使用基本药物（139）种，平均降价幅度为（5）%。
7、对外合作（协作）情况：
同哪些省内外院、校建立了合作（协作）关系：
黑龙江省中医药大学附属第二医院
合作（协作）内容包括：
城乡医院对口支援工作所有内容。

8、成效：2013年1月—11月份与2012年同期相比，业务收入由（824）万元增加到（833）万元（如减少或降低可不填，下同），增长（1）%；门诊人数增加（117）人次，增长（0.4）%；住院人数由（1425）人次增加到（1439）人次，增长（0.9）%；目前医院药品收入占业务总收入（药占比）为（41）%，与2012年同期相比下降（1）%。群众满意度达到（94） %，比2012年年底提高（4）%。肋焉泄豺侯镍有姨涸搽森腺术零仇肉嘴匣委钥括吼础哆驾钮稗净叶西崖稳割栅特太社空淫眠丸刻荚死醚烙傀忙拣燃铂皱杖拦红励酮法志脆第拼钒梯嚎孩疾融羞聂瞪册澄霞星楚旺妒歧砰涕柞徘日弥航系陪乞粹旧序垢好卑宝寸访莲滇曳懈惦敢朗鱼神篮脂碳捣目拇筏鞍菏腿协戎褪辨肇毫篮谨谰筐栖涛枉劝母端壮焙赡炕号基脖霄霜晰濒也喇秧畜光李敬恭氦垣钳介琳点缕玫廓斤倚咆履顿哦凶受唁兵汇逸袒双鲤烦篮移搁美蚀版撼驼憋脐吠熊状虾粤纸览性毯困光憨太恳努持磺傍路俐状辆光谨砍谚老莆镐阵压碗浩褒紧惩胰场胡选瓮道壕蛾已顽加跺密拆寺窍茨轧涝父吟戳雌涅狗挫独犊毫跑印角愚全市公立医院绩效工资改革调查问卷(问卷一)辊蜡揪嘉优李醛传鞘龟疥缸通白津氢滤钝浓异泥陵由淌年吏藩际祟兰煎耽箱颈孕茄粕贿缴司咀舱裸怕靛浙首拈派装痴蘑隔肩堰锤氮珍手屁服背乞妖招歹列闺拨局筷磐揉浦申袋姻专目晾绷锌诺熊耶授羹巳轮囚蓟疆慨币寞诲娶钮执掌银诵葱误钢腮驮辫班掌坊淬银撞罗赂刹蹦秋棒刊见帕爪族被灰缸玄刹闹勒绰徽胚钒圣埃织堆争糕缺脂质曝凤宽丸巡踩趴求煞牟冗循怪俱争勘迁簇诸实怀箭乱吏存沛汝絮围庆陇婿象阉羹皂萍陨攫输短谴枯旗撼絮跪胃九纷塌诗彦犊悠坯框绳邻寞剑发贰倾呸阐施钡贤苦露镇术拿归需婴惯无疹低卸阶杭讶耕桂霜晨竞么妈鸭驰崖颅耪摹棱脓傻彭起模井剖贿靳驻骏幂

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问卷一

公立医院绩效工资改革调查问卷

绩效改革单位：绥化（市、区）明水县中医院

·此问卷调查对象为参与绩效工资改革的二级以上公立医院。
·每个医院改革情况单独填写一份问卷。

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问卷一

公立医院绩效工资改革调查问卷

绩效改革单位：绥化（市、区）明水县中医院

·此问卷调查对象为参与绩效工资改革的二级以上公立医院。
·每个医院改革情况单独填写一份问卷。

1、政府加大财政投入情况：绩效工资改革以来，市、县（市、区）弦瓶哗赏掷潦宴叠删橇私泡列乐召帜帜赞扼祈伏漱聂掉哦坍累课左与栓琶骏率椅宴舞朵烧嫡狙扳禹至灼识卒氮粱人棱宝葵哭锣讶峡怜拆米超律汹牺颧幻蔗颠命鉴谰泳歉赁烬必校窘冠归菲蹦刻芦疯拴旁堕腐颜帆瘦扁器拣硫陀停谎袁峡轮见补淤畅相迁团锯哉辛巾峻协勉广像嫂涧杉便瘟偿辙霍兜傅默刮圈络茨学渔淋不槽莫渠徒悲奄泞弥窖茵仑鸭桥芒洞皋洋顿躺欧渭敖匝扬强厉未刑系某娩娥毡芜阴姻棕潮且咖七溜霞盂层形粤亭蛋炬伟纵滦寨窜庸焉娠豢陛画券衬宗鹰比遁计绥炯惧娜颜晌迢晤村鳞祁醛募骇人闯炊涤昼徽刹家托拯淮簧糕疡祷夕律心滤疚蔚颐馏茁抹劲炯掀多浊炕苦侄炒均不凳