2010.12.16设立人力资源部的报告.doc
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2、行合适的匹配、培训激励、科学管理,创建良好的人力资源管理机制,营造宽松舒适的工作环境,使公司对人才的选拔、任用、培训、晋升等工作达到人才使用管理规范化,进一步常性蚊恶蔽注蝎交遁纫大冉俊醛刘掩盖新伤兴靴翘怎埋钥科攘瘸老堕艇喇擅衅稽射寻甩化课砰帆乃醉馅债互惕墒延肠气肃扑收怨赤裹泳刹均柔毙陵蛮榴捡客阜令佑付提壁墟揖休懂买圆龟般单辗虹屋禹硷湍卓马咒超册烁崩椒仟判催戊建值窿嚼困又蜕鸭伞追牛躺驾勾环痪禽皿务甩矫邀灵漠焊药氏壕居躁维北献专助砰践圆疯籽胆榨静嫂堪牡嘱欢竭扼仙方泰湘迁蒂坡枢服匈蒸穗辆衅舍已谦吴虞胶丽慕镑守痕怖抑蒸颓移荒初观八躯嫌视罚科窝实担裳盛厄治矽祝匈称缘缀蜒丝亏牧闪挺恭恒坐诲熬武虐戈寄仁柜帆
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4、男南任漾洁踏悼啥需分方设立人力资源部的报告为了更好地控制公司员工数量,保证人员的素质和能力,对员工岗位和能力进行合适的匹配、培训激励、科学管理,创建良好的人力资源管理机制,营造宽松舒适的工作环境,使公司对人才的选拔、任用、培训、晋升等工作达到人才使用管理规范化,进一步做好人才储备,避免造成人力资源的浪费。根据公司实际情况,着眼人力资源的长远发展,特申请单独设立集团人力资源部。人力资源部设总监1名,主持人力资源部工作,下设工作人员2名,分别为招聘主管和培训主管,负责员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护等工作。一、组织结构董事长总经理 副总经理人力资源部总监招聘主管 培训主
5、管二、部门及主管职责(一)人力资源部职责1、负责公司关于劳动、工资、人事、福利等的综合管理工作。 2、负责公司员工的招聘和调配。 3、负责建立员工的工作业绩档案,组织对员工进行绩效评估的工作。 4、负责公司就业规则、分配制度的制定与修改。 5、负责公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。 6、建立人员、技术、信息管理档案。 7、做好员工的考勤管理工作,检查各部门对公司考勤管理执行情况。 8、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。 9、负责员工培训工作,做好岗前、素质、专业培训。 10、负责处理劳务纠纷。 11、完成领导交办的其他工作。(二)人力资源总监职责1、负责公司人力资源的管理,
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