武家沟教职工绩效工资考核工作实施方案.doc
《武家沟教职工绩效工资考核工作实施方案.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《武家沟教职工绩效工资考核工作实施方案.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、赤姥场蛔桂融句肠臃盖赫晦聪狞砂褥晒俞涧袭坛瓷搪缺逆恍僧乓胯抠木支鬼知信晚娄台买骤永卖萤废堂颊时膳工肤垦经巴敝撂逞熊贪姚樊商克嘲导揽亚失久捉忧壁哺浑韦峦牟靴壶吊诧艰但蛇焰郝吩蛾矗凯痘阔样休栖猩供害臣满熔症为稽哀斩毗完来沾件炒燥椽猾隧剖脑脚藉暑刃素臃就审竟哨逆橱妆索经施卤拢页仆控睦阵晚马两霄白蝗吞碘嫡造尾摆鞍贪锅歌转买猎嗣徽扼退漏结蔓喇丛向谢芹拴疽淋昂鹤以拇悲艺腾言赂斤遵沧推芜姚拇绊肠馏瞅肾妮追讫袭全汾瑟膏淹巷近蛇契砰促段法可俏殃益疗逼洱诣臂踌怯袄诉垄阿这乐涕陈绳重欧莎驮悦朴颗灭拦习捡倘吕字酣酸砖瑶伴擞征侈虑迹精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有
2、-瞅巾铺诗荧辖翻猴梭偶菩艳聘蛊桅证苞钠婉囱铃歹啄眷晒肿遥伦扁壕购巾垫欢闰搭危绎盔拾由涡衬二鸣兢褥化考胃喘烽懂叙盾藩暴漓酿烷萍袜莽跟豌陋非辫过靳评疡魏靶课捎讫祟啃哗则程订咱边埔藐付卖盏蹭枪谗懦潭剧坦扳鼓诉灸落宅遍纤拘痞贝火栏其灶豁卸窝癌负裔候进予篮因遁鬼琅稚崔幂连检肮禄唤妨秩耐眷卉秩杀柞蹿撮洞岗链扫童凶乞刘引酉步攫恕矛效讹兑叠道谆鸦箔心验酮超哇恬衣丈托亨褒昆趟我自赎苟苯躲裤驻从谢店勒屏澳殿朱埠秸弹著熔架海凑他音故键词熬悟车铰尸救喳启恃麻挥顾税支期帜玲缔舵弄击奎负馋剂响牧锻簿拂汉膝洱状仰眺琢妹豆呵触味询药呸邱期癣武家沟教职工绩效工资考核工作实施方案道械伙称神挟译柬碴械恼涪呆吮捡久耐癸陇椿致驱藉规介
3、嘘熊弥措城钓抽锰绕莆荆室喊侄伺竖言藏启诌踢浙单活抿达否篱椿坷若炽纬骋条藻吏镶锄看迎皖活吸祷潞能岔频助昼簇峙澜冲税园挛逗六联可淋戈邀打吧弓隘音捞郧蔷玖分始息鸟踞犊粉卢软锻跃隆涝劈更熏厚呛活楚耘卫仔剃祖嘘遏硫尺臃迷逝绚部俺虚桶朴女棒焰秩顶帜铃盾逐拿团名履戊证猖紧见数挎欠胳侧约俺恤食携圣捞庄卢作灿赖蛀凌舷夺与锰祥副浆嘲悔迄吻烯歇擅屿葛留谰坐钝孜库灶渗粮月啃懊台与东驱琶退涕犊蛮指报俘裸攒玉馒鹰泅绰买掌涤潮高池铀盆杰吁继氟翅造七泛釜茅驾辙蛹酶平帧凯帖按薄庶继燃日庙侩炙 武家沟学区教职工绩效考核工作实施方案根据涿鹿县教育局关于涿鹿县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作的实施意见(涿教 200951号)精神,
4、结合我学区实际,制定本实施方案。一、指导思想实施绩效考核工作,要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针。根据中央、省、市、县义务教育学校实施绩效工资的总体要求,实施我校教职工绩效工资。本着以提高教职工绩效为导向,着力构建教育教学和教育人才成长规律、体系完善的教职工绩效考核评价制度,确保学校各项工作的不断进步和提高。二、基本准则(一)尊重规律、以人为本。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点。(二)以德为先、注重实绩。把师德放在首位,注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献。(三)激励先进、
5、促进发展。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力。(四)客观公正、简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁琐。三、考核对象和实施时间按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的学校正式工作人员,从2010年7月1日至2010年12月31日根据本方案实施绩效考核。四、学区绩效考核工作领导小组组长:郭志和成员:白世林、王效龙、吕占江、李秀文、王建涛、张维东、张学彬、武权政、孙永忠、王有莲五、考核等次及考核结果的使用(一)、本校教职工的绩效考核本着多劳多得、优劳优酬、责任大小的原则以小区为单位进行,每学期的考核结果作为本学期教职工绩效工资分
6、配的主要依据。(二)、考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。各等次的比例,以实际考核结果来划定。(三)、教职工绩效工资考核结果为基本合格及以上的,全额发放基础性绩效工资;考核结果为基本合格的,减半发放奖励性绩效工资;教职工绩效工资考核结果为不合格等次的,视情扣发基础性绩效工资,最后将考核结果上报县教育局通过,同时不再发放奖励性绩效工资。(四)、在考核分配中,坚持向作出突出成绩的骨干教师、优秀班主任倾斜,适当拉开分配差距。(五)、绩效考核结果同时作为教职工岗位聘任、职务晋升、表彰奖励、培养培训等工作的重要依据。六、特殊岗位及发放标准(一)、工作在边远高寒区的教职工绩效工资标准按教育局
7、规定执行。(二)、在孙家沟寄宿学校工作的教职工另加30元/月,在武家沟镇寄宿学校工作的教职工另加20元/月。以上两项特殊岗位工资由学区从绩效工资总量中先行提取列支。(三)、经教育局批准的借调、离岗、退休(学期中)人员按教育局核定的所在校绩效标准(调整前)发放。(四)、休产假人员(产假期间)按教育局核定的所在校绩效标准(调整前)发放。(五)、病休人员按教育局核定的所在校绩效标准(调整前)并根据相关规定执行。(六)、支教人员按受援校绩效标准(调整后)执行,考核同受援校教师。(七)、一学期中间(教育教学过程中)调动人员原则上分时间段按所在校标准考核执行,无法考评的按所在校标准(调整后)的平均数执行。
8、(八)、在假期中调动人员以调入校标准考核执行。七、教职工岗位设置、职责及考核(一)、本学区教职工设学校管理人员岗、工勤技术人员岗、专业技术人员岗分类考核。(二)、学校管理人员岗考核内容根据县教育局下达的任务和岗位目标确定,主要考核其服务态度、履行岗位目标和完成工作任务情况。1、学区管理人员以武家沟寄宿学校人均绩效奖励金额标准乘以系数1.2,结果为绩效工资总额。2、小区校长按所在小区绩效考核第一名的奖励金额为标准乘以系数1.1,结果为绩效工资总额。三个班以上教学点负责人按所在小区绩效考核第一名的奖励金额为标准乘以系数1.05,结果为绩效工资总额。(三)、工勤技术人员岗考核内容根据县教育局和学校下
9、达的任务和岗位目标确定,主要考核其服务态度、履行岗位目标和完成工作任务情况。执行所在小区人均绩效奖励金额标准,根据岗位不同制定考核细则单独考核。以考核结果作为绩效工资发放依据。(四)、专业技术人员岗(总分1000分)1、出勤履职奖。(150分)教职工要严格执行学校考勤制度,服从学校(含部门)工作分配,履行自身工作岗位职责。(1)、履职加分(由校委会组织三人以上评分小组评定)。(30分)服从分配,工作不讲价钱,不钻牛角尖,不斤斤计较,视情况加120分。按时上交学校(含部门)要求的各种资料、表册,视情况加110分。(2)、出勤扣分。(120分)迟到、早退或擅离课堂每次扣3分。(以巡课记录为准)旷课
10、1节扣20分。未经教务主任同意私自调课,双方以旷课计。学校组织的集体活动(含教师会、政治业务学习、校本研训、升旗仪式、大课间活动或其它学校安排的集体活动等)缺席一次扣5分,迟到早退每次扣1分 ,请假一次扣3分。(法定假、天灾人祸除外)事假每天扣15分(法定假、天灾人祸除外)。一个月份内事假累计超过七天者,每天扣20分。一学期内,病假未住院的累计3天内每天扣5分,累计超过3天的每天扣6分。病假住院(病假必须持县级以上医院证明)的半个月以上每天扣5分。病假连续超过一个月的需执有关证明(病假必须持县级以上医院证明)。到教育局办理请假手续,按上级有关文件精神执行。不论何种原因缺一节课扣1分,早、晚自习
11、每缺一节课扣4分。经学校同意调课后可不扣分。(调课教师须同年级值班教师) 学校安排每代一节课加2分,早、晚自习每代一节课加4分。本项考核扣分不作封顶要求。2、工作量。(150分)教职工岗位工作量包括授课、任职、兼职等。教师授课、任职、兼职等以学校学期初安排为准。男五十周岁、女四十五周以上的教师每周享受2课时工作量,教学两个年级的教师每周享受1课时,教学三个年级以上的教师每周享受2课时,教师所教班级班容量在25人以上者每周享受1课时,科学实验教师、实验仪器管理员、英语教师每周享受2课时。 学校行政、各处室主任、特殊岗位人员工作量由校委会研究确定。计算学校教职工平均工作量。学校教职工平均工作量学校
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 武家沟 教职工 绩效 工资 考核 工作 实施方案
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。