燕钢招聘专员面试题库及答案.pdf
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1、燕钢招聘专员面试题库及答案题目一:有些企业利用一些技术,比如通过查询员工的上网记录、查看员工是否存在投递简历想要离职、上班时间做其他事情、用软件预测员工心理行为等,以防员工离职,对此,你怎么看?专家审题专家审题本道题属于社会现象类题目。题干的核心话题是企业利用技术监控员工,这明显是个负面的现象,那我们可以说明其危害,并给出解决的措施。接下来我们结合具体题干进行分析:审题点审题点:“有些企业利用一些技术,比如通过查询员工的上网记录、查看员工是否存在投递简历想要离职、上班时间做有些企业利用一些技术,比如通过查询员工的上网记录、查看员工是否存在投递简历想要离职、上班时间做其他事情、用软件预测员工心理
2、行为等,以防员工离职其他事情、用软件预测员工心理行为等,以防员工离职”这里介绍了企业用技术对员工进行管理,其中有很多的内容,其中有好有坏,一方面积极的角度,我们看到有用软件预测员工心理,这能够提前发现员工的心理问题,进行及时的修复干预,避免出现问题。查看员工上班时间是否做其他的事,能够提升员工工作效率,减少企业管理成本。另一方面负面的角度,查看员工的上网记录,如果涉及员工个人事项就涉及侵犯隐私,并且企业的目的是防止员工辞职,但这么做反而会让员工有压迫感,进而催化员工离职的速度,也会给企业的形象带来负面的影响。同时我们看到如果各个企业都这样监控员工的话,那员工就没有自由,工作就很硬性和麻木,缺乏
3、创新性和积极性。对此我们要切实改变这个问题,一是技术监管要科学,可以监控,但要在员工知晓同意的情况,并且要有监控的范围。二是企业要人性化管理,为了更好留住人才要用更温和亲切的方法,让员工有归属感。三是相关部门加大管理,对违法的企业予以惩处,保护员工利益。综上,本道题的基本思路是:首先入题表态,表明自己反对大于支持的观点;其次进行分析,简要说明其积极意义,详论其负面影响:包括侵犯员工隐私、影响企业形象、破坏工作氛围;最后从正确使用技术、人性化管理和政府监督给出对策。正确示例正确示例在大数据时代,企业通过技术手段进行管理本来无可厚非,但是要注意边界和尺度,否则可能带来很不好的影响。一方面技术管理员
4、工确实有其积极意义,一是减少企业管理成本,技术管理能够督促员工提高工作效率,这大大缩减企业人力管理所耗费的精力物力。二是能够及时发现问题,企业用技术对员工的心理状况、身体状况进行评估,能够及时发现员工存在的健康隐患,避免出现严重的后果。另一方面技术管理员工确实还有不好的问题。第一,这侵犯员工的隐私,用后台数据分析员工的跳槽意向是要经过员工同意才能不构成违法,但事实是如果员工知情,那这种监控将毫无意义,因此毋庸置疑获取员工的离职意向肯定是存在违法行为的。并且有的公司会保留员工个人的微信、QQ聊天记录,其中包括员工私人的联络内容,这些都是危害了员工的权益。第二,这与初衷相违背,企业进行技术监控本意
5、是为了能够留住员工,更好管理,但这种没有感情,没有变通的监控对外传递的就是这家公司冷冰冰的管理文化,这不仅加快了员工逃离的速度,而且也会让其他有意向入职的员工望而却步,严重危害了企业的形象。第三,这会影响整体工作氛围,企业对员工的过度监控其实就是监视,除了题干的行为外,甚至还有企业安装厕所坑位计时器,以控制员工上厕所时间,这其实威胁的是劳动者的人格意识、尊严感。当个人隐私、内心世界都毫无保留毫无隐私可言,那员工在被迫“听话”的同时,也会被这种死板生硬的管理削弱了能动性、创造性。因此我认为要立好技术管理的藩篱,切实保护工作者的利益。第一,正确使用技术手段,企业要遵循合法、正当、必要原则来收集员工
6、的信息,避免过度收集。同时利用后台进行技术监管前要明确对员工予以告知并征得其同意,相关内容体现在合同里,全面落实员工的知情权。第二,强化人性化管理,企业要从温情、柔性的角度留住员工,将员工应有的权益,如五险一金、加班补助等福利薪酬落实到位,拓宽员工的晋升通道,让员工更有归属感,以此留住人才。第三,政府加大管理,人社、工会等部门要发挥自身工作职能,定期对企业进行检查,并开通热线电话、网络留言板等投诉举报渠道,收集企业违法行为,加大处罚力度,切实维护员工的合法权益。题目二:燕钢招聘专员面试题库及答案编号:0b6903b2ae8a0b28d7f05b5e756bb0e12022/12/10第1页,共
7、5页怎样理解中国的文化自信?专家审题专家审题本题是综合分析题中的态度观点类题目。当我们看到这类题干比较简单直接题目的时候,一般的答题思路是按着“是什么-为什么-怎么办”来分析,下面我们按着这种思路一起来分析下中国的文化自信。审题点审题点1:“中国的中国的”十八大以来,习近平总书记在多个场合谈到中国传统文化,表达了自己对传统文化、传统思想价值体系的认同与尊崇。在文化自信前强调“中国的”,因此我们要联想文化自信必须与中国的传统文化相关联。审题点审题点2:“文化自信文化自信”我们要想理解文化自信,必须知道文化自信是什么, “文化自信”是一个民族、一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行
8、,并对其文化的生命力持有的坚定信心。在了解完是什么之后,我们就要思考为什么要文化自信,也就是文化自信的原因,我们可以利用维度分析法,从人民自豪感、国家文化软实力以及国家文化安全等角度来进行原因分析,最后我们可以结合个人谈谈如何做到文化自信,比如说保持文化自觉、学会独立思考等等。本题作答思路可以为:首先阐明观点分析文化自信是什么,其次分析为什么要文化自信,最后谈谈如何做到文化自信。正确示例正确示例文化自信是一个民族、一个国家以及一个政党对自身文化价值的充分肯定和积极践行,并对其文化的生命力持有的坚定信心。中国的文化自信是中国社会发展进步必不可少的重要因素,我认为之所以坚持中国的文化自信主要有以下
9、几方面原因。第一,文化自信有利于增强国民民族自豪感和自信心。改革开放以后,随着国家经济增长和综合国力的提升,文以化人,文以载道,中国文化积极的实现了走出去,在国际上有更多的话语权,如中国在海外开办了五百多所孔子学院,中国餐饮走遍世界的大街小巷,中国功夫和熊猫等与美国电影元素相结合,增强了国民的民族自豪感和自信心。第二,文化自信有利于提升国家文化软实力。文化自信促进文化自觉,文化自觉推动文化自强。文化自信是唤起不忘初心、继续前行的动力,C919、复兴号等新技术的研发与运用,让中国技术、中国速度更多的获得世界的赞叹与认可,只有坚持文化自信,中国的文化软实力才能得到提升。第三,文化自信有利于抵制外来
10、文化强势入侵。当今世界是开放的世界,经济贸易的国际化必然伴随着思想文化的交流、交融和交锋。面对西方发达国家思想文化的强势进入,往往会眼花缭乱而茫然,如很多年轻人只过西方的圣诞节情人节,而不了解中国的传统节日。只有坚持文化自信才能够让我们更加坚定中国立场、民族情结、自我意识和文化定力。作为当代的新青年,我认为要做到文化自信,可以从以下几个方面来努力。第一,了解传统文化,保持文化自觉。一方面通过文学书籍、影视作品、特色旅游等多方面感受传统文化魅力;另一方面,通过查阅文献资料,主动学习新的政策理论知识,时刻关注党和国家制定的方针政策,保持文化自觉。第二,学会独立思考,做出理性判断。面对西方外来文化,
11、要学会辩证看待,取其精华弃其糟粕,学会为我所用,对于不好的文化,要学会做出判断。第三,拓展文化视野,培养创新意识。在工作中,通过学习,拓展文化视野,对比不同地域、不同类别的文化,积极转换思路,大胆创新,学以致用,利用先进的知识文化提高工作能力。题目三:你单位打算面向小学生开展法律常识科普活动,请你说出两个活动形式,并重点就一个进行说明。专家审题专家审题本题为活动策划类组织管理题目。组织活动的对象是小学生,活动内容为法律常识科普,考生可以结合时政热点和报考部门,按照做事的先后顺序进行分析思考,将近期新出台和实施的法律法规或者与未成年人相关的案例作为科普内容。下面结合题目进行详细分析。审题点审题点
12、1:“你单位打算面向小学生开展法律常识科普活动你单位打算面向小学生开展法律常识科普活动”此处明确了活动参与者是小学生和本单位。结合小学生的特点,在选取科普活动的内容、方式时要便于小学生理解,通俗易懂,生动有趣。可以采取单向的方式,比如讲座、展示等;互动的方式,比如互动游戏、有奖问答等;另外,也可以结合现代科技,采取3D全息投影、VR体验式等。结合时政热点,考生可以选取科普民法典、新修订的未成年人保护法中华人民共和国预防未成年犯罪法,还可以科普防诈骗的知识等。审题点审题点2:“请你说出两个活动形式,并重点就一个进行说明请你说出两个活动形式,并重点就一个进行说明” 燕钢招聘专员面试题库及答案编号:
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