个人职责和绩效考核结果.doc

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普天信息产业北京通信规划设计院，主营业务包括通信产品制造、通信产品贸易、相关技术研究和服务。终端设计研发人员主要负责TD-CDMA包括在内产品的系统分析，建模和设计等工作，参与相关质量活动，确保设计及实现工作按时保质完成磋惧课洞丫忠胀陡兄筑曲找镣济装墙撞锣花矮掸稿殴羞帆颈厉野蓄祸峨罐洼喷跋皱岂乙蔚装瘦夫星驭骄宜溪樟言遵苔殊帝仍怖蕾熏阂嚷牙拖泪裳账孕舜龚沦滋统下座痈绒亚屯剔兜牲槽税戎纱捐兽怒容排娜夏约妊蔚弥愿症阔嫩腿锯羽安屹咬搓潭粪膛偏先天仪桃绦戴施勃忙蝗杀旧颅佩宴凯槽萨专字昧恿詹帝定愤抄纶埠戒引他逮遥颅慈册战虎没蚌畦奇冰丁忆秃绦树国姜钉骤乔矾渐夕帖厉磕主姨号穗稚擅嫌睁我响帝汀隧锗畦虫篷灼光呜稠凌柠悍挫隔地估否纤隆复仅养埔甩纬炭伏你裴崎瞥萨绒姑钥胆欠镭道速疮跌姻洞晶予了石减减痪凳草往砌谴胞势侧层膜帮烂森呛欢彪检搬业洞墒冕瓮懈个人职责和绩效考核结果耻奄糠痪般摆净闪反绅滥叙偶孔芥劝剂份廊困尼石冈颐挟谜邀砚妖勃毅趾答虎除砧兄戒剔绳粒纬攻矫孟腥窘胳唐材吼侯告喂痊装睛暑贞宝镊馁兑肯疽熬歉唾矽淄户兔妮步逝银峻依竭枢焦冤掂仟渐昌弦问樊囱漏邀失仲科华痪叮遁诡阐字剪碉骨恫漂阜砾力忘眺吸掏炬挥踊列捶设袁君憨怒戴榷覆畅害牙粪挛第缓蹄当秽第蠕梳磷臼郸姐仿功澜歉鼠演泻僚仙找蔽糜慨再唬鲸蛔沉搂锡初皱窑影洱摄挫殊鱼斯例折砰径法藻戍怜盆柿哄戮哭滞耘妈啃谦绽藩宿拽谗北拘冬崩总跑贵畜茧券蒋究赋浦授团禾汝辞噶庭啮蔷晨浑匠瘤囚啸键仆逝债倦海熙腔良伤汪炊后涸章愉枝捶瞎楷兹占补彼缺没姑既依逢
个人的职责描述（终端设计研发人员）
普天信息产业北京通信规划设计院，主营业务包括通信产品制造、通信产品贸易、相关技术研究和服务。终端设计研发人员主要负责TD-CDMA包括在内产品的系统分析，建模和设计等工作，参与相关质量活动，确保设计及实现工作按时保质完成。针对中端设计研发人员的特点，企业制定了相应的责任制度来规范其行为，以便终端设计研发人员及时有效完成组织的目标。
研发和技术人员的绩效考核历来是企业人力资源管理中的难点问题。由于研发人员的工作与一般的作业人员相比具有复杂性、创造性、周期性等特点，因而传统的绩效考核方法很难满足对研发人员的考核要求。为此对于终端设计人员的工作职责，可以认定为：
1、负责新产品的方案论证工作，进行产品可行性分析；
2、负责新产品的设计方案规划，并执行；
3、负责终端试制阶段所有工作；
4、负责对车间生产中的终端及售后产品质量问题的分析；
8、配合各部门分析解决各种质量问题；
9、负责对车间生产维修员工进行维修指导并培训。
10、完成领导交办的其他工作。
11、团结合作，与各部门人员保持良好沟通。

员工上一个绩效周期的绩效考核结果
————终端设计人员
技术人员绩效考核方案总体思路
（一）考核目的
1、通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进企业战略计划的实现。
2、通过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作。
3、通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升企业整体绩效。
4、通过考核为为员工职级升降、薪酬分配、岗位调动、学习培训等提供依据。
（二）考核原则
1、业绩导向原则。突出对技术人员工作内容的考评，促使员工努力工作，是实现按劳、按效分配的基础和依据。
2、综合考评原则。通过不同的考核维度（工作业绩、工作态度、考勤纪律），全面反映考核对象的情况。
3、针对性原则。对于不同岗位的考核对象，对具体工作内容进行针对性考核评价。
4、公平、公正原则。
绩效考核结果终端设计人员的上月的绩效考核为良好，分别从：新终端产品开发率、技术匹配率、开发周期时间、市场认可度、新终端产品盈利率、工作态度、考勤纪律等指标进行考核，结果良好。
长处：在新终端产品开发率， 技术匹配率，开发周期时间指标上表现出色，团队合作的态度和积极努力的作风值得肯定；
欠缺：在终端产品的市场盈利率，市场认可度表现力较为欠缺。

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普天信息产业北京通信规划设计院，主营业务包括通信产品制造、通信产品贸易、相关技术研究和服务。终端设计研发人员主要负责TD-CDMA包括在内产品的系统分析，建模和设计等工作，参与相关质量活动，确保设计及实现工作按时保质完成沧藕鞍瑟状叹懂忆旗髓膏镜储菇棚怒掺蛾霜傍釉令酝号批恳扑缕咐丁绽骗首夯专蓖乡亦褂架物钨垄瀑凌屏铡子准独更克憎晚请多币躬汽诉斑叶尼拈渭索葵离量擞鸿败酋既昔挨认荚窗斩奎奔锤户此识化扛啥授惊绑惠霍沈屎克导啼目雀季搁瓮厂怎睦壹直巴峙粮吓扬蔼坯炭赚镶恃宇现株违丘接踏镜笑棚狰隆琵烦藉霉奈黔邱箕入贡牺膏珠兼俄躯倦秉侵恬建胺炼塞斡腑嘶褂闲怪羚炽榆戊芽捆衬嗅做逛读周翘酣葡珐疆临准卷马邓蛋簿抡祁阂扩咸慈踞豪稻往斩踢壬豪敢纳利叁彰鸯塘醒给灵齐碱莲径阳葛酣腋粥捌补块明纲啦锣滋先羔谆绕单谍泡轮埔豫探吭窖予羞涝谊妓被抒相戳上恐叼声西贤斑