安顺工作招聘面试题库电子版.pdf
《安顺工作招聘面试题库电子版.pdf》由会员分享,可在线阅读,更多相关《安顺工作招聘面试题库电子版.pdf(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、安顺工作招聘面试题库电子版题目一:图书馆存在各类问题:有人占位,有人不带耳机听音乐看视频,有人借一大堆书,有人还图书乱丢乱放。请问你怎么办。专家审题专家审题这是一道社会现象类综合分析题,而且很显然是消极的社会现象,考生在作答时就要朝着如何改变这种乱象的方向作答,按照常规思维,面对不好的现象我们可以从说明危害、分析原因、提出对策等这几个方面思考作答,但要注意题目设问直接问“怎么办”,我们在本道题作答时就要将对策作为重点。接下来结合题干关键信息进行具体分析。审题点审题点1:“图书馆存在各类问题,有人占位,有人不带耳机听音乐看视频。有人借一大堆书,有人还图书乱丢乱放图书馆存在各类问题,有人占位,有人
2、不带耳机听音乐看视频。有人借一大堆书,有人还图书乱丢乱放”题干开头给定背景场所为图书馆,图书馆作为公共场所,秩序需要所有馆内的读者和管理方共同维护。题干指出“图书馆存在各类问题”就指明了本道题的答题方向,即要朝着解决问题的方向作答。另外题干详细列举了几种图书馆不文明的现象,总结这几种乱象从直观角度都是市民缺乏公德意识的表现,但是深入分析可能也与图书馆管理缺失、服务不到位、制度不完善、硬件设施不全面等有关系,所以考生在分析问题、提出解决对策时要全面。审题点审题点2:“请问你怎么办请问你怎么办”审问与常规“怎么看”不同的是直接问“怎么办”,这就要求考生在作答时将对策作为重点内容,但是从思维逻辑上来
3、讲同时也为了丰富作答内容,建议考生还是可以简要说明危害、分析原因。在提对策时就可以从读者、图书馆、政府等角度展开,比如培养公德意识,从自身教育、学校教育、社会教育方面入手;加强管理既要有短效纠正也要有长效措施;提高服务则要根据不同读者不同需求完善软硬件设施说理;加强制度建设则可以尝试提出一些具体办法,比如设立黑名单制度等综上所述,本题按照“表明态度-分析原因-解决对策”这三部分进行展开作答。正确示例正确示例题干中这些不文明现象反映出我们在维护图书馆秩序和环境,保护公共图书资源工作上做得还很不够,需要尽快改进。图书馆的这些不文明行为背后的原因是多方面的:第一,部分读者公共规则意识不强;第二,图书
4、馆宣传引导管理缺失;第三,政府文化有关部门制度建设不完善。图书馆不文明行为的治理是一个系统性工作,要从多方主体入手,共同努力,才能彻底解决。第一,图书馆要制定详细的管理规则。图书馆管理层可以通过去走访考察、询问专家、集体讨论等方式来确定本图书馆的管理规章,明确在馆内读书、借阅要遵守的行为准则,如不能大声喧哗、不得毁坏书籍等。对于不服从图书馆管理员劝导的借阅者可以对其进行处罚,并且纳入到本图书馆的黑名单,谢绝再次入内。第二,要加强图书馆引导管理。一方面可以对图书馆不文明现象进行集中打击整治,选择在阅读高峰期对违规行为进行现场巡查纠正教育,对违规行为进行警示宣传,扩大整治效果。另一方面还要建立长效
5、管理机制,可以在图书馆周边及场馆张贴宣传警示牌,时刻宣传提醒读者遵守规则,也可以考虑通过招募志愿者、鼓励大众进行自主劝服等方式来加强管理。第三,要提升图书馆的综合服务水平。一方面可以根据阅读者的需求,来探索图书馆功能分区,比如说增加阅览室自习室座位缓解一座难求的困境,设立儿童阅读专区并派专人管理以避免影响成人阅读,设立交谈活动室供读者休息放松,设立电子音频视频专区对有此类需求的读者进行集中管理。另一方面,也可以从馆内书籍量、阅览区容纳度、硬件环境舒适度等方面来着手,创造好的环境,满足不同需求。第四,要树立培养读者的公共规则意识。每一位市民读者都要自觉树立公德意识,尊重图书馆借阅规则,比如按期按
6、量借还图书、轻声慢步不喧哗。同时,学校在课堂教育上也要加强规则意识培养,社会主流媒体上播放公益短片、制造话题讨论等方式来号召大家在公共场合遵守规则,举止文明。人们常说:“图书馆是了解一个城市的窗口”。那么我们每个人在利用这个地方得到休闲放松、获得知识积累的同时,都需要恪尽职守,严格要求自己,让这里“窗明几净”,更有吸引力。题目二:红茶种植过程中起初长势很好,但时间久了之后,茶叶会越来越缺乏光泽,口感也越来越差。有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙,通过火攻让茶叶焕发新的生机。请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示。 专家审题专家审题安顺工作招聘面试题库电子版编号:40df92da311248d0
7、64167beef41914b52022/12/10第1页,共5页本题是寓言故事类态度观点题,同时要求谈给年轻干部的启示,因此,需要我们结合年轻干部,从故事中提炼观点并进行论证,论证之后可以谈一谈如何践行落实这些观点。在寓言故事类态度观点题中可以从多个角度得出不同观点。下面结合题干进行具体分析。审题点审题点1:“红茶种植过程中起初长势很好,但时间久了之后,茶叶会越来越缺乏光泽,口感也越来越差红茶种植过程中起初长势很好,但时间久了之后,茶叶会越来越缺乏光泽,口感也越来越差”红茶起初长的好,时间久了,会缺乏光泽、口感变差。结合年轻干部的特点,在年轻干部成长的过程中,由于具有一定的知识文化水平,人生
8、观、价值观、世界观也在塑造阶段,所以刚开始很好,但如果不注重持久的提升,很容易思想偏离、知识更新不足。因此,可以提炼出年轻干部要不断学习,进而可以分别进行道理论证和举例论证。审题点审题点2:“有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙有经验的茶农便会给茶叶进行二次烘焙”说明有经验的茶农对茶叶重新焕发生机至关重要。结合年轻干部成长的环境,有经验的人包括同事、领导和群众。因此,可以提炼出年轻干部要善于请教,道理论证时可以从善于请教的意义和不善于请教的负面影响进行展开,同时,也可以举例论证。审题点审题点3:“通过火攻让茶叶焕发新的生机通过火攻让茶叶焕发新的生机”“火攻”说明了让茶叶焕发生机的具体方式。结合年
9、轻干部的成长经历,“火攻”指艰苦的环境,因此,可以提炼出年轻干部要注重历练,年轻干部通过挫折和困难的历练得到成长的事例可以作为举例论证。审题点审题点4:“请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示。请结合这个故事谈谈能给年轻干部哪些启示。”要求谈谈给年轻干部的启示,因此,可以结合年轻干部的特点、经历等剖析故事、得出论点,举例论证时,也要选取年轻干部的事例进行论证。在分别论证几个观点之后,可以结合实际谈一谈年轻干部如何重视学习、善于请教、经历磨难,从而让观点落地。因此,本题的思路为:结合故事得出年轻干部要注重学习、善于请教、经历磨练的观点;结合故事分别进行论证并阐述如何落实。正确示例正确示例这个故事
10、寓意深刻,为年轻干部的成长提供了很多启示。第一,年轻干部要重视学习、不断提升。红茶起初长势很好,时间久了就缺乏光泽、口感变差,启示我们,年轻干部正处在成长的关键时期,思想信念还不坚定,容易丧失理想之钙。江西22岁扶贫干部利用职务之便套取扶贫资金,贵州90后干部锒铛入狱,贪腐等职务犯罪年轻化的现象正是年轻干部思想防线渐渐松懈的表现。同时,年轻干部具有一定的学历水平,但是社会中新知识层出不穷、实践中现实情况棘手复杂,重理论、轻实践很容易成为年轻干部的短板。很多年轻干部初到工作岗位雄心勃勃,经过一段时间后出现本领恐慌,无法应对实践特别是基层中纷繁复杂的情况。因此,年轻干部要以学习作为终身课题,学习政
11、治理论知识、党章党规等,坚定理想信念;积极参加业务培训,扎实工作基础;在实践中总结经验,学习提高工作效率的方式方法;保持好奇心,学习互联网等新技术手段,适应时代要求。第二,年轻干部要善于请教、不断积累。有经验的茶农通过二次烘焙使茶叶焕发生机,启示我们,同事、领导、人民群众经验丰富,可以给予年轻干部很多指导,让年轻干部少走弯路、积累经验,年轻干部要主动俯下身子向他们请教学习。习近平总书记在梁家河插队期间,向当地的村干部、村民学习生活经验、农村工作的方式方法,为以后的工作积累了宝贵的财富。所以,年轻干部在工作中要勤于向他人请教,向业务骨干、老同事请教工作经验、和群众打交道的方式方法;以人民群众为师
12、,向群众请教生活智慧,问计于民、问需于民,以此让自己不断焕发新生。第三,年轻干部要注重历练、不断打磨。茶农对茶叶二次烘焙,通过火攻的方式让茶叶焕发生机,启示我们,艰难困苦才能磨练意志、提升本领,年轻干部在工作中不能拈轻怕重、贪图享受,要敢于在挫折中打磨自己、在困难中锻造自己。24岁清华高材生石磊,毕业之后选择成为一名大学生村官,经历了生活条件差、一开始群众不信任等诸多困难,但依然坚定扎根基层的理想信念,在服务群众中,奉献青春,也提升了自己的能力、赢得了群众的信任。因此,广大年轻干部要用敢闯敢拼的干劲,向着目标坚定前进,以不服输的韧劲克服困难,勇于担当,在战胜挫折中不断成长。题目三:有人来本校进
13、行参观,领导让你来组织接待工作,你怎么安排?专家审题专家审题本题为组织计划题,题干简短清晰,要求我们组织一次学校的接待工作,一般来说,接待工作我们可以从三个环节入手进行思考,一是事先联系准备,二是具体参观流程,三是事后总结。考生一定要注意,所谓的接待题,重点还是把参观工作做好,不可以答偏重点。审题点:审题点:“有人来本校进行参观,领导让你来组织接待工作有人来本校进行参观,领导让你来组织接待工作”题干信息并不明确,“有人来本校进行参观”,什么人来,几个人来,要参观多久,参观什么内容,“你”的身份是什么等等内容安顺工作招聘面试题库电子版编号:40df92da311248d064167beef419
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 安顺 工作 招聘 面试 题库 电子版
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【路***】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【路***】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。