陵城社区招聘面试题库带答案.pdf
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1、陵城社区招聘面试题库带答案题目一:一小区出现宠物狗没拴链子而遇难的情况,居民拨打119求救,但消防部门却宣称他们只管救人不管救狗,引起居民强烈不满,你怎么看。专家审题专家审题本题属于社会现象类的题目。题干核心是消防部门的言论引起了群众的不满,那我们就需要针对居民、消防部门的行为进行分析,找到事件发生的原因以及暴露出来的问题,并针对问题可以给出自己的建议消除居民的不满的同时又能解决宠物狗的问题。接下来,结合具体题目进行分析:审题点审题点1:“一小区出现宠物狗没拴链子而遇难的情况,居民拨打一小区出现宠物狗没拴链子而遇难的情况,居民拨打119求救求救”时下很多家庭流行养宠物,每个养宠物的家庭都将其作
2、为家中的一份子,而当其出现意外时,作为主人必然是很心急的,在紧急情况下居民能第一时间想到拨打消防电话求助,说明是具有基本的消防意识,也是对消防部门的一种信赖,但是与此同时是否也说明了群众过于依赖消防部门,缺乏自己动手解决问题的能力,这是值得我们思考的。审题点审题点2:“但消防部门却宣称他们只管救人不管救狗,引起居民强烈不满但消防部门却宣称他们只管救人不管救狗,引起居民强烈不满”从消防员的工作职责来看,确实是应以抢救人员生命为主,毕竟应急救援资源有限,这是可以理解的,但是从题目可以看到其表达方式未免有些欠妥,由于没有第一时间做好相应的解释说明,导致误会的产生,引起居民的不满,这不仅暴露出消防部门
3、工作人员工作方式的欠妥,回应简单粗暴。而且深入思考,对于动物的救援制度欠缺,导致对动物的救援没有办法满足群众的需求,这也是消防部分对应需要提升的地方。综合以上分析,本道题的答题思路是:首先开篇表态,说明自己的想法,其次从事件发生的现实背景和法律因素等角度思考原因所在,再次简要说明问题,包括拒绝方式生硬和救援力量欠缺,最后给出解决对策,从正确回应、加大宣传和壮大力量的角度进行说明。正确示例正确示例同是作为爱狗人士,我是十分能体谅这位居民的心情的,相信每个养宠物的朋友都十分心疼。但是对于题目中的现象,我认为还是需要更加全面看待。对于消防部门的回应,是可以理解的,一方面作为消防部门来讲,本身的救援资
4、源是有限的,解救小动物的这种困难,有时候并不能得到百分之百的满足,特别是当下,需要消防力量的问题越来越多,很多时候消防人员确实“力不从心”;另一方面根据消防法的规定“公安消防队、专职消防队依照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作”。也就是说,消防部门的职责确实是以抢救人员生命为主的,对于救助猫狗等动物法律确实是没有明文规定的。但这样的回应却也暴露出一些问题,一方面看到消防部门拒绝方式实有不妥,虽然不能排除当时的消防部门可能正处于“救援资源紧张”的情况,可是消防部门工作人员这样的表述,很容易引起居民的不满,更会导致居民对消防工作失去信心。另一方面暴露出当下救援力量的不足
5、、救援渠道的狭窄,特别是对于动物的救援制度和力量欠缺,导致遇到相关问题可能不会马上解决到位,表现出救援的体制不够健全。所以,为消除不必要的误解,解决救援力量不足等问题,我认为:第一,消防部门需要转变表达方式,遇到类似情况时耐心说明。消防部门应该加强管理,做好人员培训,遇到市民类似求助时,应第一时间做好安抚工作、耐心说明工作责任,同时可以了解事件情况,给出专业建议,虽然不能及时救助,但是在一定程度上可以给居民提供帮助。第二,全面宣传解读,要通过广播、电视等大众媒体全面宣传消防部门的职责,当前工作的任务范围,让居民体谅消防部队的不易,明白他们的工作职责所在。同时通过公益讲座、抖音快手等短视频的方法
6、教授群众一些常见问题的处理方式,启发居民遇到问题时可以自己先动手或者想办法,还可以通过利用工具、动员邻里、求助物业等方式去解决问题,让群众能够掌握正确的救助方式。第三,动员社会爱心力量,填补消防空缺。可以成立社会的公益性爱心救助组织,碰到猫狗等宠物的救助问题,可以打电话求助相应组织。也可探索实行消防志愿者参加,培训外卖员、快递小哥作为消防补充力量,分担消防部门的工作压力。题目二:有人说“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”,现在有人改为“书山有路勤为径,学海无涯乐作舟”,你怎么看?陵城社区招聘面试题库带答案编号:9c4bf613acc84f52e6541653799adc692022/12/10第
7、1页,共5页专家审题专家审题这是一道综合分析态度观点题目,对于题目给出两种学习观点和变动发表看法,前者强调刻苦是学习要义,后者强调快乐是学习要义,一苦一乐代表了不同的学习观点,考生可自由选择。接下来结合题目具体分析。审题点审题点1:“有人说有人说书山有路勤为径,学海无涯苦作舟书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”这是大家耳熟能详的一句话,强调读书学习中,必须依赖勤奋、刻苦。毫无疑问,勤奋、刻苦确实是学习的法宝,但是这样的“苦”并没有给人留下选择的空间,把所有的学习都以盖上“苦”的帽子,不管对方的想法;而且过于强调学习的“苦”,可能会让人产生先入为主的印象,抵触学习。此外,学习的过程虽苦,但是只要看到
8、学习的收获,其实学习也并不是完全的“苦”。审题点审题点2:“现在有人改为现在有人改为书山有路勤为径,学海无涯乐作舟书山有路勤为径,学海无涯乐作舟,你怎么看,你怎么看”现在有人对观点进行更改,前面不变,仍是“书山有路勤为径”,只不过“学海无涯”由“苦作舟”变成“乐作舟”。一字之差,意思相反,因此我们首先要对于观点改动进行回应,发表自己的看法,很明显题目是让我们去分析论述“乐”。可以从“乐”的几层内涵来进行论述,结合上一审题点,“苦”剥夺了选择的权利,而“乐”赋予了我们选择自己喜欢的权利,更加人性化;“苦”只能起一时效果,强制效力不够持久,而“乐”是让人发自内心的进行学习,效果更加深远;“苦”只看
9、到了学习的过程,比较片面,而“乐”是看到了未来的收获,从境界上更加深远。当然,最后我们也应该将落脚点放在自己如何学习,思想先行先要发现学习中趣味,行动保障需要使用正确的学习方法,还需要坚持勤奋才能保证效果。因此,本题的思路可以是:首先,提出自己的观点,更赞成“乐作舟”;其次,阐述“乐”的几层含义,支持论点;最后,回答自己如何学习。正确示例正确示例我觉得题目中的两句话都是在勉励我们坚持学习,强调勤奋的重要性,而“苦”与“乐”的一字之差,其实反映了两种不同的学习态度,相比较而言,我更赞同修改后的“书山有路勤为径,学海无涯乐作舟”。首先,“乐”在选择上更人性。“书山有路勤为径,学海无涯苦作舟”是古训
10、,强调的是学习上不仅勤奋还要吃苦,也有很多家长在面对孩子时,用以勉励其学习。但是“苦作舟”一味强调吃苦,不管是否喜欢、是否感兴趣,都强制性的要求学习,不免有点过于强硬。而“乐作舟”告诉我们在学习上可以选择自己所喜欢的,不用一条道走到黑,所以更加尊重了每个人的选择权,在学习的领域和范围上更自由。就像很多小朋友虽然学习一般,但是对于音乐、美术等方面感兴趣,如果在成长的过程中家长硬要其只在学习上吃苦,而不让他们尝试其他领域,就剥夺了他们成为艺术家的可能性。其次,“乐”在效果上更持久。学习确实有苦也有乐,但是一味强调学习的“苦”,可能会给人形成读书就是苦差事的刻板印象,提前让人打起退堂鼓。没有学习的兴
11、趣,认识不到学习的快乐,难以让人坚持。而“乐作舟”,有更多的正向激励,所以更持久。孔子说,知之者不如好之者,好之者不如乐之者,我们应该重视学习过程中的获得感和幸福感,这有利于帮助我们建立学习的信心,更有利于提升学习的动力。再次,“乐”在境界上更高远。 “乐作舟”强调了学习可以获得不断超越自我的快乐,带给人幸福感。学习可以提高自身修养,开发潜能,获得精神上的满足。希腊哲学家芝诺曾经说过:“人的知识就好比一个圆圈,圆圈里面是已知的,圆圈外面是未知的。你知道得越多,圆圈也就越大,你不知道的也就越少。” 只有通过不断的学习,才能增长见识,获取更多解锁未知领域的收获,不仅是为了完成任务的学习,更是在追求
12、真知中找寻生命的意义和真理的光芒。因此,我们应该正确学习。一是培养学习兴趣,通过总结自己的学习成果,发现变化,多去发现学习中的趣事趣闻,享受过程。二是善于使用方法,借助学习强国等APP,利用零碎时间阅读一些比较短的文章,观看一些短视频。三是保持勤奋,坚持每日学习,温故知新,勤思考勤动笔,将学习融入自己的生活。题目三:你单位开展教给老年人使用智能手机办事的培训活动,前期培训效果不理想,你作为负责人,后面会怎么安排培训的相关事宜?专家审题专家审题本题是组织管理类题目,要求安排教授老年人智能手机的培训活动,但是题干中给出了前期效果不理想的矛盾。我们就需要先去了解之前活动不理想的原因,然后吸取经验,改
13、进之后的培训,最后保证培训的效果,下面结合具体题目分析:审题点审题点1:“你单位开展教给老年人使用智能手机办事的培训活动你单位开展教给老年人使用智能手机办事的培训活动”这里给出了活动类型和主题,我们要对老年人培训教授他们使用智能手机办事,这里就要考虑培训涉及的不同要素,如培训师的选择,培训如何宣传,培训的方式和内容,以及培训的效果等。并且在展开培训时候要结合老年人特点,培训的方式内容上要更方便老年人理解,通俗易懂。审题点审题点2:“前期培训效果不理想前期培训效果不理想”陵城社区招聘面试题库带答案编号:9c4bf613acc84f52e6541653799adc692022/12/10第2页,共
14、5页这里给出了题目涉及的矛盾,之前的培训效果不好,那么我们就要去找到之前培训的问题,在之后的培训中要去改进,引以为戒。本次培训主要针对老年人,我们其一,就可以问已经培训过的老年人,他们最有发言权,让他们指出问题。其二,也可以问问没有参加培训的老年人,为啥不参加,喜欢啥样的培训。其三,就是自己检查之前的方案,对比比较好的兄弟单位,明确自身的问题。审题点审题点3:“你作为负责人,后面会怎么安排培训的相关事宜你作为负责人,后面会怎么安排培训的相关事宜”这里给出了我们的身份是负责人,那么我们就有权限和责任要做好此次培训。同时也明确了答题的重点就是之后要如何改进,我们需要在培训的方方面面完善,更好的契合
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