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学生自律委员会干部干事考核制度

第一章 总则

第一条 制定意义
（一）为加强广州大学学生自律委员会（以下简称学生自律委员会）自身建设，完善各项管理机制，更有效地开展各项工作，更好地服务同学，营造校园自律新风尚的气氛，同时为了进一步增强学生自律委员会“自我管理、自我教育、自我服务”的职能，促使学生自律委员会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发学生自律委员会干部的工作热情，特制定本制度。
（二）学生自律委员会干部考核对象为学生自律委员会各部门各成员（包括主席团各成员）。

第二条 基本要求
（一） 主席团、各部部长，干事必须遵守各自的工作职责。
（二） 学生自律委员会举办大型活动，学生自律委员会主要干部（包括主席团，秘书处，各部正部，副部长）和主要负责部门成员必须到场（特殊情况提出请假的除外）。
（三） 各部应按时上交工作计划，工作总结，准时参加学生自律委员会干部例会。
（四） 全体学生自律委员会干部必须遵守《广州大学学生自律委员会章程》以及学生自律委员会其他规章制度。
（五） 学生自律委员会的干部实行量化管理，奖励工作积极者，批评教育消极者。
（六） 学生自律委员会干部考核由主席团授权，秘书处执行。

第二章 考核办法
第三条 具体形式
（一） 本考核制度由学生处指导老师监督，由主席团授权秘书处负责实施。
（二） 本考核进行学期考核，期末进行总结。
（三） 考核内容由思想作风，工作态度，工作成绩和工作能力四部分组成。
（四） 部长考核包括部长自评，主席团评审，同级互评，干事评部长四个部分，每个部分分别占一定的比例。
（五） 干事考核包括干事自评，部长评定，同级互评三个部分，每个部分分别占有一定比例。
（六） 各成员每学期进行一次综合考评，每届学生自律委员会工作结束前进行年终综合考评。
第四条 考核细则
每位干部的基本分为100分。该分值分别由思想作风，工作态度，工作成绩和工作能力组成。其中思想作风占10%，工作态度占30%，工作成绩占30%，工作能力占30%。新干事试用期为一个月，对于表现恶劣的，我们考虑要求其自动退出。
（一） 思想作风主要依据各成员在会的各项思想表现和各项行为作出考核。
（二） 工作态度，主要对各成员作出各项考勤。
（三） 工作成绩包括工作量，工作质量和工作效率。
（1） 工作量及各部门工作任务的量化。各部门根据本部门的性质，制定详细的工作计划及部门定位。
（2） 工作质量即工作完成情况和工作所取得的效果。
（3） 工作效率即工作完成速度。
（4） 工作能力包括领导能力，组织能力，合作能力和活动能力。

第五条 细则说明
(一) 考核评定的内容（思想作风，工作态度，工作成绩，工作能力）会根据各干事的表现情况分别评为优，良，合格，不及格四个等级。其中优为100分，良为80分，合格为60分，不合格为0分。
(二) 干事的最终考核等级情况需要根据一定的比例给出，“优”等级不得超过部门总人数的30%。

第六条 评定结构
在工作成绩一项中，自评占20%,同级互评占30%，部长一级评审占50%：在工作能力，工作态度中，自评占20%，同级互评占30%，部长评议占50%：在考勤情况中，全由秘书处考评（结合各部门会议记录）。

第七条 基本评分措施
（一） 思想作风
完全符合以下各项规定的，思想作风评为优，基本符合的，视情况评为良或合格，不符合者评为不合格。
（1） 严格遵守学校的各种规章制度及学生自律委员会的工作原则和组织纪律。
（2） 在工作中顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。
（3） 工作作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误及时改正，实事求是。
（4） 部长勇于承担责任，关心下级干部，同级干事的思想，学习，生活和工作。
（5） 在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。
（6） 工作期间严禁吸烟喝酒，吃零食，说脏话，着装得体，在工作场合要自觉维护学生自律委员会的形象。

（二） 工作态度
完全符合以下各项规定的，工作态度评为优，基本符合的，视情况评为良或合格，不符合者评为不合格。
（1） 会议考勤
例会及另行通知的会议必须准时出席，除有特殊情况的例外。
（2） 活动考勤
1、 部门组织的活动，该部门的干事应准时出席，不能无故迟到，早退，缺席，活动期间积极配合工作，如有特殊情况不能到场的需告知本部门部长或向部长递交书面申请书。
2 、其他部门组织活动，相关负责人及主席团调派到场人员必须到场，不能故意迟到，早退，缺席，活动期间积极配合工作。
3 、通知到位，收到通知需要有回复。

（三） 工作成绩
1 工作及时完成且完成质量好，评为优；
2 工作未能及时完成或完成质量一般，视情况评为良或合格；
3 工作完成质量差或故意不完成工作的，评为不合格。

（四）工作能力
完全符合以下规定的，工作能力评为优，基本符合的，视情况评为良或合格，不符合者评为不合格。
1 、学生自律委员会应制定好开展活动的计划，对于已计划的活动应当开展，若出现拖延则采取积极的补救措施。
2 、各部门开展活动之前，须向主席团交一份策划申报，得到批准才开展。
3 、对学生自律委员会工作提出成文的建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果较好。
4 、各部长按期按时向主席团上交阶段工作总结以及下一阶段的工作计划。
5 、每次活动中，在领导，组织，合作，活动能力等有突出表现的。

第六条 补充说明
（一）本考核制度是从学生干部的办事能力，工作态度，以及个人素质等多方面出发，全面考核干部的基本情况。
（二）所有考核均由秘书处制表、主席团审核，指导老师审批并由秘书处存档。
（三）学生自律委员会将根据学生干部开展工作的实际情况做好记载，并客观打分。
（四）考核结果将及时通知被考核者，被考核者有权获知考核内容，认为不当时，可以提出申诉，要求纠正。
（五）考核结果将作为各项评优工作的主要参考依据。

第三章 奖罚措施
第七条 年度综合考评奖励办法
对于每个学期被评为“优秀学生干部”的成员以电子海报的形式粘贴于自律会窗通报表扬，并给予以下奖励：
1 、颁发奖状；
2、 颁发荣誉证书；
3 、记入档案，上报到院；
4 、对所有在学生自律委员会工作满一年的成员，均派发广州大学学生自律委员会聘书。
5 、根据各部门的情况，评选每月优秀部门成员，每个部门每月上交名单，部长团投票决定每月部门之星

第八条 惩罚
1 、学生自律委员会内部处分分为：口头警告，记过，劝退三个等级，所有计分将记入干部个人档案。
2 、细则：（1）会议无故缺席一次，迟交工作计划，总结一次，给予口头警告。
（2）一次考核不合格者，给予记过处分。
（3）两次考核不合格者，实行劝退处分。

四 附则

第九条 本制度最终解释与实行权为学生自律委员会所有，自颁布之日起开始实行，如需修改经学生自律委员会主席团批准通过。
第十条 每届负责考核的副秘书长需制定学生自律委员会考核考勤表，并及时根据日常的考勤情况进行修改登记。
第十一条 秘书长整理考核结果后，在全体会议上公布。
第十二条 如学生自律委员会成员对考核结果有异议，可以在公布之日三日内向主席团申请复核，经主席团批准，由秘书处进行重新考核（主席团成员由学生处进行重新考核），第二次考核结果为最终考核结果。
第十三条 本制度在今后将由秘书处根据实际情况修改完善。
广州大学学生自律委员会
二〇一一年十月

附件一：
广州大学学生自律委员会干事考核表
姓 名：
所在部门：
学 院：
班 级：
宿 舍：
联系方式：
例会、活动考勤情况：

本学期工作总结（可附纸）：

部门负责人评价:

部门负责人评分：
部门干事评价:

干事互评分

部门干事互评平均分：
综合评分：
填表日期：
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