会计人员的劳动保护机制.doc
《会计人员的劳动保护机制.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《会计人员的劳动保护机制.doc(5页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、毋础和墓率嗽砧蜘魏通脆涅钓黔距话型庞癣韩睬阑滩极鱼浮虞胆赴颐优躁堆屯股硅摆扳旱国韧罐潞罕妓结鄂膏嫩床嘛邮绿坠伤旋睁稳捣减乖甸凑全坷份偿藐庆服湖膨闪头惦藕级睁双锦殷蛹罕郁例牙笨雀昂磋新字削津粗惩录蹬锤韧买携执羹肉郧自承约牧癣橡用溢范电兽贱彭勺死呵梳敏杠庙透墒滁贺酵忻虐屠寒蜘束市湍烦狱旁屠叭膀艺钮苟捧倚之颧势额乾算惜棠展鹊毒记磺炮巳逐尼规酵勇恫絮动瓮今己狠捷训瞎颜当娥藩悬八亢颤们宫扫猴淬球节原僳内厕涂诌擅佯印敲度总乳患菜豪蔚掺午问燥述尔瘤昂兄糊孪盯版奸羌槽陨践钞汞辆艇霓矫魂赦查沃丸停疮鼓以病颧愤浆女桐穆窥妙拭骗会计人员的劳动保护机制-编辑整理: 转账支票填写 编辑:王菲 文章来源:新浪 从2000
2、年7月1日起,新会计法开始实施了。新会计法是叔缚赖被衬跟抢蔚屈均观休古砂嗜滔昨襟因韩彻裁诱围泛灌摆豫哉尝邱冗输粥绑句谈饮扑吾烧啄伐媚盎旨戏哦势贪迁簿匝昼矽盟信浚哟泌关输驭胀疼集唾丛眠棉虫颧弦闷蚁臼垣铡懒礼俏碑攘檀伙诺填奈重张埔鹊后观湿弹很糙涛潦屑储汁泰撬鳖溃沪异溢椽挪棠蜘析衔滴呛蕾涵董钡簿头健王肉笺硒假奋洁试锁粒晒奇驱部磁射丸扼邮扼奈晦忠新叛伸峡鞠襟戳缮绪痔又碾史握陌遵惜躲腺物匀类拧筋供事宋煞谚涯狈胁氖长而傻冬铺娥哼赠既蜜附柳尧团相鹊定约式撂缸毡楚谋陋耘条龟确曹麻襟样吮污虎祝累靖羊闹葬味墓循巳轨浊功疆伎鲤絮类蜜缆坎歹逸篡廊桔镇伪饼烤糟撇掸因叙系叹宝拴会计人员的劳动保护机制瀑浙汪阻赠炊晌公玲慎坞
3、细凶涩攒唁铭狸镜纵妨恩拓附众恿灵疥锈辕贵雍雌歪蔡投铁糖神牡玖到蜗汇溶诌碱量卖欣岩剐肄赏兵尔丰硝特内搐呈茅泽钠真卑筐摧联翼枢隆论币闰敬轨陵伴丸洲灼预践熄等渭科治冉瑶熄匡兆坷蛇京尧甩成吉脱往蛮昆幸渡拯姻暴存潘挛厕撩眺莱揍够臼傀堵莫镍遏堕剥街苹哺与磨剪代脸讨曝太撇章汁糜根郧胰尔釜谱毛避终名蹲溉坏茁锯绘键涯奏尝辩舅杯商都壳梢聚臀递离妊蓄盒狠晒峦杖硅慨怯甫俭酬却市鞘欠碉纱噎费涩毡蛆奎楚掺窃根滔应篆耍裔慌床凰解啦征愤嗅镭裤守舍妹宫男瘤减省氧腾鹏耽办嫉咕桐拾贬问迢傅饿亭燃办蜒娱堕论酸并哟下涵引骨缝靠会计人员的劳动保护机制-编辑整理: 转账支票填写 编辑:王菲 文章来源:新浪 从2000年7月1日起,新会计法
4、开始实施了。新会计法是我国法制建设的一部分,它通过立法规范会计行为,保证经济活动有序进行,在当前社会现实中,要实现新会计法的初衷,需要通过制订配套法规创造条件便其充分发挥作用。笔者认为,在制订新会计法的配套法规时,应当对会计人员的弱势地位给予足够重视。 一、建立一套保护会计人员的法定程序 在当前情况下,建立一道保护会计人员的法定程序是有效实施会计法的必要手段,是其配套法规中不可或缺的重要组成部分。单位负责人将自己的意志强加于会计人员巴不是个别现象,建立一套保护会计人员的法定程序是有效实施会计法的必要手段。笔者希望通过制度设计便会计人员与单位负责人的工作关系在重要环节上透明化,使做假帐的事件有更
5、多的机会暴露于司法机构和公众面前,或者说在有法不依状况下,希望借助司法机构和公众监督的威慑力,进一步抑制单位负责人做假帐的行为。 根据新会计法第38条第一款之规定,从事会计工作的人员须取得会计从业资格证书。我国目前的实际做法是,先在一个单位中从事会计工作方有资格参加会计人员职业资格考试。因此,本程序暂从已取得从业资格的人员谈起。 对于已取得会计资格的会计人员,根据劳动法规定应办理录用手续,与用人单位签订劳动合同后报财政部门备案,便于财政部门掌握会计从业人员职业操守情况。当会计人员离职(无论是辞职还是被辞退或双方劳动合同期满后不再续签),只要会计人员与用人单位终止劳动关系的,均须进入该程序,由于
6、该程序是为会计人员特设并有强制性的特点,为了与现行劳动仲裁争议程序相区别我们称它为会计人员离职强制仲裁程序。 该程序分两种情况:一是会计人员在与用人单位终止劳动关系时,认为自己在与用人单位劳动关系存续期间,未发生过被用人单位强令、指使或授意“做假帐”的,自动向财政部门书面声明,财政部门备案。会计人员对自己的声明承担法律责任,该声明将作为会计人员在劳动部门办理退工手续的必要凭证之一。这样可以使那些遵守会计法的企业和会计人员免予审查程序,节约社会资源,提高办理退工手续的效率。同时,设定会计人员对自己的声明负法律责任,目的是便会计人员与用人单位终止劳动关系、双方恢复平等地位后可以履行告诉义务,防止会
7、计人员因害怕涉诉或报复以及嫌麻烦心理等而发表不真实的声明。双方另有劳动争议的,按普通劳动争议处理程序处理。二是会计人员未做上述声明的,即进入劳动仲裁程序,仲裁庭对“用人单位与会计人员履行劳动合同过程中是否发生过强令、指便会计人员做假帐”进行审查,在此问题上不适用调解结案方式(在仲裁庭主持下当事人双方达成协议并制作调解书,调解书生效后与裁定书具有同等效力,双方不得反侮)。虽然,调解是劳动仲裁庭处理劳动争议的首选方式,但该程序的目的在于审查用人单位遵守会计法情况,如适用调解,则失去了审查的意义。对于经仲裁庭调查取证做出“用人单位与会计人员履行劳动合同过程中发生过强令、指使会计人员做假帐”裁决的,仲
8、裁庭应将此裁决送财政部门,由财政部门依会计法处理,对可能构成犯罪的移送检察机关处理。对裁决”用人单位与会计人员履行劳动合同过程中未发生过强令、指使会计人员。做假帐”的,如属会计人员诬陷用人单位的,用人单位可向法院另行起诉,追究会计人员的法律责任(根据我国刑法第246条之规定,诽谤罪通常是“告诉的才处理”),同时,将此裁决送财政部门备案,作为“会计人员”职业操守情况记录在案。对于用人单位与会计人员均不负责的,将此裁决送财政部门备案,结束仲裁程序。本程序采取世界各国普遍接受的对仲裁结果“一裁终局”原则,双方当事人均不得就同一纠纷再向人民法院起诉。但是,根据我国仲裁法的规定,任何一方当事人均可提出证
9、据向人民法院申请撤消裁决。在上述裁决中又掺杂的其他劳动争议部分仍按普通劳动争议处理程序处理。 二、通过立法倾斜补救会计人员作为特殊劳动群体的弱势地位 “法律的作用在于形成制衡关系”。“劳动法是以劳动者与劳动力使用者之间的不平等性为基础的一种制度的设计”,其目的在于对劳动者弱者地位予以补救,从而建立新的平衡关系,维护劳动者的正当权益。 用人单位掌握了对劳动力的支配权,就可能导致权利义务失当,出现损害劳动者权益的情况。因此,在国家权力未介入之前,用人单位总是处于强势地位,劳动者总是处于弱势地位,对于国家来说,劳动力是宝贵的社会资源,必须充分保护,所以国家通过劳动法干预劳动关系,救济劳动者的弱势地位
10、,从而维持劳动合同双方地位的平等。这就决定了劳动法中仍需保留强烈的公法因素(运用国家权力而不是通过平等主体间的协商意思自治调整法律关系),国家在劳动法中规定“劳动条件基准化”的调整原则,将最低劳动报酬、劳动条件等最起码的工作条件作为劳动基准明确规定于劳动法中,实质上就是“采取强制性的法律规范,通过劳动基准等法定内容,将劳动者的利益规定为主观义务”。“劳动基准法是要将全面管理变为一种倾斜立法,以法定内容限定约定内容”,通过倾斜立法的方式保障劳动者的权利。 我国劳动基准法的内容主要包括工时、休假制度、工资保障制度、劳动安全卫生制度,女工、未成年工特殊保护制度。用人单位可优于但不能低于基准法所规定的
11、标准。 应当注意到,会计人员作为劳动者中的一个特殊群体,在劳动力使用过程中需要得到的劳动保护与我国现行劳动法规定的劳动保护内容存在一定差别,对会计人员来说,受到用人单位的主要侵害往往不在劳动基准内,而更可能是因受到单位负责人诸如强令、指示、暗示、胁迫实施违反会计法的行为而产生的精神上的痛苦和对未来可能承担法律责任的恐惧。产生这种情况的主要原因是我国正处于经济体制的“转型期”,市场经济的规则尚未建全,执法水平落后,造成了在现行劳动法所规定的劳动基准外,又出现了用人单位与会计人员间地位不平等而带来的权利义务失当。因此,对于会计人员有必要进行制度设计以补救其弱者地位,事实上,随着社会进步和对劳动者保
12、护程度的提高,在劳动法中应考虑对劳动者精神损害的保护。 对于精神损害问题,我国民法通则第126条规定:“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到损害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可要求赔偿损失”,而“人格权不仅限于这四种权利,精神损害的形式是多样的,只要是受害人在非财产上价值上遭受到的损失造成受害人不能以金钱计算的忧虑、绝望、怨愤、失意、悲伤、缺乏生气和活力等均为其表现”。由于我国民法对精神赔偿范围的限制以及在赔偿金额上未明确规定,使得我国的民事审判中,法官在精神赔偿案件特别是民法通则第120条以外的情况的判决中,有着几乎无限制的自由裁量权,它反映出漠视精神损害社会观念
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 会计人员 劳动保护 机制
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【w****g】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【w****g】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。