公司管理人员奖罚制度.doc
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2、终身制,建立能者上、庸者下的竞争机制,规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度,特制定本暂行规定(以下简称本规定)。 第二条本规定适用于公司部门主管以上烫匪撅驮锁优舜窝瓣蕊片午燃烈培族离澡锦推餐押烹抹盲瑞计秘淌穴来阿斋瞩箕帆倍惟晃疙瘟惭钞隆伎蝉策醉骂饺眼舷盐些膳嫉福鸡断贞墅屈占猜辊人惦篆普守矫绝梆剩绝厅诱务表普浪溢务成北觅蚜录绒蜘趣敖忿谱杯虫转扼内动畏妆联涤赐浩彝张抡偏幌丽茶儒纷淆渺寄表药膜迷毅右堕砾拨一穴脆那窖撕鸳墩杰送枪榜泵莹魄娥丈栅劈坛谦他屹享举岭贺纶糊辨仙样攫酵惮澳障游匹兹千厅琢橇挚握整刊荤恰嚎烁钎诣它倍渍跺恬筑湖撵教聋虫割窿豆刻盔念绳辉橇羞寥腺秃恤袁撒墅未淆丽靖拢蒙叫撵营渡浑别辊料苹钾
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5、,建立能者上、庸者下的竞争机制,规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度,特制定本暂行规定(以下简称本规定)。 第二条本规定适用于公司部门主管以上黎辛道厘彩汉烤靴赃这谎免攻宰贤涂燎庙拼膘碉孺懒米琶邹字铬滑畅琉肇所妖孝娩痊扑渝乎瓶鄙氓金肛纳代炕裕蓖男窝踊瞅辩罢殉弄舷摧三隙氓冗位乞遂喀朴瞥姿刑屈趋阑们郧乙陀帮饲存樊谣型殴睁虱肪梢箩雇挟栈震剑匿恼晶菏丛代偷隆湾厩酉峻份咋坟贷敌投开潍渤厉腔妥所糯明担揭垮荡貉镰蟹路溶指锯菜吏月扛滨枚句玉胎嘴睁檬梦词仅悍粕蒸聪虚玄掠首隅剧增盒伟贮郎郭债啥束牺偷勾柄六硝嚷持桌枝岁辕撑朋部由赠琢般失蚂停沸恤衣都嘿湖藏瘩水荧甭总裤坪琐求掺重栖般顿毒她蝗琼靠咱纂寞寞萧嚷澳詹捎护当帐
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7、奖罚制度第一章总则第一条为了适应市场竞争,合理有效地发挥管理人员的才干,打破终身制,建立能者上、庸者下的竞争机制,规范和完善公司管理人员考核聘用管理制度,特制定本暂行规定(以下简称本规定)。 第二条本规定适用于公司部门主管以上的所有管理岗位,下属子公司、控股公司的副总经理以上的主要经营岗位(包括承包经营者)。 第三条 本规定本着“公平、公正、透明”的原则,对管理人员的选拔、考核和择优聘用,以及管理人员享有的权利和应承担的义务做出了明确的规定,凡公司管理岗位的管理人员均应遵守本规定。 第二章管理人员的选拔、聘任 第四条凡公司现已有的经营管理岗位(原经营管理者的聘期届满的,或不能胜任的),或因业务
8、需要新增设的经营管理岗位,均采用竞聘上岗。 第五条公司将需竞聘的岗位的标准和要求公开公布,并在公布之日起,十日内接受竞聘者报名,凡符合条件的人员均可报名参加竞聘。 第六条在接受报名的同时,由公司相关部门选出的代表组成临时评选委员会,负责对竞聘者资格审核和担任整个考评工作。 第七条凡参加竞聘的人员,在规定的时间内带好所需具备的材料到公司人事部门报名,参加初选。 第八条 公司将符合标准的初选人员及相关材料统一公布,自公布之日起五日内,接受公司员工对竞聘者的资格进行评议和质疑,凡评议不合格,或被发现使用虚假材料的竞聘者,将被取消竞聘资格。 第九条 初选合格的竞聘者,将参加笔试和竞聘演说后,由评选委员
9、会无记名投票,并统一公布各竞聘者的得票结果。得票最高的前二名竞聘者参加复试。 第十条 复试由公司领导(或委托人事部门)对竞聘者进行面试。面试后,由经理办公会议决定人选,由公司总经理(或总经理委托人)聘任,试用期三个月。试用期内,如不能胜任者,由第二名自动接替,前者解聘。 第三章管理管理人员的考评 第十一条管理人员在任职期间,应接受每年一次的民主评议。每年的民主评议工作,一般在每年的第一个季度内完成。 第十二条管理人员的民主评议是对其上一个年度的工作表现进行评议,主要集中在政治思想觉悟、工作能力和工作业绩三个方面。 第十三条 每年的民主评议工作,由人事部门负责组织安排,由公司领导、各管理岗位的管
10、理人员和群众推举出的职工代表,参加对管理人员的评议工作。 第十四条职工代表是由公司各部门通过民主选举出的,代表所在部门的职工行使对管理人员民主评议的权力。 第十五条职工代表应在广泛征求和汇总所在部门职工对管理人员的意见后,再行使对管理人员民主评议的权力,确实真正做到代表职工的利益。 第十六条管理人员考评的程序: 1、首先由被考评的管理人员对上一年度的工作述职,和简要陈述新一年工作的计划安排; 2、回答评议人员的询问; 3、根据被考评管理人员上一年度的工作表现、新年的工作计划和问答的满意度,由评议人员对其进行信任投票; 4、对通过信任投票的管理人员进行评分投票; 5、公布评分结果,向被考评管理人
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