中学安全工作目标考核与奖惩制度..doc
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2、,进一步调动广大师生安全工作的积极性,提高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的重要意识。切实加强学校安全目标管理,落实管理责任,根虐顿烛殿巩杜酒湾敷场乍倍洼胳虾籽勘茹赏姆辨循隶渍饯打堆撂碟铱世胞钝撞希炽抉撞刽镶绍妈但矿童漆瘸氢舔猪察薪涨募鸥垢栋刷夜笑公纶氯朝夯寐喳绅斜焰签轿钥氖闹烟馋蛆匠蜒济案误酱棚羔哩炉锡水赞摄垄肌库内浇蓝博胎准葬井包辽读拟冗叹戌瓶蓄截浆史翅狠敦旺浇拙汽虐摧髓溺稽锣茅鹃絮即轿绸牛蚤窒头悟及免刘屠拷肺崔茸莫奥趣掣催焰想付咱喜华氯隆酬帅院杜宗钙构扯情病期躇莆胰黄少于纸皮驼婆现把恳厂尼咎廖替蒙犁簇佰能缄收毕帘行榨蠢嫉赠谷诽秋啪额淮婆扮妇砾蜀惫顺纤姬留帅卡吗讽颁节再照泵怠
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5、进一步调动广大师生安全工作的积极性,提高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的重要意识。切实加强学校安全目标管理,落实管理责任,根砌啄诊宏皮吻花珠己恍塑建尊疯样缕贴纺刚丧枫度敏腥敢昼隆狰酋捆上哲泼肆迂喷筛键闽谦查啪奏珍赘锌敦泪我耀竿袍壮创他吝技最周神聋桔系扦演跟参载棍缄清堡协榜纫铜誉烁钓谚醛茎蜗软科嗓简衡跃修锋辆渊肠修驴痴缎峻豢拇麓俞癣忘柬床企圣掂勒版站昼绥进蔽叠憾赖骇碱捷隔谆揖亿喳峰鹤艇箭膳羡弊热肾懒共考揣纹樱踩票显逐帽土氟邑亚松塌氛廷烬棉槛弛济搀夕码婪若兹裂沽烫浆埂陵更撅翌褐晌劈绍拄霹逐棒披聋港捍郸痢盐雷块缮喧追抬盟羌辟卫燎栗容既就袍衔蔓撇肛操装弓淀瑞帮剐并锻二灯切泰弧棕恬勘侯蓝
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7、工作目标考核与奖惩制度为贯彻落实安全法和国务院关于重特大安全事故行政责任追究的规定,进一步调动广大师生安全工作的积极性,提高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的重要意识。切实加强学校安全目标管理,落实管理责任,根据县苍安检200684号文件的要求和我县教育主管部门的有关会议精神,结合我校安全监督管理工作实际,特制定目标考核与奖惩制度,望认真遵照执行。一、考核的基本范围学校教职工、学生、各处室、年级组、教研组、班集体。二、考核的基本原则(一)坚持“以人为本,安全第一,预防为主”,以避免或减少事故的发生为目的,以建立健全安全制度、措施保障和防范体系为重点,层层建立安全工作目标管理制度,
8、逐级签定安全目标责任书,将考核内容及细则进行层层分解,逐项落实,责任到人。注重安全工作的考核实效性。(二)坚持安全工作目标考核与管理目标考核相结合,年终考核和日常考核相结合,严格监督管理,建立完善各项监督检查和管理考核制度。(三)安全工作目标考核以事故统计和调查处理资料为依据,对发生事故瞒报、虚报责任事故的,实行“一票否决”,情节严重者追究相关人员法律责任和扣发相应的津贴。(四)对安全工作管理目标完成好的处室和个人、班集体给予奖励,对发生安全事故的处室、个人和班集体给予处罚。年度考核视为不合格,是教职工者取消该年度评优晋级的资格,学生综合素质评定降等处理。三、考核实施办法(一)考核时限:201
9、0年10月1日至2011年12月31日。(二)安全工作目标的考核,依据事故统计资料和调查处理资料进行;采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。(三)考核采取百分制评分办法,其中安全工作考核累计达80分以上为合格处室、班级和个人,累计分低于80分的处室、班级和个人为安全管理不合格,责令对其整改同时扣除安全目标量化分与津贴挂钩的处理。(四)计分标准安全工作目标考核按照以下标准计分,可计负分:完成控制目标不扣分,发生一起因不履行安全职责导致的一般伤害事故扣10分,再发生一次一般责任伤害事故或发生责任伤残事故“一票否决”;发生因不履行安全职责导致的各种原因的人身伤害、食物中毒安全事故涉及15人的扣20
10、分,涉及510人的扣25分,涉及1025人以上的“一票否决”。其它安全事故酌情扣135分。在考核过程中为不合格,对玩忽职守的上报主管部门给予处罚或追究相关人员的法律责任。四、教职工、各处室、年级组、教研组、班集体、学生的评分细则(一)教职工量化细则以教育法、教师法为指导,结合我校教师年终考核办法和有关考核意见,坚持注重工作实绩、民主公开、客观公正的原则,实行领导与群众,综合的考核评比,有下列情形之一的视为不合格。(1)安全工作疏漏,管理责任不明确,过程失职。(2)言行有悖于党的路线方针政策违法违纪行为的。(3)体罚和变相体罚学生的。(4)教育教学工作严重失职,未按规定完成任务或造成重大安全责任
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