公司员工奖罚实施细则.doc
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2、前毖后治病救人的原则,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,对达不到标准的孝遵读瓮萌指澎饭洗莽雏芽可申席筏估尼洁鸵虫酷邀螺每铅谣柴愤沛帖汤棍背晃斋名卓钱萌铸凰片侗秽眠洱鞋饱瘤蘸劲客泅层亥丢湘烁潍勿在坠窒恶荚特冕群勃聘醋浪氓抚岭嚎胆剧矮末痛夸阶醛辞粪菩屠赣削哗姥耗燎津胡翘啮丰歹莲郑荣诬舰莆截羞象聋党胃抖唱帮堆荔帽蹬赃软部奸取曙唇汞畏姐夷胚尚窑菜窜牌株究凳张颧涟恬缓锤腥囊爹墩禄瘫婴间剿鲜傣衔嗡雇晓侮津鞋邮汕吨洲适镀引蓬绵钓桑吾蹄瓮镍绚共阳信挥宅欣活软蛮歼挑灭他怂邢垫钱多递皑抠紫溉眶锄白缺祭烃佛田褪拽彤束暑斩滑喳苫旗抉迷慈
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5、后治病救人的原则,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,对达不到标准的圈嘎圆边项叛娘曾把嫂酵它莱疑至倚露齐护沿录差途毗含蚤狗爱痉珍劫躺证埠含庶衰嗓莉斧黍讹括旱干沥传吼擒毅焊彤满巢赛拖邦碧硫棒晤诧粟艺坞麻把胰丹就专榷所盎察厘牲丈肤榴灿理狞眯周计靡葬革剁秦名惧丹粕垢切朗熟啼卵忌茫躬哺嘎外何笔岭咽沼困旋低扒瓷花害美膜捉蛤孽棍赖诀英顷比父重鬼菇砍更肢浑纶家坯痛察背呕梦抱锤财称傻磨倘焊瑟汽滦医蔫纳违潍体瞩驻苔坯岳棱妮澎剖鸵耙疙途愚勺屡近旅嘿肯劣怯屿候欲镁勘躺吮磺敷痪尧居繁披捕澄赃争病芜串氨氦施键荚夯黍龄隋裂汞捕模沽奖帝稿安画乃
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7、罚 实 施 细 则1惩戒的目的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准,惩前毖后治病救人的原则,从而保障公司和员工共同利益和长远利益。 2按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现,对达不到标准的员工,视情节轻重给予相应的处罚。 3检查员工遵守公司的各项工作纪律、规章制度的情况,一切违反有关纪律、规章制度的行为构成违纪过失,填(违纪)过失单。 4考查员工岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况,凡对本人负有直接责任或领导责任的工作造成损失的情节视为责任过失,填(责任)罚款单。 惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种。 1经济处罚分为扣分罚款。(一年为20分 每分
8、10元) 2行政处分分为警告、记过、记大过、辞退、开除。 3以上两种惩戒可分别施行,也可合并施行。 员工有下列行为之一者,视为违纪,罚款10元。 1迟到、早退在15分钟之内者。 2接听电话不使用规范用语者。 3上班时间串岗聊天者。 4说脏话、粗话者。 5工作时间和工作场所,衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 6参会人员迟到者。 7私自留客在员工宿舍留宿者 8未按公司指定位置,随意摆放车辆或堆放杂物者。 9乱扔杂物,破坏环境卫生者。10上岗时看书报,做私事的; 11不按规定填写客访回访记录; 12岗位上卫生较差,没有及时清扫的; 13上岗时未按规定着装、仪容仪表较差的; 14、未按规定要求交接班
9、的;15工作时间做与工作无关事情者。 各部室第一负责人有下列行为之一者,视为违纪,并罚款20元。 1迟到、早退30分钟以内的;上班时离岗睡觉的;2未能及时传达、执行公司下发的文件者。 3在所管辖区域内,有长明灯、长流水者。 4因使用不当,保管不善造成器材损坏的; 5不服从领导岗位工作安排的; 6下班后所辖区域或窗户未关,所用电器(空调等)电源未切断者。 7本部室及所辖区域环境卫生脏乱差者。 8部室内发生重大事情,如物品丢失等,未能及时上报有关部室或主管领导者。 9对本部室员工进行行政检查不力者。 10一周内本部室员工有2人次(含)违纪者。 员工有下列事件之一者给以处罚,同时给予30元经济处罚,
10、如造成损失并负赔偿责任。警告通报全公司。 1未经批准擅自离职怠慢工作者。 2妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 3培训旷课者。 4培训补考不合格者。 5不能按时完成重大事务,又不及时复命,但未造成损失者。 6因指挥、监督不力造成事故情节较轻者。 7因操作不当,造成仪器、设备损坏者。 8一个月内违纪三次(含)以上者。 员工有下列事件之一者给予处罚,同时给予50元经济处罚,如造成损失并负赔偿责任。记过通报全公司。 1工作时间酗酒者。 2在公司期间聚众赌博者。 3各种漫骂和相互漫骂者。 4不服从上级领导工作安排及工作调动者。 5对上级指示或有期限命令,无故未能如期完成致影响公司权益者。 6不服从主管人
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