2016年贵州公务员面试历年面试考情分析.doc
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4、中,最好的利器之一就是研究真题,为了更好地从整体上把握贵州公务员面试的结构特点,则需要分析最近几年贵州公务员面试真题。在此跟大家分享如何研究真题。一、试题命制的整体规律(一)考查题型较为稳定,主要考查智能性问题和情境性问题综观近几年贵州公务员的面试真题,可以发现主要考查综合分析能力的智能性问题、考查计划组织协调能力的情境性问题、考查应变能力的情境性问题,是历年贵州公务员面试的主要题型,并且形成了较为稳定的题型组合。(二)测评要素考查较为集中,其他测评要素杂糅考查通过上述两年的贵州历年面试真题我们可以看出,对综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力的考查是贵州公务员面试的重点,而对人际交往意识与
5、技巧、言语理解与表达能力和求职动机与拟任职位匹配性等要素的测查,则大多包含在其他题目中来杂糅考查,不会单独出题。二、重点测评要素考查特点分析(一)综合分析能力对综合分析能力的测查是贵州公务员面试每年必考的测查点,贯穿于面试的整个过程,主要体现在重点考查综合分析能力的智能性问题中。1.第一题多以测查综合分析能力为主从近三年的考题来看,基本上每套试卷都包含一道主要测查综合分析能力的智能性问题,且常常是第一题。2.命题以社会现象类为主,紧跟时政热点,偶尔涉及哲理类试题在贵州公务员面试中,对综合分析能力的测查通常以反映社会热点的时政类问题为出题背景,主要是要求考生针对全国或贵州范围内的一些热点现象或政
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