塘桥初中奖励性绩效工资发放细则.doc
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7、线骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜的考核、分配原则,特制订如下细则:一、工作津贴:“工作津贴”由岗位津贴、超工作量津贴、基础津贴、出勤津贴等组成。1、岗位津贴(约占奖励性绩效工资的35%)(1)教育教学管理岗位津贴(中层正副职):学校中层达到规定工作量,正职月岗位津贴为500元,副职月岗位津贴为400元,全年按12个月计算;年级组长月岗位津贴为60元,教研组长月岗位津贴为60元,备课组长月岗位津贴为60元(三类组长兼任的,兼任部分发40元),每学期按5个月计算;(2)教学一线岗位津贴:根据张教20052号文件中规定的教师周课时工作量标准和张教20106号文件中岗位津贴系数规定,结合我校
8、实际,制订如下周课时工作量标准和岗位津贴系数:任教科目年级每岗标准周课时数岗位津贴系数备课系数每岗标准金额思想品德初三121.2按每个教案0.08计120元/周初二121.10初一121.05语文初三101.25初二、初一101.15数学初三101.25初二、初一101.15英语初三101.25初二、初一101.15物理初三101.25初二101.15化学初三101.25历史初三121.2初二121.10初一121.05体育初三141.10初二、初一141.05生物初二141.05初一141.0地理初二141.05初一141.0音乐初三141.05初二、初一141.0美术初三141.05初二、
9、初一141.0其它各年级141同时,根据张教20106号文件中中层工作量规定,中层正职上课满工作量的标准为同学科教师满工作量的1/2至3/4;中层副职上课满工作量的标准为同学科教师满工作量的3/4至1;最多不超过同学科标准工作量。中层上满同学科标准工作量的按实际计算,未达同学科标准工作量的按全校教师平均数的1.2计算。非中层人员有兼任其他工作的,视兼职工作量情况经考核小组商定,折算成相应的课时工作量。(3)教辅和后勤岗位:教辅岗位达到规定工作量的,岗位津贴系数为0.85;后勤岗位达到规定工作量的,岗位津贴系数为0.75;教学辅助岗位兼课人员兼课部分根据兼课内容参照一线岗位标准计算。(4)班主任
10、津贴:每月400元,全年以12个月计算,按月发放。经考核后高于或低于上述数额的,在奖励性绩效工资中增发或扣除。学校中层以上人员担任班主任的,班主任津贴减半发放。2、超工作量津贴(约占奖励性绩效工资的3-5%)对超过规定工作量的教职工,加发超工作量津贴(包括值班、加班、代课津贴等),对男满57周岁、女满52周岁的教职工,规定工作量可适当予以照顾(达校定标准的2/3,即为满工作量,但超过校定标准2/3,不超校定标准的,不作为发放超工作量津贴的依据)。原则上值班一天发40元值班费,加班一天加发50元超工作量津贴,加班半天算30元。暑假加班一天再加冷饮费10元/天;平时代上其他老师专业课一节发代课费1
11、5元,其它代课一节发代课费10元。3、基础津贴(约占奖励性绩效工资的10%)对在职在岗的教职工按同一标准发放基础津贴,即节日费,标准为每人每年2000元。该津贴年终一次性发放。标准为元旦200元,三八节100元,端五节100元,清明节100元,五一节400元,教师节400元,国庆节100元,中秋节100元,春节500元。考核不合格的教职工不发(如当年已发的在下一年度中扣除)。4、出勤津贴(约占奖励性绩效工资的10%)出勤津贴的标准为200元/月,全年以10个月计算。具体考核方案见附件一。二、工作质量考核奖(约占奖励性绩效工资的35%)工作质量考核奖由中层干部考核奖、教师考核奖和部门教职工考核奖
12、等组成。1、中层干部考核奖:中层干部的考核根据塘桥初中中层干部考核细则(见附件二)进行,每学期期末考核一次。根据市教育局指导意见中“中层干部考核奖在享受教师考核奖平均数的基础上适当予以提高”的意见,全年中层正职考核奖为8500-9500元之间,中层副职为8000-9000元之间。2、教师考核奖:根据塘桥初中教师工作质量考核细则(见附件三),由学校考核领导小组按照每一位教师的月常规考核、学期考核的综合成绩确定教师的考核结果,并按考核结果发放教师考核奖,全年考核奖约为6000-8000元之间。3、部门教职工考核奖:对学校教辅人员、后勤人员设立部门教职工考核奖。根据指导意见中部门教职工考核奖适当低于
13、本校一线教师考核奖(有合格学历和专业技术职称的教辅人员可比一线教师低20%30%;其他教辅人员和后勤人员可比教学一线教师低30%40%)的意见,拟确定我校教辅人员和后勤人员的下浮比例分别教师平均数的为20%和30%。具体考核方案见附件四三、教育教学成果奖(约占奖励性绩效工资的5-7%)具体奖励方案见塘桥初中教学与科研成果奖励方案(附件五)。四、其它1、年度考核基本合格者,当年度奖励性绩效工资按同类型人员平均总额的60%发放,基础性绩效工资下一年度1月起岗位津贴按60%计发,生活补贴全额发放;年度考核不合格者或连续两年基本合格者,或未参加年度考核及因处分等原因而未定等次的,当年度奖励性绩效工资不
14、发,下一年度1月起岗位津贴停发,生活补贴全额发放。2、对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反教育教学要求的,视情节轻重由学校考核领导小组商量后减发基础性绩效工资,情节较轻,但造成一定影响的,在当月基础性绩效工资中的岗位津贴扣3050%;情节严重,影响较坏的当月基础性绩效工资中的岗位工资全扣。3、以非法方式表达诉求、干扰正常教学秩序、损害学生利益且造成严重后果的,绩效考核不合格;从事有偿家教,体罚或变相体罚学生的,接受家长礼物、礼金或有价证券,一经查实,绩效考核至少下降一个等次,屡教不改或造成严重后果的,绩效考核不合格。绩效考核基本合格或不合格
15、的,年度考核相应确定为基本合格或不合格。张家港市塘桥初中2010年1月18日附件一:塘桥初中教职工考勤条例一、每月出勤津贴200元,全年按10个月计算。二、学校全体教职员工均系考勤对象,校长办公室负责考勤工作。三、特殊情况中途外出,须向分管校长或校长请假,并说明事由,回校后需销假,时间控制在2小时以内。请假半天及以上由校长批准。中层以上干部一律由校长批准。四、迟到、早退一节课以上须向分管校长或校长请假,否则以旷课论处,一个月迟到和早退不得超过3次,3次以上每次扣5元。无故缺课以旷课论处,旷课一节全部扣除当月出勤津贴,旷课两次作旷工半天处理。五、当月出现旷工半天及半天以上的,或者因病、事假工作不
16、满10个工作日的,除不发出勤津贴外,当月基础性绩效工资中的岗位津贴按50%计发,生活补贴全额发放,奖励性绩效工资中减少一个月额度发放。凡有旷工或旷课现象的,将取消年度评优评先资格。六、事假、病假必须事先履行书面请假手续,准假后方可离岗。特殊情况下,要先进行电话请假,待事后补办书面请假手续。未经批准擅自离岗,一律以旷工论处。病假3天以内(含3天),每天按20元在当月出勤津贴中扣除,3天以上按每天40元在当月出勤津贴中扣除,超出出勤津贴部分在奖励性绩效工资中扣除。事假每天按50元在当月出勤奖中扣除。告假期满,必须按时履行销假手续,逾期无故不归者按旷工论处。当年病假累计满10天或事假累计清满5天,奖
17、励性绩效工资按实际考核总额的90%发放;当年病假累计满20天或事假累计满10天的,奖励性绩效工资按实际考核总额的70%发放;当年旷工满两个工作日,或病假、产前假、哺乳假累计超过6个月的,或事假累计超过1个月的,当年基础性绩效工资中的岗位津贴不发(已发放的岗位津贴在下一年度中扣除),生活补贴全额发放,奖励性绩效工资中除基础津贴外其他一律不发。产前假和哺乳假期间基础性绩效工资中的岗位津贴停发,生活补贴全额发放,奖励性绩效工资(除基础性津贴外)停发;探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间,基础性绩效工资中的岗位津贴和生活补贴全额发放,出勤津贴不发,奖励性绩效工资按单位平均数发放。七、因公外出,不作请假
18、,但须向校长室等有关处室说明。参加函授等进修学习应持授课学校的书面通知报校长室审批,待同意后由教导处落实好调课后方可离校,在规定时间内不作请假。八、婚假、产假的有关规定:1、男年满二十五周岁或者女年满二十三周岁初婚,为晚婚。女年满二十四周岁初次生育的,或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育,为晚育。2、按法定结婚年龄女20周岁男22周岁结婚的可享受3 天婚假,符合晚婚年龄女23周岁男25周岁的可享受晚婚假13天含3天法定婚假,结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假,在探亲假探父母期间结婚的不另给假期,婚假包括公休假和法定假,再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假,再婚假期间工资待遇在
19、婚假和路程假期间工资照发3、产检假:(1)怀孕第16个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等。(2)怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期。(3)怀孕第8个月,可享受2天假期。(4)怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。4、女职工生育享受90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育,实行晚育的,增加产假30天,难产增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。5、女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。怀孕两个月内流产的,给予15天产假,2个月以上不满4个月内流产引产的
20、,给予30天的产假,怀孕满4个月以上流产、引产的,给予42天产假。但凡因未按规定采取长效节育措施(因身体原因不能采取长效措施的除外,但必须要有医院和计生部门证明)而怀孕并导致流产,按病假处理。九、本人直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可给予3天丧假。外省、市籍教职工请假回原籍结婚、奔丧可适当给予路途假。十、每学期允许有一天特殊假,用于处理特殊情况,不扣出勤津贴,但必须履行相关手续,安排好课务。如特殊情况,每年增加一天。十一、教工例会和重大集会无故缺席一次,视作旷课一节。应私请假一次,每次扣5元。十二、以上各条,解释权在校长室。附件二塘桥初中中层干部考核细则(试行)为加强中层干部队伍建设,全面
21、提高中层干部素质,提高学校管理水平和办学质量,促进学校各项事业的健康发展,根据学校有关制度,特制定本考核办法。一、考核内容考核内容涉及德、勤、绩三个方面,重点为工作业绩及争先创优情况等,同时增加加分和减分项目。考核实行百分制量化考核,按得分分为优秀、良好、一般、较差四个等次。学校成立考核领导小组,负责指导考核工作,落实考核结果。二、考核明细项目考 核 内 容标 准自评分考核分德20分1.不断加强思想道德建设、作风建设;勤政服务水平高,积极参加学校组织的活动。2.秉公办事,为人正直,团结同志;热心为教职工服务,识大体,顾大局。3.有较强的组织纪律观念和事业心,甘于奉献,勤于工作,任劳任怨,有责任
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