易捷国际招聘面试题库及答案.pdf
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1、易捷国际招聘面试题库及答案题目一:作风建设抓典型,领导上班期间在工作群发微信红包进行测试,结果红包十几秒被抢光,然后领导批评了抢红包的同事。对此,你怎么看?专家审题专家审题本题为社会现象类题目。题干中“作风建设抓典型”为我们指明了关键词“作风建设”,从严管理的根本目的无可厚非,而“钓鱼式”执法的手段是否可取需要我们全面分析,对这一手段进行利弊分析,探讨更合理更有效的手段。审题点审题点1:“作风建设抓典型,领导上班期间在工作群发微信红包进行测试,结果红包十几秒被抢光作风建设抓典型,领导上班期间在工作群发微信红包进行测试,结果红包十几秒被抢光”交代背景,领导为加强作风建设,检验员工上班期间工作的专
2、注程度,利用工作群发红包的钓鱼式测试方法,发现部分员工上班期间玩手机,抢红包速度很快,违反单位工作原则,上班时间没有专心工作,有懈怠、懒散的嫌疑。审题点审题点2:“领导批评了抢红包的同事领导批评了抢红包的同事”领导批评抢红包的同事,是出于纠正不良工作作风,强调工作纪律,加强单位作风建设的考虑,赏罚明确,也起到以儆效尤的作用。然而先发红包再批评的方式有“钓鱼执法”之嫌,用错误的方法惩罚错误,治标不治本,可能会导致员工产生抵触情绪,甚至可能影响领导的公信力,不利于单位关系维护。综上,这一举措是有“好”出发点却采用了“不好”的方法进行。所以本题的解题思路是:明确表态-抢红包的影响-完善解决,加强作风
3、建设。正确示例正确示例作风建设永远在路上。题目中领导上班时间发微信红包被十几秒钟抢光的现象,我感到非常无奈,抢红包的员工违反工作纪律,存在懒政怠政嫌疑,是消极的工作态度。但领导的“钓鱼”做法也不恰当,不值得提倡。员工上班期间玩手机,本末倒置,耽误本职工作,降低工作效率,同时也会助长不良风气,破坏工作秩序。而上班时间抢红包体现出员工工作态度不端正,为“蝇头小利”搁置工作,是唯利是图、懒政怠政的表现,这一风气不遏止,后果不堪设想。领导检验员工是否专心工作,是履行监督职能的表现,题中发红包的方式能迅速发现、解决问题,整顿工作作风,营造良好工作秩序,初心是好的。能起到一定的抽查、警醒作用,快速处罚能以
4、儆效尤,震慑他人,简单有效。然而“己不正,焉能正人”,先红包再批评的“钓鱼执法”本身违反工作纪律,并不恰当。批评用错误方式捕捉的犯错人,不具有说服力,有损领导权威性和公信力。另外,该方法缺乏长效性,治标不治本,甚至导致员工逆反情绪,不利于工作高效开展。作风建设是一项长期而艰巨的任务,需要身体力行、持久作战,不走极端、不搞形式,用科学的方法规范干部职工的言行,强调纪律规矩。首先,培养良好单位文化,教育干部职工敢于担当。通过内部宣传会、宣传文件、张贴海报、通知等方式教育员工。以部门为单位,通过座谈会等方式,自查自纠,提升纪律规矩意识。领导干部以身作则,认真落实“四个从严”要求,树形象、作表率。坚守
5、政治规矩,提升政治素养,注重专业知识能力学习,徳要配位,力要能行。其次,完善制度建设,推行清单制。建立责任清单、权力清单、纪律清单,严格考勤要求,做到权责明确、专人专责、奖罚有据。追究个人责任的违规行为并纳入干部考核机制,与升迁、绩效挂钩,倒逼干部职工规范言行,加强作风建设。最后,建立健全监督机制,其一,落实上级监督、同级监督、下级监督,切实做到上级管住下级,正职管住副职,组织管住个人,自己管住自己,切实提高工作效率,营造规范的工作秩序。其二,自觉接受员工监督。通过互联网+政务公开的模式,向全体员工公开投诉电话、信箱、微博微信公众平台,接受监督。及时听取反馈和建议,针对性解决问题。题目二:唯物
6、主义和唯心主义的区别?专家审题专家审题本题属于综合分析类题目,考察的能力主要是面对两个不同观点的认知和判断能力。唯物主义和唯心主义是哲学的两个主要派别,我们要讲清楚这两个基本哲学观点的区别首要的就是要了解他们本质上的差别,从而去进行科学合理地论证,提出指导性建议和意见。下面我们来具体分析一下:易捷国际招聘面试题库及答案编号:23f21a16ea9e2adef4f41733d5287d202022/12/10第1页,共4页审题点:审题点:“唯物主义和唯心主义的区别唯物主义和唯心主义的区别”唯物主义的本质是“物质决定意识”,而唯心主义的本质是“意识决定物质”,这是他们的本质区别,主要就是物质和精神
7、哪一个是第一性的,要论证他们之间的区别,可以结合一些比较生动的事例进行解释。比如,唯心主义的一个重要产物是宗教,而唯物主义则产生了科学。综上,在答题思路上,我们首先可以表明自己对于这两个哲学基本派别的态度,再对唯物主义和唯心主义逐个进行阐述,最后总结出两者的区别即可。需要注意的是,在答题过程中可以结合应聘的职位。正确示例正确示例我是一个坚定的辩证唯物主义者。唯物主义和唯心主义是哲学的两个基本派别,物质和意识的第一性是唯物主义和唯心主义的本质区别,唯物主义认为物质是第一性的,我们所处的世界是客观的,都是绝对真实的,他们有自己的发展规律,不依赖于的意识而独立存在。而人的意识产生则是由这些客观存在的
8、物质所决定的,物质形式与过程是我们认识世界的主要途径,在意识与物质之间,物质决定了意识,而意识则是客观世界在人脑中的生理反应,也就是有机物形成的对物质的反应。而唯心主义认为精神是第一性的,人的意识决定了物质是否存在,他们认为世界不是绝对客观的,世界依附于意识而存在,这种哲学思想影响之下,就产生了宗教,认为人能影响环境,人的意识可以解决所有的问题。我认为辩证唯物主义对于我们的工作和生活更具有指导意义。一方面,辩证唯物主义认为我们的世界是客观存在的,物质决定了意识。我们对于事物的认知是因为事物存在与那里,就像建国初期,我们认识到我国的高速公路事业发展相对比较落后,是因为当初我国的国民经济不够发达,
9、建设高速公路的技术不够成熟等这些本来就存在因素,而不是因为我们自己凭空想象的原因。另一方面,辩证唯物主义认为我们的意识有主观能动性,意识能影响物质。我们对事物的认识可以使事物向更好的、有利于我们的方向发展变化,可以反作用于事物。仍然以我国高速事业为例,高速公路的存在可以帮我们便利交通,增加国民收入,改变贫困地区落后面貌,当我们认识到这一点后,我们可以大力发展高速事业,改变以往交通闭塞的问题,给很多地区群众带来了希望和经济的发展。辩证唯物主义可以让我们更加科学客观的看待事物,更好的掌握事物发展规律,从而掌握事物发展方向,推动事物发展,因此我们需要学习辩证唯物主义,第一,正确认识客观的物质是变化发
10、展的,有其发展规律性。事物总是在不断变化和发展的,而这个变化发展的过程是遵循一定的规律的,例如我们要正视我国高速公路事业现在处于发展阶段,第二,我们可以去发现总结客观规律,进而去运用这些规律。比如沥青,这是一种客观存在的物质,甚至具有一定的毒性,但与其他矿质材料按比例配合后可以建成不同结构的沥青路面,使道路更平坦。我们在高速事业的建设中也是摸索前行,需要不断地总结经验教训,助推高速事业的腾飞。题目三:上层领导意见需要传达,你要怎么做让同事都知道?专家审题专家审题传达上级精神是工作中很常见的内容,其传达方式也无外乎会议传达与文件传达几种形式。但显然这样的答题方式过于简单,也缺乏亮点。所以想答好本
11、题还应该学会从细节着手,让自己在与他人处理同类工作时,以细节的注重取胜。审题点审题点1:“上层领导意见需要传达上层领导意见需要传达”对于没有工作经验的考生来说,可能会觉得不知道要怎么处理。那么在遇到这类题时可以选择替换题目概念的方式进行思考,例如本题说的是传达上级意见,我们可以把它想象成是一个“传话”的场景,我需要把甲说的话告诉给乙,为了能够让传话顺利的完成,那么首先应该想到,我需要知道甲在说什么,只有弄清楚他说了什么才能准确的告诉下一个人。审题点审题点2:“你要怎么做让同事都知道你要怎么做让同事都知道”对传达工作提出了具体要求,要求在传达方式上要实现单位的“全覆盖”,让每一位同事都知道此事并
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