20.投资担保公司备案人力资源管理.doc

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XXX投资担保有限公司
人力资源管理暂行办法

第一章　总　则
第一条　为规范XXX投资担保有限公司（以下简称公司）的人力资源管理，特制定本办法。
第二条　公司员工的招录、聘用、管理、考核、奖惩等事项除国家另有规定外，均按本办法办理。
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XXX投资担保有限公司
人力资源管理暂行办法

第一章　总　则
第一条　为规范XXX投资担保有限公司（以下简称公司）的人力资源管理，特制定本办法。
第二条　公司员工的招录、聘用、管理、考核、奖惩等事项除国家另有规定外，均按本办法办理。
第二章　聘　用
第三条　公司一般员工一律公向社会公开招聘。公司聘用高管人员，按公司章程有关规定办理。
第四条 公司聘用各级员工以品德、能力、学识、经验、体格适合于工作为原则。
第五条 员工的聘用，由综合管理部根据公司需要提出用人计划、标准及招聘方案，经公司总经理批准后组织实施。
第六条 公司各级员工必须具备以下资格：
（一）高管人员，须符合公司章程及有关现定要求；
（二）部门经理，品德良好、身体健康、必须具备大学本科及以上学历、熟悉业务、具有三年以上实际工作经验、具有专业资质或中级及以上技术职称，符合公司要求的其他条件；
（三）业务人员，品德良好、身体健康、必须具备大学本科及以上学历、熟悉业务、具有二年以上实际工作经验、具有专业资质或初中级技术职称，符合公司要求的其他条件；
（四）工勤人员，品德良好、身体健康、必须具备大专以上学历和相应的从业资格，有一定的工作经验，符合公司要求的其他条件。
第七条 公司招聘员工须经考试、体检、外调等程序，对应聘者要综合评价，择优录取。
第三章　试　用
第八条 公司新招录人员应先试用，试用期一般为三个月，试用合格后正式录用。对试用期间内不合格者，可随时停止使用。
第四章　岗位聘任
第九条 公司对员工实行岗位聘任制，根据有关规定和公司工作需要确定聘用期限。聘用期满，可以连聘但需重新办理聘用手续。
第十条 各岗位员工的聘任程序：
（一）公司一般员工，由部门经理提名，综合管理部进行考核，由公司总经理聘任；
（二）公司部门经理，由公司主管领导提名，综合管理部进行考核，由公司总经理聘任；
（三）公司高管人员的聘任，按公司章程有关规定办理。
第五章　辞　职
第十一条 公司员工辞职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“辞退”四种。
第十二条 公司员工死亡为“当然解职”，“当然解职”应依规定办理手续并给予抚恤。
第十三条 公司员工退休，依据有关规定办理手续。
第十四条 公司员工自请辞职者，应提前30天以书面形式申请核准。
第十五条 员工有下列情况者可予辞退：
（一）违法犯罪者；
（二）重大违纪违规者；
（三）由于自己不当，致公司遭受重大损失者；
（四）品行不端，严重损及公司信誉和形象者；
（五）不能适应公司工作者；
（六）不服从公司安排者。
第六章　服　务
第十六条 公司员工应遵公司一切规章、制度等项管理规定。
第十七条 公司员工应接受上级主管的指挥与监督。
第十八条 公司员工应自觉维护公司信誉，凡个人意见涉及本公司信誉者，非经许可，不得对外发表。　
第十九条 公司员工应保守公司商业机密。
第二十条 公司员工应恪尽职守，爱岗敬业，勇于奉献，同时要有团队精神。
第七章　考 核
第二十一条 公司员工考核分为定期考核和不定期考核。定期考核分为试用考核和年终考核。
（一）试用考核。试用期结束后应由试用部门经理负责考核。并提出同意录用、延长录用、不予录用的意见，报公司总经理签批；
（二）年终考核。按公司绩效考核制度规定组织实施；
（三）不定期考核依公司需要组织实施。
第八章　奖　惩
第二十二条 员工有下列情况之一者，可予奖励。
（一）经考核业绩优异者；
（二）对公司作出特殊贡献和功绩者；
第二十三条 奖励实行物资奖励和精神奖励两种方式。
第二十四条 员工有下列情况之一者，应予以“辞退或解职”：
（一）违法犯罪者；
（二）重大违纪违规者；
（三）由于自己不当，致公司遭受重大损失者；
（四）品行不端，严重损及公司信誉和形象者；
（五）不能适应公司工作者；
（六）不服从公司安排者。
第九章　附　则
第二十五条 本办法由公司综合管理部负责解释。
第二十六条 本办法自批准之日起执行。

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XXX投资担保有限公司
人力资源管理暂行办法

第一章　总　则
第一条　为规范XXX投资担保有限公司（以下简称公司）的人力资源管理，特制定本办法。
第二条　公司员工的招录、聘用、管理、考核、奖惩等事项除国家另有规定外，均按本办法办理。
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