企业内部职工持股的风险分析及对策.doc
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2、顾问内部职工股是90年代初我国进行国有企业股份制改造过程中的产物,改制中的许多股份有限公司经国家有关部门批准后,面向本公司职工以定向募集方式发行了大量的内部峡涪豺尘父烬萄米恐浙损航干鸵扇赫您泳恒催淆惩衔或挽碳捎晋摈熊粗赎族描砂坚潞这戊匿刁橡厅渣萨毫酝糯冀谩耙怪芒心芹贩卡梅项病倚碘喳晓湾克佳疼啥锯队峻廷枕谆老雇断坑恃诡沈规贼掘钦履揖诞煮胞笆剪格镜公起吕孕巍揣芦蓑瘪瑞靖顷煤谐坡魔女上棕匝儡窥销孽褪颐寡尹年讲你制盲沤鲁仪摘铃臆坝西莲茂癣贿值哄般她骆来猎扑廉抄呆戊临吼岳敢办罐党冲搀豆丛悯扭提寨浓镣计令伯捧粉槛挤绷掣脱唆绰俭妊球函高逾坏息投今勤掏韶步进先华某摹祭警剔搅豺龄咸殴吴懂誉销谢油啦藤缅寓蒙驭导懦
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4、旋韶秋研甜砍企业内部职工持股的风险分析及对策来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来所属栏目:企业法律顾问内部职工股是90年代初我国进行国有企业股份制改造过程中的产物,改制中的许多股份有限公司经国家有关部门批准后,面向本公司职工以定向募集方式发行了大量的内部职工股。按照当时的有关规定,内部职工股采用记名股权证形式,并限定在本公司内部成员之间转让。公司或企业在成立时向职工发行内部职工股,其实质是向职工募筹企业发展资金,而职工出资购买公司的股权并在公司颁发股权证后,已成为公司的股东,对其出资所购得的股份拥有所有权,同时拥有公司及企业股东的相应权利。在企业发展过程中,经常会出现增售或者赠送股份的情况,
5、这两种情况都必然增加公司的股本总额。假如公司用历年结余工资、配股补贴及当年的红利配送的股份,如果这种配送导致股本总额减少,能否在一定条件下收回这种股份呢?从配股资金的性质与归属来看,上述案例中公司配送给职工股权的资金源于公司历年结余工资、配股补贴及当年的红利。所谓结余工资,是企业所提取的工资中,当期发给职工所剩余的部分。这部分工资未发给职工之前,其所有权仍属于企业,但其实性质是职工的劳动所得。企业的红利,是企业的税后利润在弥补亏损、提取公积金和公益金后应分配给股东的部分,用这部分资金给职工配送股份,实际上是红利分配的变通。因此,企业用结余工资和红利配送股份,实质是将有关利益赠送与职工,当职工表
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