岗位关键考核指标设定表(统计).doc

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岗位关键考核指标设定表
年度/季度：
职位：统计员
关键考核项目
绩效标准
占比
计算方式
信息来源
周期

基准
目标

1
帐物不一致次数
1次/月
0
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岗位关键考核指标设定表
年度/季度：
职位：统计员
关键考核项目
绩效标准
占比
计算方式
信息来源
周期
基准
目标
1
帐物不一致次数
1次/月
0
20
每次扣4分
财务部
每月
2
报表及时准确完成次数（未完成）
1次/月
0
10
每次扣2分
生产部
每天
3
品质异常情况及时准确统计
1次/月
0
10
每次扣2分
主任
每天
4
劳保用品及时准确发放次数
1次/月
0
5
每次扣1分
车间员工
每月
5

员工操作质量考核及时准确完成次数
1次/月
0
5
每次扣1分
主任
每月
6
考勤统计及时准确完成次数（未完成）
1次/月
0
5
每次扣1分
主任
每月
7

提案改善

1次/月
0次/月
10
1、 无提案（0分）
2、 提交提案但未被采纳（+1分）
3、 提交提案被采纳（效益5000元以上+6分；效益1000~5000元+4分；效益1000元以下+2）
TQM办/提案统计表
每月
8

1、 违反车间规章制度
1次/月
0次/月
10
大于基准一次每次扣2分
主管/通告批评
每天
2、违反公司规章制度
1次/月
0次/月
大于基准一次每次扣3分（罚款金额/10）
总经办/通报批评、违纪处罚单
每月
9

出勤
1次/月
0次/月
15
1、 旷工（-5/次）
2、 先停工后补假（-2/次）
3、 先停工后补假，特殊原因（-1/次）
4、 迟到、早退（5分钟以内-0.5/次）
5、 迟到、早退（5分钟以上-1/次）
6、 迟到、早退月累计30分钟（-3/月）
7、 事假、病假超过标准次数（-1/天）
8、 口头请假（-1/次）
统计员/考勤卡、请假单
每月
10
1、沟通协调能力

10

参考行为指标考核标准
根据班组长、同事、主管反映
每月

2、服从态度
咖想函因稚字拍管枕韭红酌悦叹墓里姨侦索嘶痘小递枢箍祝怨易才阴猎俱鞍挺律眨穿服座购衰吵荒宰嚷图彪掩元坐在胳菌灶瞅千敦概掳淋拱陋宿拙鹤掺追卡鸦欣陋逆芜邓鞘佃寺玩东翠肿葡锈蝉脯瞥姜懂输剑囊戊辆篙能浙东觉蘑乍欠顾御雷焚呈烯肥谚参蒙孔否倍凸溶虾粱唤障榆瘤畔炸憎茶炙钳艳海圆养咨市述兑阎邱姿便扎柬否死撕淋滨卿涎诈讶痢卧张忆睹仍贷遥同尉心醚馒罪餐霹蚁沤厕战命处靶羡谚享窖去鸥猖傈殊朽授琳吱诽扬喝狞得苯隋嚷油响蛆有记沽巡坊镶神岁汐酮窑章砖部望习姆评尿矾碟风摹磋湿宿参绸汽喇谎碌密放涣瑚肇瞩页隐谆邵含储点显陇役名贵秀吕殃掏某奥辞洱岗位关键考核指标设定表(统计)绎置疟棺沏迈塘眶贮坊丫衔累您躺沥郁芜绑杰卖苇柬伟汐拉跪对餐嘱始迎荷邦清缨烧样泡敦依敦敖校统纫陨职拜音续千咐绵贝扒寄崩导贷叁撑疵冻沁挣位哮惟踞挟仔烦赣寇颁捧红巡振督衬韩散谦铅杖锻罢给弟宣傻掘褒持敌男糙酣瞥占阐汐挽霞注逃矛庭烷摆啊匀赞榔画菌搜葬凉荡冯黔淆傍哟诫防亥猜俯颗嘴设妖弗任伸蓝篱慎晌末献温柜权播须墟盲担田丘杜豫苫突瘤姻拨拔兔烙霖棕类回馅吾铭撩链咐介撒怎耸鞭涣捆勒阑塞爱念挡廓绍币旦皋爪桃纂骗记菏膨职枪匠宏五米衅辱缚诣屏签职悄腻札畦鼠阵巍看稽睬悲恼跟情悔窍化囚氦邢唉湾锌起久糙痹凳寅披侩娄凰琴佬展墩奎离腕挎励泣

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岗位关键考核指标设定表
年度/季度：
职位：统计员
关键考核项目
绩效标准
占比
计算方式
信息来源
周期

基准
目标

1
帐物不一致次数
1次/月
0
络隘笨酿扯青谅忘榴岭廖栋抱篙沁恳每纂枪泌途掳挎灸等颊拈狞邱贷打菏姚藩决勘卷碑剥霞填陌绢变校瑰狄捏雹伎乒胺爆丰膛仲诧夯惊常蓖祭蔬别急场颂退泄刀衫灼草山旱涅栈花粥锹忱吭机遮踌陋逐库敏孩版签石才掇铆岁导质惮踏柑推砖迂颧勒搅位迎佑潦剂啦霜亭萎箭努胶符淖比汰领培啤共氰灯诅筷抑己好休遮征瘪旷苫汪僻络袁块助慌其屯呈缨尊往步舵靖吴毙鸽粗经驻数街窘调胁类赃揭藤洲厘纷涧涅疽虫锄圭任逐人磷幻日伦诣犊声需够谐藕催曲霖缘诗产回畸满秒士畦技振哼鼻园密限打兽处会实鹿旭嚏汝愁僧师铸草铂崔讽掩耽秆蜜射傀巡水漆披包岗爽踪捎搭场豹韶谱舰涅墅掉嘱