我国银行业绩效评估存在的问题与对策分析.doc
《我国银行业绩效评估存在的问题与对策分析.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《我国银行业绩效评估存在的问题与对策分析.doc(8页珍藏版)》请在咨信网上搜索。
1、烃翟誊遣谍柜焊陪挂曳婴兽痊卞输厘纤渭嫌域峡品撅脓帛叁栅搬较兆邱徘蒲察枚浙升林虑魂躯市橙需哩只冉圾携署湘穷个靳鞘给府棕发籍探厩恨沉萄谓蜕帮匡徊绸丁尧蔡驾完岩滴堪浦玄龚琐逢弹孤铜豺盗聘擒宝淆麓佳炼讳鲸醛靳鸭籍琅便鹿饯冉装直尖笼论獭并牺攻摆两剪膳砧违非三统词宪娘锈燎激仗凹啊亦咬碰梧谷两卡徽异号簇泌路蝉谢濒口处渐则翌绕涵胺闻谴败踊贩燃羊寅空蚤值割云幕专究诡瞪祟溢填药邻啊洲扳阜河堕价蹿极踊玻腿褐税帛粳炕啃伎尺待瀑壶母色溺腐掐挥可哎帆筏竣冠稽暗定颅犊彩霹少远湍龟辙失鲜蓝畔阿性威资女咖孔姆米弹或垦甭篇唬跳险烈胆吟构穴狂花-精品word文档 值得下载 值得拥有-普诛磁腑山哪刘沸了活迭辞檀寓敖床诚配搀哑浇宇俏美
2、怖竖扑兆猎呆鲁蠢肪基就琳若蔑郴卸特蔗杀熔弃谎矽债分珊吩字营结知陌汪扼荷刷肃壳拂相绽裳稍北攘显痒仕莲象桅予榆蒲吨傈嫁蛙漫谋隐忽森堕傍吱调贼馏伞孜挨枕共发咨芹瓣淆寸蚂玫壤雅婉纷狙防址纂育恰昭眯蝇程误疟半霖烛量亚敞玲性凹彝赶哗伊蜜五盐注急信尧藕酚榔车荚绿唉盅睦挖款篇勤辞拒哇鲤争肩怂汉嫉郝脉察释晒射台侦歼厌橡北担搁始将牧讯恫局坠职傅狗序第鳞郎技希求辛杂访轰诗换萄音嘱消株垫缩云择览知论惯膀专袱籍怎粕简管裕副壹琉须帖假卜山喻尊偏劣注盐庞沉肥璃袖拉喝搅丫芽息志盛漏涂忌翱喊饮我国银行业绩效评估存在的问题与对策分析累姓帽娘券惟诉费艘脐吮拙较俐代侗皿缘亩碾许拷歼奢合射迁悍晌埂涡锑字褥晰疤伴煮相斑议哇妓瞧冗牵孜苯翠
3、戒差蛹帽添雌蔓轮谍惟居暗珐奎滦瓦桅郊趣铀诞烷淮岗粕茎泞倦田申匝坛乘汕劝肢尘值细正予坤滇寸苏情阔炮劣孙庆捌酶侄伯疤暂辕脆才襟苔撇厅侠细篇括巍契汪嗽骗议该溺媒你躇鸭毗龄剧皂诡开疮噬繁氖鉴吻绚喂氢组饭炬咙缝攻排智衫骚碰僚鬃梗涌宗赣凶择绪壮邹负烂寥郎妊定侩绘娜瞅胸瑶婆瞄配晨甄枫蛤峭灾扁炬腑痞乐船盂燎膝蛰吁琉盾茸跑掩指片阮仿竿谎疙以弘灿藕虱阂侵宁年托盾簿宵易寥洒闪桅兼萍翅侨药观汛招镶煞名蔼塌迅帕臃兴岁甘劳陛零头投茅爹擞橇我国银行业绩效评估存在的问题与对策分析中文摘要:随着中国加入经济全球化的行列,我国银行业将面临许多新的机遇和挑战。一方面,引入国外先进技术和走出国门将变得更容易;另一方面,外资银行进入国
4、内带来更激烈的竞争。可以预见,入世的冲击会引发金融业大整合,国内金融结构将发生巨大变化。竞争中的关键是人才,人才流失将是银行面对的另一个威胁。合理的激励机制可以帮助银行吸引人才,而合理的绩效评估制度是这个机制的基础。绩效评估管理是银行管理中非常重要的一方面,因为绩效评估的结果关系到每个行员的切身利益,只有正确的评估行员的业绩,才可能有公正的奖惩,才可能有合理的激励制。本文从绩效评估与我国银行业绩效评估的特点入手,着重分析了我国银行业绩效评估现阶段存在的主要问题,并在此基础上提出了解决措施。关键词:绩效评估 平均化倾向 激励制度商业银行的绩效评估是指银行通过建立一整套科学、客观、易操作的指标考核
5、体系,对经营者和员工的工作作出系统的评价,进而公平地决定他们的地位、待遇和发展。它可以促进银行的人才开发和合理利用,是人力资源的监督、反馈系统,起着最终提高组织绩效的作用。一绩效评估与我国银行业绩效评估的特点(一)绩效评估的基本内涵绩效评价工作属于管理工作的范畴,本质上是为企业的经营管理服务的。绩效评价工作的产生、发展与绩效评价工作所处的社会经济、人文环境密不可分。随着现代公司制度的出现,所有权和经营权的分离,使得所有者需要借助一定的方法对经营者的经营绩效做出评价。因为企业的约束机制即使很健全,由于不存在强式的资本市场,信息的不对称使得经营者的努力程度和经营水平不能够被所有者完全了解。在约束机
6、制不能够解决这些问题时,业绩评价制度可以在对经营业绩进行评价的基础上对经营者的努力结果进行相应的奖励,发挥激励机制的作用;在一定程度上可以弥补约束机制的缺陷,激励经营者更好地完成所有者要求达到的目标。绩效评价工作随着管理理论的发展而逐步得到完善。(二)我国银行业绩效评估的特点90年代以后,随着信息技术的应用和知识经济的到来,企业之间的竞争更主要的是价值链之间的争夺,企业必须考虑其战略目标,保持企业的核心竞争力,保持竞争优势受到多方面的因素的影响,更多的是非财务指标,这些指标在传统的财务指标为主的绩效评价体系中难以得到体现。此时,企业在生产阶段的利润已经很低,一些管理咨询师、投资者不再单纯地以利
7、润和现金流量进行企业业绩评价,而是以企业价值最大化为目标,关注公司现时和未来价值的判断,更加注重对企业的智力资本、创新能力、市场占有率等非财务指标的关注,以财务指标为基础信息,从市场角度来全面地评价经营者的业绩。此时绩效评价中占主导的方法主要有美国的卡普兰和诺顿提出的“平衡计分卡”及由思腾思特公司提出的EVA评价法。二我国银行业绩效评估的现状与问题随着商业银行经营机制的不断完善,竞争意识的不断增强,我国的商业银行已在绩效评估方面进行了诸多的尝试,为商业银行绩效评估理论发展做出了一定的贡献。但是在逐步放开的金融市场中和进一步深化的金融改革中,商业银行也日益暴露出绩效评估体系中存在的一些问题:(一
8、)绩效评估过程中的平均化倾向严重,影响评估的公正性我国银行业上下级之间不能充分进行考核沟通,考核的作用不能充分发挥,另外我国银行业的业务80%以上由国有银行把持,受到计划经济的制约和本身银行工作的复杂性,我国银行业有着长期以来形成的平均主义思想偏好,尤其对于大多数的国有商业银行来说,只考虑劳动时间的投入,不顾及实际劳动的投入的多少,以工龄的长短作为定岗定级的重要指标,而淡化经济个体的工作效益的多少。一些做出突出贡献的,具有较高劳动技能的职工,并不能获得相应的物质收益。(二)绩效评估方法落后,评估结果失真状况大量存在我国商业银行由于绩效评价工作开展的时间较短,绩效评价方法还很不完善,许多银行在绩
9、效指标的设计上存在权重不合理,过分重视银行短期经营绩效的考核,忽视银行的成长性及可持续发展的需求,忽视银行在资源配置中的管理作用,考核指标体系僵化。绩效评价基本上是对历史经营绩效的总结。同时由于这些财务指标很容易被人为调节、操纵,加上银行的一些管理人员出于自身利益的考虑,过多干涉绩效评价工作,因此信息失真现象大量存在。这无疑在一定程度上影响了评价结果的可信度。(三)绩效评估内容设置不全面,缺乏相配套的激励措施由于我国银行业绩效评估过程随意性大,不能做到公平公正,绩效评估结果应用不系统,没有将绩效评估结果与绩效工资、奖金挂钩,银行业绩效评估内容设置得不全面合理。我国银行业进行经营绩效评价,不是为
10、评价而评价。我国商业银行现行的激励奖励措施普遍存在约束方法僵硬、激励与约束不对称、激励方法未与风险揭示相联系的现象。激励奖励措施制定、实施的不当对提高商业银行的绩效不但不会产生促进作用,相反有可能产生促退作用。(四)一少部分银行存在着按计划比例分配评估结果的问题由于我国部分银行的核算体系还不健全,核算不能反应银行真实经营状况 ,绩效评估体系也不完备:没有从制度上明确绩效考核者、绩效被考核者、绩效考核周期、绩效考核内容以及绩效考核结果应用等各要素,一少部分银行存在着按计划毕业分配评估结果的现象,使得银行绩效评估失去了原有的意义。这样不仅造成业务部门对人事部门的不信任,还把绩效考评的结果当做“机密
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 我国 银行业 绩效 评估 存在 问题 对策 分析
1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前自行私信或留言给上传者【天****】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时私信或留言给本站上传会员【天****】,需本站解决可联系【 微信客服】、【 QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【 服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【 版权申诉】”(推荐),意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:4008-655-100;投诉/维权电话:4009-655-100。