投融资岗位职责.doc

投融资部工作职责

1、根据公司发展战略制定并组织实施投融资规划。
2、调查、搜集、整理和筛选有关信息，储备投融资项目，建立公司项目信息库，为公司的投融资业务提供信息支持。
3、负责组织对拟投资的企业或项目进行调研、论证、评估企业或项目的市场价值。
4、负责组织对投资企业或项目的投资方案设计，包括融资方式、投融资金规模、投融资结构及相关成本和风险预测等。
5、根据公司发展需要，积极探索融资有效途径，办理借贷相关资料收集、材料编写及报批等工作。
6、加强与信贷部门协调与联系，办理信贷相关手续，完善信贷程序，确保融资的顺利进行。
7、参与协助公司完成重大工程、设备采购招投标及验收工作。
8、做好与公司其它部门的协调工作，积极配合支持部门相关工作。
9、完成公司交办的其他事宜。

新疆嘉艺矿业投资股份有限公司
投融资部简易工作说明书
表1：
岗位名称
部 长
所在部门
投融资部
直接上级
常务副总裁
岗位职责与权限
1、根据公司发展战略制定并组织实施投融资规划，建立并完善公司的投融资管理体系，致力于提高公司的投融资管理水平。
2、负责组织对拟投资的企业或项目进行调研、论证、评估企业或项目的市场价值。
3、负责组织对投资企业或项目的投资方案设计，包括融资方式、投融资金规模、投融资结构及相关成本和风险预测等。
4、负责管理和维护公司与银行及合作伙伴、政府主管部门和潜在客户的公共关系，建立良好的沟通机制、维护支撑公司融资的统一平台；
5、加强与信贷部门协调与联系，组织办理信贷相关手续，完善信贷程序，确保融资的顺利进行。
6、进行资金分析和调配，监督各项资金的运作，优化资金结构，提高资金使用率。
7、参与协助公司完成重大工程、设备采购招投标等工作。
8、做好与公司其它部门的协调工作，积极配合支持部门相关工作。
9、完成公司领导临时交办的各项工作任务。
岗位能力要求
1、大学以上学历，中级以上职称资格证书，金融、财务、审计等相关专业。
2、五年以上企业管理工作经验，掌握投融资流程和专项业务知识；熟悉国家相关财务、经济、金融及法律法规政策；
3、具有出色的沟通、协调和谈判能力以及领导管理能力，拥有良好的社会关系和渠道资源；
4、具有良好的道德品质和职业操守。

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投融资部简易工作说明书
表2：
岗位名称
副部长
所在部门
投融资部
直接上级
部长
岗位职责与权限
1、协助部长完善公司的投融资管理体系，建立健全公司投融资管理制度、流程、工作规范，并组织实施。
2、负责对拟投资企业或项目进行调研、论证、投资方案设计，评估企业或项目的市场价值，提出投资企业或项目的可行性报告。
3、负责投资企业或项目的立项、报建、报告等工作，并报总公司决策。
4、对项目竣工后的能力进行评估，编写项目评估报告及公司重大项目展开风险评审、方案制定和实施、监管全过程。
5、负责融资渠道的发掘、收集各类信息，寻找有投资价值的企业或项目。
6、参与监控各子公司的运行情况：资产负债、损益、现金流量等财务指标，市场开发、产品开发、质量改进等经营状况，劳动生产率等管理状况。
7、配合资金主管合理进行资金分析和调配，优化资金结构并合理使用，确保资金安全。
8、组织研究行业动态、竞争对手情况，就公司发展中的重大问题提出建议。
9、及时完成领导交办的其他相关工作。
岗位能力要求
1、大学以上学历，财务、金融、投资类专业。
2、三年以上相同岗位管理经验，掌握投融资流程和专项业务知识；熟悉国家相关财务、经济、金融及法律法规政策。
3、极强的执行力，擅于调动下属的工作积极性，并有效快速地开展各项工作。

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表3：
岗位名称
部长助理
所在部门
投融资部
直接上级
部长
岗位职责与权限
1、协助部长负责投融资方案的业务设计。
2、负责拓展公司自身融资资源，获得适合公司运作所需的各项融资资源，建立良好的沟通机制。
3、负责对投资项目的筛选和甄别，对项目初选和前期可行性建议书进行审核，实施尽职调查，提供分析报告，进行风险管理。
4、负责对外投资、银行借款等重要经济合同拟稿、送签和合同管理。
5、负责统一提供各银行需要的公司资料及财务信息。
6、建立投融资台帐，按月报送投、融资情况表及还款计划表。
7、负责本部门重要经济合同管理工作，并及时移交统一档案管理。
8、在满足资金正常周转的前提下，尽可能降低融资成本。
9、参与总公司对各子公司的有关统计工作，并对其经济运行状况进行分析研究，及时为本部门传递提供相关信息。
10、完成领导交办的其他工作任务。
岗位能力要求
1、大学以上学历，财务类、金融类、投资类专业。
2、二年以上相同岗位管理经验，掌握投融资流程和专项业务知识，熟悉国家相关财务、经济、金融及法律法规政策。
3、善于沟通、有较强的协调能力。
4、具有一定的创新精神。
其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。
二．培训的及要求培训目的
安全生产目标责任书
为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：
一、目标值：
1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。
2、现金安全保管，不发生盗窃事故。
3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。
4、安全培训合格率为100%。
二、本单位安全工作上必须做到以下内容：
1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。
2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。
3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。
4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。
5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。
6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。
7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。
8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；
9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。
10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；
11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。
三、 安全奖惩：
1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。
2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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