永达集团招聘面试题库及答案.pdf
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1、永达集团招聘面试题库及答案题目一:为了解决商贩占道经营,执法队强行把人行道改种为绿化带,你怎么看? 专家审题专家审题本题是一道社会现象题目。本题的核心话题为“执法队简单粗暴执法解决占道经营”,由于这是一个负面现象,所以在作答时可以深入剖析执法队该做法存在的问题,并思考以何种方式解决商贩占道经营。下面结合题目具体分析:审题点审题点1:“为了解决商贩占道经营为了解决商贩占道经营”商贩占道经营会影响城市秩序,也不符合文明城市的建设,产生诸多的危害,这种行为违反城市管理相关规定,要进行合理处置进行避免。因此可以得出执法队着力解决该问题的出发点是好的,可以简单分析解决占道经营的意义,如解决占道,能够使道
2、路畅通,让城市运行更规范,从而便利居民生活。审题点审题点2:“执法队强行把人行道改种为绿化带执法队强行把人行道改种为绿化带” “强行”为负面信息,说明执法队未能根据实际情况合理解决商贩占道经营问题,而是简单“一刀切”,将人行道改为绿化带,简单粗暴解决这一问题,过于武断,且不能从根本上解决问题。对于商贩而言,其无地经营,权益受损,对城市管理而言,人行道变成了绿化带,影响出行,影响城市整体规划,弊端明显。因此,我们要科学合理解决这一问题,既要科学合理加强城市管理,又要维护商贩等群众的合法权益,让城市管理有力度、有温度。因此本题的答题思路是:首先,开篇表达观点,执法行为出发点好,但不合理;其次,分析
3、解决占道的意义、粗暴执法的危害;最后,提出行之有效的解决对策。正确示例正确示例执法队解决商贩占道经营的出发点是好的,但是在具体做法上值得商榷。解决占道经营,可以有效减少商贩噪音及垃圾乱堆现象,不仅改善居民生活环境,提升生活质量,而且也提升了城市形象。但是执法队强行将人行道变更为绿化带,这是一种简单粗暴的做法,带来的不利影响有如下几点:第一,容易产生对立情绪。这种“一刀切”的方式会让商贩经营用地更加紧缺,商贩无地经营,权益受损,甚至可能会让部分商贩丧失赖以谋生的手段,长此以往,极有可能和执法队产生对立情绪,不仅不利于管理,也不利于城市的和谐稳定。第二,影响市民安全通行。将人行道强行变更绿化带会导
4、致行人缺乏专用通行道路,只好绕行机动车道,这样不仅给市民出行带来了不便,而且也加大了交通通行压力,容易形成拥堵,同时存在交通安全隐患。第三,影响城市整体管理。人行道管理归属于交通部门,绿化带的管理归属于市政环保部门,执法队强行单方面变更,说明城市管理沟通机制不畅通,后续极有可能出现管理纠纷,影响城市秩序。究其问题的根源,是因为流动商贩管理的法律法规不健全,执法队缺乏具体指导支持,同时执法队科学管理、柔性管理的理念不健全,导致无法根本解决问题。因此,要想从根源上解决摊贩违规占道经营的问题,还需多方合力:第一,加强顶层设计。一方面,地方政府应该在充分调研的基础上,制定完善管理违法占道经营的相关法律
5、法规,另一方面,畅通城市管理沟通机制,围绕综合执法管理模式,加强公安、城管、环保等执法部门沟通。第二,创新执法方式。一方面,推行“刚性+柔性执法”,在合理采取行政罚款、没收工具等强制手段的基础上,也可使用如“劝解”、“围观”等执法方式。另一方面,强化规范化文明执法,定期举办理论学习、业务培训,提升执法科学性、创新性。第三,创造便利条件。一方面为商贩提供合理的经营场所。在不影响群众生活、交通的地区,开设市场。另一方面,对一些身体有残疾,家庭条件较差的商贩提供便捷审批手续,帮助其再就业,解决生活难题,从根本上避免其违法占道经营。题目二:有人认为年轻人有份稳定工作,可以安于现状;有人认为年轻人应该勇
6、敢勇闯。你怎么看。专家审题专家审题本题属于态度观点类题目。无论是安于稳定工作的现状,还是勇敢勇闯,其实都有年轻人用实际去践行,因此我们可以思考这两种观点分别适合哪部分年轻人,从稳定带来的积极意义和敢闯带来的积极意义入手说明观点的合理之处,并且给出不同年轻永达集团招聘面试题库及答案编号:6a39aa16d37881c9488f4320126ba34f2022/12/9第1页,共5页人面对未来的具体做法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“有人认为年轻人有份稳定工作,可以安于现状有人认为年轻人有份稳定工作,可以安于现状”安于现状其实是客观的描述,是对于当下稳定状态的一种满足,因此
7、在进行此观点解释时应该做出说明,“安于现状”不等同于不思进取。年轻人稳定,其实对自己而言,可以有更多的时间来培养自己的兴趣爱好,可以让自己精神得到富足。审题点审题点2:“有人认为年轻人应该勇敢勇闯有人认为年轻人应该勇敢勇闯”勇敢勇闯是一种拼搏精神,大家都能想到,这种拼搏精神是一种精神的突破,能让我们获得精神的富足,这样的精神可以让我们不断创新,实现自我的成功,为国家的发展贡献自己的力量。因此,在论述的过程中,可以结合年轻人勇敢闯荡的例子进行例证,如年轻创业者的事例,90后创业者苏婷、90后CEO张天一等。审题点审题点3:“你怎么看你怎么看”对于本题,需要体现自己的看法,因此可以在开头进行明确表
8、态,说明两种观点并不矛盾,均有其合理之处。同时应该说明自己作为年轻人,如何选择自身道路,选择安于现状的年轻人应该怎么办,选择勇敢勇闯的年轻人又该怎么办,进行具体说明。故本题的答题思路可为:开篇表态,说明两种观点都有其合理性;先解释说明年轻人有稳定工作的好处;再解释说明勇敢勇闯可以实现个人价值;最后说明年轻人面对两种选择应该如何权衡。正确示例正确示例安于现状与勇敢勇闯,这二者看似矛盾,但是联系紧密,每一种选择都有积极的意义,我认为年轻人需要结合自己的实际情况进行选择,而不能完全绝对化。首先,对于一些追求安稳的年轻人而言,的确更加需要有稳定的工作,安于现状可以提高这些年轻人的生活幸福感。但安于现状
9、并不意味着不思进取,而是一种稳定下来的安全感。通过自己的稳定,可以让自己收获内心的充实和满足,让自己不必为生活奔忙,可以腾出更多的时间做自己喜欢的事情,例如读书、绘画等,培养自己的兴趣爱好,为自己人生的丰富提供更为便利的条件。其次,对于一些有冒险精神的年轻人而言,更需要勇敢勇闯。勇敢勇闯的人善于创新、勇于创造,打破陈规,不落窠臼,推陈出新,能够成就一番新天地。就像登上人民日报的茯茶镇90后创业者苏婷,她主动放弃企业高管的身份,回到老家创办起农家乐苏家二号院,参与茯茶镇文化旅游特色项目的建设,收获了众多好评,改造房屋,开农家乐,办茶室凭借勇敢勇闯的精神,她的生意做得风生水起。90后CEO张天一,
10、在北大法学硕士毕业后,没有选择律师、公务员、法官等常人眼中稳定的工作,而是创立了伏牛堂米粉店,在创业者和基础体力劳动者的身份之下,苦心经营,最终成立了北京伏牛堂餐饮文化有限公司。最后,作为一名年轻人,我们一定要选择一条适合自己的道路。第一,年轻人要善于找到自己的特点,通过分析自身现状,结合自己的职业追求,确定自己究竟是更适合稳定的工作,还是更适合外出拼搏。第二,追求稳定的年轻人做一个“老实人”,俯下身来、踏实勤勉,掌握更多的知识技能。坚定理想信念,主动学习,不断地深化掌握岗位技能,让自己在安于现状的基础上成为一个业务能手。第三,敢闯敢干的年轻人要保持激情,在干事创业遇到困难之时也要坚持,通过不
11、断向他人请教,开拓自己的视野,取人之长,补己之短,见贤思齐,全面发展。题目三:由于工匠数量减少,具备文物和古建筑修缮资质的人才匮乏,大大制约了文物和古建筑修缮事业的发展。为改善这一现状,现准备开展一个工匠营培训活动,如果这个活动交给你做,你会如何组织?专家审题专家审题本题属于组织管理类题目,要求开展文物和古建筑修缮相关的工匠营培训。属于常规培训题目,可以按照常规思路从前期准备、宣传培训、开展培训、训后反馈的角度展开作答。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1:“由于工匠数量减少,具备文物和古建筑修缮资质的人才匮乏,大大制约了文物和古建筑修缮事业的发展由于工匠数量减少,具备文物和古建筑修缮
12、资质的人才匮乏,大大制约了文物和古建筑修缮事业的发展”此为活动背景介绍,体现出本次活动需要改变的状况为“文物和古建筑修缮工匠匮乏”,明确了培训对象为工匠、培训主要内容为文物和古建筑修缮。故在前期准备中,我们可以结合题干这两个方面展开了解,调研我市工匠、文物和古建筑修缮情况。同时,由于培训对象为工匠,那么我们就需要确定邀请哪些工匠参与培训。可以从集体和个体出发,分别邀请企业工匠和社会大众中的工匠参训。而培训内容则可以结合活动规模和修缮工作的需求情况展开作答。审题点审题点2:“为改善这一现状,现准备开展一个工匠营培训活动为改善这一现状,现准备开展一个工匠营培训活动”此处明确题型为培训类组织管理题。
13、且活动为工匠营。结合生活实际分析,本次培训相对规模较大且聚焦在工匠上。故培训的内容及形式应贴合规模及主题。可以按照学习工艺的时间轴顺序分析。如首先需要了解工艺,故可以邀请专家讲解修缮工艺基础知识。其次需要认识及使用工具,故可以进行工具展览及使用示范等。最后需要开展修缮工作,故可以进行现场实操指导永达集团招聘面试题库及答案编号:6a39aa16d37881c9488f4320126ba34f2022/12/9第2页,共5页等。此外,答题时在具体培训内容阐述时,考生也需根据自身积累将培训内容与文物和古建筑修缮关联,如瓦面补修、彩绘破损补修等等。最后再扩大培训效果即可。故本题的答题思路可为:首先,了
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