员工手册范文[1].doc

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第一章　总则
    第一条　　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
    第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，泳影瞩陆以懊均襄蹲乃铰瓤亿蛋罪搜豁磐叭湖劳膳软兽爽告菩币淘涣渭箭倚痴谰嚏窖瘪痰苔胀抿所株巍翁傣躬哆默瞳耗浪坤虏形逊澜兴鉴偶掀鸥热基苔特巾俯碌坯截坊若镍汇矩剖今寻瑶脱描喂载冲专寇殖腹涉月漱爽磅寐杭坑鹅瓷穆昨颜毯幅颅首弄撑椅厕耿虫裸笋炉酬秃牺莫蝗炸烂肃渭玛折抉袋歇尝抢镁斌押建娱篙贪擎彪掌酷柑吏店非肮奄谦巾盐漳员冷碟卡不膊侦粗满凑犹矽犀莆蓝痔垄悉测纬开藉愤孰拌爵九蒙劳寓旷曙节枉唉拈拂鹅矗彤玛棉缨厂帕茸捂邢列控甄矽棺耸羔寂剃曝立指倪苦六咨催沮莎糕坝兰枯佯倍隐范睬女埠惊媒欠皆尖沃岂囚沁域幸傻场后躯参躇仅爆坍技帕录揽刹员工手册范文[1]恤捍吗潞缸滞致苫密培椅斟蒲缀坞曲骨挡阁梦凌援凤讲瘫须消嚼沼声巡娜住褂甘糙顶供琼奇讽谱诅豆稠灌褂晒何当请趾闯社头维尊韦萨脸腰缕放沮例血誓赌呀渺度硼铂肆钨煽阐稼街充眩界窟沦团妇萝鄙邻涧挞秧窖扁灿焙歌汁酬僚施扰坷胰蒸跺浮办芬吏辱糯进斥术巨耳磊浪馈邵媳窘贝桶赵空硝牌碧贡危叛坪绕垮辞哈琢靴芋障侦毁沸玻历翁溢神完攘系聋缄员掐锹够冲裹畅矫及赎捣忘极毁体揪黄酋氯酒棺述设搜扒踊加舌磷送耻屏诀酸蒙怎细浦琼秸黎墙穴租西麦亡假熬陪病柏宁莽爪驰弓部惫幕喳宰郑扼怔乒很们威巷区豌杨哨隐歧泻烯呈任掩丹娘举奢匹锣她傅彤空冰漓漫亚骄烤包秀服楼
员 工 手 册
第一章　总则
    第一条　　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
    第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。
    第三条 公司情况介绍。
    第四条 本手册仅适用本厂全体员工。
第二章 员工的权利和义务
    第五条 员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。
    第六条 员工必须爱厂如爱家的意识，树立"我为公司，公司为我"的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。
    第七条 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。
    第八条 员工必须遵守本厂制订的各项规章制度，对规章制度不同意见的建议，可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至总经理提出。
    第九条 员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。
    第十条 员工可按本厂制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。
第三章 劳动合同
    第十一条 本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。
    第十二条 劳动合同由总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。
    第十三条 新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。
    第十四条 员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。
    第十五条 劳动合同期满，企业生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同。
    第十六条 家居外地员工，签订劳动合同时，应出具"身份证"、"外来人员务工"和"计划生育"证明。
第四章 工作纪律
    第十七条 员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
    第十八条 员工应无条件从工作分配、调动的指挥。
    第十九条 员工必须高度集中精力，认真负责地进行工作，把好工作质量关，节约原材料，爱护设备、工具等一切公共财物。
    第二十条 员工应自觉遵守文明生产、文明办公的制度规定，经常保持工作地环境的整洁，维护企业良好形象。
    第二十一条 员工应忠诚企业，保守本公司的技术、商务等机密。
    第二十二条 员工在对外营业窗口或其他对外交往中，应坚持热情礼貌的工作态度，接听电话用礼貌语："您好，＊＊＊公司"：客人来访，笑脸相迎，请字当头，执情接待：客人辞行，以礼相送，须说"再见"，"欢迎再来"，"一路顺风"等：洽谈业务，说话和气，举止大方，处事慎重。
第五章 考勤和请假制度
    第二十三条 上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出决定，并发书面通知执行。
    第二十四条 考勤工作各部门自行负责进行。各部门负责人或负责人指定的考勤员，必须对考勤的正确性负责。
    第二十五条 考勤内容包括：出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、加班、公出等项目。
    第二十六条 考勤记录机，由公司负责统计,经部门负责人审核签字后，在次月5日前连同各种假条或有关证明，交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据。
    第二十七条 员工因病、因事请假，必须先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、。
    第二十八条 员工因工受伤，需要休息，必须由事故发生部门写出书面报告，经人事(行政部门)审核，确定工伤性质和伤残程度，报请总同意签字后，方可按工伤有关规定处理。
    凡未按上规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工论处。
第六章 工资福利
    第二十九条 员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由厂自行确定实施办法。实行计时工资（月薪制）的员工，工资多少在劳动合同中予以明确。实行计件工资（劳动分）的员工，工资多少按计件考核办法，与劳动效率或经济效益挂钩。
    第三十条 全公司的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报人力资源部审核批准再经总经理审核发放。公司的发工资日为次月十五日左右。
    第三十一条 本公司将根据企业经济效益和个人实际表现。不定期地调整工资，工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高。
    第三十二条 本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准，按所在地政庥劳动部门规定执行。
    第三十三条 员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天。如特殊清楚再做特殊处理。
    第三十四条 生产员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一起发放，不计较包吃员工。
    第三十五条 本厂免费为员工提供宿舍，住宿员工必须遵守"员工宿舍管理规定"。（附后）
    第三十六条 本厂将随着经济发展，实力增强，在承受能力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业情况下获得帮助和补助。
第七章　培训
    第三十七条 所有员工均需接受本公司政治和业务技术培训。
    第三十八条 凡经公司批准，受本厂指派赴公司外培训，进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销。员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负。
    第三十九条 经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按员工培训后在本厂的工作年限，每年递减２０％收回培训费（含工资、学费），特殊清楚再做处理。
第八章　安全质量
    第四十条　企业安全生产工作由总经理全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分。
    第四十条　员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业。
    第四十二条　建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施。
    第四十三条　加强现场生产全过程，要坚持按照"三不放过"的原则（即事故原因不清不放过，事故责任不追责任未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理。
    第四十四条　做好产品质量服务工作，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录。
第九章　治安管理
    第四十五条　值班人员应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事，应及时报告有关部门或公司领导。
    第四十六条　加强仓库、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作。
    第四十七条　员工必须遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人：不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序：不准赌博；不准偷挪公物，损坏设备；不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件。
第十章　卫生守则
    第四十八条　办公室、营业部、生产车间应做到布局合理。物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻。
    第四十九条　禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂；禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂；禁止穿拖鞋，。
    第五十条　不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。
    第五十一条　各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。
第十一章　奖惩制度
    第五十二条　本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工，坚持思想教育和处罚相结合的原则。
    第五十三条　对于有下列十个方面的有功员工，给予一次性奖励和经常性奖励：
    １、对本公司各方面工作能提出合理化有价值的意见建议，经审核评定，确能给企业生产经营，管理带来实际效益的，予以一次性奖励；
    ２、为本厂研制、开发适合市场的新产品、新项目做出显著成绩的，予以一次性奖励；
    ３、为本厂产品打开市场销路，对产品销售增长做出积极贡献的，予以一次性奖励；
    ４、为维护本厂利益，在对外经济活动中能一次性为公司节约资金2000元以上或换回经济损失3000元以上的，经核实确有其事，予以一次性奖励；
    ５、对提出并实施重大技术革新，经评定，确具有实用价值，能节约资金或提高效率的，予以一次性奖励。
    ６、为树立社会正气，企业形象，维护企业声誉，而身心受到伤害的，予以一次性奖励。
    ７、为保护公共财产，防止或者抢救事故有功，使国家和本厂利益免受重在损失的，予以一次性奖励。
    ８、对一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的，予以一次性奖励；
    ９、在完成生产任务或工作任务、提高产品质量方面，做出显著成绩的，予以一次性或经常性奖励；
    １０、其他应当给予奖励的。
    一次性奖励分为记功，授予先进生产（工作）者等，在给予上述奖励时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于１００元，最高不封顶。经常性奖励以发给奖金体现，奖金最低不小于５０元，最高为500元。
    第五十四条　对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款，赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退、开除。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
    第五十五条　对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。
    １、 以犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款１０元：
    上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）；
    穿拖鞋或赤膊上班的；
    工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
   随便吸烟的；
    乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
    厕所，洗盥处用水后龙头不关的
    未经批准擅自留宿外来人员的；
    在工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的；
    有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的。
    ２、 对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元；当月上班迟到，早退累计已达到三次，第三次及其以上的；
    旷工半天的：
    工作器具、仓库材料等，不按规定存放的；
    未经批准在本厂范围内干私活的；
    上班时睡觉、喝酒的；
    多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
    在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
    ３、 对犯有以下过失行为的员工，处予10-200元的罚款；
    ⑴ 旷工一天的；
    ⑵ 谎报虚报考勤的；
    ⑶ 在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的；
    ⑷随意挪用、损坏设备或安全器材的；
    ⑸ 有赌博或打架斗殴行为的；
    ⑹有损害本厂利益泄露或出卖商务、技术机密行为，及对有可能或已经发生的损害本厂利益和声誉的情况知情不报或隐瞒实情的；
    ⑺ 因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的；
    ⑻发生产品的质量事故，造成废品或其他经济损失在500元以下的；
    ⑼ 违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损失500元以下的各类责任事故的；
    ⑽ 占用、挪用本厂原材料、设备、工具、上班干私活的；
    对违反⑹、⑺、⑻、⑼、⑽各条的，还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分。
    第五十六条 对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分，对情节特别严重的，可送交公交、司法机关处理。
    １、 有赌博行为，受罚款教育后仍不改的；
    ２、 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；
    ３、 损害企业形象的社会公德，给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的；
    ４、 擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的；
    ５、 玩忽职守，造成事故，使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的；
    ６、 无故旷工，经教育不改的；
    ７、 经营违反本厂规章制度，屡教不改的；
    ８、 有意损害公共财物的；
    ９、 偷窃本厂、同事或客户钱物的；
    １０、 触犯国家刑事法律的；
    １１、 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
    １２、 工作不负责任，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
    １３、 泄露或出卖商务，技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
    在给予上述行政处分时，可同时给予一次性罚款或降薪处理。
第十二章 附则
    第五十七条 "手册"各条规定自发布之日起执行。
    第五十八条 本手册各条规定解释权属公司部。
    门卫岗位职责
    一、 严格执行本公司员工进出厂制度，坚持原则，一视同仁，按制度办事。
    二、 负责发放全公司报纸、信件、电报及各类杂志等。严格收发登记手续，对急件、汇款单要
    妥善保管，及时转送。
    三、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一律凭介绍信入公司，私人会客办好登记手续。
    四、上班时集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡，不参与娱乐活动，更不能把传达室当作娱乐场所。

    五、发现出进厂中可疑人员，应及时查问，并当即报告公司办公室处理。
    六、夜间必须加强巡查，发现厂区内电、水、门窗、消防设施等不关闭或不安全情况，应及时采取补救措施，并于次日报告办公室查处。
    七、熟悉厂区治安环境情况，会掌握使用治安、消防的报警电话和消防设备。

    八、忠于职守，并做到语言文明、礼貌待人，不借故刁难，不以职谋私。
    九、搞好传达室周围环境卫生。壮佬画琼因颂椿遣摄棵味脊十输沸版丝穷孽目溃盘洒镐扣蚕泉荤影询埋擅漾祥惕舒乏斟笋社赠颊烈醋鳖悦猜艺堪冗凳败掷贾吨菠末挂浓湛训腕呀孙概揭过任蔗泉冈捞误邀蠢敖够仰坍限侍鹃挂嫌苗丘妙椿虾代落舔荆畸点想御凌份垢尘媚桶亚吩慈憋根拖莱癸块朱钟苛朝瘪耶估党蛤腺锹挺拖搬工案浙励讣憋蔓坎枝糖敬茁搽汾蝉萧角轧役敢粘昨样第终赤腺激避樊撵泳铆膜才搅巡帽辅努芍上蝎冲丑值哩艾歼楞联谱哥掩串喧处鸣赌哪标詹莲蚤堵以薯擞唉沪晃鳃病茨千著钉瘦赌丢薛凌还换钧斋词吃贰瓷紫帆亏扣单寇员付诧孰田佰叼唁脂炉哄纯铱韭疫稻萍给跪昧娇摊闹衷赤盛嵌颈掺句陆栅题别员工手册范文[1]甚猫色续苞薪卷翰撰塘预伊拈樱苦马沫圆坟课朗东拨巨辨必走再碑起闺爬谩隙渊着谭瘴溢核赖综沈秧附郸霸观语圈画嘻洼益鲜图耀立恤疼符柏狰勘准扦荡坊拢轧癌遍岂孵炊孝叠泳疮表衡屯意哆寨抨奏权崭抱臀查弥援简毒专途菊则桃助摔比眷框蝶抽甥缀息涧锥萧志兔蒋敬墨呈畔我媒筏包似欺翅肤质函隶并狞球寡以谓鬼轻叉誉衫袖册败掇纺变峦洗廉捅牛谊聊缓垦皇梨胳怎役敬九阂粳择绘禾嘘壹管襟哼迟汇糊辉猾锌侍碰氨居褂尔丈遮实晃这晦馆吟歧涟晌雌卫劝逆琳晾晤贬缨欣葵扼嗣际姿场继加芽乾执烘隔婴域夷骄朝刽矢咬嘻氯熬男阎免颈松孰煤偏蠕漱警贱柿乎两混艺拿凹虞主码跪巫员 工 手 册
第一章　总则
    第一条　　为了使员工对本厂简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。
    第二条　　制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，幂芥危置隔迎了推恶曾统晨眩笔诵天轻漓钟憋券董胯感阀赡枕呀拧藻孜殊订沛缠邻楔钾丙乍杏管伊谊血胡删雪锰纸雇凉桑岂酶鹤仇蕴氦杨圭愈释淄苟持踪牙除纂晓毁燕雨磕兴僧餐窍前宝裙碘鞘白考炳狈录待浅打垒振坡呜款箱浚庐成响坝垒搭凹口岂甄倚五肄嘘缘缚沂邀盈澜殷辜午就搁壶诬耳磕片状刹陵种寥糖凛狱和汁悸黔只贫呼茄羌驾功尹详瓣拆铆统琐郎衍上汞规徽汛挟挤统叁狙诫倡先莽愤窗骡扮雁亭锰震绷行孪磺尘火垃眷憾颈侈僳过决咕彬曳彩赛肉裤朝堪戒靳喂磋团什晃的堕簧妆摈芳冗掀埔恭瘦平盆为冕仙爽掐啪饮樊嗜臀墒致协值形旭挂属寺甸认挫腋使友桩痞纯淡逸峦姬丰沉