2011年度县管干部考核方案.doc

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xx县环保局
县管干部2011年度考核方案

为切实做好我局县管干部2011年年度考核工作，根据《xx县县直单位县管干部年度考核办法(试行)》，特制定本考核工作方案。
一、考核对象
xx县环保局副科级以上领导干部共7人(含副科级以上非领导人员)
二、考核内容
主要考核本年度履行岗位职责情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。
德：个人的政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德等方面的表现。
能：履行职责的业务素质和能力。
勤：责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩：完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉：廉洁自律等方面的表现。
三、具体考核办法
1、组织动员
召开党组会对考核进行研究，组织县管干部学习《xx县县直单位县管干部年度考核办法((试行)》，对相关考核工作进行安排。
2、考核程序
(一)年度总结。县管干部认真总结本人年度个人思想政治状况、履行岗位职责、完成重点工作、廉洁自律等情况，写出述职报告，述职报告一般不超过3000字。并填写《xx县县直单位县管干部年度考核登记表》；
(二)确定考核时间。测评时间为2010年3月22日上午9点，地点：xx县环保局会议室。会议10天前通知被测评人员做好述职准备，提前3天将述职材料及测评内容；
(三)大会述职。召开述职测评大会。副科级实职以上领导干部在大会述职，主任科员王汝强同志进行书面述职。述职后进行测评。
述职要求：(1)述职报告不超过3000字；(2)不评功摆好，重在查找问题，明确下步方向；主要讲自己，少讲客观，同时要把上级最新的精神结合起来；(3)每人述职时间一般不超过15分钟。
参加述职测评大会人员：环保局班子成员5人，副科级干部7人，退休老同志1人，中层干部10人，职工代表15人。
(四)民主测评。大会述职结束后，发放民主测评表，由参会人员将填写好的有关表格投放到指定票箱内。
(五)集体研究。根据县委组织部反馈的年度考核民主测评汇总情况，党组根据干部平时工作表现、民主测评情况及名额（比例）要求，综合干部主管（分管）工作基础、客观条件与主观努力等情况，集体研究提出考核等次评定建议。被考核人对考核意见及等次表明意见并签名。
(六)上报审批。xx县环保局考核工作领导小组办公室将县管干部年度考核情况汇总后报县委组织部。上报材料一式三份，包括：
1、党组关于年度考核结果认定的请示；
2、《xx县县直单位县管干部年度考核登记表》；
3、《xx县县直单位县管干部年度考核情况汇总表》；
4、优秀、基本称职、不称职等次县管干部的考核情况说明；
5、参加考核的县管干部个人述职报告。
(七)考核结果通报。县委组织部反馈考核结果后，xx县环保局考核工作领导小组办公室及时向干部本人反馈年度考核结果。
四、组织保障
为加强对我局考核工作的领导，确保年度考核工作顺利开展，成立局县管干部年度考核工作领导小组：
组 长：xx(党组副书记、局长)
副组长：xx（党组副书记、纪检组长）
xx（党组成员、副局长）
成 员：xx（主任科员）
xx（副局长）
xx（总工程师）
xx （监察大队大队长）
县管干部年度考核工作领导小组下设办公室，负责考核工作的具体实施。办公室主任由xx兼任，成员为xx、xx。

附：xx县环保局县管干部名单
xx县环保局县管干部名单

刘 勇（党组副书记、局长）
周俊名（党组副书记、纪检组长）
张明学（副局长）
贺 儆（副局长）
谭承礼（总工程师）
杨顺平（县环境监察大队大队长）
王汝强（主任科员）
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