人力资源考试三级考情分析及技巧.doc
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4、和准备; 对于复读考生:针对性地分析自己在题型和章节方面的缺陷,集中攻克; 对于没有人力资源工作经验的考生:通过真题,熟悉考试的要求,感觉教材理论与考试要求的经验性方面的结合点; 对于有人力资源工作经验但时间和精力不够的考生:分析自身在记忆效果和全面程度等方面的差异。 2.参加考题解析班学习的条件 对于教材的内容要有基本的了解;对于考试题型要有基本的了解;对于考试没有抵触和畏惧心理。 类 别题 名题数题 号特点第一部分 职业道德 (第1-25题,共25道题)职业道德基础理论与知识部分(一)单项选择题8第1-8题1、教材中原样内容题目; 2、时事形势和政策题目; 3、社会公德等常识性问题题目;
5、4、教材中实力分析性题目; 5、个别题目原题重复率较高。职业道德基础理论与知识部分(二)多项选择题8第9-16题二、职业道德个人表现部分9第17-25题1、以实力或公理为主题的理解性题目; 2、题目设计具有发散性,答案有个性化特征; 3、符合社会一般标准较好;4、此部分一般没有标准答案。第二部分 理论知识(26-125题,共100道题,满分100分)一、单项选择60(26-85题)1.基础知识共12道题;2.专业教程各章分布:每章为9道题:规划、招聘、培训、劳动关系。每章为6道题:绩效、薪酬2、有少量由多项选择题转化而来的(以“不是”的方式); 3、有少量数字性题目,在第六章体现明显; 4、重
6、点部分若干年后循环重复出题。二、多项选择题40(86-125题)1.基础知识共8道题;2.专业教程各章分布:每章为6道题:规划、招聘、培训、劳动关系。每章为4道题:绩效、薪酬2、有少量数字性题目,在第六章体现明显。 3、有些简答题转化为多项选择题。 4、重点部分若干年后循环重复出题。本部分合计100-1.基础知识共20道题2.专业教程各章分布:共80道题每章为15道题:规划、招聘、培训、劳动关系。每章为10道题:绩效、薪酬六、历年真题分布(主要指技能部分) 1. 2007.5-2009.11考情概要 2. 2007.5-2009.11考情详情 2010年5月份 簡答題 資源規劃-崗位規範 10
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