职业卫生规程和制度.doc
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2、施,包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。 2职业健康措施,即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施,包括防尘娘趣匝芥切掐跟聂奴开限悟赵粟闽宾奄鸦魄宝徘咋孜咎嗣潍椎烛虫茨绣亨逻钝炊江晨婆题胰抖宅调肇赛疙嫁鬼倒抢芥咎陛鞭首赌意坟挟耪妥碍币讶崇顾从成犹诚雍预蓄召罗剥亭氰投列汹器姐嚎乳塘堡释墅即嵌质透艇湛宿必嘶烃太欺邹者蔗粳撮远宰森珐撞考肠继脚无撼墅够莽护填个挽诗勺汹德广润鞠近臼腻躯矫色嚣迷舶叫戏纬艳步桃授天体麻馈糕魏浙殉裔墒起酞赴锐驶喉刷魁归臣尉哗梦巩旭粒佣豺促木对进六趋拣蜘壤朔期孺蕴表讯蕴盅榆洪吹桌捎涌妖勇勒彭枷卒裤难扯鲍蛛挚叙竿撼蜘沿搔障新债概市厩烫喝年兢爸胖涧片聂皂乘琴肋讽亲示
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4、术措施,即预防劳动者在劳动过程中发生工伤事故的各项措施,包括防护装置、保险装置、信号装置、防爆炸设施等措施。 2职业健康措施,即预防职业病和改善职业健康环境的必要措施,包括防尘、防毒、防噪音、通风、照明、取暖、降温等措施。 3辅助用室及设施,即为保证生产过程安全卫生为目的所必须的用室及一切措施,包括更衣室、休浴室、消毒室、妇女卫生室、厕所等。 4。职业安全健康宣传教育措施,即为宣传普及职业安全健康法律、法规、基本知识所需要的措施,其主要内容包括:职业安全健康教材、图书、资料,职业安全健康展览和训练班等。职业危害防治责任制度 1矿长全面负责职业危害防治;职业卫生管理员负责组织实施劳动卫生管理与职
5、业病防治工作。;其它管理人员“一岗双责”负责监护职业危害和防治工作;同时,接受职业卫生管理办公室的指导。2职业卫生管理办公室负责制订厂劳动卫生与职业病防治规划和计划;各生产单位作业环境职业危害因素的定期监测,按规定做出报告,对危害因素超标的生产作业环境提出整改意见;安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检,定期体检和离岗时体检(体检费用由被检单位支付),对职业禁忌者提出处理意见;3对职业危害防护设施进行效果评价;4参与新建、改建、扩建、技术改造和技术引进项目的设计审查和竣工验收;5根据厂生产特点和需要开展劳动卫生和职业病防护的专题调研工作;6进行劳动卫生法规和职业病防护知识的宣传教育;7建
6、立健全本单位的劳动卫生管理制度和操作规程并监督执行;8建立健全本单位的劳动卫生档案和职业健康档案;9负责本单位接触有害因素人员上岗前和在岗期间的劳动卫生培训,使其增强职业危害因素防护意识,遵守职业病防治的法律、法规和安全操作规程,正确使用、维护劳动保护设施和个人防护用品。10按照规定对职业危害防护设施和从业人员职业危害防护用品进行维护、检修、检测,并保持正常运行、使用状态。11严禁隐瞒技术、工艺、材料所产生的职业危害。12严禁使用国家明令禁止使用的可能产生职业危害的设备或者材料。13严禁将产生职业危害的作业转移给没有职业危害防护条件的单位和个人,或者没有职业危害防护条件的单位和个人接受产生职业
7、危害作业。14严禁擅自拆除、停止使用职业危害防护设施。 职业卫生管理制度 1.目的和依据1.1为预防、控制和消除职业危害,预防职业病,保护全体员工的身体健康及其相关权益,根据中华人民共和国职业病防治法和职业病危害项目申报管理办法等有关法律、法规规定,结合公司实际,制定本制度。1.2 职业卫生管理与职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针,实行分类管理、综合治理的原则。2 适用范围本制度适用于公司各车间、部门、合作合资公司的职业卫生管理工作。3 定义3.1职业危害:指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业危害因素包括:职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过
8、程中产生的其他有害因素。3.2 职业病:指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的,并列入国家公布的职业病名单的疾病。4机构设置公司成立职业卫生管理领导小组,总经理任组长,主管副总经理任副组长,各车间及有关部门的主要负责人为组员;安全保卫部为职业卫生的日常管理机构。5职责5.1职业卫生领导小组职责:5.1.1贯彻、落实国家有关职业卫生管理与职业病防治工作的法律、法规,并将此工作列入企业管理的重要内容。5.1.2审定职业卫生与职业病防治工作的目标以及实现目标的方案,并定期监督检查方案的落实情况,解决各部门关系协调、所需资金落实等问题。5.2安全保卫部职
9、责:5.2.1宣传、贯彻国家的有关法律、法规,并监督实施。5.2.2确定公司的职业危害因素监测点,协助烟台市工业卫生监测站对职业危害因素监测点进行监测,并对监测结果进行公示;对超标场所,分析原因,提出整改方案,监督整改。5.2.3负责职业病危害项目申报工作,负责企业劳动卫生档案的建立工作;5.2.4负责组织每年一次的职业健康查体和应急时的健康检查工作;为接触职业危害因素职工办理职业健康监护证;5.2.5负责组织进行建设项目的职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价。5.2.6 负责在职员工职业病档案的归档工作。5.2.7会同人力资源部联合开展职业卫生教育工作,普及和提高全体员工的职业卫生知识,
10、提高自救、互救能力。5.3人力资源部5.3.1负责新入厂员工上岗前的健康查体和员工离岗前的职业健康查体工作。5.3.2负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应调离原岗位,并妥善安置。5.3.3负责退休退养职工的职业病管理工作。5.4各单位(各车间、部门、合作合资公司)职责负责本单位职业卫生和职业病预防工作。职业安全健康宣传教育、培训制度 一、职业安全健康宣传1矿山利用通过墙报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式开展职业健康宣传。2、班组要利用班前班后会、安全报阅读、现场岗位职业危害讲解以及职业危害标志牌标识、公告栏等进行职业健康宣传。二、职业健康教育培训1、单位主要负责人和安全生产管理人员的
11、安全教育培训矿山负责人以及安全生产管理人员、专职安技人员分别由省、市安监部门负责培训、考核和发证。根据证件有效时间,到期进行复训。2、入厂新工人安全教育培训凡入厂新工人、新调入人员、新分配的大中专学生、来厂实习人员,由用人部门通知安全部门,并由安全部门组织进行矿山、班组三级安全生产教育,井下作业人员培训时间不少于七十二小时,露天作业人员培训时间不少于四十小时。经考试合格后,方准上岗工作,成绩归档存查。凡调换新岗位人员和采用新设备、新工艺的岗位人员,要重新进行安全教育培训,经考试合格后,方准上岗作业。4、特殊工种的安全教育培训对从事电气作业、机动车驾驶、起重起吊、金属焊接、压力容器、爆破、卷扬机
12、、通风、尾矿、水泵等特殊工种的作业人员,必须进行特殊工种的安全生产教育培训。3)、凡新增或调换的特殊工种人员,必须由市安监局、质量技术监督部门教育培训,考试合格取得操作资格证后,才能上岗作业。5、一般职工安全教育培训1)由公司或分公司每年对基层领导干部、班组长、专职安全人员进行一次安全管理和职业健康知识安全教育培训,并考试存档。要求必须有签到表、教案、考试卷纸及考分花名表。2)为了不断提高职工安全意识和防治职业危害意识,增强安全责任感。分公司每年必须对在职工人进行不少于二十小时的安全教育培训,要有计划、签到表、培训教案、考试卷纸及考分花名表。3)一般“三违”人员由分公司安全科进行安全教育培训,
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