分公司面试制度及流程.doc
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7、的交流;4、 尊重应聘者;5、 做好重要信息的记录;6、 把控整个面试过程,调整应聘者情绪。三、 面试内容1、 学校教育2、 个人特性3、 家庭背景4、 求职动机和意向5、 专业知识技能6、 表达能力7、 综合能力四、 面试四阶段1、 导入,接待,轻松的开场避免应聘者紧张;2、 实施,主要面试过程(问题附后);3、 结束,进一步沟通,回答面试者问题。告知面试岗位的下一步工作安排,对应聘者表示感谢;4、 整理收集的信息,做好重点记录。五、 面试主方向问题1、 介绍自己,主要考察应聘者表达能力;2、 学校情况,判断应聘者学习过程中的状态;3、 家庭情况,了解应聘者生活环境对其性格的影响;4、 工作
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