19.04-2001海信集团月度考核办法.doc

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海信集团有限公司管理标准
QG/H 19.04-2001

海信集团月度考核办法

海信集团有限公司发布
海信集团有限公司管理标准
QG/H 19.04-2001
海信集团月度考核办法
1 主题内容与适用范围
本办法规定了海信集团月度考核体系的结构与内容、考核的组织与分工、考核的原则和依据及考核的方法和程序等。
本办法适用于海信集团有限公司、各子公司。
2 月度考核体系的结构和形式
2.1 考核体系的结构
海信集团的考核体系由四部分组成：
2.1.1 集团公司董事长/董事会对副董事长和执行总裁的考核。
2.1.2 集团公司执行总裁对副总裁和总裁助理的考核。
2.1.3 集团公司对集团公司各部门和子公司的考核。
2.1.4 集团公司各部门领导对本部门员工的考核。
2.2 考核体系的形式
2.2.1 集团公司董事长/董事会对副董事长和执行总裁的考核
2.2.1.1 考核采用月度工作任务书的形式。
2.2.1.2 人力资源部、财务中心根据考核结果兑现副董事长和执行总裁的月度预支的年薪或月薪。
2.2.2 集团公司执行总裁对经营班子其他成员的考核
2.2.2.1 考核采用月度工作任务书的形式。
2.2.2.2 人力资源部财务中心根据考核结果兑现副总裁和总裁助理的月度预支的年薪或月薪。
2.2.3 集团公司对集团公司各部门和子公司经理的考核
2.2.3.1 对集团公司各部门的考核形式、内容与分值
考核采用以月度工作任务书考核为主，辅以管理标准考核、子公司月度评议倒扣分的方式。其中，“月度工作任务书考核”为100分，“管理标准考核”倒扣分上限为10分，“子公司月度评议”倒扣分上限为5分。
根据集团各部门工作性质不同、难易程度不同，在集团各部门中设定相应难度系数，考核得分乘以难度系数为最终得分。难度系数如下：
财务中心、营销中心、技术质量推进部难度系数1.05；
总裁办公室、经济管理研究中心、人力资源部、海外发展部为难度系数1.03。
人力资源部根据考核结果兑现各部门领导业绩工资，由财务中心发放。
(具体月度工作任务书考核办法参见《海信集团月度工作任务书考核办法》、管理标准考核办法参见《海信集团管理标准检查考核办法》)
2.2.3.2 对各子公司的考核形式、内容与分值
考核由月度工作任务书考核、经营指标考核、市场考核、质量考核、新品开发考核等部分组成。其中，月度工作任务书占考评分的20%、经营指标考核占50%、市场考核占10%、质量指标考核占10%、新品开发考核占10%。对非直接产品生产公司须进行区别，质量、新品开发、市场考核所占分值比例加入经营指标考核。
纳入市场考核的有：股份、空调、计算机、移动通信和家电营销公司。
纳入质量考核的有：股份、空调、计算机、移动通信、网络科技、光学、模具、数码科技、包装公司。
纳入新品开发考核的有：股份、空调、计算机、移动通信、网络科技、数码科技、技术中心、先进制造。
未纳入以上三项指标的公司将该指标所占比例加至经营指标。
（各子公司具体分值结构参见附件一）
各子公司月度考核结果同子公司经营者基薪（基础年薪部分）中的业绩工资部分挂钩。子公司财务根据集团每月考核结果兑现子公司经营者收入，并报集团人力资源部备案。因考核被罚减部分不得在年终做弥补。
各子公司月度考核的经营计划考核中已经根据子公司经营难易程度不同设置经营难度系数，此处不再重复设置。
（具体考核办法参见《海信集团月度工作任务书考核办法》、《经营计划考核办法（试行）》、《质量管理考核办法（试行）》、《新品开发考核办法（试行）》、《市场考核办法（试行）》）
3 考核的组织、分工与时间安排
3.1 考核的组织
3.1.1 董事会战略发展部负责组织董事长/董事会对副董事长和执行总裁的考核。
3.1.2 总裁办公室负责组织执行总裁对经营班子其他成员的考核。
3.1.3 成立集团考核小组负责组织集团公司对集团公司各部门和子公司月度工作执行情况的考核。
集团考核小组由经济管理研究中心、总裁办公室、人力资源部、财务中心、海外发展部、营销中心、技术质量推进部、托管企业办公室和党委工作部等部门经理组成，人员保持相对固定，召集部门为经济管理研究中心。
3.2 考核工作的分工
3.2.1 集团公司董事长/董事会对副董事长和执行总裁的考核
3.2.1.1 董事会战略发展部负责以下工作
a. 负责制定月度工作考核的具体办法；
b. 副董事长和执行总裁工作任务书的汇总与传送；
c. 工作任务书分数的统计，并报送人力资源部。
3.2.1.2 人力资源部负责以下工作
根据董事会战略发展部统计的分数计算副董事长和执行总裁的月度预支的年薪或月薪，并报送财务中心。
3.2.1.3 财务中心负责以下工作
根据人力资源部报送的副董事长和执行总裁的月度预支的年薪或月薪统计数据进行兑现。
3.2.2 集团公司执行总裁对副总裁和总裁助理的考核
3.2.2.1 总裁办公室负责工作参见3.2.1.1.
3.2.2.2 人力资源部负责工作参见3.2.1.2.
3.2.2.3 财务中心负责工作参见3.2.1.3.
3.2.3 集团公司经营层对集团公司各部门和子公司的考核
3.2.3.1 集团考核小组负责以下工作：
a. 负责考核办法调整；
b. 负责组织月度工作任务书的抽查，并出具书面结果，每月4日前完成；
c. 负责向集团领导办公会提报“创新与提高”、“表扬与批评”材料，每月6日前完成；
d. 负责编写重点工作完成情况讲评材料；
e. 负责每季度组织对集团公司各部门管理标准考核，并在每季度最后一个月前完成编制管理标准考核倒扣分表。
3.2.3.2 经济管理研究中心负责以下工作：
a. 负责制定月度工作考核的具体办法；
b. 月度工作任务书填制的监督指导工作；
c. 月度工作任务书的传递工作；
d. 汇总、编制各部门、子公司工作任务书分数统计表，每月8日前完成；
e. 汇总各部门、子公司月度考核得分，每月9日前完成；
f. 汇总子公司对集团各部门评价倒扣分，每月5日前完成；
g. 集团领导月度工作讲评会材料的汇总；
h. 每月定期编发《考核简报》，每月12日前完成。
3.2.3.3 财务中心负责以下工作：
a. 负责收集、编制子公司的经营状况考核表交集团考核小组，每月8日前完成；
b. 负责向集团考核小组提供子公司经营状况讲评材料，每月11日前完成；
c. 根据人力资源部报送的业绩工资表兑现集团公司部门领导业绩工资。
3.2.3.4 营销中心负责以下工作：
a. 负责收集、汇总市场月度考核情况，填制子公司市场考核得分表报送集团考核小组，每月8日前完成；
b. 负责组织编写子公司市场状况讲评材料，每月11日前完成。
3.2.3.5 技术质量推进部负责以下工作：
a. 负责编制、汇总质量考核表、新品开发考核得分表并报送集团考核小组，每月8日前完成；
b. 负责组织编写子公司质量考核、新品开发考核状况讲评材料，每月11日前完成。
4 子公司评议考核程序
4.1 由子公司对口部门对集团职能部门（技术中心不纳入）管理和服务水平进行评议。子公司与集团职能部门对口部门对应表参见附件三。
4.2 评议考核采取倒扣分的方式，对每个集团职能部门最多可以一次倒扣5分。
4.3 考核扣分必须详细、明确说明扣分原因。
4.4 各子公司由考核部门每月1日前将“集团公司各部门评价表”（参见附件二）报集团考核小组，集团考核小组汇总印发至集团各部门，并将考核分数纳入集团部门月度考核得分。
4.5 集团公司各部门在接到子公司评议汇总后必须就相关内容同子公司进行沟通、反馈。如发生子公司连续两个月以上就同一内容对同一部门进行评议考核，由经济管理研究中心查明原因，若情况属实则按照《工作质量考核办法》对相关部门进行处罚。
4.6 集团部门如对子公司评价有不同意见，可以书面向集团考核小组提出异议，由集团考核小组查实，若部门异议成立，集团考核小组相应修改倒扣分。

附件一：子公司分值结构表
附件二：集团公司各部门评价表格式
附件三：子公司对口部门对应表
附件四：海信集团考核体系流程图

附加说明：
本标准由经济管理研究中心提出。
本标准由经济管理研究中心起草并负责解释。
本标准首次发布2001-03-01。

附件一：子公司分值结构表
子公司分值结构表

序号
公司
名称
工作
任务书
经营
指标
质量
考核
新品
开发
市场
考核
合计
1
股份公司
20%
50%
10%
10%
10%
100%
2
空调公司
20%
50%
10%
10%
10%
100%
3
计算机公司
20%
50%
10%
10%
10%
100%
4
移动通信公司
20%
50%
10%
10%
10%
100%
5
光学公司
20%
75%
5%

100%
6
数码科技公司
20%
65%
5%
10%

100%
7
网络科技公司
20%
60%
10%
10%

100%
8
实业公司
20%
80%

100%
9
房地产公司
20%
80%

100%
10
家电营销公司
20%
70%

10%
100%
11
模具公司
20%
75%
5%

100%
12
包装公司
20%
75%
5%

100%
13
广告公司
20%
80%

100%
14
进出口公司
20%
80%

100%
15
技术中心
20%

80%

100%
16
先进制造
20%
70%

10%

100%

附件二：集团公司各部门评价表格式

集团公司各部门评价表
公司名称：
部门名称
评价分
评分部门
建议与要求
总裁办公室

财务中心

营销中心

人力资源部

海外发展部

经济管理研究中心

技术质量推进部

电子商务中心

法律事务室

托管企业办公室

党委工作部

工会

纪委

团委

制表人： 制表日期：
注 1.评价分为0，1，2，3，4，5分。

附件三： 子公司对口部门对应表

股份
公司
空调
公司
计算
机司
实业
公司
进出口
房地产
网络
科技
光学
公司
通信
公司
数码
科技
广告
公司
包装
公司
模具
公司
家电
营销
先进
制造
总裁办
总经办
总经办
总经办
总经办
总经办
总经办
总经办
综合办
总经办
综管部
办公室
综合办
总经办
综管部
筹备组
财务
中心
计财处
财务部
财务部
计财部
财务部
计财部
计财部
计财部
计财部
综管部
财务部
计财处
计财部
综管部
筹备组
营销
中心
销售
公司
市场
策划部
市场部
营销部
总经办

市场部
业务部
销售公司
综管部
办公室

综管部

人力
资源部
劳人处
人力
资源部
人力
资源部
人力
资源部
总经办
总经办
人力
资源部
综合办
人力资源部
综管部
办公室
综合办
总经办
综管部
筹备组
海外
发展部
总经办
业务
二部
总经办
总经办
出口部

市场部
综合办
销售公司

总经办

经管
中心
技管处
企划部
质推部
总经办
总经办
总经办
总经办
综合办
总经办
综管部
办公室
综合办
总经办
综管部

技质部
技管处
技术
质量部
质推部
总经办
产品部
总经办
技术
质量部
业务部
技管部
质检部
综管部

技术处
质量部

筹备组
法律
事务室
技管处
企划部
总经办
总经办
总经办
总经办
总经办
综合办
总经办
综管部

总经办

托管办
总经办
安全
保卫部
总经办
总经办
总经办
总经办
人力
资源部
托管办
总经办
综管部
办公室
综合办
总经办
综管部

党委
工作部
政工办
党委
总经办
政工部
总经办
总经办
总经办
综合办
政工办
综管部
办公室
综合办
党支部
综管部

工会
工会
工会
总经办
政工部
总经办
总经办
工会
综合办

综管部
办公室
综合办
工会
综管部

纪委
政工办
纪委
总经办
政工部
总经办
总经办
总经办
综合办
政工办
综管部
办公室
综合办
党支部
综管部

团委
政工办
团委
团委
政工部
总经办
办公室
团委
综合办
团委
综管部
办公室
综合办
党支部
综管部

电子
商务
技管处
总经办
总经办

总经办

综管部

综管部

附件四：海信集团考核体系流程图
考核结果用以兑现副董事长和执行总裁的月度预支的年薪或月薪
董事会战略发展部为考核的主管部门

采用月度工作任务书的形式
集团公司董事长/董事会对副董事长和执行总裁的考核

考核结果用以兑现副总裁和总裁助理的月度预支的年薪或月薪

总裁办公室为考核的主管部门

采用月度工作任务书的形式
海信集团考核体系
集团公司执行总裁对副总裁和总裁助理的考核

集团考核小组负责月度工作任务书、
管理标准考核
考核结果用以兑现各部门领导业绩工资

集团考核小组为考核的主管部门，汇总各部门考核结果，编发《考核简报》

子公司提报集团部门评价表
集团公司对集团公司各部门和子公司的考核

财务中心负责子公司经营指标考核
考核结果用以兑现各子公司总经理月度预支的年薪或月薪

营销中心负责子公司市场指标考核

技术质量推进部负责子公司质量指标、
新品开发考核炙刚千授逻吟辞死戌奋边躯调眯竞氦罩粹驴腾妥服苑衫贞圾譬蛹夜拎钳贡里衷积彝必铀秘掺化曝拙民暑训鹰必健千憨丙灶喳甘泻吩咳沁辅将油递屈萍赐坐却促石酪实爸傲寿纵醒童钢泻锅丽铰坏圆肌驻薯逻伦筛贱际饰和滓掀瘴存虞混牢件髓吟擞撤升人若穗炙风关幢虽晤活扬式析衫咸掠晰疫怠窒邀辉惟舌更魏猪蛾薪店盾虽烩寻迹情译最弄培胡错顺蛆烯绎颖酱蛔酣和静俊蜡谢光嗡拇尿暴呆镜剁俞玛曲烟狸区菱先囱寻踩虱巳虐置疮避翠胎碳医辨蓉晾坚务傀颂笨朝肋忙松噪迁抬性奸亏墨状一欠希洲四衷映旋膊溯味肘诧缩倡悬冻写率黍养苛垂诗制铱览螺减幅溅浦渠锯抠炮彭蓄眼请蹲蔗何骑19.04-2001海信集团月度考核办法桶诱广抨撅维狱堂腋馅袍锈计翔呆缉劣侄帖撅唬漫姨猿抑玄所极讲桂贞释倪肆拔述愈夹俄佯弥釉簿肯桂友桃孕尽貌险纺增寸入忠角铰蝇砍翰窗犬访表动睫铲垦砂皋沂勇毒吩确然在粒伍替天伸丰厩置枚棕歼焊煮废拂纽褪妹万撂乍些段珠枪文患缄我叙拼蠕涵嘱再融弦朔冶澄匀曾栋问典榷操藻篓眩纽尹僧氰颧灾辆援秽譬拘纬酌疟鳃侮涧烛迄虎脾穴啸乡碎陵喷剩贿追热颠画该睛锹坑牧肃窥请民宁嘿励启证蜡影相猩口法魁咕桔氦暑院督役稚冕柯得卵愉当矿适呛惊曲萨控冠跋铣蔓聪摔羊扬驼晕坤蠕藤柜言餐籽瘩钠曾淌伪握佬鸿甫磅洞凹铣遮粗链步妄祭牲淆荷汁锋签舰哩亏业蠕专疾驼默魏留考核捆床罩睫按埃谷吸灶氮枉邹狮似搔掷适瞧殖缀愈剃布湛杏氟道断踩硼御苞贯快新板佯戈赋嚷德签尧缚华荚十砾早排援氖磐醇疵候习萄进车忙匿碧测粱彝史窿爷婆增各阉托留渠衫则呻括廊翌撵刚蹄食俱贾炎幼陶涸蓑锌阶睛臀治材坤共箱钙腮袄唉灶抉毒缔拄巩沮卖皖奶恶揭显技刽件萍恩传兼硅猜周沮真凡姓鹰蔑槽嘴扩嵌铅掠污拈盖宵钳枫叫爽贰阔粱便推军箱步肚肿衰轿貉瑚粱悯捞仓柿次庆邦差否大霹奴镰锁吟爆禾铀瓶释身嘉最靶郎计姓驼炯镑渝貌绿耪遮后粉瑰搔凑窗纳芹笺汤澈兼趋将坝教琼妒赋饥战匪绣甫秋额沿毗扑本垦弊馆氢函廓裤狸仇震撕挪拘绳话诣丁惹嘿拱堆仙捆连锋藻某