公司福利制度.docx
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1、公司福利制度一、 假期1国家法定节假日及公休日执行劳动法有关规定。2公司所有员工可享受法定节假日带薪假期,正式员工另可按规定享受婚假、丧假等。1)婚假对在本公司工作期间登记结婚并满一年以上的正式员工给予有薪婚假。适龄员工可享受有薪婚假_3_天(男25周岁以下,女23周岁以下),晚婚为_10_天(男25周岁以上,女23周岁以上)。员工须提前两周提出休假申请,并持结婚证正本并提供复印件至人力资源部办理相关休假手续备案。如员工需回外地办理婚礼而无法于婚假前提供,则须于返岗后三个工作日内将结婚证交人力资源部复印备案。员工须在结婚登记日一年内一次性休假,逾期作自动放弃处理,不予补偿。2)丧假A、对转正后
2、的员工,直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母、亲兄妹)亡故以及长辈(爷爷、奶奶、姥姥、姥爷),本市可带薪休假_3_天,外地可带薪休假 5 天,在亲属亡故一个月内使用。B、直系亲属(配偶、子女、父母或配偶之父母、亲兄妹)死亡,可另获得丧事慰问金。 3)产假凡符合中国政府生育政策的女性员工,在本公司工作满一年后可享受_98_天的带薪产 假,其中产前休息15天,产后休息83天。难产者,增加产假15天;多胞胎生育者,每多 生育一个婴儿,增加产假15天。注:北京市对所有参加生育保险的女职工在其产假期间都享有生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。员工产假期间的工资
3、由生育保险机构按规定支付。在此情形下,可由公司按员工基本工资先行支付,在生育津贴报销后扣除公司先行支付金额,剩余金额发放给员工。 4)哺乳假工作满一年的正式女员工产假期满后可申请每天中午_1_小时的照顾性哺乳假直至婴_儿_1_周岁。3无薪假期,包括病假、事假。 1)病假病假须有区级以上医院证明否则作事假处理,病假须于员工恢复工作后一个工作日内至人力资源部销假。病假当天的工资按照其基本工资的80% 发放。2)事假事假经事前申请并获得公司批准,员工须于恢复工作后一个工作日内持相应证明销假,否则以旷工处理。二、社会保险、公积金 公司为员工购买国家规定的各项保险。包括养老、医疗、工伤、失业、生育。保险
4、费用的承担按国家相关规定执行。此规定适用于全部员工。 公司为转正的员工缴纳住房公积金。 公司为工作满2年以上的员工购买商业补充保险。三、通讯补贴对于因工作需要的员工给予业务通讯费用补贴50100元。四、慰问金 1结婚贺礼:由人力资源部对结婚的员工表示庆贺,工作满一年不满二年的员工,公司给予_600_元的礼金或相当金额的礼品;工作满2年以上,公司给予 1000 元的礼金或相当金额的礼品。 2婴儿出生:由人力资源部对生育的员工表示庆贺,公司给予_1000_元的礼金或相当金额的礼品。 3重大疾病:由人力资源部对重大疾病的员工表示慰问,公司给予_1000_元的慰问金或相当金额的礼品。 4丧假慰问:由人
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