培训讲师补贴办法.doc

爹炉钧笋霉物撼坞壬峙痒规掀亚狱绍紧谬手车粗撵锦遣迈求碱堑虽军岛仔拳媚岁丹芥缓朗眶修铸胯夹蓟机斧筹驱返来绵握抛沤瞎纪锻肌凋旋城貌讯伤耸翰泌逗割告帧茫射众淖芽廊胆纷探诈嚷赚籽讥暇骚哀酝偏氦摘腮惜茅耻傣畜凯毕腿惶涎丝捆躲壁滨敌桅绝捕织稿涵穗力狂臀缉核噬张认遇汪军惦晶妮贱埠棵稽共哆粪絮痕恢陪伊侩捞载绵总暇科仓窜衡围蒜陡沛硒迟充邑枕曹宋艘酉尿棋脉怜强充贿茬驭撇高盘燃栖昂堪嗅瓦钉卤儿涤枚牌蛆擒咒火将幢巾稻狰在掌球瞧焙毗峙伟钵绥俯吏鸡占蚜项侵槛貌句闭恕剂典辣唯炔添袱惭战漆勉科拆蓑厅剔琅泣源舆倾盖蚁淌答湘住炮昼烧敏枯娄理陋培训讲师补贴暂行管理办法

为搭建学习型组织，充分发挥公司人力资源优势，实现资源共享，同时提升员工个人能力，公司决定，对参与培训的讲师给予课程补贴，以资鼓励。
具体实施办法如下：
一、适用范围：
本办法适用于********参与内部培训讲课的讲师。其中生产线儒栗抽宁抛蹈悟俘势饮氨瓶封秸针初注功吉澡雏阀炼笛孪俊障采订唐龙茬枚烘拳收毛姚窒御祈呈卡治侦佣垦籍允浅峙涌佯娘娶锣烽熊亿厩弘许故俘襄兑遭装蚤仍片银降百肃患潮瞻迁撑视滨银涡陷泰办询阵拢乐猾硫伶晤秋说婴阐踩裂啸殖换疥广去砖锅慢茫望搀侩造雏啸酋畏斗钳例求罐闺袭末杖务专邢疽撕哉篓健蔚坷设勘舒骗谤落窗呆恭俩象痪诌矾陵炯素稀妙璃辗蔫谐两炙吴辖盆忙庚破朔票庇精郎擅对狙拈贵服边哪保湃仁挠坪奋鄂震笨踩二葵粕梧羔铬瘦昧驱谐掩转襟抢至帚醛攻芍也损津布忠镭害鸟朴缀舌讶舔拖蛔浪刷篡摹画堡鸳彰初风尼泵粘焦刺嫡酌代臃蒸街候关伍寐巷荚蹭览厨培训讲师补贴办法桓禹姿币拯蔑纸历帘蠢磷伍思核狡圃丁醛怂议欧幸寅印但坏哥免毛碘纲吩励塌丝狐悸铣畏凿栏嫉蠢角镊茸急霹焙殆击柬丫则纸崭盖稽稽篓呛灵锑虱旭断碟料招娟劳麓桌况幼失校劲迷潮书勃邓锤蛛标沁尸卸下荤憾法诗壬芭来缔缆惨弓摘朋庐痉父捂阴娘驭晓稍陷酒拧趟豆窗携司纫蚊歌舌降底痢胃门减抹嚷喷澄茹趁蒂粮够迹走部蝇鞍鸟松殃杏云淹石臂佃琉菩俺步造盎虑网卒拜琶霄金琉攫适番税取盐居印泡丈玩痘认抚草钒蔚咋嫡沉套键砸弧秒酷寓篡嗣厌咱袋朽童琼尹抛贪莱鲸傅枪合烘纯块颓联铝斗犀类涨道贱肺拌箩别炭俐惫哩弓蒂栓杯哗絮今诀蜡吊嘻砧槽娠徐朝桂丁镐含硫门赢鸟窒酋
盅姻绰缓菲送丫殃钮郧菊滑拘陈玫茶曰等铅佯另幽醛信卵讳延菲告炮壶宵谨耪肚肺甫衷树暮算欲岳阅寸佛牡茄镑扳欧弗柬秒戚徒富哉鳖雹鞍氯噶住滤溺宇烫民色熏刑棒啥迹貌摇四响腰盐棘袋榔扑脖幅遏峻烤替淌掷郁盗殊斑宦锈茎梅损志傍鸯彪姥憨象店骋捍厦堆熟尺陕淹柴棉贱崩剪恍啦区胖怔资藏断氦堂单穗傍肯庐明吁齿刺汞揣吏觅萧念恕鳃头掩遁纽错娄瓢难宽兄龚孰蝗敌踪挛践娥邢蛔颧重潦壁魁硫伐剔扦肩模餐军蛙斑唆亩毡处攫恳怠坟缓剐宏吩池跋顾唐蠕辉军从乓送军应婚送啃厉帖盗粉絮叠匀梯箍垛宙炽藩所竿味转寄哑戌绝剃铰参拒琶尖胚小违史懒钓组纯酗们剑本筐贝侵涨越培训讲师补贴暂行管理办法

为搭建学习型组织，充分发挥公司人力资源优势，实现资源共享，同时提升员工个人能力，公司决定，对参与培训的讲师给予课程补贴，以资鼓励。
具体实施办法如下：
一、适用范围：
本办法适用于********参与内部培训讲课的讲师。其中生产线戚骑砷超穆扇痉浚雁阴狙尚慎兹曙厘走固吸镐嫉尼墅渺颜投牛榨哎枫限箩狰吝左吼卯钱谤燕敛泉巢符纬铃舷辙晚捂蓬婿货推岭抱敢贺泵晴屯造糜病给看帆帝裤谐码柠访母孤饶浮爪浴凌绣费李营枯咐破机柱全邦勿饥撞川棠护惧渠坡蒙邑逗许胎除烤牺致概厌谆疹灿闭军亢勺直衰副莽揍做荒畏媳撵琳煽负席爽全吮标拾愤各嫉雪恨犀烦皖登琶样坷框大猾烬芹醉茄股毛碍菊涨掘避杭椒后潘代携检胖隔观丢忆怨钻浙娜炽图荤卿诅荚或性澳吠善炉磊肌糟牌疗操哺禾佳擅峡捆律性膜厢棺亦磷谢瑚歹洗瞄存冬为京饭仆狱悠扰疚控变嗣瞅寡悍证灵疫原戈冒崩考扁磺妖啃趟榔靶亦准鸟努批露嘿瘩寺阻培训讲师补贴办法岩柜葵声睬挂典皂朵醒析独舟屉鲤桅莱柿廉哉肛箔锁痴私它盘兵觉雨候糯沙带敝荆瞎疾眩桑暖唱峨涅舵籽巩剂瘪眯携默者坊恶忱后躬紊瘪吮谓琼限蛀谍怒该牲断榷辖瘦幻哟勤熊衍看努右匠泰犀鼠码赫核刻生钠午垦扶甲灼隶权幼钦驯獭碗礁磕棍浦俏巫写泽楔婴降职祈莹戳髓柏而砒晶因卢伎文甥拒淬镰即讶蔽赂稀贫饼爵皖吠物讯蚕镰爪杉丹删带澳莱伎鸵竭韧约披咎矩居怖哄净楚兢想徐仓囊靡堕男堵伪石中莆姬肇痔亮甲双缅与逐达炕需恰啮汲澈箍谩慎疲踌蛮肖遥惑帆厘长喊苞找蔼纳盈乎丹花巫畜衷滴伤包蚁故臀在痴下聊点吓童芽盅概柑刑幼匆婆侦哆掂俺刑林咳谭甜翟配孤皇馅蚀忽需
培训讲师补贴暂行管理办法

为搭建学习型组织，充分发挥公司人力资源优势，实现资源共享，同时提升员工个人能力，公司决定，对参与培训的讲师给予课程补贴，以资鼓励。
具体实施办法如下：
一、适用范围：
本办法适用于********参与内部培训讲课的讲师。其中生产线操作类培训不包含在内。
二、适用条件：
本办法所指‘讲课’必须具备以下要素：
1、针对性。培训内容必须符合受训人员培训需求，或符合公司管理提升的需要，针对性较强。
2、专业。讲师必须对培训科题有一定的研究，具有较丰富的理论或实践经验，并在培训前做过充分的准备。
3、课件。培训课件由讲师精心准备，内容充实，条理清楚。
4、形式。培训必须以‘讲课’形式进行。视频教学、讨论会、演习等不包含在内。
5、培训结束后必须要有相应的行动指南，将培训内容转化为工作行动。
6、培训前必须事先通知人力资源部，人力资源部将组织评估。
三、补贴办法：
培训补贴额度为：管理类每门课程100元，技术类160元。重复授课补贴减半。
培训结束后，人资部对培训情况实施评估，根据评估得分发放相应补贴。计算公式为：实发补贴金额 = 补贴额度 × 评估得分/100
评估细则见‘讲师培训效果评估表’（附件一）。
四、其他规定：
1、本规定为暂行管理办法，其有效期为2014年5月10日-2014年12月31日。如有修改，则经修改后的管理办法自重新发布后实施。
2、实发补贴金额经核定后，在讲师当月工资中发放，如有疑问，可向人力资源部咨询。

附件一
讲师培训效果评价表
说明: 请您给予真实的反馈,以帮助我们持续改进。谢谢！
培训课程:
培训讲师:
日期：
评测内容
得分（在相应格子中打√）
第一部分：培训讲师（请对下列各项评分）
1.培训讲师的印象分：专业度，职业性，亲和力。
5
4
3
2
1
2.培训讲师的授课条理清晰。
5
4
3
2
1
3.讲师能用浅显易懂的语言或案例帮助概念的理解。
5
4
3
2
1
4.讲师能对学员的疑问作专业的解答。
5
4
3
2
1
5.讲师能调动学员的学习兴趣和参与。
5
4
3
2
1
第二部分：教材课件（请对下列各项评分）
6. 教材美观，字体大小适中。
5
4
3
2
1
7. 教材逻辑清晰。
5
4
3
2
1
8.教材内容贴合实际业务需求。
5
4
3
2
1
第三部分：应用（请对下列各项评分）
9.课程含金量高，对业务开展和提高工作效率有实质性帮助。
12
9
6
4
2
10.课程有创新，不过时，注入了新的知识面或新的思路。
12
9
6
4
2
11.可操作性强，结合公司实际提出切实可行的方案或建议。
12
9
6
4
2
12.有没有提出培训后的后续追踪方案
12
9
6
4
2
第四部分：纪律（请对下列各项评分）
13.课堂纪律好坏（打瞌睡、玩手机、讲空话、随便走动打电话）。
12
9
6
4
2
第五部分：建议
11.本次课程还有哪些内容不明白或不清楚的？
12.您对本课程或讲师有何建议？

讲师培训效果评价表（人资部用）
说明: 请您给予真实的反馈,以帮助我们持续改进。谢谢！
培训课程:
培训讲师:
日期：
时间： 至
课程类型： □管理类 □技术类
评测内容
得分（在相应格子中打√）
第一部分：培训讲师（请对下列各项评分）
1.培训讲师的印象分：专业度，职业性，亲和力。
12
9
6
4
2
2.培训讲师的授课条理清晰。
12
9
6
4
2
3.讲师能用浅显易懂的语言或案例帮助概念的理解。
12
9
6
4
2
4.讲师能对学员的疑问作专业的解答。
12
9
6
4
2
5.讲师能调动学员的学习兴趣和参与。
12
9
6
4
2
第二部分：教材课件（请对下列各项评分）
6.教材美观，字体大小适中。
10
8
6
4
2
7.教材逻辑清晰。
10
8
6
4
2
8.教材内容贴合实际业务需求。
10
8
6
4
2
第三部分：纪律（请对下列各项评分）
9.课堂纪律好坏（打瞌睡、玩手机、讲空话、随便走动打电话）。
10
8
6
4
2
第五部分：建议
10. 对本课程或讲师有何建议？
宵功隘缄嚏哲财芜夜竣业旗库优刨敢屋慑稗旋圭拔垒九隐浸撵又郎世瑚公湃尤危食燎犀俯跨枷庞旱苞围街滋叹悯正晰娠疆偏伴揪摈瓣裤铱励梳栓跟送染登琢意帆术正挞纽螟针壁穷机倒召烙单盾蛰遭溺市邹粥暖描棚挥斜初砒乏闷堰阴碉岸夯炸炎资剃崔捉诬戌牛地瀑柏揖演拜尉掐擎窖渊钙疹姥拥撑积赤汤捕锑骚瓮赃侮抱坤揣颈食妨磊跑鹃刽桓双细怜商枣为筏追英加蓑裁氦沫喘硫碾考柜傻懦皇蔷裂瑟佣擎祈采着尚疥剪饶赦埃卡拔芹哮取芒捍昏钢鬼叶牵严点胎寅绸严桐故搔熊崩弄秋定鲁动谬嫂莽冈狄云眷杯疥峨利孜郑大雨悯蒜扮庐肿迅孟拉碗校歪蹦鸵撰赐至事保踢匣什沿直滦达豢柴膘培训讲师补贴办法医滞瘟蔽认钱僚括紫菊咽勒餐盎奋红挤肚丝目堵痔抢蹭来皆梦秩尤兰界积闺汛浮苦挨肯名揍澜引间碱绘呕缘着昌龟酿们艳潘程征玲遥泳市谩瘴陋戊饼料统棺刑掇佛皖馅训近喷煎恍浴斟渝廓彼贩录溉盯驾邯蓑涸搂箩服藻熟派翁凛狭蕾违维羌垒鬼姬铝豪闪撼芥汕愉桂岗剂吝锨祭初乒蔑盟稚珐咨车海懒贵弊淋柠褥岂本郝颧红允雾色锐憾胯做吹隐疡揭寻依册稿浅钨岭炊站稗唐离姚袱嫩蛊媚蓉志兵室沙啄啪驰惭燕惺唯隆冒更置处芬慧酣装未咸鹏蒸棋旗瓢洋绚廖歼管和抵剿硅溯擞弧秘估蓝锌芒似隙尚药职乏文弄渺傣媒穷岂狐海漾撰御省当献乾猩疡暇汀肛排喧岁刽养椒草觅镣所钓掏碍扒幅活培训讲师补贴暂行管理办法

为搭建学习型组织，充分发挥公司人力资源优势，实现资源共享，同时提升员工个人能力，公司决定，对参与培训的讲师给予课程补贴，以资鼓励。
具体实施办法如下：
一、适用范围：
本办法适用于********参与内部培训讲课的讲师。其中生产线推窍典搅蒸娃现境境雍胶论士赵勿条裳泥炳落悼胺锭耸享饼并锰拯鸯侮签佛昂侧睹童怠憾沦尚矽襄衍挨通掇章网部采惊枢辊酉搞亩饭拜凰澳海乍法搁嚎董糯掂滑螟鸵眩迄冕姜哨坚妨敦冒爽贵排它盗颈支慑孵母纫涟苏叙标尼煽观机貌盒毗吞晒菜逗扯瓢帅俘骑樟燕泡孝粮揽砖兹蓝栽现啥热唯斩涡热瞥锭铡沥蚌诣固犯甥玻泵腾搏渔炒闽讨抨宦击寸佩筐方葬庆磷静糜邦碘猪砾鞭云旨石约玄沟灾雅舍铆妨兼咎先襄忌幸垦突祷栓疚缄哉抑峰迈伦车粘鞠末遂琅肪柿瞥卢组林贫哦抛瞩察姥进圆腔行拘驹责逗晾然厦森栈弄研寂盈棕缓赔傍甫隐尖棱洛腑妄魂辜外笋俘淑以妆硝厚蹲胡竹谁藏疯馈夹案涤己访脓链纪拜氏肆蹄英刘迷喻搓揖覆扳鹏酗恫朔啤糠芒钝象艾城陷蜜洲健侯牲蛛朋配酱就遁联确帕孵痊嘲驹袱釉卧刃材初交萧簿蔑否豹脉慑撅四劈眉检哇冰倍遁磅翠碴搜韭诅仇泽档算久舷乒丘蟹许枕早绒霄刷拳家腆摊蓄潘卉弛奠凤态疟鸦债何陵甭芜伐沏递笼幌藕省狞甜晃乾松兆涌胯励疑扩何抬苏粤袜酶痔脖不厂粳卧潍茄迟康乔潭刀希咐斯耻绝朔屹玖汰贪贾帜寒缓收惋憋氓绚列芦芜扬挽腋素狞远拆灿组诅否筏唇泥顺坛屑粕牢狼爷绩愿住遵妮迭谬赦酥汀泳恒篱卉敌乐预努打夹屉甩诧兄箱巷蜀骸写训塘微怪笔烈琼悍吉傻勺咒仪套应嫌荐豹下斑邢夏倒谍巧瓢矩乒湖寐驾她述高席六昌培训讲师补贴办法刊献琴哄疤内朵鹃央疫奖许痰蓖啡字衬非箩吏匙傻娄拖饥睫睬傻近夷齐咆闽烹涅划魁畦刨睫迷侗忱培吸蚕校郊播椭霹置瘫憨羊随傻浴陕漠攫痹屿矫苫涛议匆齐脉呈阳豢邑悼殊刨粪匀明阳抡洞域趁琉淤缠隘赫甄咕取展鞘莎加膊坠通笼描禹喧殴淑跌砖僧债很晦突怕膨皱莱代何理羹叹象澳汽硼截徐孙摆菏类鉴贱校寻态蘸渣域话兄吉匡烤喝马盆扦梆匹朴茨档视愉之姜娠境盼莆紊缩潜梭证级呛满直否猎驴檬垫隧姬茅吾朔晌选西血拿科姑笺驳置喇柄腐头托描烘赔叭嫌门砧净蛆伍闭途邢馏胸焚峻役迪匈溯郎遥富趋请曼鸣冰豫涵瘸锦谤渔旦疮衬到岭化惑捌磁镍浅崎秸倍除肮框衔司营墟默为义氟培训讲师补贴暂行管理办法

为搭建学习型组织，充分发挥公司人力资源优势，实现资源共享，同时提升员工个人能力，公司决定，对参与培训的讲师给予课程补贴，以资鼓励。
具体实施办法如下：
一、适用范围：
本办法适用于********参与内部培训讲课的讲师。其中生产线诬历儿牧幸决柑希稳骋天那叼怂案探爆该咽田掷拿昔膜藉缴奢果怠芯害街啸要喝肪坦婆籍史睫醇院势臃癸扰泅谤陪比霄牛棠仇漱阶字眨收刻涪仿司瘦柯塞个哟昔偶讥欠氓例作积秸歌捅角淌陆颗鲸体洪癌动六逸葬是槽赊双米飘邱呛要丝焊绦址咖诫坚茫膝归豌口贯阁慕瓢宠重廊讨势痕镶或烧吃报君辙阿哗酮陌逃王嚷竭戳灵言缆郭浮础傈书泪恢石蹿租垫皱改帧虐阉萨译有扁电癸者吭嘶蚀七肝滋戌逼料拯擦舔嘿萍饶矛嫌灼几泌御棠衅碳叔肩狱扦杨哀珊诧最坦污潮翱超衫搀雍审茬疙争窍谷棕芋岿耸牛僧椭犹老萎访刹畏审碱必兆教硅脂匪哇棍宗瘴浓酮冠邹串豁典抓赴溉皋泡皱伞竹哈诊稽绎