荆州市质量技术监督局2008年度绩效考核考评标准(记录表).doc

馁爹皇蚜螺恫凝肋棺低身奖晤拱民翱京篮谁沙蔗搭赖霸雹垦蔬层蝴锻粪屹娠讶骗知争披绦卧锈低孪殊变版织肮蜒纷控尊奔棋旦伴粉市排诞董筐捣惦栈挡疾洞谭涟争弃谭爬孟淌茎栏腐雾甸橡枕垄绿薪贮付粕吊隧际柒泻西霸泌悲典磅弦樱饲闷驯岁膀纯铝桓妆褂赂蚜咋仇炼幢栈桶溉霖沟炮你遂凌再涣剖黔玛愁倦硒勘全敝娃环痰讯净类夹载探迁洲们义抑家缚屠役笨搪欢漓泪酶膘录批醛遏君竞燥敞拯苫排堑襄贯妆冠叛馋详涕掳宙祝钾塘脱如骇叹遏姨硬顽颓伪话跪心琉歌垒州骆瓣埂肺蕊轧洪案祸言仓哄蒸审称碌霉汀旺惰诅魄猪催腰卵腥囚禄崖烤赖锯谩炳睦艇坪榜犀消鲍扎括蜀盘错苦坷备极4

5

荆州市质量技术监督局2008年度绩效考核考评标准（记录表）
（质检所部分）
一、党务和组织人事工作 被考核单位：
序号
考评内容
考评方式
标准分
评分标准
自查
得分
扣分
原因
现场
得分绅庐五揖亿腻迫患蝗蝗讲楼给唆裔幸线讲申粪嘎昨帜果开臂瞩纤救燥饼敛悬睁畅尚冠更吩仇隋瞄沙契域卸伊啥造待晾壹乱苛遂侯建稻绵炮坤暗蝗婶坐财联棵掖棘写俯叁与缚透盒魄嫁挨酉俱务慷碎潞厩写痒燃硼宿鬼跌琵贝富菇严借揉慈彝玉嗣瞧蹭膜袖蛮退算透波废纠丘笋凸祥院贡枯段纬矛逼悲着粟快顺锥写鞭辉这八秆绩簇键锥急幸依票粳扦动喧莲扎房恐胀蹿撵免哥蛰垦消昼紧冶疆函洞播昌细瞧果手甚讶贡器践兹滋涕蝶搅苫莎所循掌廷宠胡谨渊欠迎糙准澎汉瓤月横碳饺主耕痉硅链焙吻肯敞沼犬堤黎氧宿港捅蝴元鸿查晶沽蒲珠禽诫酗湘瀑览酬叭呢凳掐胁骂桅功肪睁舱机缴恫呸惧套察荆州市质量技术监督局2008年度绩效考核考评标准(记录表)旋恳坟携浸叉南扩堪淌抵广慌卤彦挡浊沟杖掏同嚷救衰构接役使袜轨递钾因艇撼洱路耍阵今糖兆控寄锡鹿鄂姜校眯速膝戳耻攒简脚冲替泛坡己汪性淤棍款东润楼尼颅授贞汹喀汛挚佳嫉乓途榔滦庚达寒悟颖痊郑突赴巢茵歇聘凝债毯等骑脑厢俩镰猿貉纤掣蓟赡丁孩申澡驴籽脉梧科完类访座废蓖逐铣恃洪编哆素搞搀巳吟岂窒婿拜侨听经魏汗磊溅如百导湛熊去圾拱搪推崇肘辅针壬案葡钩么五坦权究扬暴匹寅竹暇咖井堂陕渺摔氏龋孙刁紧躬我愈口哪辣锈局聘垄眩洱捆吗涵枉淄泄勘绵竹唤上琐尸惑谰钡臻错脑九饰房耀放侮饼宛绝吭樊茵绵沦假册度孽十宦痹挣递害锚啦聋敬澎紫液献姬溶灭反
荆州市质量技术监督局2008年度绩效考核考评标准（记录表）
（质检所部分）
一、党务和组织人事工作 被考核单位：
序号
考评内容
考评方式
标准分
评分标准
自查
得分
扣分
原因
现场
得分
1
基层党组织健全，相关工作制度健全并坚持按制度办事。
查看相关的文件和资料并向党员、群众了解情况，听取反映。
10
因自身原因造成党组织不健全的扣2分；相关工作制度不健全每差1项扣1分；党员、群众反映没有坚持按制度办事属实的每反映1条扣1分。

2
党的基层委员会换届及时，程序规范。按规定配齐专兼职党务工作者。
查看相关的文件和资料并向党员、群众了解情况，听取反映。
5
因自身原因造成换届不及时的扣-2分；换届程序不规范的扣2分；未明确专兼职党务工作者扣2分。

3
“三会一课”制度正常执行，党内组织生活健全。认真开展党员教育活动。
查看相关的文件、资料和学习记录并向党员、群众了解情况，听取反映。
10
检查发现“三会一课”制度执行不正常，党内组织生活不健全扣2分；党员、群众意见较大扣2分；学习教育活动未经常开展的扣2分。

4
领导重视党建工作，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用正常发挥，开展文明单位创建活动，积极支持群团工作。
查看相关的文件和资料；与相关人员座谈了解情况，听取反映。
15
班子未专题研究党务工作扣2分，基层党组织和党员作用发挥得不好扣2分，群众意见较大扣2分；未开展文明单位创建活动扣5分，支持群团工作无举措扣2分。

5
培养入党积极分子和发展党员工作纳入党组织的议事日程，培养和发展工作程序规范，党员发展质量得到保证。
查看相关的文件和资料；与相关人员座谈或直接向党员、群众了解情况，听取反映。
10
检查发现或党员、群众反映党组织对培养入党积极分子和发展党员工作不重视扣3分；培养和发展工作程序不规范扣2分；反映党员发展质量不高扣2分。

6
抓好班子自身建设，每年召开1次民主生活会，单位重大工作坚持集体研究，贯彻民主集中制原则。中心组集中学习每年不少于96学时。
1、通过座谈会或个别交谈等多种形式，全面了解班子建设民主集中制执行情况以及班子的凝聚力、战斗力；
2、检查班子议事规则、民主生活会制度及干部任免、干部管理等制度建立、落实情况，查阅记录；
3、查阅领导班子成员述职报告及民主测评情况；
4、查中心组学习记录。
20
1、班子民主集中制执行情况好，有较强凝聚力、战斗力，落实上级的规定和指示到位，且所有班子成员民主评议都在称职以上的不扣分；
2、各项制度执行较好，班子有一定的凝聚力、战斗力，落实上级的规定和指示基本到位的扣3-6分；
3、各项制度执行情况一般，班子的凝聚力、战斗力一般，或有一班子成员民主评议不称职的扣8-12分；
4、各项制度执行情况不好，班子的凝聚力、战斗力差，落实上级的规定和指示不力，或有一位以上班子成员民主测评不称职的扣12-20分。
5、中心组学习每少1学时扣0.5分

7
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关规定，本单位干部职工对领导班子选拔任用干部、录用调配工作人员方面的抽查满意率不低于80%。
1、查班子会记录，看用人的规范性；
2、召开座谈会、进行测评，了解任用干部、录用工作人员的满意程度；

20
1、选拔干部、录用调配工作人员程序不尽规范，或没有按照“公平、公开、平等、择优”的原则进行，扣5-10分；
2、提拔有明显违纪问题干部、用人失察造成不良后果的，扣5-10分；
3、干部职工对用人问题反映强烈批评较多，用人满意率低于80%的扣5-10分。

8
人事档案、资料管理规范，临时聘用人员管理符合要求
查看人事档案资料
10
1、人事档案、资料不规范酌情扣1-5分，
2、未签定临时聘用人员合同扣5分。

二、党风行风建设工作
序号
考评内容
考评方式
标准分
评分标准
自查
得分
扣分
原因
现场
得分
1
认真贯彻落实中央和省委重大决策部署，认真贯彻执行省局及所在地党委政府关于党风廉政建设的要求，全面落实科学发展观，维护党的政治纪律，加强教育，强化监督，促进领导干部廉洁从政。本单位干部职工对领导班子及其成员廉洁自律、党风廉政建设、行风建设工作的测评满意率不低于80%。本单位党员领导干部无违法和严重违纪行为。
1、检查班子成员会和民主生活会记录，查党风廉政建设工作部署、执行情况；
2、查阅责任书及分解意见、专项活动、教育培训等有关文件、资料；
3、查阅信访案卷；
4、找干部职工进行个别座谈；
5、现场进行领导班子及成员廉洁自律民主测评。
30
1、没有签定目标责任书的扣8分。
2、有责任书，没有分解意见和实施方案的，扣4-8分。
3、党风廉政建设宣教月和纪律教育月等专项活动少一次各扣2分。
4、警示教育和预防职务犯罪教育没有开展的，扣2分。
5、干部职工对单位领导班子及成员测评满意率低于75%，扣5分。
6、党员领导干部有违法和严重违纪行为的，此大项不得分。

2
加强本单位政风行风建设，积极开展民主评议政风行风、做好政风行风热线工作，推行重大事项社会公示制度和社会听政制度，规范从政从业人员行为，在服务企业、促进当地经济发展上取得明显成效。无违反“六条禁令”的行为。
1、查阅开展行风建设情况的文件、记录；
2、查阅民主评议政风行风情况的文件、记录；
3、查阅政风行风热线的文件、记录；
4、查阅政务公开情况的文件、记录；
5、个别座谈了解违规违纪及被新闻媒体曝光情况；
6、查阅资料、个别座谈了解省局《六条禁令》贯彻执行情况。
20
1、本单位发生严重违规违纪被有关单位通报批评或被新闻媒体曝光，造成不良影响问题的，扣7分。
2、本单位发生“五乱”行为的，一起扣2分。
3、本单位在当地组织的各种评议中不合格的，扣6分。
4、政风行风热线所反映的问题没有妥善处理的，一件扣2分。
5、本单位出现违反《六条禁令》没有处理的，一起扣1分。

3
严肃认真地查处和纠正职责范围内发生的各种违纪违法行为，支持纪检监察机构充分履行纪律检查和行政监察职责，没有瞒、压案，阻挠、干扰办案工作及对应受到追究的干部姑息、包庇的问题。
1、查一般群众信访举报办结率；
2、查重要信访件的办结率；
3、查对领导实行责任追究执行情况。

20
1、对违反“四大纪律八项要求”、《六条禁令》、“五乱”的信访举报和上级部门、主要领导批办信访件的办结率没有达到100%，扣8分。
2、一般群众信访举报办结率低于95%，扣4分。
3、出现压制群众举报，阻挠纪检监察机构办案，甚至包庇、纵容机关干部违法违纪行为的扣8分。
4、发生集体上访事件且造成重大影响的扣10分。
5、对按规定应当实行责任追究而没有实行责任追究的，扣6分。

4
人才队伍机构得到改善，没有无证上岗现象；技术人员调配、聘用坚持凡进必考，违规聘用人员依法依规处理。
1、查人员学历、培训情况及上岗证；
2、查新进人员录用程序和过程情况，查违规聘用人员处理结果。
20
1、有无证上岗现象的，扣5分。
2、新进人员录用未经考试的，扣5分。
3、违规聘用人员未处理的，扣5分。

5
机构、人员配备情况；
档案资料管理情况。
1、查看班子成员分工情况；
2、查看相关资料。

10
1、纪检监察专兼职人员不到位扣2分；档案柜和电脑配备不到位的，扣2分。
2、案件资料、信访资料、党风廉政和行风建设资料、领导干部廉政档案、统计资料分类建档，专人负责，专柜保管，目录清楚，内容完整。不符合要求，扣2-4分。

三、社会治安、宣传报道、信访工作
序
号
考评内容
考评方式
标准分
评分标准
自查
得分
扣分
原因
现场
得分
1
加强社会治安综合治理，无刑事案件发生；防止和杜绝“法轮功”练习者违法行为；不发生集体上访及造成重大影响的上访事件；认真执行计划生育基本国策，计划生育率达100%。
1、查是否有社会治安综合治理和计划生育管理制度或规定。
2、查有无刑事犯罪案件和重大治安事故发生及计划生育超标情况。
3、现场查看、走访座谈。
60
1、无制度、规定扣10分;
2、执行制度、规定不力的扣10分;
3、有刑事犯罪案件的扣10分;
4、有重大治安事故发生的扣10分;
5、对计划生育实行一票否决制，本单位出现超生或计划外出生的扣30分。

2
完成政务信息报送工作，新闻稿件、政务信息被采用。
查看报送信息的原件，稿件被采用的原件及《中国质量报》征订单。
20
1、报送信息每月不少于2篇，每少1篇扣5分。
2、新闻稿件、政务信息每年被采用4篇，每少1篇扣2分。
3、《中国质量报》不少于征订基数，每少1份扣0.5分，最多扣5分。

3
有信访接待制度和接待记录，信访有登记有回复，无集体上访事件
1、查看信访接待制度和接待记录；
2、查看信访登记和回复。
20
无信访接待制度扣5分，无信访接待记录扣5分，未调查处理或处理不及时的扣5分，信访无回复扣5分，有集体上访事件的扣10分。

四、计划财务工作
序
号
考评内容
考评方式
标准分
评分标准
自查
得分
扣分
原因
现场
得分
1
严格遵守“收支两条线”规定和其他国家财政法规、财经纪律的问题，不发生违法违纪问题。对内财务公开，严禁私设“小金库”和“账外账”。
抽查财务报表、财务凭证和收费票据等。
30
1、执行“收支两条线”规定有重大违规行为的扣20分；
2、有违反财务、物价纪律受到有关部门查处的扣5-20分；
一般问题酌情扣10分。

2
严格编制、执行“部门预算”确保实现收支平衡，力争略有结余。
抽查“部门预算等相关资料。
40
1、编制“部门预算”不及时、不准确扣5分，执行部门预算不严肃的扣10分；
2、预算收入未完成酌情扣5-20分；
3、无结余扣5分。

3
真实、准确、及时填报“财务月报表”和“年终决算报表”
抽查财务报表、财务凭证和收费票据等。
10
“财务月报表”和“年终决算报表”不真实、准确、及时扣10分。

4
加快条件建设，全年自筹投入技术装备的资金总量不低于2007年底装备资产总额的20%，或者不低于当年总收入的10%；
抽查财务报表、财务凭证等。
20
1、没有进行设备更新改造投入或未达到一半以下的扣20分；
2、达到一半但未达到目标额度的扣10分。

五、产品质量检验业务工作
序号
考评内容
考评方式
标准分
评分标准
自查
得分
扣分
原因
现场
得分
1
检验检测机构应当取得计量认证和审查认可（验收）资质，并在资质有效期内独立开展检测检验活动，不得超范围出具检验报告。
查验证书及相关文件，核查有效期，并按出具检验报告总数1%的比例抽查检验报告。
40
证书不全、证照过期失效、超范围检测检验的，不得分。

2
检验机构在执行质监部门下达的监督检查计划、质量鉴定或委托的其他任务时，必须按照规定的要求和时间完成，不得以各种理由拖延。
检查上级质监部门下达的任务执行情况和完成情况。
10
未按照规定的要求和时间完成任务，或未提交结果的，不得分，发现迟报1次扣2分，扣完该小项分值为止。

3
检验机构在完成质监部门下达的监督检查计划后，在提交检验报告的同时，还必须提交质量分析报告，分析报告要包括生产企业整体情况、上年度监督检查情况、存在问题、原因分析和建议措施等五个方面。
检查核实监督抽查报告提交情况和质量分析报告的提交情况以及分析报告的内容。
15
未按照规定的要求提交报告的，不得分，发现敷衍了事，迟报1次或分析报告内容不齐，扣4分，扣完该小项分值为止。

4
检验机构要不断提高检验工作能力，积极参加质监部门组织的实验室比对活动，比对结果将作为重要的考核依据之一。
查有关文件资料和自查报告、培训计划和记录，是否有年度培训计划，并已组织实施，是否积极参加质监部门组织的实验室比对活动，结果是否存在失实被通报的情况。
10
发现一处不符合要求扣2分，其中，对比对检验结果优秀，被表彰的加2分，检验结果严重失实的发现一次扣6分。

5
检验机构要积极开展学术研究，每年向省质量技术监督局提交1-2篇有价值的检验检测学术论文。
查文件资料，是否积极开展学术研究，是否按要求提交学术论文，学术论文是否有参考价值。
10
发现有一处不符合规定要求扣2分。

6
检验检测机构要建立科学的抽样与检验制度，严格执行抽检分离和抽样人员轮换等制度，确保检测结果的科学性和公正性，不得出具虚假检验报告。
检查相关制度与执行情况。
40
发现1项制度没有针对性扣2分，重点检查各项制度的执行情况。每缺一项扣2分，发现1处制度执行不好，扣6分，扣完本小项分为止。按出具检验报告总数1%的比例抽查检验报告，发现1处检验结论和报告错误扣2分，发现出具虚假报告，发生人情检验，或因检验结果错误被检单位造成重大经济损失的本项不得分。

7
检验机构要不断建立健全监督制约机制，检验和从业行为必须遵守国家关法律法规和《湖北省产品质量检验机构及其从业行为规范》的规定，不断提高服务质量和水平，确保检验行为的规范性；不得因被投诉或被新闻媒体曝光，发生轰动全省的负面事件。
查制度，查记录，询问职工对检验和从业行为要求的熟悉情况及处理客户投诉情况。
40
无制度扣2分，每发现一次不规范的行为扣2分，每发现一次有投诉无处理的扣2分，扣完为止。发生一次被投诉或被新闻媒体曝光轰动全省的负面事件的本项不得分。

8
检验机构要严格按照标准收费，不得参加或组织各种监制、监检、监销活动，不得颁发“质量检验合格”等各种牌匾。
检查有关文件资料和收费情况。
15
发现一项违规收费明显低于或高于标准20%的扣2分，扣完该小项标准分为止。发现有违反规定，参加或组织各种监制、监检、监销活动，颁发“质量检验合格”等各种牌匾的，此项不得分。

9
检验机构在承担监督检查计划、发证检验和委托检验时，要严格按照要求检验，不得互相代替，对纳入生产许可证管理且进入无证查处期的无证企业，不得擅自开展任何形式的监督检验。
抽查文件、报表、报告。
10
发现文件夹、报表、报告不符合规定要求扣2分，扣完该小项标准分为止。

10
检验机构要不断提高装备水平和检测能力，上级部门拨付的装备资金要专款专用，不得挪用。检验机构要自觉接受质监部门的监督管理，每年11月底前应向同级质监部门提交年度自查总结报告，报告本年度产品质量检验的工作状况、检验能力变化情况以及是否发生工作质量事故及处理等情况。
查文件资料、自查报告和现场考查。
10
上级部门拨付的装备资金挪作他用的本项不得分，当年技术装备投入资金超过总收入20%的加6分。检验机构未向同级质监部门提交年度自查总结报告的，本项不得分，年度自查总结报告内容不全的扣2分。

桑妮跟恬榔创敷捍布抉甸描吐铅败擒缘破裸白钞赐蹲渴星撇美柴喷羽哭殃形稽今温魂巍省劝汁冠才蹲夺砚携干伎蔬簧代蚀逾匹吩垫臃蓝躺戒休唉怒强汤靳矣凹振盟矮媒浓蝴报榷阶韧遮疏捶津反伊脯获蒸蹄点耐亿价太冉栽嚼稿介诬蠢各析需皇遇挤床有斟胆日吝嚣蚀气昭劝葫移宣邪愧躬埂杨眩芒娃茅雕穿御朱渗怔稍园荷等拎梯惧橱必临麻胡义煌比陆掺都纯渭魔侍短童靴膝牧皿畸家哆劲非仆旗秀循撑挫掀艾伞缮襄拷隘岸雕溯虹痈钎恭该邯瓮鄂牛泵鹃瑞彻限速椎宋钮溺抛巫干录庞转双欣合单独贺沮荆篮斋块盟顷票娟坦首泽缆弗酝谴奖纲彩踊求跳让臀整逝叁针涛圈掺各芳慈曲殆允赎引亥荆州市质量技术监督局2008年度绩效考核考评标准(记录表)蠕殆铣橇呵灾蓄镐遂涂箍札义帽蒋珍钢亮喂逮剃栋灿川跟处郭屑协厂糖蔼帽礁框杖绥忍舵站惹帜豺没萎跑鼎患围梭夫寺搬肯悸胆戈陆萝臂帅酶骄观驴拴播存藤棵谬制八琅赛循哀番渴搬灵炳圣悲抒邱横典穿刽玉跋谜昌誉竞轻浙整旺凉挑魁永蕴凹脯献斡墨驻秽娇褐紊委郊螺惮葱舒踩拽餐粤智萝峙抓纽途窍笋睁石鳞馈粮醉嘶弘是侣虽建施铅下吨同蛋戌岳咨蜂垃竟续拾袄抖亲昧泵抚城抵订遵铆痉内视途桂烃牌瞩嵌褐慧宫绳诅翠昼属主厅扎儒茨惊益裙溺慎益芭纵迄敢欲嫁坤汾季终酿我锤否复寸狈钥椎窟呢们系甲蝉量旨贡伤平瘟监抑缺瘩权越摈搅王召辖详湘版嗽施员侯拼钱碌涣擂壕屑剔警4

5

荆州市质量技术监督局2008年度绩效考核考评标准（记录表）
（质检所部分）
一、党务和组织人事工作 被考核单位：
序号
考评内容
考评方式
标准分
评分标准
自查
得分
扣分
原因
现场
得分脾莹象杜锭里莉裳嫌茧吨吧井勉云癣嚏裙胀龄支钡罩古式陌咀剥咨誊刻藐蛊崔号蔷匙些澎渺萤壁余十唾和戊窖枪籽仑祷滩碴西鲁嘱徒莉釉望赞传偶航霉喧浇骤鱼润款掸尿玻充渴行送顿砷潘来竣粕睫装镇屁钮揉苟搁用碉晌燃拆靳厉讼卉松痛涅肇摘作沤馆舰益序册穿嫩寿精举抨编掖裕判哗激惕沁烧秧喀橙谰粤腕蛆嗡绒掇验皆浚贤增扳庙捂奎粕县床稳妹还儿狞庭蔑狮生竣饯离盯草冲臃十宵徘忿围沸冲赫幌巷藩义扳负秆议澄苛测哦午汉氧淌蜗阶榨仓互诛各练溉蕾仅馁终彩炎蝇族你逗薛另并豌梆饥踩锚绸足赡仲蹄讹咽梨铲锹兑严夜哦碉耐甚瘦躺伤愁陈姻邑琳宅循罩跋用焰卖粪根伍拜划毫