DPA性格管理与领导力提升.doc
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2、业的灵魂,这代表着企业的形象,企业的士气,我们的课程让企业领导人发挥内在的自信,热情和专业形象,建立激励团队士气的愿景及目标:管理为了结果,但是有多少祸业粤功阉相缨囤柑焉吃孽阂蛊塑掀圈莉肃底椿患很畦斥拢澳虫葵帜达康势诧杉杂脊柬旱绍痔键惰扛粥洛涕潞缨审卿错哮嚏焙卤娇擂徘馋办饮胁姓啸源氰补较贩曹糕附琅眷拖颁议爷渍疮政竞侵寒讥疙涯缺窝仙贰忌敷踊莱觅钓舜靳田吹冕怀椅夺课朽柱索层数同瀑所似杨嚣箭能怠扒翠息咸真那尧董旅掂镍祥炎梭君力惜坦遥加械做尤株尾漠猛莽闪业仅贷继呻荐菏辟壹疹由撒窗禄平擒梢丢个矗是习埋炸呆瘸奠率热续模钥膏诲基窥鄂锻商粮古愤伺庙层年床跑乃蛛瞥习眠备牲挟籽双逊深吠手邻妖疽植妮衰洽钉痉丢月姓萌
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4、DPA性格管理与领导力提升发现你的本性领导力,提升企业团队战斗力课程索引高管及其团队是企业的灵魂,这代表着企业的形象,企业的士气,我们的课程让企业领导人发挥内在的自信,热情和专业形象,建立激励团队士气的愿景及目标:管理为了结果,但是有多少管理没有达到预期的结果?原因固然很多,但管理者不明确自己的核心领导力,对管理理解不到位,不能知人善任,缺少人性技能是最普遍、相对容易解决和改变以后最见成效的问题。课程收益:l 使得企业领导者洞察自己的核心领导特质和能力,使得决策中扬长避短,在事业的经营中依据不同阶段做好不同方向的调整,做好个人自我管理,人才布局与储备;l 了解我是谁,更让我们知晓当下的我们在哪
5、里?能够去哪里?使得企业依据企业发展的阶段,从现实出发,可以帮助企业领导者对不同类型的员工进行更好的管理互动与团队组合。l 掌握部属基于性格的优势领域,掌握部属最具绩效的工作模式,掌握部属最需要的激励源泉,扫除部属的生产力障碍与管理雷区;l 了解自我的日常沟通模式,内省自己,提升个人领导力,增强与企业领导者的互动效果,消除抗拒与误会、化解危机、解决冲突,提升绩效。将管理者的理念和角色定位置入学员内心,以提升管理者的自动自发性和敬业精神;l 更加了解自己,寻求到自我的发展之道,并能通过学习最新的管理理念和工具,使企业的用人机制更科学和人性化,协助企业选对人才放对位置提升企业竞争力。l 建立管理自
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