皇氏乳业招聘面试题库及答案.pdf
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1、皇氏乳业招聘面试题库及答案题目一:村里对贫困户实行一对一帮扶,村干部出资帮贫困居民种水果找销路。对此你怎么看?专家审题专家审题本题属于综合分析社会现象类题目,考察我们对于“村干部一对一出资帮助贫困户种水果”这一扶贫措施的看法。对于此类政府出台的措施,我们一般采用“行为分析法”,即分析其出发点是否正确,判断其具体措施是否有效,进而梳理出答题内容。审题点审题点1:“村里对贫困户实行一对一帮扶村里对贫困户实行一对一帮扶”结合当前的精准扶贫政策,我们可以发现,一对一帮扶贫困户是符合中央精神的,这是基层积极落实中央政策的体现,其出发点是值得肯定的。审题点审题点2:“村干部出资帮贫困居民种水果找销路村干部
2、出资帮贫困居民种水果找销路”具体到扶贫措施,我们需要全面分析,看到其利弊:从正面来看,村干部出资好不好呢?一定程度上是可以缓解贫困户压力,推进脱贫工作进展的,也能让老百姓更加信任干部;但是我们也要看到这一政策背后的问题所在:村干部自己出资,会给村干部造成经济压力,扶贫效果也并不理想,从长期来看,不利于扶贫工作开展。为什么在基层扶贫过程中会出现此类问题呢?我们深挖其根源,可以从扶贫观念、扶贫资金、扶贫能力等角度展开。找到了原因,对症下药,自然药到病除。综上,本题的基本答题思路为:评价这一扶贫措施分析其利弊深挖其原因为开展扶贫工作提供有效建议。正确示例正确示例对于题目中村干部的行为,我认为应当看到
3、其价值,但更应思考其背后的问题。在精准扶贫的大背景之下,这一行为有许多积极意义:第一,缓解村民贫困,干部出资一定程度上减轻了村民的果树种植成本,而广开销路更是能够使得村民增加经济收入;第二,拉近干群关系,村干部入户,一对一帮助贫困户种植、销售,能够快速获得群众的信任和热爱,提升政府的声誉。但是进一步分析,我们就会发现这种做法隐忧多多:一方面,村干部少、贫困户多,单靠村干部自己出资,无异于杯水车薪,会给村干部造成巨大的经济压力,导致干部心生怨言,影响扶贫积极性;另一方面,过度强调村干部的直接帮扶,而并没有发挥民众的内生力量,容易催生村民的等靠要思想,不利于村民思想脱贫。同时,村干部本身在种植、销
4、售方面不一定擅长,可能扶贫效果并不理想。为什么会有出现此类帮扶措施呢?究其原因在于:第一,扶贫观念落后。依然存在政府大包大揽,群众被动接受,村干部全权担责的思想,没有切实调动村民的脱贫积极性和主动性,脱贫的担子全部压在干部身上。第二,扶贫资金缺乏。社会捐助、政府扶持、银行信贷等资金支持力度不足,无法获得外部的有力支持,只能依靠村内资金。第三,扶贫考核片面。可能存在考核指标单一化,未基于客观实际情况分析村民的脱贫困难、考察村干部探索的扶贫路径,仅考察经济成果,迫使扶贫干部自身出资找销路。为使扶贫工作能够开展的更加顺利,取得更大效果,我认为可以从以下三点努力:第一,促进思想转型。村干部应当结合本村
5、村民的实际情况和特点,加强扶贫政策和扶贫思路的深入解读,通过走访交流、能人劝说等方式,调动贫困户自身的脱贫积极性,实现政府大包大揽向全社会共同努力的大扶贫形势转变。第二,多方筹措资金。村干部应注重结合当前政府优惠政策和经济发展趋势,学懂用通政策积极争取政府拨款,走访金融机构开拓贷款渠道,并通过社会捐助、招商引资等方式,切实为扶贫工作提供充足的资金保障。第三,优化扶贫管理。政府部门要结合贫困户实际,精准施策,为其量身打造脱贫方案,也要优化考核方式,对于扶贫干部开展实用培训、开拓脱贫道路等方式进行针对考核,切实发挥扶贫干部的活力和创新能力,实现精准扶贫效果。题目二:下面有两个观点:皇氏乳业招聘面试
6、题库及答案编号:484d92d29d6ed6080a075ed2c905dbbb2022/12/11第1页,共5页A:人岗适配,专业人干专业事。B:干部要多换岗,锻炼自己。请你选择其中一个进行论述。专家审题专家审题本道题属于态度观点类题目。题干给出了两个有关干部轮岗锻炼进行能力提升的观点,要求考生从中选择一个进行陈述,因而考生需要结合观点内容细节展开联想,并进行分析、提出对策。下面结合题干具体信息展开分析:审题点审题点1:“人岗适配,专业人干专业事人岗适配,专业人干专业事”此处给出了本题的第一个观点,即强调人岗适配的重要性。此观点必然有其道理,因此如果选定此观点进行论述,则可以侧重于去分析其意
7、义、重要性,即专业的人要做专业的事情,这既对人员好,可以发挥自己的长处,又对岗位好,可以使岗位发展效果更好,对单位组织自然也有好处。同时,可以考虑到应当如何做好人岗匹配性的测试,并在干部进入岗位后持续进行提升。审题点审题点2:“干部要多换岗,锻炼自己干部要多换岗,锻炼自己”此处给出了本题的第二个观点,即强调干部要通过换岗的方式来提升自我,使自己得到锻炼提升。这一观点也有其意义,如果选定此观点进行论述,则可以侧重于去分析其意义、重要性,即激发干部的活力,促进岗位发现问题避免盲区效应,保证整个组织都能保有更好的活力。同时,也要考虑如何使这一观点落地,即要提升干部自身素养,同时促进干部轮岗交流。综上
8、,本道题的基本思路是:首先选择观点,其次根据所选观点去分析其意义并提出对策。正确示例正确示例各位考官,下面我选择B观点、即“干部要多换岗,锻炼自己”这一观点进行论述,我认为干部多换岗具有以下几方面的重要意义:第一,有利于培养复合型干部。当代中国正处于中华民族伟大复兴的关键时期,全面建设社会主义现代化国家,迫切需要建设高素质党政机关复合型干部队伍。党政机关干部在内部轮岗交流、在部门之间交流,是能够学习到不同领域的知识、获得不同领域的资源的,能够极大地提高自身综合素质,向复合型干部方向发展。第二,有利于发现组织工作方面的问题。受惯性思维等因素的影响,干部长期在一个岗位上,就很容易出现“盲区”,忽略
9、一些长期存在的小问题,但这些小问题很可能会在一段时间后变成大问题。而轮岗有助于发现和解决这些问题,规避整体风险。第三,有利于保持干部及组织的活力。干部在同一岗位上工作时间久了,如果没有相应的提拔任用等激励,很容易出现怠惰情绪。通过换岗,可以激发干部对全新工作的探索欲与热情,同时,也有利于单位、组织收获更多的新思路,提高整体工作成效。因此,我认为各单位应提供充足的轮岗换岗机会以确保干部能有充足的锻炼机会:第一,理论武装,让干部思想不掉队。一方面,组织干部通过多种方式开展政治理论学习,定时对照组织生活学习指引开展学习,及时完成考学任务,提高自身政治素养;借助学习强国APP,干部之间相互交流,对比积
10、分,丰富了学习形式,营造浓厚的政治理论学习氛围。筑牢干部思想防线,牢记初心使命;另一方面,强化考核激励,助推干部作为。会议谈到建立工作通报“红黑榜”,实行差异化考核制度,让干多干少、干好干坏在提拔奖励中拉开差距,通过创新考核机制,激发干部轮岗干事创业的热情,让想干事、干成事的干部有平台、有收获。第二,要促进干部多岗历练、轮岗交流。一方面,通过部门间轮岗锻炼,基层与机关单位的换岗交流,外派到先进地区跟岗学习,全方面地提升干部思维方式、思想层次、能力眼界,也有助于干部队伍结构优化和科学用人。另一方面,抓好干部培训,将为队伍发展提供可持续的动力。针对各个岗位、各个专业领域、各项薄弱环节,常态化系统地
11、、专业地为干部培训,加强干部在岗位业务方面的专业度,切实提升业务水平,提升队伍质量。题目三:老旧小区改造,你的领导派你去跟施工方对接,你怎么对接?专家审题专家审题本题为组织管理类题目。围绕“跟施工方对接老旧小区改造信息”展开作答。在具体对接内容中,可以从总体到细节的逻辑进行作答,即总体情况、细节阐述、注意事项三部分进行对接,以让施工方更能明确施工重点,保证顺利完成改造工作。具体分析如下:审题点审题点1:“老旧小区改造老旧小区改造,你的领导派你去跟施工方对接你的领导派你去跟施工方对接”皇氏乳业招聘面试题库及答案编号:484d92d29d6ed6080a075ed2c905dbbb2022/12/
12、11第2页,共5页老旧小区改造对于更新城市建设、提升人民幸福指数有积极意义,因此在作答时可以从意义开篇。而领导让你去跟施工方对接,可以按照时间轴顺序进行沟通。首先,在对接前,要先了解老旧小区的基本信息,比如地址、改建范围等基本情况,做好心中有数。其次,做好对接工作。在对接中,一方面要向施工方说明改造的总体情况,比如工期、面积等信息,让对方有基本了解;另一方面,也要告知具体改造内容,比如说是否加装电梯、墙体加厚等;同时,还要重点强调注意事项,比如说改造质量、改建标准等。最后,在对接之后,可以留下联系方式,保持沟通,还要说明会定期监工等事项。综上所述,本题作答思路:首先,了解改造基本情况;其次,从
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