改革开放三十年来我国地方会计管理体制的演变与发展.doc
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1、精品文档就在这里-各类专业好文档,值得你下载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-改革开放三十年来我国地方会计管理体制的演变与发展经济与工商管理学院 王力放 201011034802一、何为会计管理体制 会计管理体制就是一个国家或地区在一定的时期根据自己所处的社会经济、政治环境,介入会计活动,对会计活动进行干预、干涉、控制所作出的一系列制度和机制上的安排,以及据此所制定的一系列会计规范。 会计活动是由会计行为主体(会计人员)、会计行为客体(企业经济活动)、会计行为标准(会计规范)3个要素所构成的,因此无论是何种类型的会计管理体制,其具体内容均由会计人员管理体制、会计规范管理体制及会计规
2、范本身3部分内容构成。 会计人员管理体制一般包括对会计人员的资格的确认、工作职权的规范、会计人员的任免以及注册会计师资格的确认、执行业务的条件、范围和工作规则等。 会计规范管理体制主要体现在政府和会计职业团体在会计规范的制定与执行过程中所能发挥的作用上。不同的国家、政府和会计职业团体在会计规范的制定与执行过程中所起作用的大小和方式是不一样的。 会计规范是在会计领域内起作用的一种社会意识形态,具有公认性、统一性、客观性、广泛适用性和反复适用性。作为一种标准,它帮助会计人员解决如何工作的问题,为评价会计工作提供客观依据;作为一种机制,它是保障和促进会计活动达到预期目的的一种制约力量。 综观世界各国
3、的会计管理体制,大体上可以分为两种类型:一种是集中与立法管理型;另一种是自我管理型。所谓集中与立法管理,是指政府积极参与会计活动的管理,这种管理主要通过行政手段和法律手段来进行,而会计职业团体在会计活动的管理中不占主导地位,只起着协助政府管理会计活动的作用,如法国、日本、德国等。所谓自我管理,是指政府对会计活动的干预较少,除某些必要的立法外,对会计活动的管理完全交给会计职业团体自行管理,英国、美国就是其中的典型代表。从世界各国的发展趋势来看,这两种会计管理体制也逐渐趋于相互融合。集中立法型国家在部分吸取“自我管理”的合理因素,而“自我管理型”的国家也部分吸取集中立法的内容,双方的差异只是侧重点
4、不同而已。 二、地方会计管理体制的演变与发展 政府之所以要对会计活动进行干预是因为它是国家干预市场运行的一个重要手段。国家对会计活动进行干预的过程也就是会计管理体制的形成过程,这一过程与一个国家的社会经济环境有着深刻的天然联系。 新中国的会计管理体制是和我国的财政、财务管理体制紧密相关的,属于典型的“政府主导型”会计管理体制。它是伴随着我国的政治体制、经济体制的建立和发展而逐步形成和完善起来的,其具体历程大致分为以下两个阶段: 1.1949年新中国成立至1978年改革开放前的时期 与这一时期以高度集中统一为主要特征的政治体制、经济体制相适应,与按行政隶属关系适度分级管理的财政、财务管理体制相配
5、合,我国政府主导型会计管理体制也开始逐步建立起来,其主要内容是:中央财政部统一管理全国的会计工作;各省(自治区、直辖市)及以下各级政府的财政部门负责管理本地区的会计工作;各级企业、事业单位的主管部门负责管理本系统、本部门的会计工作;各基层企业、事业单位的行政领导负责管理本企业、本单位的会计工作。 2.1978年改革开放后的时期 以党的十一届三中全会的召开为主要标志,随着我国政治体制和经济体制的全面改革,我国的“政府主导型”会计管理体制也得到不断发展和完善,主要体现在: 修订并颁布了会计人员职权条例,对会计机构的设置、会计人员的职权作出了明确的规定;财政部主管全国会计工作的内设机构会计制度司在1
6、979年1月得到恢复;国务院各业务主管部门、地方各级政府的会计管理机构也得到恢复;1985年1月,中华人民共和国会计法的颁布和实施标志着我国的会计管理体制正式步入法制化轨道;1991年7月,会计改革和发展纲要的颁布对我国新时期会计管理体制作出了明确、完整、系统的规定,这一规定的全面实施标志着我国与社会主义市场经济相适应的政府主导型会计管理体制已趋于成熟;1994年2月和1998年7月分别进行的国务院政府机构改革中对政府管理会计职能的调整使我国政府主导型会计管理体制更加趋于完善。 伴随着国家会计管理体制的形成与发展,各级地方政府的会计管理体制也得到同步建设与完善。与此同时,各地还从本地区、本部门
7、的实际情况出发,对我国的会计管理体制特别是会计人员管理体制进行了积极、有益的探索与尝试,湖北省襄樊市就是其中的典型代表。 三、湖北省襄樊市会计管理体制改革的实践与探索 在我国会计管理体制的建立、发展、改革、完善的过程中,襄樊市人民政府的会计工作主管部门在认真调查研究并进行科学论证的基础上,对本市的会计工作管理体制特别是会计人员管理体制进行了有益的探索。他们的许多做法诸如新中国第一家会计局的成立、会计委派制度的试点、会计基础工作达标升级、会计人才市场的建立等,都为丰富我国政府主导型会计管理体制提供了第一手实践资料和鲜活的例证。 (一)开元之举成立新中国第一家会计局 襄樊市位于湖北省的西北部,是我
8、国的一座新兴工业城市。改革开放初期,全市辖5县3市4个城区,面积26726平方千米,人口616万,拥有独立核算的国家行政机关、国营和县以上集体企、事业单位2915户,会计人员近4万人。1988年3月,我市所辖的县级老河口市率先成立全国第一家会计局;同年8月,我市在老河口成立会计局取得试点经验的基础上,报经市人民政府批准,成立了全国第一家地市级会计主管局襄樊市会计局。 任何新事物的出现,都是天时、地利、人和等多种因素共同作用的结果,襄樊市会计局的诞生也不例外。 襄樊首先是一座历史文化名城,已有2800多年的建城史,一直是鄂西北地区的政治、经济、文化中心。新中国成立前我市的工商业就比较发达;襄樊又
9、是一座新兴的工业城市,新中国成立后,国家先后投入巨资在此建设了一大批重点工业项目如湖北化纤厂、湖北制药厂、襄樊卷烟厂、襄樊棉纺织印染厂等,一座轻纺名城迅速在鄂西北大地上崛起;襄樊还是一座改革开放试点城市,1983年,经国务院批准,襄樊市与襄阳地区合并,正式实行“市管县”的行政管理新体制,辖随州、老河口、枣阳3个县级市,襄阳、宜城、南漳、谷城、保康5个县,樊东、樊西、襄城、郊区4个城区。 我国改革开放政策的实行,极大地促进了襄樊市经济的全面发展。与经济的快速发展相伴的是:企业会计事务的规模急剧扩大、内容日趋复杂,会计从业人员不断增加,各种利益主体纠纷日益突出。地方会计管理工作出现的这些新情况、新
10、问题迫使我们必须根据变化了的政治经济环境,对沿用多年的旧的会计工作管理体制特别是会计机构和会计人员管理体制进行必要的变革与创新,成立新的政府会计管理机构会计局就显得十分必要。 襄樊市会计局成立20多年来的实践充分证明,地方会计管理体制的改革与创新在强化国家对会计工作的监督,宣传贯彻普及会计法规,提高会计人员素质,改善会计人员工作条件,调动会计人员工作的积极性、主动性和创造性,维护会计人员及其所在单位正当权益,促进地方经济发展以及会计人员职称评定,会计人员表彰奖励等方面均取得明显的成效。 (二)创新之举会计基础工作达标升级 如何加强会计基础工作,建立规范的会计工作秩序,提高会计工作水平不仅是地方
11、会计管理机构工作的着力点,而且还是贯彻落实中华人民共和国会计法的具体体现。 我市及各县(市)区会计局成立以后,针对本市的实际情况,利用国家宣传贯彻会计法有利时机,在全市范围内迅速开展了以“抓基础、达标准、上等级”为核心内容的会计工作达标升级活动。 为确保这项工作有序开展,我们先选择谷城县先行进行试点,待取得成绩经验后立即在全市范围内普及推广,我们的具体做法是: 1.先行试点,积累经验 会计工作达标升级是会计事务管理工作的新领域、新课题,没有现成的经验可供借鉴,只有在实践中先进行必要的探索,摸着石头过河。 整个试点工作分为4个阶段:一是宣传发动阶段,进一步提高各级领导、广大职工和财会人员的自觉性
12、,逐步形成一个依法组织会计核算、依法实行会计监督的良好风气;二是自查抽查阶段,找出各个核算单位在会计工作中存在的问题;三是检查验收阶段,从会计机构和会计人员、会计凭证、会计账簿、会计报表、会计档案等几个方面,逐项进行评比打分、分类排队;四是制定实施办法和达标、升级标准,按照会计法规的规定,结合会计工作的实际情况,在深入调查广泛征求意见的基础上,制定了具体的实施办法和分行业会计工作达标和升级标准。 2.以点带面,全面展开 在试点地区取得初步经验的基础上,1989年8月,市政府和市人大联合在谷城县召开了深入贯彻会计法,开展会计工作抓基础、达标准、上等级活动的现场会,要求在全市范围内全面开展会计基础
13、工作达标升级活动,并明确提出“一年抓基础,达标准,二年上等级,三年实现规划”的具体工作目标。 3.制定配套措施,完善标准 会计达标升级活动在全市铺开以后,为了指导全市的工作,我们以试点地区的标准为基础,结合各地提出的新问题,完善和制定了全市会计工作的达标标准和企业、行政事业单位会计工作的升级标准,并把“八个结合”作为开展这项活动的配套措施:一是将达标升级活动与深入贯彻会计法相结合;二是将达标升级与会计人员“双增双节”作贡献活动相结合;三是将达标升级与会计人员的评先表模相结合;四是将达标升级与对会计人员的考核、评聘活动相结合;五是将达标升级与会计证的管理相结合;六是将达标升级与深化企业改革相结合
14、;七是将达标升级与贯彻落实各项财政法规、财务会计制度相结合;八是将达标升级与企业升级相结合。 实践证明,开展会计工作达标升级活动是地方财政部门管理会计工作的一个好办法。它增强了各级领导、职工群众特别是会计人员的法制观念;建立健全了财务管理制度,促进了企业深化改革;加强了会计基础工作,提高了会计人员的业务素质和会计信息的质量特征;建立健全会计工作责任制,调动了会计人员的积极性;提高了财务管理水平,促进了“双增双节”运动的开展。 (三)清源之举会计委派制 会计委派制是政府部门和产权管理部门以所有者身份,委派会计代表政府和产权管理部门,监督国有企业、行政事业单位或集体经济组织资产经营和财务会计管理的
15、一种制度。其理论依据是国有企业“两权”分离和所有权监督经营权(控制“内部人控制”)理论,其法律依据是公司法和会计法的相关条款。 为了加强会计工作管理、保障会计人员依法行使职权,发挥会计工作在维护社会主义市场经济秩序、加强经济管理、提高经济效益中的作用,我市从1997年选择宜城市作为试点单位,着手开展会计委派工作。我们的基本做法是: 1.建章立制,为会计委派提供制度支撑 主要是搞好“建制、分离、规范”等项具体工作。“建制”就是制定一套内部管理制度,我们先后制定了会计委派实施细则、委派会计岗位责任制及工作考评办法、委派财务科长工作职责及委派会计工作职责等项制度,使委派人员工作有章可循;“分离”就是
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